面試技巧1０1招

面試是一件復雜、耗時的事情，它需要縝密的思考和詳盡的計劃。不管主持面試是不可或缺的工作還是臨時指派的任務,101條錦囊妙計,給你提供了至關重要的訊息。它能幫助你制定策略,解決選拔人才時會碰到的難題。

●準備面試

一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻也許長達數年。想找到最合適的人選嗎？務必事先做好準備。??1．在接受面試前,對職位空缺要有一個對的的結識。

2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個“我們”的翻版。

?3.為職位空缺想象一個抱負的候選人。

４.當招聘新的職位空缺時,全面總結工作團隊中的工作情況。??5.將空缺當作一次機會，重新評價這項工作。

6.擬定工作所規定的資格是否已經改變。?

7.提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。

8.描述工作性質時請不要對困難避重就輕。

9.與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。

?１0．盡也許令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。

?11.試圖找到一個百份百適合的人是很難的,結果只會是徒勞與浪費。

?１2．知道別的地方有抱負的人選時，別錯過這個機會。

13.廣告力求準確無誤。?

14.請應征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。

?15.考慮錄用經同事推薦的親友。

?16.將每一次招聘的進展及進步記錄下來供日后參考。??１７.設定基本規定為標準以篩選應征者。??18．安排專人負責接聽應聘電話。?

１9.要加快程序，應事先準備好標準信函,以便盡快告知應征者。

?20.找出履歷中你感愛好的地方,以便在將來的面試中能對此進一步了解。?

２１.不能完全相信履歷的內容,或多或少其中有一些作者的“加工”。

?22．發現履歷中有沒有與事實不一致的地方。

23.履歷的風格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？

24．應聘表格從某種限度上說為應征者提供了公平展示的舞臺。

?２5.對于那些邊沿人選，不妨問問同事們的意見。

?２６.響應不及格的應征者應盡量禮貌，最佳以鼓勵為主。??２7.面試前與應征者進行一些非正式的接觸以利于自己作決定。

28.決定是否需要為應征者安排筆試。

?29.面試不一定都安排在上班時間。

30.為消除前來應征者的緊張，不妨準備一些小茶點。

３１.面試時杜絕一切外來的干擾。??３2.面試前要充足休息。

?33.在面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子。?

３4．示意應征者就坐。

35．清楚說明面試地點的位置。

36.在面試前留些時間供眾主試者達成共識。

３7.為每一位主試者準備好應征者的具體資料。??38．假如工作強調團隊合作的話，安排應征者進行一些小組工作活動。??39.調整面試的結構框架,使之與你的目的相配合。

40．面試時第一個問題力求簡樸明了，以幫助應征者充足放松。?

４1.針對不同的應征者應不斷修改你的問題。?

42.問一些沒有擬定答案的問題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問題。??43．只有尋求擬定答案時，才用封閉式的問題,答案會是“是”或“非”。

?４4.使用應征者的簡歷和配對表幫助你準備面試時的問題。?

45.建議你多聽少說。?

46.歸納總結應征者所說的話,以示你在專心聆聽。

4７.不斷與應征者確認你已完全理解他所說的話。??４８.準備好回答和提出相關問題。?

4９.將面試所需的工具列一個清單。??50．面試錄音前,先征求應征者的批準。?

5１．開始面試前,端正著裝,理順頭。??●如何進行面試

?無論對主試者還是相應征者來說，面試都是令人緊張的場合。因此，學會在面試中如何令雙方都放松,可以讓雙方最大限度地了解對方。

52.對于早到的應征者應告知面試開始的時間。

53.面帶微笑，但不要過度，否則顯得你很緊張。?

54.要知道最佳人選也也許在面試時表現平平。??55.穿著大方，切忌奇裝異服。

?５6.面試時力求表現自然。

57.在觀測應征者能力的同時也要征詢他是否故意來你處工作。?

5８.不要問與工作無關的私人問題。?

59.快速記錄應征者相關的能力價值。

60.將應征者反映熱烈的地方記錄下來,你會知道此后如何去激發他們。

?61.給予積極的響應以便進行更進一步的談話。

?62．面試前幾分鐘談一些輕松的小話題。

63.對于那些敢于認可“不知道”的應征者應表達尊重。?

64.在應征者緊張時，自己先保持冷靜。??65．相近的身體語言有助于雙方建立良好的關系。

6６．訓練自己能隨時注意到對方的身體語言。

67.注意對方手勢-－它往往意味深長。?

6８.注意應征者的聲音--緊張會導致聲音失真。

６９.進行測試的內容和方式應盡量源于權威機構。

?７0.每隔一段時間就要更新測試的內容與形式。?

７１.整體地對待測試結果,而不要單看某一項。??72.心理測試具有一定的參考價值。

73.規定應征者寫書面的應征信并請筆跡專家前來鑒定。?

74.詢問公司內部應聘員工調換崗位的因素。

75.如要進行測試，應事前告知應征者。

76.告訴應征者你的其它面試安排。

77．保持開放、積極的思維。??７8.給予應征者退出應聘的機會。

?79．自始至終保持相應征者的尊重。?

●分析面試??一旦面試結束,立即記錄你已經收集到的信息和你相應征者的印象,這有助于你做出最后決定。?

８0.假如你相應征者存在疑問，那么就相信直覺。?

８1.避免對任何一位應征者做出帶有偏見的判斷。

?8２．試想像在面試場外應征者會有甚么樣的表現。?

83.在調查應征者的背景資料前應事先告知本人。

?8４.將你的面試記錄、參考和配對表與應征者的履歷一起妥善保存。

?8５.為每一位應征者獨立分檔。

?８６．不要等到接見完所有的應征者后才開始準備你的清單。

８7.寧缺勿濫,切勿由于沒有適合人選而減少規定。

?88．提供應征者第二次面試的來回交通費用。??8９.在告知應征者參與覆試之前,應一方面詢問他們對有關職位是否仍感愛好。

?90.建立檔案系統，妥善保存所有應征者的履歷資料。??91．與其它主試者討論覆試中他們所感愛好、希望提出的問題。

?92.一般來說,個人資料說明的情況比較主觀。??９3．詢問應征者與征詢人聯系的最佳時間。??９4.假如應征者自己介紹的情況與征詢人所反映的情況有出入之處,規定應征者作出合理的解??95.９5不要讓一個優點把其它缺陷遮蔽。

9６.與你的新員工親自面談有關開始工作的具體細節。

97．保證你們公司提出的薪金合理且具有競爭力。?98．為防止出現誤解和混亂，錄取告知書的發出和接受，均應以書面形式確認。

?99.規定應征者在限定日期內以書面形式回復錄取告知書。??1００.當你回復落選的應征者時,設身處地，將自己當作收信人來考慮措辭。

?１01.帶新員工熟悉工作環境,并將其介紹給其它員工。

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