一:單線選擇題１.

歷史上最早出現的勞動法規是１８20２3（）議會頒布的《學徒健康與道德法》。Ａ.英國B．美國C.德國Ｄ.法國

滿分:2

分２.

勞動法成為獨立法律部門的根源在于()。Ａ．工人運動的興起B.國家對雇用關系的干預C.勞資矛盾發展的結果D.法律社會化的產物

滿分:2

分3.

我國《就業促進法》規定的就業方針是（)。A．獨立實行勞動者自主擇業的方針B．獨立實行市場調節就業的方針C．獨立實行政府促進就業的方針D．勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業相結合的方針

滿分：2

分4.

下列關于勞動協議的說法中，錯誤的是（）。A．勞動協議具有從屬性B.勞動協議是雙務協議C.勞動協議是實踐性協議D.勞動協議往往涉及第三人的物質利益關系

滿分：２

分5.

我國第一部《工會法》頒布于（）。A.１９5０年B．197８年C．１９92年D.２０２3年

滿分：2

分6.

地方總工會（）。A.無獨立法人資格B.具有公司法人資格C．具有社會團隊法人資格D.受地方政府領導

滿分:2

分7.

根據我國有關法律規定,不屬于勞動者工資范圍的是（）。A．計時工資B．計件工資C．加班工資D.職工福利費用

滿分:2

分8.

根據《國務院關于職工工作時間的規定》,我國目前實行的是(）。A．職工每日工作８小時，每周工作4０小時B.職工每日工作8小時,每周工作44小時C．職工每日工作8小時，每周工作4５小時Ｄ.職工每日工作8小時，每周工作48小時

滿分：2

分9．

下列關于職業安全衛生制度的說法中,錯誤的是（)。Ａ.用人單位不得以任何形式免去職業安全衛生保護責任B．勞動者本人不得基于任何動機放棄職業安全衛生保護的權利C.除勞動者書面明確批準外,職業安全衛生制度不得被排除D.勞動協議中免去用人單位保護責任的條款和勞動者放棄保護權利條款一律無效

滿分:2

分１0.

根據我國《勞動法》的規定,用人單位不得安排女職工從事國家規定的（)體力勞動強度的勞動。Ａ．第二級B.第三級Ｃ.第四級D.第五級

滿分：2

分二:多項選擇題1.

狹義上的國際勞動立法,重要指()。A.國際勞工組織章程B.國際勞工憲章C．國際勞工公約Ｄ.國際勞工建議書

滿分:3

分2．

國際勞工組織的機構重要是（)。Ａ.國際勞工會員會B.國際勞工大會C．理事會D.國際勞工局

滿分:3

分3.

勞動法律關系的要素涉及（）。A.勞動法律關系主體Ｂ.勞動法律關系客體C.勞動法律關系對象D.勞動法律關系內容

滿分：３

分４.

勞動法成為獨立的法律部門,其因素在于(）。A.勞動法有特定的調整對象B．勞動法有特定的主體C.勞動法有獨立的內容體系D．勞動法有特定的調整方法滿分：3

分５.

勞動法與民法的區別在()。Ａ.調整對象不同B．主體不同C．調整的原則不完全相同Ｄ．內容不同

滿分:3

分６.

下列各項中屬于勞動就業特性的有（）。Ａ．勞動就業的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民B.勞動就業必須是出自公民的自愿C.勞動就業必須是一種可認為社會發明財富或有益于社會的勞動Ｄ.勞動就業必須使勞動者可以獲得一定的勞動報酬或經營收入

滿分：3

分7．

下列對勞動法上勞動就業的理解,對的的有(）。A.勞動就業的主體必須具有勞動權利能力和勞動行為能力B．公民的勞動權利能力和勞動行為能力有時會出現不一致的情況Ｃ.勞動就業必須是出自公民的自愿D.勞動就業有自愿就業與非自愿就業之分

滿分:3

分8.

關于勞動協議約定的試用期的說法中，對的的有（)。Ａ．以完畢一定工作任務為期限的勞動協議,約定的試用期不得超過1個月B.勞動協議期限３個月以上不滿1年的,約定的試用期不得超過2個月C.勞動協議固定期限3年以上的,約定的試用期不得超過6個月D．無固定期限的勞動協議,約定的試用期不得超過６個月

滿分:３

分9．

下列哪些說法，符合我國《勞動協議法》關于約定競業限制條款的規定（）。Ａ．勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金B.競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術人員和其他負有保密義務的人員C．在不違反法律、法規規定的情況下，競業限制的范圍、地區、期限可由用人單位與勞動者約定D.從事同類業務的競業限制期限,不得超過2年

滿分:３

分１0.

工會的性質，一般認為它具有()。Ａ.階級性B．群眾性C．自愿性D.全民性

滿分:3

分１1.

下列各選項中屬于工會的權利的有（）。A.組織權B．代表權Ｃ.參與權Ｄ.監督權

滿分:3

分１２.

國有公司職工代表大會可以行使的職權涉及(）。Ａ.聽取和審議廠長關于公司的經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案等重大事項的報告,并提出意見和建議B.審查批準或者否決公司的工資調整方案、勞動保護措施、獎懲辦法等規章制度C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分派方案等重大事項D.評議、監督公司各級領導,提出獎懲和任免的建議以及根據政府主管部門的決定選舉廠長

滿分：3

分13.

我國工資分派原則有()。A.按勞分派、同工同酬B.工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高C．宏觀調控D.用人單位自主決定工資分派方式和工資水平

滿分：3

分１４.

下列各選項中有關工資集體協商制度表述對的的有（）。A．工資協議是專門就工資事項簽訂的專項集體協議B．職工個人與公司訂立的勞動協議中關于工資報酬的標準,不得低于工資協議規定的最低標準C．未訂立集體協議的公司,工資協議可以充當集體協議D.依法訂立的工資協議對公司和職工雙方具有同等約束力

滿分:3

分15.

勞動法上所指的工作時間重要涉及()。A.職業培訓時間B．停工待料的時間C.女職工哺乳嬰兒時間D.用于上班的交通時間

滿分:3

分１6.

工作時間法律規范的特別作用重要表現在（）。A.運用工作時間制度,協調勞動報酬分派關系B.促進公司的現代化管理C.保障勞動者休息權利的實現D.調節勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業

滿分:３

分1７．

下列關于職業安全衛生法律制度的表述中，對的的有（）。A．職業安全衛生,我國過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度B.職業安全衛生制度的實行具有強制性和任意性相結合的特性Ｃ.職業安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍D.職業安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為重要途徑

滿分:3

分18．

職業安全衛生制度所產生的法律關系的主體有（）。A.勞動行政部門B.職業安全衛生行政管理部門C．用人單位D．勞動者

滿分：３

分19.

下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有()。A.女職工B.未成年工Ｃ.農民工D．殘疾勞動者

滿分:3

分20.

對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有(）。A.體現了社會的進步和發展Ｂ．有助于保護特殊群體的合法權益C.有助于提高勞動生產率Ｄ.有助于促進民族的興旺發達

滿分：3

分三:案例分析題1.張某系某單位職工，該單位在征得工會和勞動者批準后，在某年4月最后一周，天天延長工作時間2小時。因生產經營需要,在業務十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續加班。此后便是五一國際勞動節，單位聲稱樂