九個經典面試問題的回答思緒問題一：“請你自我介紹一下”

思緒:１、這是面試的必考題目。２、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清楚，層次要分明。6、事先最佳以文字的形式寫好背熟。?問題二:“談談你的家庭情況”?思緒:1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的重要因素。２、簡樸地羅列家庭人口。３、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。４、宜強調父母對自己教育的重視。５、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。?問題三：“你有什么業余愛好？”

思緒：1、業余愛好能在一定限度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的重要因素。2、最佳不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最佳不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則也許令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最佳能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。?問題四:“你最崇敬誰？”?思緒：1、最崇敬的人能在一定限度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的重要因素。2、不宜說自己誰都不崇敬。3、不宜說崇敬自己。4、不宜說崇敬一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇敬一個明顯具有負面形象的人。6、所崇敬的人人最佳與自己所應聘的工作能“搭”上關系。７、最佳說出自己所崇敬的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:“你的座右銘是什么?”

思緒:１、座右銘能在一定限度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的重要因素。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最佳能反映出自己某種優秀品質。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

問題六:“談談你的缺陷”

思緒:１、不宜說自己沒缺陷。２、不宜把那些明顯的優點說成缺陷。３、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺陷。4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺陷。5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺陷,甚至是一些表面上看是缺陷，從工作的角度看卻是優點的缺陷。

問題七:“談一談你的一次失敗經歷”?思緒:１、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。６、說明僅僅是由于外在客觀因素導致失敗。7、失敗后自己不久振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八:“你為什么選擇我們公司?”

思緒:1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。２、建議從行業、公司和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才,并且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難？”

思緒:1、不宜直接說出具體的困難,否則也許令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的準備,任何困難都是可以克服的。”細數面試問題的常見錯誤回答有些問題在各家公司面試時都會碰到，你知道如何應對才最得體嗎？?你為什么想進這家公司??錯:公司的培訓機會很多，我想來好好學習。?分析:你是來學習的？那我干嘛花錢雇你？對的的回答是,不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓,而應讓對方覺得你能為公司發明價值。

你認為你適合干什么?

錯：只要公司需要，我什么都能干。

分析：你什么都能干？那要我干什么?你必須讓人覺得你有抱負,但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么,就誠實告訴人家,“服從需要”之類的空話，效果適得其反。

你對薪水的盼望值如何？

錯：貿然回答。?分析:應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都同樣,你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的盼望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會認可我的工作價值”之類的話搪塞過去。

現在你可以向我提關于公司的任何問題。

錯：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機構?

分析：薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低檔，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口,面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經驗，你認為新員工要學些什么，會碰到哪些困難?在公司里，我的發展機會如何?公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處?能否簡樸介紹一下公司文化?求職成功必讀：三招破解面試棘手問題為了選到合適的人才,不僅要看應聘者的文憑、職業資格證書和工作經驗,公司單位更注重進行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家,即大家口中的“面霸”呢？參與面試其實有很多訣竅,在碰到十分棘手和難以回答的問題時，采用這些方法有效地進行“回避”,可達成擺脫困境的目的。

一是采用正反的方法作答。

在面試中經常會被問及選擇式的問題,如“今天參與面試的人很多,有二十來歲的,也有三十多歲和四十多歲的,請問你認為最適合這個崗位的是哪一年齡層的人？”這類問題假如求職者作出了任何一種選擇，都會被人認為有“看問題比較片面”之嫌,因此上述問題的最佳回答方式是先具體分析各年齡層擔任某一崗位的優缺陷,當然要言之有據，然后表述自己的觀點是:“我認為各個年齡層擔任這個崗位各有千秋，不能一概而論,要具體情況具體分析。”這種解決問題的方案在面試技術中稱之為“功效為零法”。?二是使用模糊語言可以有效地“保護自己”。

常在面試時碰到不少求職者特別是職場新手在回答“你對工資的盼望值是多少?”這個問題時不假思考,斬釘截鐵地報出一個數字,令人感到“不寒而栗”，對的的方法是先做出思考的樣子,然后不慌不忙地回答：“我聽別人說這個職位的行情大約是……”這樣無論答對答錯,都是源自“道聽途說”,而非本人的想法。類似的模糊字眼尚有“恐怕”“我想大約”、“也許是”等等，總之不能一口咬死。?三是慎用鮮明的回答。

當求職者在尚未完全明確主考官員提問的最終意圖時，盡量避免使用“一竿子到底”的語言。如常有主考官問:“你喜歡挑戰性強的工作嗎？”這個問題對求職者而言其實是很難回答的，由于接下來并不清楚主考官究竟是打算如何進一步，同時求職者也并不清楚自己所申請的職位究竟屬于“挑戰性強”還是“相對挑戰性少一點的”,因此,比較抱負的回答方式是:“很難明確回答，要視具體情況而定,關鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰。”面試后必須要做好的五件事在求職的過程中，許多求職者只留意面試時的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點建議,僅供求職者參考。

一、寫信感謝

旨在加深招聘人員的印象,增長求職成功的也許性。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡樸情況以及面試的時間,并對招聘人員表達感謝等。

二、不打聽結果

一般情況下,招聘單位最后擬定錄用人選也許需要三五天時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息,不要過早打聽面試結果。?三、收拾心情

假如同時向幾家公司求職,在一次面試結束后,則要注意調整自己的心情,全身心投入應付第二家單位的面試，不應當放棄其他機會。

四、查詢結果

一般來說，假如求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復時，就應當寫信或打電話給招聘單位,詢問面試結果。?五、做好再沖刺的準備

假如在競爭中失敗了，千萬不要氣餒,關鍵是必須總結經驗教訓，并針對這些局限性重新做準備,以謀求“東山再起”。江干區風起東路135-1號詹小姐杭州東銳建筑玻璃膜有限公司9.30三馬資深獵頭：面試前要做十四件事要得到任何一個職位,必須通過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業生涯，當你接到公司的面試告知電話后，應當做什么呢？這里,不妨聽聽獵頭老劉的幾點建議。

一、接到面試告知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（涉及乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最佳順便問一下公司的網址、告知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家,盡量按規定的時間去面試,由于很多公司都是統一面試，假如錯過機會也許就錯失了。

二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

三、公司背景涉及公司所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、公司文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等,了解越全面、進一步,面試的成功率就越高，同時，也有助于對公司的判斷(人才和公司是雙向選擇的關系)。

四、應聘職位情況涉及應聘職位的職位名稱、工作內容和任職規定等，這一點非常重要,同一個職位名稱，各家公司的規定是不盡相同的,了解越多,面試的針對性就更強。?五、在親友和人脈圈(涉及獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家公司的,他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。假如有熟人關系(無論直接或間接）,能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。

六、這里要說明的是,去招聘會或網上投簡歷時，最佳有個記錄，涉及應聘的公司和職位、哪份簡歷投的，哪些公司招聘會上做過簡樸面試,面試官是誰,面試內容是什么,提過多少待遇規定等等。在接到面試告知時，立即查看一下。?七、假如是應聘高管職位，最佳能了解一下老板的相關背景和個性風格等（一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關）。筆者在面試獵頭職位候選人時,就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

八、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡也許展現自己的優勢和實力,給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最佳能做個模擬面試演練，在親友中找個在公司做經理或hｒ的做個現場評判，提提建議,以便發現問題，及時調整。

這里要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。

九、除了專業、經驗和敬業等通用規定外，不同的職位類型有不同的側重規定。比如,營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性;企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。?十、每家公司有不同的公司文化和對人才的軟性傾向,有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時,在全面了解其公司背景、職位職責和任職規定外，也要了解其公司文化（涉及顯性的和隱性的,成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性規定和公司的經營與管理模式等。

十一、準備一身得體的職業正裝（有些IT、創意類公司或職位也許規定不嚴),整整頭發，擦擦皮鞋,也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖,出發前最佳照一下鏡子。?十二、估算一下路途時間,一定要留出富裕時間,絕對不要遲到,也不要太早到達,最佳是提前5－10分鐘進場。如因堵車等因素不能準時到達,也要電話說明情況,請求諒解。?十三、一定要充滿自信,記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些,不要緊張(只有放松才干把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才干,又敬業厚道就行,畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。?十四、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的,也可以放棄,但一定要知會公司,這是職業素質的基本規定。面試反問主考官10個最佳問題在面試結束前,大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是:你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意,通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

因此，假如你膽怯發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很也許會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。

相反的，求職者應當更積極、積極的運用面試最后一關的機會,適時的提出問題,這不僅有助于主考官對你的印象可以加深，并且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、公司文化是否適合你。

最重要的是，假如可以在面試時，提出美麗的問題，錄取的機率將會大大提高。所以,無論如何，前往面試前,先謹記1０個可以反問主考官的問題，以便屆時候可以提出。?1.貴公司對這項職務的工作內容和盼望目的為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方?

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練?

3.貴公司的升遷管道如何??4．貴公司的多角化經營,并且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會??5．貴公司能超越同業的最大利基點為什么？

6.在項目的執行分工上,是否有資深的人員可以帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會？?7.貴公司強調的團隊合作中,其它的成員素質和特性如何?

８.貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補貼辦法如何？?9.貴公司在人事上的規定和作法如何??１0.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。假如對方沒有提及,對社會新鮮人來說,在找第一份工作時,比較不適合提出,除非你有對方不得不錄取你的條件。?此外,也有人在結束前,謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常,這個問題也會讓對方認為,你對這份工作抱有很大的決心和企圖心,而你也可以試著從對方的回答中,約略猜測出自己成功的機率有多大,并且作為下一次面試時表現的參考!求職面試時最忌提的幾個問題一忌問招聘人數

最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?“這樣詢問的女性,一方面給自己打了”折扣“，是一種缺少自信的表現

二忌急問待遇?“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急著問這些,不僅讓對方反感，并且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件,何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利,這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時,再委婉地提出來。?三忌不合邏輯?面試的考官問:“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”假如這樣說,在邏輯上講不通。又如考官問:“你有何優缺陷?”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。?四忌說有熟人

面試中急于套近乎，不顧場合地說“我結識你們單位的某某”、“我和某某是同學,關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。假如你說的那個人是他的頂頭上司,主考官會覺得你在以勢壓人；假如主考官與你所說的那個人關系不怎么好,甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很也許就是自我遭殃。

五忌超過范圍

例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道:“請問你們公司的規模有多大?你們未來5年的發展規劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超過了求職者應當提問的范圍,使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題？你是來求職的呢?還是來調查情況的呢??六忌不妥反問

例如主考官問：“關于工資,你的盼望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌,仿佛是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。求職者應當避免以下18個話題:?1．先前雇主產權性機密資料。不僅不該露,還會讓面試官認為你這個人不值得信任。

2．最近離婚的“驚悚”細節。即使一切屬實,提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。

3.內心的性別或種族偏見。你或許認為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳墓,職場里不允許性別和種族歧視存在。?４.政治話題。?5．宗教話題。?6.心愛的明星球隊或運動員。你最喜歡的也許是面試官最討厭的,即使官憑這一點就反對你很不合理性，可是也無可厚非。?7.子女或孫子女甚至到自吹自擂的地步。即使面試官桌上擺著自己的家庭照,你的口袋里塞滿成疊小孩照片頗不符合面試的場合。

８.為面試官取得某物或某種特殊商品的建議。舉例來說，“我能為你買到批發價”或許是事實，或換了個場景會表現出你待人的熱忱,可是在面試則格格不入,并且會顯得你在賄賂面試官。

9.談到你剛搬離之某地區的天氣或交通,或任何風土人物，你把它們批評得體無完膚。(你也許恰巧批評到面試官的家鄉