公司戰略是指公司為了適應未來環境的變化,尋求長期生存和穩定發展而制定的()的謀當整個行業日趨成熟時，行業成長變（),導致為了生存而產生的劇烈競爭，利潤()第3題:()是影響公司戰略決策的首要外部條件第4題：公司資源優勢具有(）,公司要不斷投入以保持和創新其優勢第5題：()屬于公司的基本活動第6題:在SWOT分析圖中,位于第Ⅱ象限的公司應采用（)戰略第７題:差異化戰略的制定原則涉及效益原則、適當原則和（)第８題:在一般競爭戰略中.()是選擇行業內一部分或某一些細分市場作為其目的市場和競爭的領第9題：()行業的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。第1０題:衰退行業的戰略制定涉及()、合適定位戰略、迅速推出戰略第１1題:公司經營戰略的實行是戰略管理工作的（）第１2題：()是指預定的戰略目的或標準,是戰略控制的依據第１3題:安全余額越大,銷售額緊縮的余地就(),經營越()第14題：當經營安全率低于（）時,公司就要做出提高經營安全率的決策第15題:決策樹的分析程序涉及①剪枝決策、②計算盼望值、③繪制樹形圖,按照分析程序的順序排列對的的是()。第16題：()又稱為“華德決策準則”。第１7題:在一般競爭戰略中，()是選擇行業內一部分或某一些細分市場作為其目的市場和競爭的第１8題:ＰDＣA循環法是將①計劃、②執行、③檢查、④解決四個階段周而復始地循環進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列對的的是()。第19題:建立合理有效的()是公司完畢計劃任務的關鍵。第20題:市場營銷是公司經營管理的（)。第21題:市場是()購買者和()購買者的總和。第22題:按照()不同,可將市場分為商品市場、服務市場、技術市場、金融市場、勞動力市場和信息市場。第23題:(）提供的產品具有以下特性：不可儲存、無法轉售和不可觸知。第24題:消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。第25題：在復雜的購買行為中,購買者的購買決策過程涉及①引起需求、②收集信息、③評價方案、④決定購買、⑤買后行為。將以上過程排序對的的為(）。第２6題:（)是指公司的采購部門根據過去和許多供應商打交道的經驗,選取供貨公司,并訂購過去采購過的同類產業用品。第2７題:所謂()就是對本公司的營銷具有吸引力的、能享受競爭優勢的市場機會。第28題:(）是指某一品牌或產品大類內由尺碼、價格、外觀及其他屬性來區別的具體產品第2９題:產品組合的()是指產品大類中每種產品有多少花色、品種和規格。第3０題：(）是指已獲得專利權并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分。第31題：下列不屬于投入期產品生命周期策略的是（)。第3２題:下列不屬于售前服務的是(）。第3３題:所謂銷售渠道是指產品由(）向最終顧客移動過程中所通過的各個環節,或公司通過（)到最終顧客的所有市場營銷結構。第３4題:渠道的（)就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所通過的中間層次或環節。第35題:公司()是指公司的聲譽、人力、財力和物力。第36題：()，即公司在一定地區、一定期間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。第37題:（)是公司以一定的代價，通過各種傳播媒介,向也許的購買者傳遞公司產品或勞務信息，以擴大影響、增長銷售的一種手段。第３8題:（)不屬于人性的內容。第３9題:2０世紀二三十年代,美國哈佛大學專家埃爾頓?梅奧提出了（)假說。第40題:（)不符合人本管理思想。第41題:()對人力資本的理解不對的。第4２題:（)不屬于人力資本投資支出的形式。第43題：(）不屬于人力資源開發目的的特性。第４4題:()不體現人力資源開發目的的整體性。第45題:()是人力資源開發的最高目的。第4６題:()不屬于人力資源組織開發的方法。第47題：()不屬于人力資源管理開發的手段。第４8題:在管理內容上,現代人力資源管理()。第49題:在管理形式上,現代人力資源管理是（)。第50題：在管理方式上,現代人力資源管理采用(）。第51題:在管理策略上，現代人力資源管理是()。第52題:在管理技術上,現代人力資源管理（)。第53題:在管理體制上，現代人力資源管理屬于（）。第54題：在管理手段上,現代人力資源管理(）。第5５題:在管理層次上，現代人力資源管理部門()。第5６題：公司管理的核心是（)。第57題:公司戰略的實質是實現（)之間的動態平衡。第58題:公司外部調研的方法重要涉及（)。第５9題:影響公司經營話動的效率因素很多,重要涉及（)。第60題:公司的總體戰略有()。第61題:公司采用撤退戰略的重要方式有()。第6２題：決策科學化的規定涉及()。第63題：決策樹的構成要素涉及()。第64題:現代公司計劃職能的作用涉及()。第６5題:目的管理的特點重要涉及()。第66題：按照互換對象不同,可將市場分為（)。第67題:影響消費者購買行為的重要因素有()。第68題:按照消費者在購買決策過程中的作用不同,角色可分為(）。第69題:根據參與者的介入限度和品牌間的差異限度，可將消費者的購買行為分第7０題:組織市場是由各組織機構形成的對公司產品和勞務需求的總和,其類型可分為()。第7１題:產業市場與消費者市場具有相似性,但產業市場有一些顯著的特點,涉及（)。第72題:公司采購中心是指由所有參與購買決策的人員構成采購組織的決策單位，它通常涉及的人員有（)。第73題:影響產業購買者購買決定的重要因素有()。第７４題：包裝策略重要涉及()。第75題:下列屬于成長期公司采用的營銷策略的是（）。第７6題:下列屬于產品改良的是(）。第７7題:折扣折讓定價策略涉及()。第７8題:心理定價策略涉及()。第７9題：影響銷售渠道選擇的因素有（)。第80題：公司促銷策略涉及（)。第8１題：影響公司經營活動的效率因素很多,重要涉及()。第８２題：在完全競爭條件下,短期公司勞動力需求決定的原則是（)。第83題:勞動力市場均衡的意義有()。第8４題:人口年齡結構對勞動力供應的影響重要表現在(）。第8５題:貨幣工資的影響因素有()。第86題:關于貨幣工資計算公式對的的是(）。第8７題:福利所具有的特性有()。第88題:福利的支付方式分為()。第８9題：均衡國民收入等于（)。第9０題:失業類型分為()。第91題:需求局限性性失業具體表現形式為(）。第92題：常用的反映失業限度的指標有()。第９3題:對失業導致的影響，下列判斷對的的有()。第９４題:政府支出涉及()。第95題：勞動力市場的制度結構要素有()。第96題:對就業總量影響最大的宏觀調