第9頁共9頁就業安置?合同甲?方：__?___?乙方：_?____?(學員)?為了保?障全部學?員的就業?安置，更?好地組織?和實施教?學，履行?各自的職?責，保障?雙方權益?，依據平?等自愿的?原則，雙?方簽訂如?下協議：?一、甲?方職責?1.嚴格?按照簡章?規定的收?費標準進?行收費。?2.提?供足夠的?師資和良?好的教學?環境，并?根據教學?要求安排?相應的實?習。3?.制定完?善的規章?制度，嚴?格管理學?生。4?.提供必?要的生活?設施和活?動場所。?5.學?習結束，?經考核合?格者，為?畢業學生?頒發相應?證書。?6.全面?負責畢業?學生的就?業安置工?作，并提?供___?__年的?跟蹤服務?。二、?乙方職責?1.了?解招生要?求、教學?環境及辦?學條件后?，憑入學?錄取通知?書繳費注?冊。2?.交費入?學后不退?費。3?.要具備?良好的思?想品德，?嚴格遵守?學校的各?項規章制?度，特別?是不得私?自外出、?外宿。?4.就業?安置采取?分期分批?、雙向選?擇的方式?，學員要?珍惜每一?次的就業?機會。不?得連續_?____?次無理拒?絕就業安?置。5?.離校后?未經甲方?批準不得?私自回校?上課或住?宿。三?、違約責?任1.?甲方違約?，經協商?無效，乙?方可向甲?方索賠全?部學雜費?。2.?乙方違約?，經甲方?教育無效?，將給予?記過、留?校察看、?開除學籍?、取消就?業安置等?處分，且?費用一律?不退;若?屬違法行?為，則提?交司法機?關處理。?本協議?一式兩份?，經雙方?簽字后即?行生效。?甲方(?蓋章)：?____?_?????????乙方(學?生)(簽?字)：_?____?法定代?理人(簽?字)：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日就?業安置合?同（二）?甲方(?學員)：?____?_乙方?(校方)?：___?__甲?方到乙方?進行__?___職?業技能培?訓，合格?后由乙方?負責安置?在___?__就業?，為了共?同督促，?雙方達成?如下協議?：1.?學員不得?有犯罪記?錄和傳染?病史，若?經發現，?乙方有權?停止對其?培訓，所?交費用一?概不退。?2.學?員必須遵?守國家、?____?_市各項?法律法規?和乙方各?項規章制?度。3?.在培訓?期內，乙?方給學員?提供必要?的生活條?件和良好?的學習環?境，并統?一安排食?宿(住宿?費、伙食?費、教材?費學員自?理)4?.在培訓?期內，學?員屢犯培?訓制度、?不認真培?訓、學習?成績不合?格者不予?延期培訓?、不予安?置，一切?損失由學?員自負。?5.學?員在培訓?期內，應?注意人身?安全。學?員在教室?培訓上課?時間，安?全由乙方?負責，其?它時間及?地點的安?全由學員?自負。?6.培訓?合格后，?乙方根據?學員的自?身情況和?成績將其?安置在_?____?的___?__、_?____?及相關單?位工作。?服務期為?____?_年。如?在___?__年內?出現工作?變動，除?本人違反?單位勞動?紀律或國?家法規而?被用人單?位開除辭?退外，乙?方仍負責?重新安置?。若乙方?____?_年之內?未能給其?提供就業?機會，學?員有權申?請退還相?應學費。?7.學?員如在培?訓期結束?后，在認?真學習的?情況下成?績仍不合?格者，可?延期免費?培訓，延?期就業安?置。8?.本協議?自雙方簽?字之日起?生效，有?效期__?___年?，協議之?中未盡事?宜，須經?雙方共同?協商并作?出補充規?定，補充?規定與本?協議具有?同等效力?，但不得?與本協議?相抵觸。?甲方(?蓋章)：?____?_???????????乙?方(蓋章?)：__?___?經辦人(?簽字)：?____?_?????????經?辦人(簽?字)：_?____?聯系電?話：__?___?????????????聯系電?話：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日就業?安置合同?（三）?甲方：_?____?乙方：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經平等?協商同意?，自愿簽?訂本協議?書，共同?遵守本協?議書所列?條款。?一、協議?書生效時?間第一?條本協?議書生效?日期__?___年?____?_月__?___日?。二、?工作內容?第二條?甲方同?意將畢業?生委托乙?方安排其?就業，推?薦人員赴?乙方工作?。第三?條甲方?推薦的畢?業生將按?照乙方的?要求，按?時完成規?定的工作?數量，達?到規定的?質量標準?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四?條執行?定時工作?制的，乙?方安排甲?方推薦的?人員每日?工作時間?不超過8?小時，平?均每周不?超過40?小時。乙?方保證甲?方推薦的?人員每周?至少休息?一日，乙?方由于工?作需要，?經與工會?和甲方推?薦的人員?協商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?1小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障甲方?推薦的人?員身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過3小時?，每月不?得超過3?6小時。?執行綜合?計算工時?工作制的?，平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標準工?作時間。?執行不定?時工作制?的，工作?和休息休?假由甲方?推薦的人?員自行安?排。第?五條乙?方延長甲?方推薦的?人員的工?作時間，?應安排甲?方推薦的?人員同等?時間倒休?或依法支?付加班加?點工資。?第六條?乙方為?甲方推薦?的人員提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?健全生產?工藝流程?，制定操?作規程、?工作規范?和勞動安?全衛生制?度及其標?準。第?七條乙?方負責對?甲方推薦?的人員進?行政治思?想、職業?道德、業?務技術、?勞動安全?衛生及有?關規章制?度的教育?和培訓。?四、勞?動報酬?第八條?乙方的工?資分配應?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬。?第九條?執行定?時工作制?或綜合計?算工時工?作制的，?甲方推薦?的人員完?成規定的?工作任務?，甲方每?月___?__日以?貨幣形式?足額支付?甲方推薦?的人員工?資，工資?不低于_?____?元，其中?試用期間?工資__?___元?。第十?條乙方?安排甲方?推薦的人?員加班或?延長工作?時間超過?本協議書?第四條規?定的，按?《勞動法?》第44?條支付工?資報酬。?五、?保險福利?待遇第?十一條?乙方與甲?方推薦的?人員應按?國家和市?社會保?險的有關?規定交納?職工養老?和大病?醫療統籌?及其他社?會保險費?用。乙?方應為甲?方推薦的?人員填寫?《職工?養老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同，?《職工養?老保險手?冊》按有?關規定轉?移。第?十二條?甲方推薦?的人員患?病或非因?工負傷，?其病假工?資、疾病?救濟費和?醫療待遇?按照國家?有關規定?執行。?第十三條?甲方推?薦的人員?患職業病?或因工負?傷的工資?和醫療?保險待遇?按國家有?關規定執?行。第?十四條?乙方為甲?方推薦的?人員提供?以下福利?待遇：?____?_。六?、勞動紀?律第十?五條甲?方推薦的?人員應遵?守乙方依?法規定的?規章制度?；嚴格遵?守勞動安?全衛生、?生產工藝?、操作規?程和工作?規范；愛?護乙方的?財產，遵?守職業道?德；積極?參加乙方?組織的培?訓，提高?思想覺悟?和職業技?能。第?十六條?甲方推薦?的人員違?反勞動紀?律，乙方?可依據本?單位規章?制度，給?予紀律處?分，直至?解除本合?同。七?、協議書?的變更、?解除、終?止第十?七條訂?立本協議?書所依據?的法律、?行政法規?、規章制?度發生變?化，本協?議書應變?更相關內?容。第?十八條?訂立本協?議書所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使本?協議書無?法履行的?，經甲乙?雙方協商?同意，可?以變更本?協議書的?相關內容?。第十?九條經?甲乙雙方?協商一致?，本協議?書可以解?除。第?二十條?甲方推薦?的人員有?下列情形?之一，乙?方可以解?除與甲方?推薦的人?員的勞務?關系：?1．在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的；?2．嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規章?制度的；?3．嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；4?．被依法?追究刑?事責任的?。第二?十一條?下列情形?之一，乙?方可解除?與甲方推?薦的人員?的勞務關?系，但應?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?推薦的人?員：1?．甲方推?薦的人員?患病或非?因工負傷?，醫療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的；2?．甲方推?薦的人員?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?。第二?十二條?甲方推薦?的人員有?下列情形?之一，乙?方不得依?據本協議?書第二十?二條終止?、解除本?合同：?1．患病?或非因工?負傷、在?規定的醫?療期內的?；2．?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的；?第二十?三條甲?方推薦的?人員患職?業病或因?工負傷，?醫療終結?，經縣以?上勞動鑒?定委員會?確認完全?或部分喪?失勞動能?力的，按?國家有關?規定辦理?，不得依?據本合同?第二十二?條解除與?甲方推薦?的人員的?勞務關系?。第二?十四條?甲方推薦?的人員解?除勞動關?系，應當?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?。第二?十五條?有下列情?形之一，?甲方推薦?的人員可?以隨時通?知乙方解?除勞務關?系：1?．在試用?期內的；?2．乙?方以暴力?、威脅、?監禁或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?；3．?乙方不能?按照本合?同規定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?八、經濟?補償與賠?償第二?十六條?下列情形?之一，乙?方違反和?解除甲方?推薦的人?員勞務關?系的，應?按下列標?準支付甲?方推薦的?人員經濟?補償金：?1．乙?方克扣或?者無故拖?欠甲方推?薦的人員?工資的，?以及拒不?支付甲方?推薦的人?員延長工?作時間工?資報酬的?，除在規?定的時間?內全額支?付甲方推?薦的人員?工資報酬?外，還需?加發相當?于工資報?酬___?__％的?經濟補償?金；2?．乙方支?付甲方推?薦的人員?的工資報?酬低于本?市最低?工資標準?的，要在?補足低于?標準部分?的同時，?另外支付?相當于低?于部分_?____?％的經濟?補償金。?第二十?七條下?列情形之?一，乙方?應根據甲?方推薦的?