政府與官僚機構清華大學公共管理學院巫永平2006年11月6日行政部門行政部門是國家的一個關鍵組成部分對于行政部門的權力分配，是政治學理論討論的一個重要問題各國憲法所賦予行政部門的權限、各國行政部門的實際權限，存在著很大差異洛克與行政部門在洛克的三權分立理論中，立法權必須與執行權應該分開，但執行權和對外權應該結合在一起，交由君主掌握，但這兩種權力必須從屬于立法權。君主必須服從立法機構，不得僭權。他理想中的制度是君主立憲制孟德斯鳩論行政部門在孟德斯鳩的三權分立中，行政權執行國家的意志，需要果斷和快速。他認為，由一個人管理比由幾個人管理要好些，所以應該由君主或國王行使。但又不贊成議會制，因為議會制是行政權和立法權的有害結合。行政權必須擁有廢除立法權的決議的權力，否則立法權就會攫取一切權力。行政權可以召集和解散立法議會。立法權不應擁有干涉和制止行政權行為的權力，也無權審訊行政者本身及其行為，因為行政者本身神圣不可侵犯；但立法機構可以可以通過稅收和兵力的決議影響行政權；立法機關對于行政首腦具有彈劾權；行政權直接領導軍隊。漢密爾頓關于行政部門的觀點要建立一個強大的行政部門。軟弱無力的行政部門必然造成軟弱無力的行政管理和管理不善，而管理不善的政府就是一個壞政府強而有力的行政部門應該具備的條件：統一；穩定；充分的法律支持；足夠的權力行政部門的權力集中體現在總統身上。除少數例外，行政權應集中于一人。一人行事的好處在于決斷、靈活、保密和及時。最有利于明智審慎、最足以取信于人民、最足以保障人民的權利漢密爾頓關于行政部門的觀點廣義而言，政府之管理，應包括一切國務活動，無論其立法、司法或行政。具體而言，則限于行政部門的范疇。包括：外交、財政預算、根據議會一般撥款而運用和支付公款、陸海軍的配置、戰爭活動的指揮直接處理這些事務的人員，應被視為總統的助手或代表，其職務由總統委托或提名，并受總統監督。這表明總統任期與整個管理體制密切關聯。因此，總統任期不宜太短。行政部門的設置行政部門的設置反映了各國不同的政治制度。主要的制度有兩種：總統制和議會制或內閣制總統制（presidential)

總統不僅是國家元首，還是有實際權力的政府首腦，由人民直接選舉產生。總統選舉與議會選舉是分開的，總統不向議會負責，內閣成員從議員之外選擇。在美國，總統制是一種“制衡（checkandbalance)”制度。議會不能罷免總統（但可以彈劾），總統也不能解散議會。容易導致行政僵局總統制漢密爾頓等聯邦黨人主張建立的是一種強大的行政部門，賦予總統更多的權力，形成對國會的制約，但美國憲法傾向于約束總統的權力，三權分立的制衡原則所主要約束的是行政部門的權力。內閣制也叫議會制（parliamentary)，是一種權力的融合：議會和行政部門關系密切。行政官員通常是議員，在許多國家，首相本人必須是議員。內閣要接受議會質詢（與美國的聽證制度不同）內閣制可以避免行政立法僵局，“不信任”制度可以隨時使內閣倒臺，這在美國的制度下是不可能的。但議會的獨立性和重要性受到影響，往往成為內閣的橡皮圖章；聯合內閣往往不穩定混合制總統不但制定國家政策及其實施程序,而且具有制定法律程序的權力,其掌握的權力甚至超過美國總統.總理由總統任命,在受到信任的前提下對議會負責,但并非議會的必然成員；或由議會產生并對議會負責（如芬蘭和奧地利），一般情況下,總理只是總統的代理人和總統與國會間的聯絡人.但如果總理來自不同政黨,則會變得非常復雜〔密特朗-希拉克(1986),密特朗-巴拉迪爾(1993),希拉克-若斯潘Josbin）總統和總理或內閣有一定的分工，一般總統負責外交和更廣泛的憲政問題，總理和內閣負責內政。混合制國家，除了法國，還有葡萄牙，奧地利和芬蘭官僚機構(Bureaucracy)首先提出官僚制問題的是韋伯，韋伯眼里的官僚制是一種理性組織，它與依據傳統或魅力型charisma權威不同，具有可預測和有效率的特點，官僚制具有以下特征:等級制(科層化)非人格化延續性官員由非選舉產生,由文憑或考試任命專業化(與等級制存在內在矛盾）在社會學意義上，官僚制是一種行政體系而不是政府體系，既存在于政府，也存在于企業、學校、醫院、工會、政黨、軍隊等大型組織。官僚機構在政治學上，官僚機構構成政府的一部分，屬于行政部門，它具有一些典型特征a.Rulebybureaub.由受過訓練的專職人員組成的行政管理制度.一種有明確內部規則和高度專業化的組織.構成現代國家的權力核心.c.另一種定義:Civilservice—永久的政府，d.專業性(expertise)—面對經過專業訓練的官僚,政治官員顯得自己是個只知皮毛的入門者e.保守性與民選官員常常產生磨擦和矛盾。官僚機構的作用總的來說，官僚機構的職責是執行貫徹立法機構非法律和政治行政部門制定的政策行政管理提供政策建議聚合和表達利益政治穩定官