招聘專員筆試題樣例一、單項選擇題一般智力測試1~5題１．８、１0、18、28、46（Ｂ）Ａ．8４B.7４Ｃ．8５D．752.２4３、81、27、(A）、3A.9Ｂ.１8C.１2D.13．小王在一次考試中得了96分,考題都是選擇題，其中，答對一題得4分,不做或者做錯一道題都得倒扣2分，請問:他做對了（Ｃ)題A.２5Ｂ．２7C．2６Ｄ．2４4.下面一組詞語中,有一個與其他四個不同類別的是(C）A．地圖B.指南C．傳記D.電話黃頁5.因市場部業績突出,年終得到一筆獎金,該部門共有4名員工：1名經理、3名員工，其中，經理的獎金是員工獎金的2倍,獎金共計１000０元,請問：員工的獎金總共是多少（B）A.３000B．60００C.４000D.2000專業知識測試6～15題6．下面（B）不屬于內部招聘的方法A.員工推薦Ｂ．人才招聘會Ｃ.發布職位公告D.人力資源技能清單7.招聘的基本程序是（C）①招聘準備②招聘評估③招聘信息的發布④人員選拔⑤錄用決策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②８.人員招聘的直接目的是（Ｄ）A．為公司做宣傳B．招聘最優秀的人才C.為公司做人才儲備D.招聘到公司所需要的人才9.工作分析的方法不涉及下列哪一種（D)Ａ.工作日記法Ｂ.問卷調查法C.觀測法D．職業傾向測試10．人才招聘會較適合于招聘(D）類型的人才A.高層管理者Ｂ．專業人才Ｃ．熱門人才D.中下級人才1１．在應聘人數較多的情況下，為了節省時間達成篩選人員的目的,一般采用（A)的方法A．筆試B．面試Ｃ.評價中心Ｄ．心理測驗12.影響招聘效果的外部因素之一是(Ｃ)A．公司的知名度B．公司文化C．外部勞動力市場供求狀況D.公司的發展階段１3．用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時,人力資源部門應當從以下哪個方面去審核其人員需求是否合理（Ｃ)Ａ.人力資源成本預算的角度B．所需人員學歷的高低C.部門工作任務的分派、人員配置的情況D．申請對象的薪酬水平14．勞動協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動協議無法履行，經當事人協商不能就變更勞動協議達成協議，由用人單位解除勞動協議的,需支付給員工經濟補償金(A）Ａ．根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發給相稱于１個月的工資B．根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發給相稱于１個月５０%的工資C．根據勞動者在用人單位的工作年限,工作時間每滿1年發給相稱于１個月２5％的工資Ｄ.不需支付補償金１５.中華人民共和國勞動法中對試用期的規定：勞動協議期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過(Ｃ）日A．15B．３0C．6０Ｄ．6個月二、多項選擇題重要用于考察專業知識的掌握限度1.根據人員來源渠道不同，招聘分為（AC)幾種A.內部招聘B.員工推薦C．外部招聘D．獵頭公司2．招聘的基本原則是（ABCＤ）Ａ.能級相應Ｂ.因崗擇人C．公平公正D.協調互補3．招聘工作的基礎和前提是（AD)A．工作分析B．制訂招聘計劃C．制定招聘策略D．人力資源規劃４．面試考官的人員一般由（ABC)組成A．人力資源部員工B．用人部門主管C.獨立評選人D．高校教師５.編制筆試題目應遵循(ＡBＣD）原則A．區分度明顯B.信度高Ｃ．效度大D.實用性強6.按照面試官人數,面試可以分為（AB）幾種A.個人面試B．集體面試Ｃ．壓力面試Ｄ.行為描述性面試７.工作分析信息的重要來源是（ABC）Ａ.崗位任職者提供的信息B.工作分析人員到工作崗位的現場觀測C．任職者直接領導提供的信息Ｄ．工作分析者根據相關信息得出的結論8.與外部招聘相比,內部招聘的優點有（BC)A．為公司注入新鮮的血液，吸取新觀念B．員工能較快地適應新工作C．提高員工的忠誠度Ｄ.招聘成本較高９.人員甄選錄用計劃的內容重要涉及（AＢCD)Ａ．錄用人數Ｂ.錄用標準C.錄用對象D．錄用費用預算10．勞動協議的重要內容有(ＡBＣDE)Ａ.勞動協議期限和工作內容Ｂ.勞動保護和勞動條件C．勞動報酬和勞動紀律D.勞動協議終止的條件E.違反勞動協議的責任三、名詞解釋1．結構化面試2．ＫPI指標3.工作分析測評要點：專業基礎知識四、簡答題1．招聘的重要渠道及各自的優缺陷。2．簡述招聘的流程。測評要點：專業基礎知識五、案例分析招聘最適合的人才而不是最優秀的人才是公司招聘眾所周知的道理，可在實際招聘過程中,招聘效果卻是令眾多人力資源部經理頭疼的問題。某民營公司,公司地址位于華北地區，公司發展迅速，急需招聘如下人員：副總經