員工解聘范圍月度采購計劃包含公司內部由于戰略發展需要和各部門職能的需求及變化以及根據員工績效考核結果和工作表現所提出的員工解聘的管理工作控制目標確保解聘員工管理的合法性和慎重性，在解聘員工時確保員工的合法權益得到保護保證員工的合理流動在人員流動時確保公司生產經營技術、管理等機密的安全主要控制點人力資源部根據勞動法及配套政策法規審核解除員工勞動合同申請表人力資源部經理和人事主管審核解除員工勞動合同申請表人力資源部經理和人事主管審批與被解聘員工簽訂的各項協議特定政策部門經理級別的員工解聘手續由分管副總經理（由分管副總經理直接主管的部門經理）或總經理（由總經理直接主管的部門經理）提出，交人力資源部人力資源部負責辦理員工勞動合同的終止、解除等有關手續勞動合同的終止、解除，必須不違反《勞動法》及其配套法規之規定人力資源部經理應就解聘員工的問題征求工會意見解除勞動合同的情形：在試用期期間被證明不符合崗位對技能和能力素質及其他錄用條件的嚴重違反企業規章制度或勞動紀律的嚴重失職、營私舞弊，給企業造成重大損失的被依法追究刑事責任的有下列情況之一的，可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知員工：因病和非因工傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的員工不能勝任工作，連續半年的績效考核結果不合格，經企業培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的企業依法宣布解散或與第三方合營期滿的企業瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難或技術條件發生較大變化的員工離職會簽單應必須有以下部門審核簽字：辭職員工本部門、財務部門、人力資源部，但不排除其他相關的離職手續經辦部門的審核簽字。主要審核部門的審核簽字的順序為：辭職人員本部門財務部門人力資源部。部門經理以上級別人員、從事研究開發工作的人員、從事銷售工作的人員以及其他部門經理認為有必要與之簽訂競業合同的人員在離職時，人力資源部均應與其簽署競業合同競業合同的賠償金規定：部門經理以上級別賠償總額為 元；部門經理級別賠償總額為 元；主管級別人員賠償金額為 元；其他人員賠償金額為 元（待定）對于由公司辭退的員工，應強制性封存規定遞交的資料并限期離開員工解聘流程說明C-11-04-003步驟涉及部門步驟說明各部門經理部門經理提出解除除員工勞動合合同申請各部門分管副總經經理調查實際情況，審審批部門經理理提出的解除除員工勞動合合同申請，如如果同意，遞遞交人力資源源部，如果不不同意，結束束流程人力資源部勞動用用工管理員查詢勞動法及公司司有關規定，如如有必要向公公司法律顧問問咨詢。如果果不符合勞動動法及公司相相關規定，則則結束；若符符合勞動法及及公司相關規規定，將申請請交人力資源源部人事主管管審核人力資源部人事主主管人力資源部經理根據員工的績效考考核結果和其其他表現，對對解聘決策的的正確性和事事實依據的真真實性進行審審核，如否決決申請，反饋饋決定至部門門，如同意，人人力資源部經經理簽署解除除員工勞動合合同申請表并并交總經理簽簽批總經理總經理簽批解除員員工勞動合同同申請表人力資源部勞動用用工管理員依據審批后的解除除員工勞動合合同申請表，制制作解除（終終止）勞動合合同通知書，遞遞交人力資源源部經理審批批，并由總經經理簽字確認認人力資源部勞動用用工管理員下發到相關部門各部門通知解聘員工辦理理離職手續，根根據解除（終終止）勞動合合同通知書，擬擬定員工工作作及物品移交交清單員工員工根據解除（終終止）勞動合合同通知書，辦辦理離職手續續，并完成員員工離職會簽簽單人力資源部勞動用用工管理員根據政策分析是否否需要簽訂競競業協議，如如果需要則與與相關員工簽簽訂競業協議議人力資源部勞動用用工管理員根據員工簽訂的各各項協議，計計算經濟補償償金，提交人人事主管審核核人力資源部經理人事主管審核勞動動用工管理員員提交的計算算金額；人力力資源部經理理審批經濟補補償金支付申申請是否符合合公司的政策策并簽批人力資源部勞動用用工管理員通知財務向相關員員工支付補償償金財務部支付解聘員工的補補償金人力資源部經理審核員