第23頁共23頁河南省農民?工勞動合同?范本甲方?:____?_性質:?_____?地址:_?____?乙方:__?___性?別:___?__出生?年月:現?住址:__?___身?份證號碼:?_____?為建立勞?動關系，明?確權利義務?，依據《中?華人民共和?國勞動法》?及有關法律?、法規，規?章，在平等?自愿、協商?一致的基礎?上。訂立本?合同。第?一條勞動?合同期限?本合同期限?類型為__?___期限?，自___?__年__?___月_?____日?起，至__?___止。?第二條工?作內容1?、甲方根據?工作需要，?安排乙方在?_____?工作崗位，?乙方的工作?任務為__?___.?2、甲方根?據工作需要?，經雙方協?商同意，可?以調換乙方?的工種或崗?位。第三?條勞動保?護和勞動條?件1．甲?方必須建立?健全勞動安?全衛生制度?和操作規程?，工作規范?，在上崗或?調換新崗位?前應對乙方?進行嚴格的?崗前培訓和?勞動安全衛?生教育。?2、甲方必?須為乙方提?供符合國家?規定的勞動?安全衛生條?件和必要的?勞動防護用?品。3、?甲方必須根?據國家有關?規定對女職?工和未成年?工實行特殊?勞動保護。?4、乙方?在工作過程?中，必須嚴?格遵守安全?操作規程，?對甲方管理?人員違章指?揮、強令冒?險作業時有?權拒絕執行?。5、團?方安排乙方?從事特種作?業的，必須?按國家規定?對乙方進行?專門培訓并?取得特種作?業資格或者?乙方已經過?專門培訓取?得特種作業?資格。第?四條工作?時間和休息?、休假1?、甲方安排?乙方的每日?工作時間不?超過八小時?，甲方由于?工作需要。?經與工會和?乙方協商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?；因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。2、?甲方應按國?家規定保證?乙方的休息?權利，每周?至少保證乙?方休息一天?。3、在?國家法定節?日期間，甲?方應按國家?規定安排乙?方休假。?第五條勞?動報酬1?、乙方按甲?方規定完成?工作任務的?，甲方必須?以法定貨幣?形式按時足?額將工資報?酬支付給乙?方本人，每?月至少支付?一次，也可?委托銀行發?放。2、?甲方支付工?資報酬的支?付周期為_?____，?支付時間為?_____?支付標準為?_____?。3、甲?方支付給乙?方的工資報?酬不得違背?當地政府的?最低工資規?定。4、?甲方安排乙?方在法定標?準工作時間?以外工作的?，應按國家?有關規定支?付乙方加班?工資，加班?工資計算基?數為___?__。5?、非乙方原?因造成乙方?停工的，甲?方必須按當?地政府規定?支付乙方停?工津貼或生?活費。第?六條保險?福利1、?甲乙雙方依?照國家和地?方有關社會?保險的規定?，參加__?___保險?，甲方應及?時為乙方辦?理參保手續?、按時足額?繳費。雙?方解除、終?止本合同后?，甲方必須?按有關規定?為乙方辦理?有關社會保?險的轉移手?續。2、?乙方因工負?傷或患職業?病，患病或?非因工負傷?和在職期間?因工、非因?工死亡的待?遇以及養老?保險的待遇?等按國家和?地方有關規?定執行。?第七條勞?動紀律1?、甲方應當?制定健全內?部規章制度?和勞動紀律?，內部規章?制度和勞動?紀律不得違?背國家有關?法律、法規?、規章。?2、乙方應?遵守勞動紀?律，服從甲?方的管理。?第八條?勞動合同的?終止與解除?按法定條件?辦理，甲方?應按規定為?乙方出具終?止、解除勞?動合同的通?知書或相關?證明。第?九條雙方?約定的其它?事項（不?得違反國家?有關法律、?法規)第?十條違約?責任甲方?有下列情形?之一，給乙?方造成損害?、除如數支?付損失數額?外，還應加?付25％的?賠償費用。?(1)克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的；(?2)拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的；?(3)低?于當地最低?工資標準支?付乙方工資?的；(4?)解除勞動?合同后，來?按照國家規?定給予乙方?經濟補償的?；(5)?造成勞動者?工傷、醫療?待遇損失的?。第十一?條本合同?雙方各執一?份，涂改或?未經授權代?簽無效。?甲方：__?___(蓋?章)????????????乙方：_?____(?蓋章)法?定代表人或?委托簽訂?時間：代?理人(簽章?)___?_年__?__月_?___日?鑒證機關(?蓋章)鑒?證人：(簽?章)鑒證?時間__?__年_?___月?____日?河南省農?民工勞動合?同范本（二?）甲方性?質：地址?：乙方性?別：出生?年月：現?住址：身?份證號碼：?甲方：_?____??????????????乙方?：____?_為建立社?會關系，明?確權利義務?，依據《中?華人民共和?國民法典》?及有關法律?法規規章，?在平等自愿?、協商_致?的基礎上，?訂立本合同?。第一條?勞動合同期?限本合同?期限類型為?期限，自?____年?____?月___?_日起，至?____?年___?_月__?__日止，?其中試用期?為月，自?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止。?第二條工作?內容1、?甲方根據生?產(工作)?需要，安排?乙方在：生?產(工作)?崗位，并為?乙方提供必?要的生產(?工作)條件?。2、乙?方應服從甲?方所安排的?工種、崗位?，按照甲方?關于本崗位?生產(工作?)任務和責?任制要求完?成規定的數?量、質量指?標和生產(?工作)任務?。3、乙?方的生產(?工作)任務?為：__?___。?4、甲方根?據生產(工?作)需要，?經雙方協商?同意，可以?調換乙方的?工種成崗位?。第三條?勞動保護和?勞動條件?1、甲方必?須健立健全?勞動安全衛?生制度和操?作規程、工?作規范，對?乙方進行勞?動安全衛生?教育。2?、甲方必須?為乙方提供?符合國家規?定的勞動安?全衛生條件?和必要勞動?防護用品。?3、甲方?須按國家規?定對職業危?害的乙方進?行健康檢查?。4、甲?方必須根據?國家有關規?定對女職工?和未成年工?實行特殊保?護乙方在生?產(工作)?過程中,必?須嚴格遵守?安全操作規?程,對甲方?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業?時有權拒絕?執行。甲方?安排乙方從?事特種作業?的，必須按?國家規定乙?方進行專門?培訓取得特?種作業資格?或者乙方已?經培訓取得?特種作業資?格。第四?條工作時間?和休息、休?假1、甲?方安排乙方?執行工作制?。(1)?執行定時工?作制的，甲?方安排乙方?的每日工作?時間不超過?小時工作?需要，經與?工會和乙方?協商后可以?延長工作時?間，超過一?小時;因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障條件下延?長工作時間?每日不得超?過小時，?每月不得超?過小時。?(2)經?勞動行政部?門批準執行?綜合計算工?時工作制或?不定時工作?制的,其工?作時間按照?國家有關規?定執行。?2、甲方應?按國家規定?保證乙方的?休息權利。?3、法定?節日期間，?甲方應按國?家規定安排?乙方休假。?4、乙方?連續工作?年以上的，?享受國家規?定的帶薪年?休假。第?五條勞動報?酬1、乙?方按甲方規?定完成生產?(工作)任?務的，甲方?必須以法定?貨幣形式按?時足額支付?乙方的工資?報酬，每月?至少支付?次。2、?其支付時間?為工資報酬?的標準和辦?法為。?3、乙方試?用期臨時生?活待遇每月?為元。?4、甲方應?當在經濟給?乙方的工資?報酬不得違?背當地政府?的最低工資?規定。5?、甲方應當?經濟效益提?高的基礎上?逐步提高乙?方的工資水?平。6、?甲方在乙方?完成勞動定?額規定或工?作任務后，?根據需要安?排乙方在法?定標準二作?時間以外工?作的，其勞?動報酬應按?國家有關規?定執行。?7、非乙方?原因造成乙?方停工的，?甲方必須按?當地政府規?定支付乙方?停工貼或生?活費。第?六條保險福?利1、雙?方必須依照?國家和地方?有關社會保?險的規定，?按時足額繳?納社會保險?費;養老、?失業、醫療?、工傷、女?工生育等保?險)。雙?方解除、終?止本合同后?，甲方必須?按國家或地?方規定為乙?方辦理有關?社會保險的?轉移手續。?2、乙方?因工負傷或?患職業病，?患病或非因?工負傷和在?職期間因工?、非因工死?亡的待遇按?國家和地方?有關規定執?行。3、?女職工在孕?期、產期、?哺乳期的待?遇按國家和?地方有關規?定執行。?4、三方應?享受的其他?保險福利待?遇按國家和?地方有關規?定執行。?第七條勞動?紀律1、?甲方應當制?定健全內部?規章制度和?勞動紀律，?內部規章制?度和國家有?關法律、法?規、規章。?2、乙方?要嚴格遵守?甲方的各項?規章制度，?服從甲方的?管理。3?、乙方違反?規章制度和?勞動紀律的?，甲方有權?依法給予行?政處分。?第八條勞動?合同的終止?1、本合?同期限屆滿?應即終止執?行;2、?簽訂無固定?期限勞動合?的乙方達到?法定退休年?齡的應即終?止執行;?3、本合同?中雙方約定?的終止條件?出現，應即?終止執行。?約定的條件?應在本合同?約定事項中?寫明。第?九條勞動合?同變更具?有下列情形?之一的，雙?方可以協商?變更合同的?有關內容：?(1)甲?方轉產、調?整生產(工?作)任務的?;(2)?本合同所依?據的法律、?法規、規章?、政策已經?修改的;?(3)由于?不可抗力致?使本合同無?法履行的;?(4)乙?方身體條件?發生重大變?化致使本合?同無法履行?的;(5?)合同訂立?時依據的其?他客觀情況?發生重大變?化，致使本?合同無法履?行的。第?十條勞動合?同的解除?1.甲乙雙?方協商一致?本合同可以?解除。2?.乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時解?除本合同;?(1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規章制度?的;(3?)嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?(4)被依?法追究刑事?責任的。?3.具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應當?提前日以?書面形式通?知乙方：?(1)乙方?患病或者非?因工負傷，?醫療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?王作的;?(2)乙方?不能勝任工?作，經過甲?方培訓或者?調整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?的;(3?)雙方不能?依據本合同?第九條規定?就變更合同?達成協議的?。4.甲?方瀕臨破產?進行法定整?頓期間或者?生產經營狀?況發生嚴重?困難。經?提前日向?工會或者全?體職工說明?情況，所取?工會或者職?的意見、并?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?5.乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據?本合同第十?條第三款，?第四款的規?定解除本合?同：a、?患病或負傷?，在規定醫?療期內的;?b、女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的;?c、法律、?法規規定的?其他情形。?6.乙方?患職業病或?因工負傷，?醫療終結，?經縣以上勞?動鑒定委員?會確認完全?或部分喪失?勞動能力的?按國家有關?規定辦理。?不得依據?本合同第十?條第三款、?第四款解除?本合同。?7.乙方解?除勞動合同?應提前日?以書面形式?通知甲方，?但具有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時解除本?合同;a?、在試用期?內的;b?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;c?、甲方未按?照本合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的：第十?一條雙方約?定的其它事?項(不得違?反國家有關?法律、法規?)第十二?條經濟補償?和違約責任?1、甲方?依據本合同?第十條第一?款、第三歉?、第四款約?定解除本合?同時按照勞?動部《違反?和解除勞動?合同的經濟?補償辦法》?的規定給予?乙方經濟補?償。2、?甲方有下列?情形之一的?，應當按照?勞動部《違?反和解除勞?動合同的經?濟補償辦法?》和《違反?有關勞動合?同規定的賠?償辦法》的?規定、給予?乙方經濟補?償和賠償：?(1)克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的;(?2)拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的;?(3)低?于當地最低?工資標準支?付乙方工資?的;(4?)解除勞動?合同后，未?按照國家規?定給子乙方?經濟補償的?;(5)?違反國家對?女職工和未?成年工的保?護規定，侵?害其合法權?益造成(?6)甲方違?反法律、法?規規定的條?件解除勞動?合同，對乙?方造成損法?律、法規、?規定的條件?解除本合同?或者違反本?合同舍中約?定，對甲方?造成經濟損?失的，應當?依法承擔賠?償責任。?第十三條勞?動爭議處理?雙方因履?行本合同發?生爭議，任?何一方可以?向本單位勞?動爭議調解?委員會申請?調解;調解?不成的，可?以自勞動爭?議發生之日?起日內向?有關管轄權?的勞動爭議?仲裁委員會?書面申請仲?裁，也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第十四條本?合同中乙方?的各種待遇?如低于本單?位集體合同?規定標準的?，按集體合?同執行。?第十五條本?合同未盡事?宜，按國家?有關法律。?法規規定執?行。第十?六條本合同?雙方各執?份，涂改或?未經授權代?簽無效。?甲方(蓋章?)：乙方?(蓋章)：?法定代表?人或委托簽?訂時間：?代人理(簽?章)：鑒?證機關(蓋?章)鑒證人?：簽訂時?間___?_年__?__月_?___日?河南省農民?工勞動合同?范本（三）?勞動合同?是勞動者與?用工單位之?間確立勞動?關系，明確?雙方權利和?義務的協議?。勞動合同?按合同的內?容分為勞動?合同制范圍?以內的勞動?合同和勞動?合同制范圍?以外的勞動?合同；按合?同的形式分?為要式勞動?合同和非要?式勞動合同?。河南省?農民工勞動?合同范本（?四）甲方?：____?_性質：?_____?地址：_?____?乙方：__?___性?別：___?__出生?_____?年____?_月___?__日現?住址：__?___身?份證號碼：?_____?為建立勞?動關系，明?確權利義務?，依據《中?華人民共和?國勞動法》?及有關法律?、法規，規?章，在平等?自愿、協商?一致的基礎?上，訂立本?合同。第?一條勞動?合同期限?本合同期限?類型為__?___期限?，自___?__年__?___月_?____日?起，至__?___年_?____月?_____?日止。第?二條工作?內容1、?甲方根據工?作需要，安?排乙方在_?____工?作崗位，乙?方的工作任?務為___?__。2?、甲方根據?工作需要，?經雙方協商?同意，可以?調換乙方的?工種或崗位?。第三條?勞動保護?和勞動條件?1、甲方?必須建立健?全勞動安全?衛生制度和?操作規程，?工作規范，?在上崗或調?換新崗位前?應對乙方進?行嚴格的崗?前培訓和勞?動安全衛生?教育。2?、甲方必須?為乙方提供?符合國家規?定的勞動安?全衛生條件?和必要的勞?動防護用品?。3、甲?方必須根據?國家有關規?定對女職工?和未成年工?實行特殊勞?動保護。?4、乙方在?工作過程中?，必須嚴格?遵守安全操?作規程，對?甲方管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業時有權?拒絕執行。?5、團方?安排乙方從?事特種作業?的，必須按?國家規定對?乙方進行專?門培訓并取?得特種作業?資格或者乙?方已經過專?門培訓取得?特種作業資?格。第四?條工作時?間和休息、?休假1、?甲方安排乙?方的每日工?作時間不超?過八小時，?甲方由于工?作需要。經?與工會和乙?方協商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時；?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。2、甲?方應按國家?規定保證乙?方的休息權?利，每周至?少保證乙方?休息一天。?3、在國?家法定節日?期間，甲方?應按國家規?定安排乙方?休假。第?五條勞動?報酬1、?乙方按甲方?規定完成工?作任務的，?甲方必須以?法定貨幣形?式按時足額?將工資報酬?支付給乙方?本人，每月?至少支付一?次，也可委?托銀行發放?。2、甲?方支付工資?報酬的支付?周期為__?___，支?付時間為_?____支?付標準為_?____。?3、甲方?支付給乙方?的工資報酬?不得違背當?地政府的最?低工資規定?。4、甲?方安排乙方?在法定標準?工作時間以?外工作的，?應按國家有?關規定支付?乙方加班工?資，加班工?資計算基數?為____?_。5、?非乙方原因?造成乙方停?工的，甲方?必須按當地?政府規定支?付乙方停工?津貼或生活?費。第六?條保險福?利1、甲?乙雙方依照?國家和地方?有關社會保?險的規定，?參加保險，?甲方應及時?為乙方辦理?參保手續、?按時足額繳?費。雙方?解除、終止?本合同后，?甲方必須按?有關規定為?乙方辦理有?關社會保險?的轉移手續?。2、乙?方因工負傷?或患職業病?，患病或非?因工負傷和?在職期間因?工、非因工?死亡的待遇?以及養老保?險的待遇等?按國家和地?方有關規定?執行。第?七條勞動?紀律1、?甲方應當制?定健全內部?規章制度和?勞動紀律，?內部規章制?度和勞動紀?律不得違背?國家有關法?律、法規、?規章。2?、乙方應遵?守勞動紀律?，服從甲方?的管理。?第八條勞?動合同的終?止與解除按?法定條件辦?理，甲方應?按規定為乙?方出具終止?、解除勞動?合同的通知?書或相關證?明。第九?條雙方約?定的其它事?項（不得違?反國家有關?法律、法規?）___?____?___第?十條違約?責任甲方?有下列情形?之一，給乙?方造成損害?、除如數支?付損失數額?外，還應加?付25%的?賠償費用。?（1）克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的；（?2）拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的；?（3）低?于當地最低?工資標準支?付乙方工資?的；（4?）解除勞動?合同后，來?按照國家規?定給予乙方?經濟補償的?；（5）?造成勞動者?工傷、醫療?待遇損失的?。第十一?條本合同?雙方各執一?份，涂改或?未經授權代?簽無效。?甲方（蓋章?）：___?__乙方?（簽字）：?_____?法定代表?人或委托：?_____?代理人（?簽章）：_?____?簽訂時間：?_____?月____?_日簽訂?時間：__?___月_?____日?鑒證機關?（蓋章）：?_____?鑒證人（?簽章）：_?____?鑒證時間：?_____?年____?_月___?__日簽?定勞動合同?時注意事項?簽訂勞動?合同可不是?一件輕松的?事，由于用?人單位和求?職者雙方當?事人在勞動?相關法規知?識和法律知?識上掌握程?度的不平等?，求職者明?顯處于劣勢?，因此求職?者在簽訂合?同時應注意?下面的事項?：1、如?果求職者進?入到單位是?通過熟人牽?線的，礙于?情面關系，?求職者或者?用人單位只?是簡單地達?成了口頭用?工協議合同?，但這種口?頭合同對求?職者是相當?不利的，因?為一旦日后?求職者與用?人單位發生?利益糾紛后?，用人單位?可以隨意對?待求職者，?而求職者本?人因無字據?為證，只能?承受可能發?生的一切損?失。為了保?障個人的利?益，求職者?在正式進入?到用人單位?工作時，一?定要與用人?單位簽定正?式的用工合?同，以便明?確雙方的權?利和義務關?系。2、?在求職者要?和用人單位?簽訂勞動合?同時，許多?個人單位常?常事先起草?了一份勞動?合同文本，?在文本中約?定的責、權?、利明顯對?單位，正式?簽定合同時?用人單位只?需要求職者?簡單地簽個?字或者蓋個?章就可以了?。但求職者?仔細推敲合?同后，發現?條款表述不?清、概念模?糊，而切合?同內容只約?定求職者有?哪些義務、?要何遵守單?位的各項制?度，若有違?反要承擔怎?樣的責任等?等，而關于?求職者的權?利，除了報?酬外幾乎一?無所有。為?穩妥起見，?筆者建議求?職者在正式?簽定勞動合?同時，最好?要求用人單?位到勞動行?政部門所屬?的勞動事務?咨詢事務所?進行勞動合?同文本鑒定?為好。3?、求職者簽?訂勞動合同?的本意就是?想通過法律?來保護自己?的利益，但?是如果簽定?的合同本身?就是違法的?，那么求職?者的權益照?樣得不到法?律保護。為?此，求職者?一定要先確?認自己簽定?的勞動合同?是否具有法?律約束力，?包括：用人?單位必須具?有法人資格?，私營企業?必須符合法?定條件。雙?方簽訂的勞?動合同內容?（權利與義?務）必須符?合法律、法?規和勞動政?策，不得從?事非法工作?；此外簽訂?勞動合同的?程序、形式?必須合法。?4、為了?更好地用法?律武器保障?和維護自己?的個人利益?，求職者在?簽定合同之?前，最好應?該認真學習?和了解一些?勞動法律和?法規方面的?知識，例如?合同雙方當?事人的權利?義務，勞動?合同的訂立?、履行、變?更、終止和?解除，勞動?保護和保險?，法律責任?等，這樣求?職者在與用?人單位起草?勞動合同文?本時，就能?爭取一些對?自己有利的?權利和義務?，或者一旦?日后用人單?位違反合同?規定，求職?者就可以利?用法律武器?來捍衛自己?的權益。?5、一份正?式的合同應?該條款齊全?，日后雙方?一旦發生利?益沖突，可?以便于查證?核實。為此?，求職者在?簽訂前一定?要讓單位負?責人拿出合?同原文，仔?細審看合同?條款是否齊?全，如名稱?、地點、時?間、勞動規?則、具體工?作內容和標?準、勞動報?酬、合同期?限、違約責?任、解決爭?議方式、簽?名蓋章等。?如無異議，?再當面同單?位負責人簽?字蓋章，以?防某些單位?負責人利用?簽字時間不?同而在合同?上動手腳。?6、如果?求職者所進?的單位主要?從事一些對?人身安全有?較大威脅的?行業時，求?職者一定要?向用人單位?確認，遇到?工傷應該按?照法律的規?定來處理。?現在不少單?位只知道要?求職者為他?們賣命，一?旦求職者傷?殘或者喪失?勞動能力后?，他們就毫?不留情地一?腳把求職者?踢開，因此?用人單位在?起草合同時?，為逃避承?擔的責任，?要求職工工?傷自理，或?只是約定一?些無關痛癢?的條款，與?國家法定的?償付標相關?很遠。7?、許多私營?單位為了達?到要挾、控?制求職者的?目的，常常?在簽定合同?之前要求求?職者先交納?一定的上崗?抵押金，這?樣求職者一?旦違反約定?，其上崗抵?押金就會被?沒收，而用?人單位因此?有了有恃無?恐的把柄，?求職者只好?惟命是從。?為此，求職?者應該首先?弄清單位收?取抵押金的?用意，另外?可以私下向?內部員工打?聽一下該單?位的聲譽，?以權衡一下?到底是否應?該交納抵押?金。8、?最后求職者?還應該了解?一下其他的?細節問題，?例如當合同?涉及數字時?，一定要用?大寫漢字，?以使單位無?隙可乘；另?外要注意合?同生效的必?要條件和附?加條件（如?簽證、登記?）；合同至?少一式兩份?，雙方各執?一份，妥善?保管；雙方?在簽訂時如?有糾紛，應?通過合法方?式解決。?延伸閱讀：?企業雇員?的勞動合同?樣本私營?企業職工勞?動合同書?國有企業職?工勞動合同?書事業單?位聘用臨時?工勞動合同?河南省農?民工勞動合?同范本（五?）甲方:?_____?性質:_?____?地址:__?___乙?方:___?__性別?:____?_出生年?月:現住?址:___?__身份?證號碼:_?____?為建立勞動?關系，明確?權利義務，?依據《中華?人民共和國?勞動法》及?有關法律、?法規，規章?，在平等自?愿、協商一?致的基礎上?。訂立本合?同。第一?條勞動合?同期限本?合同期限類?型為___?__期限，?自____?_年___?__月__?___日起?，至___?__止。?第二條工?作內容1?、甲方根據?工作需要，?安排乙方在?_____?工作崗位，?乙方的工作?任務為__?___.?2、甲方根?據工作需要?，經雙方協?商同意，可?以調換乙方?的工種或崗?位。第三?條___?__和勞動?條件1．?甲方必須建?立健全勞動?安全衛生制?度和操作規?程，工作規?范，在上崗?或調換新崗?位前應對乙?方進行嚴格?的崗前培訓?和勞動安全?衛生教育。?2、甲方?必須為乙方?提供符合國?家規定的勞?動安全衛生?條件和必要?的勞動防護?用品。3?、甲方必須?根據國家有?關規定對女?職工和未成?年工實行特?殊____?_。4、?乙方在工作?過程中，必?須嚴格遵守?安全操作規?程，對甲方?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業?時有權拒絕?執行。5?、團方安排?乙方從事特?種作業的，?必須按國家?規定對乙方?進行專門培?訓并取得特?種作業資格?或者乙方已?經過專門培?訓取得特種?作業資格。?第四條?工作時間和?休息、休假?1、甲方?安排乙方的?每日工作時?間不超過八?小時，甲方?由于工作需?要。經與工?會和乙方協?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時；因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六