勞動合同作為部分程度的“禮物交換”主講人：廖友亮主講內(nèi)容介紹1、簡介2、作者及背景介紹3、主要理論內(nèi)容4、結(jié)論5、局限性1、簡介送禮（工作超出最低標準）送禮（報酬=較高工資+工作規(guī)則寬松）雇員公司禮物模型：送禮規(guī)范效用送禮規(guī)范2、作者及背景介紹喬治·亞瑟·阿克洛夫（GeorgeArthurAkerlof，1940年6月17日－），美國經(jīng)濟學家，柏克萊加州大學經(jīng)濟學教授。他與邁克爾·斯彭斯、約瑟夫·斯蒂格利茨一起獲得了2001年諾貝爾經(jīng)濟學獎。本文發(fā)表時（1982），他是加州大學伯克利分校經(jīng)濟學教授；從1994年起，兼任布魯金斯研究所高級研究員（布魯金斯學會（BrookingsInstitution），美國著名智庫之一，是華盛頓學術(shù)界的主流思想庫之一，其規(guī)模之大、歷史之久遠、研究之深入，被稱為美國“最有影響力的思想庫”并不為過。創(chuàng)始人為羅伯特·布魯金斯）。2、作者及背景介紹喬治·霍曼斯（GeorgeHomans，1953,1954）發(fā)現(xiàn)：一個青年女工小組（做“現(xiàn)金記賬”工作）明顯超過了企業(yè)的最低工作標準（平均超出15%，集體勞動生產(chǎn)率超出17.7%）。而在這些女工中，大部分人既不想也不認為自己由于成績優(yōu)秀會在企業(yè)內(nèi)得到升職。（奉獻）問題：她們?yōu)槭裁醋栽父叱龉ぷ鳂藴剩?、主要內(nèi)容：本文理論貢獻1、發(fā)展了列賓斯坦（1976）的X-效率理論2、馬克思對勞動力和勞動的區(qū)分以及愛德華茲（Edwards，1979）關(guān)于勞動力韓語管理階層在勞動力的使用上存在著不可避免的沖突的論述的有效補充/例證。3、也是對赫希曼（Hirschman，1970）的退出、發(fā)言和忠誠等理論的有限補充。4、提出了“禮物交換”理論及推廣（以上，時間關(guān)系）3、

主要內(nèi)容：假設(shè)前提假設(shè)：基本假設(shè)——（一）、勞動和資本一樣可以被雇用和使用（根本性區(qū)別：1、使用勞動力受各種限制；2、還有勞動力本身的主動合作）生產(chǎn)要素市場（二）、“社會人”禮物交換模型3、主要內(nèi)容：寫作思路“現(xiàn)金記賬現(xiàn)象”新古典失效現(xiàn)金記賬現(xiàn)象引發(fā)的“思考”純粹的市場交換禮物交換禮物交換模型新古典模型3、主要內(nèi)容：寫作思路3、主要內(nèi)容：理論模型送禮（工作超出最低標準）送禮（報酬=較高工資+工作規(guī)則寬松）雇員公司禮物模型：3、主要內(nèi)容：全文結(jié)構(gòu)常規(guī)“現(xiàn)金記賬”現(xiàn)象經(jīng)濟學解釋沖突禮物模型：尋求社會學解釋標準合同模型新古典合同模型構(gòu)造禮物交換模型3、主要內(nèi)容：理論闡述（二）社會學解釋：

為什么工人們把部分工作量作為禮物送給企業(yè)。企業(yè)把一部分工資作為禮物送給工人？3、主要內(nèi)容：理論闡述為什么公司不制定較高的最低標準并解雇所有哪些無法達到或不愿意達到這一標準的工人？3、主要內(nèi)容：理論闡述“禮物交換”現(xiàn)象“禮物交換”模型社會學解釋為什么工人、企業(yè)之間相互送禮人們與機構(gòu)分享禮物感情送禮規(guī)范為什么公司不定高標準并解雇低效工人工人彼此感情公司不認可同一立場3、主要內(nèi)容：理論闡述工人為什么工作超過最低標準？回報？（自身動機）適當偷懶/助人為樂相對更高報酬3、主要內(nèi)容：理論闡述公平性工資參照物縱向（自己）橫向(他人/他類)絕對/相對3、主要內(nèi)容：理論闡述公平是一種感覺前期工資同類型職位的工資身邊的人待遇失業(yè)工人福利級數(shù)量4、結(jié)論與創(chuàng)新1、工資由工人的努力規(guī)范決定并影響工人的努力規(guī)范；2、工人努力一定程度上有這些規(guī)范決定；3、市場交換和禮物交換（市場不一定出清）的區(qū)別5、局限性1、本文模