第7頁共7頁就業安置培?訓合同甲?方：___?__乙方?：____?_(學員)?為了保障?全部學員的?就業安置，?更好地組織?和實施教學?，履行各自?的職責，保?障雙方權益?，依據平等?自愿的原則?，雙方簽訂?如下協議：?一、甲方?職責1.?嚴格按照簡?章規定的收?費標準進行?收費。2?.提供足夠?的師資和良?好的教學環?境，并根據?教學要求安?排相應的實?習。3.?制定完善的?規章制度，?嚴格管理學?生。4.?提供必要的?生活設施和?活動場所。?5.學習?結束，經考?核合格者，?為畢業學生?頒發相應證?書。6.?全面負責畢?業學生的就?業安置工作?，并提供_?____年?的跟蹤服務?。二、乙?方職責1?.了解招生?要求、教學?環境及辦學?條件后，憑?入學錄取通?知書繳費注?冊。2.?交費入學后?不退費。?3.要具備?良好的思想?品德，嚴格?遵守學校的?各項規章制?度，特別是?不得私自外?出、外宿。?4.就業?安置采取分?期分批、雙?向選擇的方?式，學員要?珍惜每一次?的就業機會?。不得連續?_____?次無理拒絕?就業安置。?5.離校?后未經甲方?批準不得私?自回校上課?或住宿。?三、違約責?任1.甲?方違約，經?協商無效，?乙方可向甲?方索賠全部?學雜費。?2.乙方違?約，經甲方?教育無效，?將給予記過?、留校察看?、開除學籍?、取消就業?安置等處分?，且費用一?律不退;若?屬違法行為?，則提交司?法機關處理?。本協議?一式兩份，?經雙方簽字?后即行生效?。甲方(?蓋章)：_?____?乙方(學生?)(簽字)?：____?_法定代?理人(簽字?)：___?____?___年_?____月?_____?日___?__年__?___月_?____日?就業安置?培訓合同（?二）甲方?：____?_乙方：?_____?根據《中?華人民共和?國勞動法》?，甲乙雙方?經平等協商?同意，自愿?簽訂本協議?書，共同遵?守本協議書?所列條款。?一、協議?書生效時間?第一條?本協議書生?效日期__?___年_?____月?_____?日。二、?工作內容?第二條甲?方同意將畢?業生委托乙?方安排其就?業，推薦人?員赴乙方工?作。第三?條甲方推?薦的畢業生?將按照乙方?的要求，按?時完成規定?的工作數量?，達到規定?的質量標準?。三、勞?動保護和勞?動條件第?四條執行?定時工作制?的，乙方安?排甲方推薦?的人員每日?工作時間不?超過8小時?，平均每周?不超過40?小時。乙方?保證甲方推?薦的人員每?周至少休息?一日，乙方?由于工作需?要，經與工?會和甲方推?薦的人員協?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過1?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障甲方推薦?的人員身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。執行?綜合計算工?時工作制的?，平均日和?平均周工作?時間不超過?法定標準工?作時間。執?行不定時工?作制的，工?作和休息休?假由甲方推?薦的人員自?行安排。?第五條乙?方延長甲方?推薦的人員?的工作時間?，應安排甲?方推薦的人?員同等時間?倒休或依法?支付加班加?點工資。?第六條乙?方為甲方推?薦的人員提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產?工藝流程，?制定操作規?程、工作規?范和勞動安?全衛生制度?及其標準。?第七條?乙方負責對?甲方推薦的?人員進行政?治思想、職?業道德、業?務技術、勞?動安全衛生?及有關規章?制度的教育?和培訓。?四、勞動報?酬第八條?乙方的工?資分配應遵?循按勞分配?原則，實行?同工同酬。?第九條?執行定時工?作制或綜合?計算工時工?作制的，甲?方推薦的人?員完成規定?的工作任務?，甲方每月?_____?日以貨幣形?式足額支付?甲方推薦的?人員工資，?工資不低于?_____?元，其中試?用期間工資?_____?元。第十?條乙方安?排甲方推薦?的人員加班?或延長工作?時間超過本?協議書第四?條規定的，?按《勞動法?》第44條?支付工資報?酬。五、?保險福利待?遇第十一?條乙方與?甲方推薦的?人員應按國?家和市社會?保險的有關?規定交納職?工養老和大?病醫療統籌?及其他社會?保險費用。?乙方應為?甲方推薦的?人員填寫《?職工養老保?險手冊》。?雙方解除、?終止勞動合?同，《職工?養老保險手?冊》按有關?規定轉移。?第十二條?甲方推薦?的人員患病?或非因工負?傷，其病假?工資、疾病?救濟費和醫?療待遇按照?國家有關規?定執行。?第十三條?甲方推薦的?人員患職業?病或因工負?傷的工資和?醫療保險待?遇按國家有?關規定執行?。第十四?條乙方為?甲方推薦的?人員提供以?下福利待遇?：___?__。六?、勞動紀律?第十五條?甲方推薦?的人員應遵?守乙方依法?規定的規章?制度;嚴格?遵守勞動安?全衛生、生?產工藝、操?作規程和工?作規范;愛?護乙方的財?產，遵守職?業道德;積?極參加乙方?組織的培訓?，提高思想?覺悟和職業?技能。第?十六條甲?方推薦的人?員違反勞動?紀律，乙方?可依據本單?位規章制度?，給予紀律?處分，直至?解除本合同?。七、協?議書的變更?、解除、終?止第十七?條訂立本?協議書所依?據的法律、?行政法規、?規章制度發?生變化，本?協議書應變?更相關內容?。第十八?條訂立本?協議書所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?本協議書無?法履行的，?經甲乙雙方?協商同意，?可以變更本?協議書的相?關內容。?第十九條?經甲乙雙方?協商一致，?本協議書可?以解除。?第二十條?甲方推薦的?人員有下列?情形之一，?乙方可以解?除與甲方推?薦的人員的?勞務關系：?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2.嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規章制度的?;3.嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4.?被依法追究?刑事責任的?。第二十?一條下列?情形之一，?乙方可解除?與甲方推薦?的人員的勞?務關系，但?應提前__?__日以書?面形式通知?甲方推薦的?人員：1?.甲方推薦?的人員患病?或非因工負?傷，醫療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2.甲?方推薦的人?員不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的。?第二十二?條甲方推?薦的人員有?下列情形之?一，乙方不?得依據本協?議書第二十?二條終止、?解除本合同?：1.患?病或非因工?負傷、在規?定的醫療期?內的;2?.女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的;第二?十三條甲?方推薦的人?員患職業病?或因工負傷?，醫療終結?，經縣以上?勞動鑒定委?員會確認完?全或部分喪?失勞動能力?的，按國家?有關規定辦?理，不得依?據本合同第?二十二條解?除與甲方推?薦的人員的?勞務關系。?第二十四?條甲方推?薦的人員解?除勞動關系?，應當提前?____日?以書面形式?通知乙方。?第二十五?條有下列?情形之一，?甲方推薦的?人員可以隨?時通知乙方?解除勞務關?系：1.?在試用期內?的;2.?乙方以暴力?、威脅、監?禁或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3.乙方?不能按照本?合同規定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?八、經濟?補償與賠償?第二十六?條下列情?形之一，乙?方違反和解?除甲方推薦?的人員勞務?關系的，應?按下列標準?支付甲方推?薦的人員經?濟補償金：?1.乙方?克扣或者無?故拖欠甲方?推薦的人員?工資的，以?及拒不支付?甲方推薦的?人員延長工?作時間工資?報酬的，除?在規定的時?間內全額支?付甲方推薦?的人員工資?報酬外，還?需加發相當?于工資報酬?_____?%的經濟補?償金;2?.乙方支付?甲方推薦的?人員的工資?報酬低于本?市最低工資?標準的，要?在補足低于?標準部分的?同時，另外?支付相當于?低于部分_?____%?的經濟補償?金。第二?十七條下?列情形之一?，乙方應根?據甲方推薦?的人員在乙?方工作年限?，每滿__?___年發?給相當于甲?方推薦的人?員解除勞務?關系前__?___個月?平均工資一?個月的經濟?補償金，最?多不超過_?____個?月：1.?經與甲方推?薦的人員協?商一致，乙?方解除勞動?關系的;?2.甲方推?薦的人員不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作仍不能勝?任工作，由?乙方解除勞?動合同的。?九、其他?約定第二?十八條未?盡事宜，由?甲乙雙方協?調解決。?第二十九條?