職業生涯管理與規劃求職技術成功面試12第三章職業探索

就業，你有多少準備？找一份適合你的工作什么樣的工作是好工作？——最適合你的工作就是好工作什么樣的工作是最適合你的工作？——工作與自己各方面最大限度的匹配適合你的個性、發揮你的特長、滿足你的需求、實現你的價值。找工作的四大要素

實力

氣質

信息

推銷一心理準備素質要求提高彈、唱、說、舞、畫管理、協調終身學習觀念“三分教、七分學”做反思型教師一個活動多個目標堅持不懈吃苦耐勞的精神較強的溝通和協調能力樹立新型擇業觀不看性質看單位、不求定位先就業、不貪舒適求發展、不圖單位求創業剖析自身特點主觀因素：生理心理發展水平、個性特點、知識結構客觀因素：社會環境因素、學校教育二信息準備對就業信息的敏感度獲取就業信息的渠道就業信息的辨別與篩選三材料準備畢業生就業推薦表求職信個人簡歷附件第一節求職

一、職業信息與求職策略1、職業信息的重要性15432需求崗位的工作情況

招聘單位的工資待遇招聘單位的基本情況

招聘數量和報名辦法

招聘條件

需求信息做好職業信息準備應了解職業的基礎知識。如了解職業的分類與結構，以及自己有意向的職業發展的趨勢。了解畢業生總的供求形勢，即往年和今年全國大學生就業的形勢，哪些地區和行業需求量大。所學專業的就業情況1、媒體（相關網站、福建省大中專畢業生就業公共網/、報紙等）2、人才中介機構特別是政府人才中介機構（如人才交流中心）等3、學校各級就業部門（如學院就業指導中心、系就業指導小組）等4、親朋好友（建立家族信息樹）從哪里可以獲取招聘信息？對所獲得的信息進行篩選，結合自己的職業意向篩選出有意向的信息選擇面試單位了解有意向企業的背景及所應聘崗位的能力要求做好面試準備信息處理認清就業陷阱，增強自我保護意識協議（合同）陷阱只簽協議不簽合同或簽霸王條款收費陷阱收培訓費、押金、信息費、資料費虛假招聘信息陷阱名不符實、試用期永遠不合格常見的就業陷阱“高薪”誠聘陷阱（天上不會掉餡餅）色情陷阱傳銷陷阱（利用某些畢業生好逸惡勞、急于求成的心理）設計成果陷阱工資陷阱電話面試陷阱通過正規渠道求職端正職業觀（樹立大就業觀念）學習法律知識如勞動法等

避免辦法了解就業法規和優惠政策與勞動就業相關的政策法規<<中華人民共和國合同法>><<中華人民共和國勞動法>><<中華人民共和國企業勞動爭議處理條例>><<勞動保障監察條例>><<普通高等學校畢業生就業工作暫行規定>>2008年以后國家各級部門密集出臺的促進畢業生就業的各項政策中國建設銀行蘇州分行

2013年誠聘英才信息中國建設銀行蘇州分行為總行直屬一級分行，目前設有15家支行、186個營業網點，員工共計3700多人。隨著蘇州經濟的高速發展，蘇州分行近年來一直保持強勁的發展勢頭，無論是經營規模、盈利能力還是資產質量在當地同業中都名列前茅。

由于業務發展需要，蘇州分行現面向社會誠聘英才，熱誠歡迎有志于金融事業發展的優秀人才加入，攜手共創美好未來！

一、招聘崗位

公司業務客戶經理3-5名

工作地點：中國建設銀行蘇州工業園區支行

財富中心理財經理3-5名

工作地點：中國建設銀行蘇州分行財富管理中心

二、招聘條件

1．身體健康，舉止端莊，品貌端正，無任何不良記錄；

2．30周歲（含）以下，學歷較高者可適當放寬；

3．全日制普通高校本科及以上學歷，金融、管理、營銷類等專業優先；

4．通過國家大學英語六級考試，具有較好的英語聽說讀寫能力；

5．具備3年以上金融從業經驗或大中型企業財務、營銷崗位經驗;

6．善于對外溝通、樂于接受挑戰、具有敏銳的市場觸覺和業務拓展能力。

三、崗位職責

(一)公司業務客戶經理

1．收集市場信息，積極拓展潛在客戶；

2．做好客戶的維護工作,為客戶提供優質高效的服務；

3．開展聯動營銷和交叉銷售，提高綜合收益；

4．負責公司客戶的授信發起、材料組織和上報，辦理授信手續，及時登記有關業務系統，動態跟蹤企業經營及銀行授信的資金流向，有效防范信貸風險；

5．完成領導下達的各項業務指標和其他工作任務。

(二)財富中心理財經理

1．對所管理的頂端富?？蛻暨M行關系維護,開拓客戶資源；

2．負責獨立拓展頂級富?？蛻簦瑪U大建行頂級富?？蛻羧后w；

3．為客戶提供財富顧問、投資、增值等其他各類服務；

4．參與各類針對頂端富?？蛻舢a品的開發和各類針對頂端富裕客戶營銷活動的策劃；

5．參與對支行客戶經理的培訓和理財業務指導；

6．完成領導下達的各項業務指標和其他工作任務。

報名方式

1．請將以下資料郵寄至：

蘇州市工業園區蘇華路18號（郵政編碼：215021）

收件人：中國建設銀行蘇州分行人力資源部

信封請注明“應聘”字樣

（1）個人簡歷：包括基本情況、學習經歷、工作經歷、家庭情況、自我評價、聯系方式等

（2）相關證件復印件：身份證、學歷、學位、英語等級證書、專業技術職稱、業績證明資料（獲獎證書、成果證書、著作論文等）等

（3）近期全身彩色照片一張

電子版請發送至zhaopin.su@

2．報名截止時間：

2010年3月17日（郵寄以郵戳為準）

應聘材料將代為保密，恕不退還。

五、聯系方式

聯系人：周先生，電話/p>

郵箱zhaopin.su@

就業信息的分析信息的真實可靠性判斷與自己適應性的分析競爭程度的估計獲得聘用可能性的衡量來源學校的職業指導部門職業介紹機構他人渠道親臨現場電話招聘洽談會新聞媒介網絡2、職業信息的來源3、應聘的路徑（1）應聘自薦（2）他人推薦（3）學校推薦（4）刊登廣告4、求職的策略二、求職信1、求職信的基本結構1.個人基本情況2.個人素質3.面試的愿望4.附件2、求職信撰寫要點（1）在撰寫求職信時應當注意的事項①實事求是，揚長避短②文字簡練，突出重點③針對性強，一信一投④講究語言，避免反感⑤文字流暢，字跡整潔⑥涉外單位，使用外文（2）求職信附件①履歷表基本情況、個人經歷、專業特長、成就獲獎②證書③其他材料三、簡歷所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西，并使之與招聘崗位的需求對應起來。用人單位如何篩選簡歷？1、以貌取人2、是否明確求職崗位3、是否突出你的過人之處4、是否用事實和數字說話5、是否注意細節6、是否真實7、其他（如是否使用過多的附件，是否有針對外企的外文簡歷）簡歷的內容提要能力與素質教育背景工作經歷簡歷的基本內容1、個人基本信息一般包括：姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業院校、專業、聯系方式等。（如無要求，盡量避免出現政治面貌、宗教信仰、家庭背景、身高、體重等不必要信息）如無要求，盡量避免在簡歷中插入圖片或照片。（考官的審美觀可能不同、復印時變“黑人”，若非貼相片不可，必須貼牢，不能隨意丟擲。）2、求職崗位須一稿一投，須一目了然。忌千篇一律，天女散花。在簡歷中可放置于明顯位置（如左上角），在電子文檔中須修改文件名：應聘崗位+姓名（如用人單位無特殊要求）3、教育背景一般從高中起寫（如無要求，須由近及遠）。如2012.9至今，就讀于漳州師范學院XXX系XXX專業；2009.9—2012.6就讀于XXX高中。如學校為名牌院校，可適當以學校LOGO作簡歷標志。4、工作經歷（實習經歷）包括：時間、單位部門、職位、主要職責、相關工作業績（盡量量化）等。不要出現“我的”、“他們的”，以及“這個”、“那個”等詞語，因為這份簡歷就是你的！5、獲獎情況如無要求，須由近及遠，挑重點寫。一般情況須準備相關原件或復印件（加蓋公章）。6、愛好或特長具體、具體、具體?。ㄈ缦矚g運動，喜歡什么運動；喜歡看書，看什么書）7、自我評價趨利避害，避免出現能力不足等語句。例如陳述自己在大學里參與的為貧困同學募捐活動，需要用簡潔的語言表明以下幾點：

1．你在活動中扮演的角色是什么？整個活動的策劃還是現場的指揮，或者某一個環節的實施？這是崗位名稱；

2．這個角色的作用是什么？它對于活動成功的重要程度如何？這是崗位職責和權利范圍；

3．你取得了什么樣的成績，或鍛煉了哪方面的能力？這是體現你的工作成果和顯示你的能力或潛力。

你可以這樣來寫：我在為貧困同學的募捐活動中負責海報張貼，共在多少天內在學校的多少個地點張貼了多少份海報，召集到參與同學多少人，在全體同學的努力下成功籌集捐款多少元。張貼海報看似微不足道但學問很多，如何在海報如潮的張貼欄上始終占據顯著位置，如何最大面積地傳遞信息，就反映了你的主動性、計劃性、工作思路、細節管理，同時也反映了踏實和勇于堅持等優秀品質。雇主就是通過這些小事來考察一個沒有工作經驗的大學生的。

例如，你想應聘市場類職位，最好詳細描述在校期間的一些學生活動和社會實踐情況。如果是應聘研發類職位，最好詳細描述專業學習情況和項目經歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。

可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優勢和想要向企業特別說明的內容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。個性化創意簡歷的制作從以下方面進行以招聘企業出發進行創新

應聘的企業是貴州神奇制藥——把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產品、企業標識、企業名稱、企業識別色等企業VI系統元素。從應聘的崗位出發進行創新簡歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業技能和職業修養的角度進行創新，在簡歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業意識。同學應聘的崗位是某房地產開發公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告，一份樓書。點評：對于房地產開發公司而言，策劃專員這個崗位要求應聘者要具備獨特的思維，富有創意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡歷，而這位同學，既結合了從求職單位進行創新的要求，在簡歷中體現了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結合了應聘的崗位進行簡歷的創新。根據從崗位出發進行簡歷創新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現，內容可以是人才引進原因，人才主要成就等要素。從專業出發進行創新大學里的專業門類繁多，專業教育都進行得比較深入，各個專業有其專業特點和專業語言，從專業出發進行求職簡歷的創新，可以用你的專業語言來對簡歷進行處理，通過簡歷體現你的專業素養和對專業的深入理解，這是進行簡歷創意的第三個方面。簡歷中盡可能量化你的成績

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣?！盉：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%?！憋@然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象?？疵笕肆Y源經理如何篩選簡歷先看專業再挑學校背景中國移動通信公司采訪對象：人力資源部高級項目經理劉靈心

中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網絡招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序：軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

言簡意賅的簡歷最受歡迎

ABB（中國）有限責任公司：人力資源經理唐煒

ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選，在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之后，產生面試名單。一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。對于應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。ABB集團的銷售人員，也需要嚴格的專業