第五講面試、筆試及其技巧第一節面試的種類和面試前的準備第三節面試禮儀第二節面試的內容和面試技巧第四節筆試面試過程中的禮儀23面試后的禮儀內容概要1面試前的準備4筆試面試與筆試的目的求職者：（1）確認工作內容和職務；（2）了解單位情況、發展方向、上司的領導思路和性格；（3）確認工資、休假和上班時間等福利待遇。招聘單位：（1）確認應聘者的能力；（2）確認和單位的適性；（3）對應聘崗位有無興趣和熱情；（4）人品和價值觀。（不僅僅是性格、對工作目的的認識、愛好和職業規劃）

面試主要從儀表修養、專業水平、工作態度、待人態度、興趣愛好、分析能力、反映能力和口頭表達等方面測試，以談話和交流為主要手段，內容靈活多樣，是雙向溝通的過程。現場交流面試過程的幾個部分

見面前的準備

↓

面試頭十分鐘

↓

面試交談

↓

給求職者提問機會

↓

結束面談

第一節面試的種類和面試前的準備

二、面試前的準備

“機遇只垂青有準備頭腦的人。”面試前的準備對大學畢業生求職擇業至關重要（一）資料準備學習成績材料榮譽證書成果證明材料證明自己綜合素質和職業能力的其他材料個人簡歷、求職信、推薦書等注意事項：1.把問題限制在詢問應聘單位職位的范圍內。2.回避敏感性的問題。如工資、福利等個人要求3.不要問特別簡單或復雜的問題第一節面試的種類和面試前的準備

（二）對可能談論問題的準備最經典的35個面試問題1.告訴我有關你自己的情況?2.你為什么申請這項工作?3.你了解這項工作和這個公司嗎?4.你對工作的期望是什么?5.談談你自己?6.你主要的特長是什么?7.你最大的缺點是什么?8.你最喜歡什么類型的工作?9.你為什么希望到我們這個公司來?10.這些年來你最大的成就是什么?11.這個工作為什么吸引你?12.在過去的生活中你最大的錯誤是什么?13.你是如何克服哪些問題的?14.5年內你希望自己有何發展?15.你現在正在和其他公司洽談嗎?16.你對成功的定義是什么?17.你有野心嗎?為什么?18.你如何描述自己做事的風格?19.你做事的態度是什么?20.你喜歡獨立作業還是集體作業?21.你受的教育和有關經驗與這項工作有什么聯系?22.你的生活目標是什么?23.空閑時你都做些什么?24.為什么你不去追求更好的工作或職位?25.我們原先希望找一些歲數更大、經驗更多的人，你符合嗎?26你認為好經理該有什么條件?27.你如何對待那些你不喜歡的人?28.你的朋友多嗎?為什么他們愿意和你來往?29.如果你的上司和你的同事有利害沖突,你可能站在哪一邊?30.你希望掙多少錢?31.為什么你還沒有找到工作?32.你能為我們提供什么幫助?33.將來你打算跳槽嗎?34.如果你被聘用,你有哪些要求?35.如果達不到你的要求,你還會在這里工作嗎?分析

要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和。但在實際案例中，我們常常發現，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細節，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在招聘會的面試場上。

我該怎樣去面試？面試，我該怎么辦？面試前的準備確定三個要素:

時間、地點、聯系人知己知彼事先了解一些企業背景準備問題準備問題披掛上陣著裝面試所帶物品（公文包、求職材料、筆記本、鋼筆或中性筆、）CompanyLogo面試前的準備1.充分了解應聘單位及應征崗位。面試前千萬不能對將要應聘的單位和崗位一無所知。“知己知彼，百戰不殆。”面試前要做好調查工作，盡力設法找尋所欲謀求行業的資料，了解你要面試單位的大致發展情況，如：用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、歷史、發展前景，以及應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等有一個全面的了解，以便先達到知己知彼的地步。CompanyLogo面試前的準備一位資深的人力資源主管說：“面試時，我們都會向求職者詢問對我們公司的了解情況，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。”為此，你可以通過以下途徑了解應聘單位及崗位的情況：（1）向學校輔導人員。就業指導中心的教師，或你認識的教師及他們為你推薦的專業教師。（2）父母、朋友、同學或親戚。親友的社會經驗會比你豐富，信息來源可能會更多、更廣。向他們咨詢，必定會的熱心的幫助。面試前的準備（3）用人單位的從業人員。他（她）們對本行業、本職業可能已駕輕就熟，對你所能提出的問題都能詳知，是最好的咨詢對象。（4）網站。網站查詢是最便捷的方式。可以查看用人單位的網站，或是搜索相關信息了解你所應聘的單位及崗位。（5）其他渠道。一般來說，圖書館、職業介紹所、勞動人事等部門都備有各行各業詳盡的檔案材料，并有一定的專業人員負責，通過向這些部門咨詢定能有所收獲。另外，還可以通過新聞報道、廣告、雜志、企業名錄等找到應聘單位的資料。CompanyLogo面試前的準備2.把自己的資料準備妥當。（1）檢查自己是否具有應聘必備的條件。（2）準備好自己的有關證明材料。面試前，要把自己的畢業證書、學位證書、專業資格證書、獲獎證書、身份證、照片、推薦信或推薦表等材料準備好。面試時，應把這些材料井井有條地放在一個公文包內隨身帶去，以便用人單位隨時查看。公文包內還可以裝一些有關工作或有助于談話的資料，以便在面試中發揮積極的作用。面試前的準備（3）要背熟自己的求職簡歷。由于不少畢業生求職過于頻繁，而求職簡歷又是經過精心包裝的，所以導致輪到自己面試時，已記不清自己的簡歷表中究竟是怎樣排列組合的了。如果主考官問到相關問題，回答不好，會給人留下糊涂、表述不清的感覺，甚至是不誠實的印象。CompanyLogo面試前的準備3.準備好可能會遇到的問題（1）面試前要充分重視自我介紹。將有關自己的情況濃縮提煉，擬好提綱行腹稿，以便在很短的時間內能夠完整流利地介紹自己，突出重點，避免面試過程中出現手足無措，詞不達意的情況。因為主考官往往是從詢問求職者的有關情況入手，并將其作為面試的開始。這個問題看似簡單，但并不是所有人都能做的很好。（2）面試前應預測并反復練習可能會被問到的問題，這項準備不僅有助于認清自己真正的想法，更能夠幫助你在面試的現場清晰地進行自我表達，給考官留下好的印象。一般面試常見的問題有：個人情況、應聘動機、專業和學習情況、工作能力、實踐經驗、人際關系、工作態度、愛好特長等。面試前的準備（3）準備好和應聘崗位有關的業務知識和技能。倘若獲得了面試的通知，而所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能，那你最好事先溫習這方面的知識，練習有關的技能。因為在你面試時，你很可能會被問到某一方面的問題，或要你當場作測驗，以衡量你的知識或能力，如打字的速度，操作機器的能力，用算盤計算的準確性和速度等。CompanyLogo面試前的準備4.面試的心理準備

面試的最佳結果是，面試官全面而準確地了解到了考生的優勢所在。這是每一位面試者夢寐以求的結果。但在面試的特定情景中，多數的面試者，經常是面試遠未開始，多數的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態之中了。原因是多方面的，主要是由于認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。因此，要面試成功，就必須保持正常的、積極的心態。面試前的準備首先，要充滿信心。要學會調整心態，給自己以信心，保持良好的狀態和快樂的心情。其次，要正確認識自我，分析自我，評價自我。要根據自身的特長，選準適當的就業的位置，保持積極主動的擇業心態，敢于競爭、敢于自薦，增強心理承受能力。再次，要有充足的睡眠，保持頭腦清醒，對可能遇到的問題做好策略性的通盤考慮，以良好的心態從容應試。最后，在進入面試房間前，要學會在幾秒鐘內鎮靜自我。比如：深吸幾口氣、想一件令你開心的事情等等。第一節面試的種類和面試前的準備

（三）形象準備給對方留下良好的第一印象。儀表儀態要文雅得體言談舉止要文明禮貌（四）注意事項

1．提前到達，不談無關話題

2．不攀高枝，靠個人能力參加面試

3．注意小節，舉止文雅

4．慎談待遇，避免不良印象第二節面試的內容和面試技巧一、面試的內容

1．背景：考察畢業生的個人情況；年齡、籍貫、民族、性別、身高、視力、健康狀況；家庭主要成員及社會關系；文化程度、畢業學校、所學專業、接受過哪些培訓、從事過哪些工作、參加過哪些社會活動等等。

2．智商：考察畢業生的知識層次；所學專業的特點、課程設置、學習成績、外語和計算機水平；業務能力：畢業論文、畢業設計、科研成果、實踐能力、操作能力、組織領導能力、口才、文筆。

3．情商：考察畢業生的人生觀、價值觀、敬業精神、人際關系、適應能力、處理壓力的能力和自我激勵能力。

4．形象：考察畢業生的相貌、言談、舉止和儀表。第二節面試的內容和面試技巧二、面試的技巧（一）傾聽的技巧密切注意主試者的面部表情。密切注意觀察主試者的目光。（二）語言表達技巧1．簡明扼要2．通俗樸實3．生動形象、幽默風趣4．不緊不慢、語速適中5.語氣平和，語調恰當，音量適中第二節面試的內容和面試技巧（三）問答技巧1．應答的技巧（1）先說論點后說論據。（2）揚長避短、顯示潛力。（3）婉言拒絕不便回答的問題。2．提問技巧（1）提出的問題要視主試者的身份而定。（2）應試者通常可提的問題。（3）要注意提問的時間。（4）要注意提問的方式、語氣。第二節面試的內容和面試技巧（四）擺脫困境的技巧1．克服緊張的技巧以平靜的心態參加面試充分準備，不計較一次得失深呼吸不要急于回答問題第二節面試的內容和面試技巧（四）擺脫困境的技巧2．打破沉默的技巧預先準備一些合適的問題或者話題，趁機提出來；或是順著先前談話的內容，繼續談下去，來打破僵局，走出困境。第二節面試的內容和面試技巧（四）擺脫困境的技巧3．講錯話的應對技巧最好的辦法是保持冷靜。若說錯的話無關緊要，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續面試交談，切勿懊悔不已。若說錯的話比較嚴重，為防止誤會，應該在合適的時間道歉。例如：“對不起，剛才我緊張了點，好像講錯了，我的意思是……請原諒。”出錯之后，坦誠地糾正自己的錯誤說不定會因此博得主試人的好感。第二節面試的內容和面試技巧三、應試策略（一）面對主試者的策略1．文明禮貌，不卑不亢參加面試時，應懂得起碼的社交禮儀，無論面對何種類型的主試人，都應注意禮貌，但也不能過分殷勤。例如：一進考場，先向每一個主試人員九十度大鞠躬，在面試過程中，過于夸大用人單位的長處，面試結束已走出房門，又突然返回，再向主試人員九十度大鞠躬，口中還不停地念叨著“謝謝！謝謝！”，搞得主試人員啼笑皆非，十分反感。第二節面試的內容和面試技巧三、應試策略（一）面對主試者的策略2．因人而異，區別對待根據主試者的性格差異，采取不同的應對方法①“謙虛”的主試者他謙虛，你比他還要謙虛。決不可一味迎合。②冷冰冰的主試者——堅守原則的人按部就班地發揮，便可取勝。第二節面試的內容和面試技巧三、應試策略（一）面對主試者的策略2．因人而異，區別對待③慢吞吞的主試者耐住性子，保持溫和謙虛的口氣，耐心、仔細、周全地回答問題，最好不要發問，少些辯駁；在語氣上，表達方式上，盡量配合，不能走神或面露倦意。④喋喋不休的主試者讓主試人充分說話，盡情表達，興趣盎然，不斷利用表情，促使他把話講下去，不要表現出焦躁不安。第二節面試的內容和面試技巧三、應試策略（二）走出面試困境的策略

1．做好碰壁的心理準備

“勝敗乃兵家常事”。一定要調整好心態，振作精神，認真地總結，冷靜地分析失誤的原因，為下一次應聘成功做好準備。

2．誠實坦率，不必掩蓋不會回答的問題，坦誠相告。千萬不要支支吾吾，不懂裝懂。不會就是不會，只要坦誠地作個回答，反而能夠給人留下誠實、坦率的印象。第二節面試的內容和面試技巧四、面試常見問題解析1、第一類問題：詢問個人基本信息（1）、簡要介紹你自己

“我叫×××，今年剛畢業于××學校××專業。我恨喜歡變成，覺得那是一種對智力的挑戰，我總希望能夠找出最完美的實現方式。生活中我是一個追求卓越的人，喜歡看體育比賽，特別是足球。我自己常常踢球，一方面是強腦力勞動之外的放松，另一方面我特別喜歡拼搏之后終于勝利的成就感。”析：自我介紹要簡潔，并且要根據崗位要求，提前把閃光點展示給對方，一開始就留下好印象。第二節面試的內容和面試技巧四、面試常見問題解析1、第一類問題：詢問個人基本信息（2）、談談你最大的弱點是什么

“我有時候會礙于同事的情面或者為了保持團隊的團結而多承擔一些工作，我想我以后需要更好的把握這個尺度。自己多做一些并不要緊，但是責任是需要明確的，那樣有利于團隊的長期和諧運作。”析：人無完人。承認自己的一些缺點并不會扣分，關鍵是你要告訴對方你是怎樣面對這些問題的。第二節面試的內容和面試技巧四、面試常見問題解析1、第一類問題：詢問個人基本信息（3）、談談你簡歷上有些什么值得特別關注嗎？

“我在大三的時候當選為×××。在一年的任期內，我和同學們一起組織了很多大型的活動。我學會了……現在我即將走上社會，雖然校園與職場有著很大的差別，但我相信在這段經歷里學到的東西能夠幫助我在新的團隊里與同事們有效地合作并有所成就。”析：問這方面的問題，你需要做的是：向他提及簡歷上的某一部分內容，吸引其目光，引導其思路描述你的特殊經歷或成功，尤其是對你有特殊意義的證明你有在新的職位上創造新的輝煌的潛質一定要列舉你簡歷上有的經歷第二節面試的內容和面試技巧四、面試常見問題解析2、第二類問題：詢問有關職業規劃和個人選擇（1）、為什么你認為自己適合這個崗位

“我不認為只有經驗豐富的人才能坐這個位置，熱情和出色的學習能力是必需的，我剛剛大學畢業，對這個市場有嶄新的認識，并且干勁十足，對成功有著強烈的渴望。您現在不是在尋找一個能為團度注入新鮮學血液的人么？我想我能夠勝任。”析：關鍵是要描述一個“雙贏”的結果。第二節面試的內容和面試技巧四、面試常見問題解析2、第二類問題：詢問有關職業規劃和個人選擇（2）、你為什么對這份工作感興趣

“××公司在這個行業里是領頭羊，而我正希望在該行業有更大的發展。在這個崗位上我能學到更系統更深入的行業知識，而我此前積累的經驗和關系網也能給公司帶來一些新的東西。”析：問這方面的問題，你需要做的是：告訴對方你認為這個職位需要什么樣的人證明你自己就是這樣的人不要忘了充滿信心的一句結論“我相信自己是你們要找的人”進一步打動對方第二節面試的內容和面試技巧四、面試常見問題解析2、第二類問題：詢問有關職業規劃和個人選擇（3）、你的短期和長期目標分別是什么

“我的短期目標是進入到一個規范的、正在不斷發展的企業，得到一份有挑戰性，同時又能讓我充分學習成長的工作。而我的長期目標是從當前這份基礎工作做起，不斷磨礪自己，與公司共同進步，最終進入管理層，成為在相應領域有能力獨擋一面的領導者。”析：這個問題應該早早考慮好。建議將“短期”界定為當前你要實現的目標，而“長期”則是你期望在這家企業內所得到的發展。第二節面試的內容和面試技巧四、面試常見問題解析3、第三類問題：結束問題（1）、到現在為止，你還有應聘別的公司么？進行的怎么樣？

“因為我對××行業感興趣，就試著投了行業內口碑不錯的幾家公司，咱們公司是這其中我最希望進一步接觸的，因為據我所知在××領域別的幾家都望塵莫及。而恰好是咱們公司最先給我面試機會，這實在是讓我感到非常榮幸。”析：畢業生不可能只投了這一家企業，要誠實應答，而又要婉拒某些問題。第二節面試的內容和面試技巧四、面試常見問題解析3、第三類問題：結束問題（1）、你還有什么問題需要進一步了解的嗎？

“對于表現優秀的員工，公司怎樣獎勵他們的呢？”

“我入職后，公司會怎么培訓我？”

“謝謝您抽出時間給我面試的機會，我對貴公司這個職位非常感興趣并相信自己能夠做好這份工作。期待能夠有機會再見到您。”析：好的結束是：再次陳述你對這個職位的興趣，并能很好的完成工作。CompanyLogo面試前的準備5、禮儀準備用人單位在面試過程中往往重視對人才的綜合素質考查，而面試的時間是有限的，常常只有十幾分鐘甚至幾分鐘，許多面試者都是“三分鐘定乾坤”。在面試中常常是溫文爾雅、服飾得體、儀表端莊、彬彬有禮的大學生更能獲得用人單位的青睞。因此，大學生必須懂得面試的基本禮儀。面試前的禮儀準備1、頭發：整潔、無頭屑2、眼睛：清潔、無分泌物；3、鼻子：勿當眾摳鼻子；4、嘴巴、牙齒：清潔；5、指甲：整齊，干凈的指甲；6、男生的胡子：刮干凈；7、配件及飾物：少而精；面試前的禮儀準備—儀容儀表√

鞋穿西服，那么就應該穿皮鞋。襪子一般要和褲子的顏色相適合，不妨選擇黑色或者深色的。女生的鞋要和衣褲相適應，不要穿鞋跟太高太細的鞋，長統靴也會顯得不合時宜。

著裝：選擇好面試當天所穿的服裝將給對方留下良好的第一印象，并為你的面試加分。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重俏麗。艷麗著裝，適得其反!小李是某校文秘專業應屆畢業生。在同學們的眼中,她擇業優勢太多了:學習好、學生會干部、號召力強……,而更讓一些女生羨慕的是她天生麗質,再配上前衛的裝束,在校園中,堪稱是“鶴立雞群”。一家著名的大公司要招聘文秘人員,小李遞交了個人簡歷。公司很快通知她面試,小李立即“行動”起來,她幾乎試穿了衣櫥中應季的所有衣服,最終選定了時下最流行的那套“韓裝”,連她自己都覺得鏡中的人太酷了!接著,她又精心地搭配了一對同樣是時下最流行的耳環,使她看上去更加光彩奪目,酷似韓國的一位明星。小李滿懷信心地走進考場,按照預先的準備,鎮定地回答了幾位考官的提問,出來的時候,她覺得自己勢在必得。但她萬萬沒有想到,正是那套“韓裝”使自己名落孫山,而那一對金光閃閃的耳環,干脆令一切全泡了湯!面試著裝原則著裝體現儀表美，在正式場合，除了整齊、整潔、完好，還應同時兼顧以下三個原則:

☆文明大方

☆搭配得體

☆個性特征

面試著裝

人的一生大約,由3億個8秒鐘組成，但你的命運卻決定于那為數不多的幾個8秒。因為現在是第一印象時代，顏色就是印象，印象就是形象，形象就是影響有影響力的人。問：8秒鐘你能干些什么？面試著裝答：8秒鐘足可以讓面試官決定是否應該與你談下去面試著裝應聘銀行、政府部門，穿著應偏向傳統正規；應聘廣告和出版這些比較有創意性的企業，招聘者則希望求職者穿得不那么正規，最好是款式新穎并能反映求職者個性的服裝；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素；除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著；

應屆畢業生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝.面試著裝學生就是學生，參加面試的時候，帶一點“學生腔”是很正常的，如果你花費太多的金錢，打扮得過于搶眼，反而會讓人難以接受。在面試場合，西裝革履是最常見的。但也不是絕對的。面試著裝沒有必要千篇一律、千人一面，要保持一定的靈活性。根據自己的身份，結合求職的行業、單位的特點以及季節變化等因素，可以適當地加以變通。面試著裝根據時間、地點、對象來選擇合適的服裝。最重要的是得體、整潔面試著裝對于女生來說，套裝雖然是萬無一失，但是容易流于刻板，如果你是從事比較活潑的行業，如廣告、行銷，搭配裙子或長褲的上衣，未必要同色，也可以有些圖案，最忌是上衣與裙子都花花綠綠。

在一般情況下，男生應該穿整潔、保守的兩件套西裝，一件白色襯衣并配上一條絲質領帶，穿上一雙系帶子的尖頭皮鞋是你的最佳選擇。這是最起碼的服裝搭配。

面試著裝

在選擇面試著裝時，“感覺”也很重要。

對色彩的感覺，如果你所應征的是管理工作，那么深藍色就相當適合，它給人一種穩定感；如果應征充滿活力的工作，代表朝氣的紅色和淺藍色就相當適合；至于應征女性產品銷售員的人則可選擇粉紅、粉紫、粉綠等粉色系，男性求職者則可選擇天藍色等代表陽光的服裝，借以制造親近的感覺。黑色永遠是最“安全”的顏色，但是黑色太具有權威感，不妨試試明亮的顏色，但是鮮艷明亮也還是應該遵循簡單的原則，白色是一個很好的選擇。▲女士面試著裝之忌：忌穿超短裙（褲），領口過低的衣服；夏天，內衣（褲）顏色應與外套協調一致，避免透出顏色和輪廓，否則，會讓人感到不莊重、不雅致，也給人輕佻之感，這是求職之大忌。面試著裝領帶的打法男士西裝十忌：①忌西褲短，標準的西褲長度為褲管蓋住皮鞋；②忌襯衫放在西褲外；③忌襯衫領子太大，領脖間存在空隙；④忌領帶顏色刺目；⑤忌領帶太短，一般領帶長度應是領帶尖蓋住皮帶扣；⑥忌不扣襯衫扣就佩戴領帶；⑦忌西服上衣袖子過長，應比襯衫袖短1厘米；⑧忌西服的上衣、褲子袋內鼓鼓囊囊；⑨忌西服陪運動鞋；⑩忌皮鞋和鞋帶顏色不協調。面試著裝政府、金融、外企：保守、傳統的職業裝，選擇穩重端莊的裝扮，這樣可以給對方可信賴的感覺。

行政類：服裝風格以典雅為原則，給人以簡潔干練感覺。會計與律師：比其他行業更需要簡單、干練、質感佳且色調中性的服飾。傳媒、廣告、藝術：著裝應該在避免隨意的同時適當體現個性。兼具時髦有創意色彩穿著會更合適些。公關咨詢：選擇端莊精致的裝扮，給人穩重干練的感覺。技術：簡單素色、中性的西服套裝是最佳選擇，選擇冷色調一般來說都比較合適。體現你的專業。

不能一身衣服“走天下”

注意諧調所謂穿著的諧調，是指一個人的穿著要與他的年齡、體形、職業和所處的場合吻合，表現出一種和諧，這種和諧能給人以美感。首先，穿著要和年齡相協調。其次，穿著要與體形相協調。再次，穿著要和職業相諧調。最后，穿著要和環境相諧調。注意色彩

色彩，是服裝留給人們記憶最深的印象之一，而且在很大程度上也是服裝穿著成敗的關鍵所在。色彩對他人的刺激最快速，最強烈，最深刻，所以被稱為“服裝之第一可視物”。著裝配色的重要原則：（1）三色原則（2）基本色彩正裝的色彩，一般應為單色、深色；最標準的套裝色彩是藍色、灰色、棕色、黑色；襯衫色彩最佳為白色；皮鞋、襪子、公文包的色彩宜為深色，并以黑色最為常見所謂穿著要注意場合，是說要根據不同場合來進行著裝。從服飾禮儀的角度來講，著裝實際上有三大場合：

辦公場合（指的是我們上班的時間）－莊重保守社交場合（工作之余的交往應酬的時間）－時尚個性休閑場合（工作之余個人活動的時間）－舒適自然注意場合

有明袋的上裝只適合在較隨便場合穿著暗袋上裝適合正式場合。

正式場合穿著西裝必須打領帶。

純黑或是咖啡色，外觀一定要干凈。襪與整體要配套，襪長適當不露腿。男士如何著裝衣服：不起皺，不起泡、平整、手感好；深色純色西裝（藏藍色）

襯衣：挺括整潔無褶皺，領口之間兩厘米。襯衫下擺衣褲里，袖口合上不翻起。男士如何著裝●西裝：春、秋、冬季，男士面試最好穿正式的西裝。注意選購整套的兩件式的，夏天最好穿長袖襯衫，不要穿短袖襯衫或休閑襯衫。色調：西裝的色調要用給人穩重感覺的深素色為主，如深藍色、黑色、深灰色等。襯衫：以白色或淺色為主，嶄新的襯衣穿上去會顯得不自然。皮鞋：方頭系帶的黑色皮鞋是最佳選擇。領帶：領帶以真絲的為好，不能皺巴巴。襪子：襪子必須是灰色、藍色、黑色等深色。頭發：男生女生都應在面試前一天洗干凈頭發，避免頭屑留在頭發或衣服上。男士如何著裝是否著西裝應根據應聘的職業做出選擇。1、非常正式：投資咨詢、顧問類事務正裝（businessformal）2、比較正式：營銷廣告銷售類公務便裝（businesscasual）3、非正式的：技術類如程序員著便裝即可。正裝的搭配西服：純色，三粒扣。襯衫：純色、淺色的，最好是白色的。襯衫必須保持潔凈，領和袖扣必須扣上；襯衣袖口應露出一厘米左右，以放下手臂時剛好看不見為準；襯衫衣領應高出西裝領0.5厘米，以保護西裝衣領，增加美感。領帶：與西服和襯衫的顏色接近或協調，正式場合穿著西裝必須打領帶。皮鞋：黑色的正式皮鞋。男士職業著裝禁忌

第一：符合“三色”原理。即：全身服裝顏色不能超過三個色系。首選是藍色，次選灰色，盡量避免穿純黑色。如果一定要穿黑色，就選有暗色條紋或偏灰、篇藍色的。即使是穿灰色或藍色，也不是穿純灰、純藍的，而是偏黑色的。另外，建議不要穿淺色西服，因為這對人的氣質要求很高。第二，符合“三一”定律。即：襪子、腰帶和公文包三件配飾的顏色要統一。第三，符合“三不”原則。即：袖子上不能帶標簽，不穿尼龍襪和白襪子，公文包不要有Logo。此外，西服外袋只能放輕、薄的東西或不放東西。

A.扣子系法

1.常見的西裝，是雙排扣，或者是單排扣，以兩粒到三粒為主，為最多

2.西裝扣子可以不系，特別是一種單排款的西裝可以不系（特別寬松的場合說，表達自己的瀟灑和自如的時候，完全可以不系）

3.如果要系的時候，應該是怎么樣系？兩粒扣的西裝，只系上面一粒，下面一粒不要系；三粒扣的西裝要么就系住中間的一粒，要么系住上面的兩粒扣子。

4.各種款式的西裝，最基本的原則就是下面的一個扣子永遠是不系的，包括雙排扣的西裝。

B.襯衫的搭配品位在一個男人的身上，只能允許有這種三種色系，襯衫的選擇是以白色和純棉的襯衫最為正式白色的襯衫是最安全的，也是最為國際上所公認的，最為正統的，最為正式的襯衫的顏色

C.領帶的搭配原則

1.領帶的質地一定要優良

2.領帶的顏色一定要比襯衫的顏色深

3.領帶的長度，到達皮帶扣的長度

D.鞋子襪子的搭配鞋子是最能夠反映出一個男人修養和品位的東西。正式的鞋子是黑色的、系帶的、制式的皮鞋建議每個男士至少要有一雙這樣的正規的制式皮鞋，以應對生活中可能會出現的某些場合。應穿深色質地好的純棉，純毛襪子，如棕、深藍、黑或灰色，不要穿質薄透明的襪子，尤其是不能穿白襪子，襪筒高，無圖案，成雙，干凈，完整。

E.商務用包

男士身上有三個地方一定是要是一致的，皮帶、皮鞋和用包，要求顏色和質地一定是一致的。

1.正式的包應該是：四四方方的、帶著手柄

2.現在流行的腋下夾包多屬于休閑款，不適合正式場合男士服飾禮儀禁忌一西褲短二襯衫在褲外三襯衫領子太大四領帶顏色刺目五領帶太短六不扣襯衫領扣七西服上衣袖子過長八西服配運動鞋女生面試著裝技巧女生面試服裝的選擇1）要考慮風格2）要考慮膚色3）要考慮年齡

4）考慮應聘的職業

女生面試著裝技巧●套裝：必須與準上班族的身份相符，針對不同背景的用人單位選擇適合的套裝。●化妝：適當地化點淡妝，包括口紅，但不能濃妝艷抹。●鞋襪：鞋跟不宜過高，絲襪以肉色長筒或連褲襪較好。●手表：面試時不宜佩戴過于花哨的手表。

●指甲：不要太長，保持干凈，可涂自然色或透明的指甲油。●禁忌：男女生都不能在面試時穿Ｔ恤、牛仔褲、運動鞋。面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發亮的感覺。合理搭配：套裝/套裙+翻領白色襯衫+肉色絲襪（指穿套裙）/棕色/淺色襪子（指穿套裝）+半高跟黑皮鞋/黑色皮鞋襯衫的選擇：白色翻領最為宜，襯衫下擺掖裙里。整體搭配要和諧，選擇簿柔面料好。襪子一定要完整，裙子應配筒絲襪。黑色肉色最為宜，大小相宜禁下掉。不要當眾來整理，襪口禁出裙子邊。鞋：中跟鞋是最佳選擇，穿靴子時，應該注意裙子的下擺要長于靴端。衣服：套裙、套裝女士如何著裝女性職業裝搭配及禁忌女士著裙裝，在正式場合一定要配連褲襪。如果，天氣太熱，可以不穿但不宜穿半截的短襪。所以，辦公室白領女士，需要放置一雙皮鞋和三雙連褲襪以備應急。此外，在公眾場所不要噴過濃的香水和濃妝艷抹。最簡單的規則就是一身衣服不要超過三種顏色。女性職業裝搭配及禁忌一旦風格確定了，全身的服飾和配飾要盡可能地協調配套。這就是搭配。佩飾——點到為止，忌琳瑯滿目。發型——簡單干練，忌披頭散發。鞋帽——干凈整潔，忌過分前衛。包——款式簡潔，忌五顏六色。女士的著裝與禁忌

職業套裝：西裝套裙，正式皮鞋。長袖襯衣：不要有蕾絲的或鏤空的裝飾。絲襪：不要穿白色或黑色的絲襪，要穿高筒的肉絲襪（至少要備三雙），且襪子口不能露在裙子外面。皮鞋：穿有跟的“船鞋”，切忌搭配便鞋或“空前絕后”的涼鞋。公文包：式樣簡潔，跟服裝相搭配，可帶一個有拉鏈的文件夾簡歷。不要有Logo，更不要帶廣告字樣的禮品包。女士職場著裝“六不宜”：不宜過分雜亂，不宜過分鮮艷，不宜過分裸露，不宜過分透視，不宜過分短小，不宜過分緊身。

A.款式要求

在女士的商務場合：

1.套裝，上下的套裝是最為正規的

2.上面著襯衫，底下著短裙，搭制式的皮鞋

3.連衣裙（裙子的長度，不能太長，也不能太短）

4.裙子它要把肩包裹起來，就是不能是無肩的，那么最好如果能

帶領就更好，就更為正式

5.對女士著裝的有一個要求，叫不露三點，第一，不露肩，在商

務場合，不能穿吊帶裙，也不能穿無袖的裙子；第二不露膝，

即裙子不能太短；第三不露腳趾，在工作的場合，不能穿露腳

趾的涼鞋的B.顏色要求女士在衣服的顏色選擇是要比男士豐富，在顏色選擇上，商務場合要傳遞的是信任，傳遞的是給別人的專業感和穩定感

1.盡量選擇一些中性的顏色，比如說黑色，灰色，藍色，米色

2.避免顏色：非常明亮的，比如大紅色，大紫色，或者特別明

亮，特別閃的一些面料，一些特別輕淺的顏色，比如說那種

非常淡的，淡粉色是應該避免的

C.商務場合著裝禁忌----常見錯誤分析

1.搭配制式套裝，不能搭配涼鞋和平跟鞋，只能用制式的皮鞋，黑色，

帶跟皮鞋。（平跟的鞋子在女士著裝的范圍屬于休閑款）

2.穿涼鞋就不要再穿襪子。

D.發型要求

1.不允許披肩長發（披肩長發傳達出過多的性感信息）

2.盤起頭發，或梳成發髻。

3.商務場合對于女士發型的要求，要求長不過肩，最長的長只

能到達你的肩膀，太長的話，一定要把它束起來（與服裝搭配）

面試該穿什么樣的衣服不要穿新衣服不要穿名牌不一定要穿西裝或套裝不要穿不符合申請職位的服裝。個人的妝容依照重要性排序，男女有所不同：男士：每天刮胡須、個人衛生、發型、指甲。女士：個人衛生、發型、指甲、化淡妝。禁忌：面試前一個星期理發，發型不要過于前衛或復雜，不做美甲，指甲要剪短干凈。女士化妝要自然、起到美化作用，點到為止，切忌濃妝艷抹。注意：不要當眾補妝。

長度適宜慎染色，

清潔衛生要牢記。不得留有眼屎注意鼻毛不得露出鼻孔不得留有耳屎牙：牙齒每天早晚各刷一次胡須要每天一理

男士頭發常清理，

無異物來無異味。嘴：無異物或無異味男士儀容禮儀

盤頭不可擋住眼，不怪異來不染色。不得留有眼屎注意鼻毛不得露出鼻孔不得留有耳屎嘴：無異物或無異味女士頭發要注意，披肩長發要束起。牙：牙齒每天早晚各刷一次女士儀容禮儀

面試前的細節準備

面試前夜要正常作息，保證足夠的睡眠。面試前不喝酒、不吃辛辣味的食物3W

：牢記面試的時間(when)、地點(where)、聯系人(who)面試時不要帶陪伴帶陪伴說明你缺乏自信，不夠獨立提前到達

：

最好提前10－15分鐘，向前臺人員作自我介紹（或告知你是來面試的），并遵循他們的安排耐心等待。過早地來到面試現場會讓你在較長時間等待中增加緊張焦躁情緒。應聘者應事先準備一本書或雜志放在公文包里。（通常面試總有一段時間要等候，如果等待時間較長，等候會使人心情煩躁，打亂早已準備好的步驟，看書可以讓人安靜鎮定。）等待期間不要來回走動，這會顯示出應聘者的浮躁不安。不要與別的接受面試者聊天。走進面試單位時，口香糖和香煙都應收起來。不要從結束面試的人那里打聽面試內容，那只會徒增壓力。手機應調為靜音或關機。等待面試面試前五分鐘

面試前五分鐘，最后檢查一下自己……

怎么樣，準備好了嗎？在感覺一切準備就緒的狀態下，從容自信地接受公司的面試吧。面試進行時的禮儀從走進房間的時候開始：走進房間的時候，自己的名字被喊到,應有力地答一聲“是”。如果門關著的話,就要以里面聽得見的力度敲門（敲兩三下）,聽到回復后再進去。開關門盡量要輕,向主考官問好行點頭禮或鞠躬禮，在對方示意坐下時，說聲“謝謝”再坐下。向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。不要主動和主考官握手，除非對方先伸手。敲門禮儀隨手輕輕門帶上，保持屋門還原樣叫門需輕敲三下，一長兩短要牢記得到允許方可進，進入屋內右關門事畢需要聽應答，之后輕輕推開門

a．握手的準備

b．先后順序

c．握手力度

d．握手時間

e．手位（單手握、雙手握）握手的禮儀職業外交官的最佳握手一般強調，握力在兩公斤左右最佳如何伸手

握手要寒暄握手時禁忌伸手順序要牢記女士位高先伸之多人握手有規則尊卑近遠順時針握手手位講究多手掌要與地面直握手力度和時間手掌稍微用些力三秒五秒最為宜尊他律己細事起2、要以表情進行配合（雙眼注釋雙眼）3、握手時不戴手套4、握手避免交叉握手1、要說話（你好，歡迎）1、心不在焉2、伸出左手握手禮儀微笑：微笑是表情中最能賦予人好感，增加友善和溝通，愉悅心情的表現方式。一個對你微笑的人，必能體現出他的熱情、修養和他的魅力，從而得到人的信任和尊重。

微笑的禮儀面試進行時的禮儀站姿：正確的站姿是抬頭、目視前方、挺胸直腰、肩平、雙臂自然下垂、收腹、雙腿并攏直立。坐姿：在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經扣掉了一半分數了入座時坐椅子的2/3即可，雙膝自然并攏，身體可稍向前傾。使用敬語：使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點在平時待人接物上下工夫，如習慣于對長輩說敬語等。

挺胸抬頭不翹額，雙腳張開不過肩。重心就在兩腿間，肩膀放松手扶前。

丁字步來跟并攏，腳尖稍微開一點。挺胸收腹肩放松，雙手放在體兩側。或將手兒放腰際，禁忌叉腳或抱肘。站姿禮儀

手帖褲線放兩邊，或把手兒放后面。不插褲兜不插袖，立定站穩似如松。站姿（1）女士站姿第一種：雙腳八字步或丁字步，雙手虎口相交疊放于臍下三指處，手指伸直但不要外翹，上身正直，頭正目平，微收下頜，面帶微笑。挺胸收腹，腰直肩平，雙臂自然下垂，兩腿相靠站直,肌肉略有收縮感，也可在工作及社交場合中采用這種站姿女士站姿第一種

第二種：雙手輕握放在腰際，手指可自然彎曲，在與患者或同事交流時可采用這種站姿。

女士站姿第二種（2）男士站姿第一種：雙腿并攏，兩手放在身體兩側，手的中指貼于褲縫。這種站姿適合比較莊重嚴肅的場合，比如競聘。

男士站姿第一種第二種：雙腳平行不超過肩寬，以２０厘米為宜，左手在腹前握住右手手腕或右手握住左手手腕。這種站姿也適合在工作中與患者或同事交流時使用。圖4男士站姿第二種

男士站姿第二種（1）女士坐姿第一種：正襟危坐式。身體的重心垂直向下，雙腿并攏大腿和小腿成90度角，雙手虎口相交輕握放在左腿上，挺胸直腰面帶微笑。

女士坐姿第一種坐姿第二種：雙腿斜放式。身體的重心垂直向下，雙腿并攏大腿和小腿成90度角，平行斜放于一側，雙手虎口相交輕握放在腿上，挺胸直腰面帶微笑。

女士坐姿第二種第三種：前伸后屈式。身體的重心垂直向下，雙膝并攏左腳前伸右腳后屈或右腳前伸左腳后屈，雙手虎口相交輕握放在左腿上，更換腳位時手可不必更換，挺胸直腰面帶微笑。

女士坐姿第三種（2）男士坐姿第一種：正襟危坐式。這種坐姿是最基本的坐姿，適用于最正規的場合。要求：上身與大腿，大腿與小腿，小腿與地面，都應當成直角。雙膝雙腳完全并攏。

男士坐姿第一種第二種：垂腿開膝式。這種坐姿也較為正規。要求：上身與大腿，大腿與小腿，皆成直角，小腿與地面垂直。雙膝分開，但不得超過肩寬。

男士坐姿第二種

蹲姿一腳在前，一腳在后，兩腿向下蹲，前腳全著地，小腿基本垂直于地面后腿跟提起，兩腿靠緊，腳掌著地，臀部向下。

具體要求:身體立正站好，雙腳跟并攏腳尖微微打開，頭、頸、背成一條直線以腰部為軸，上身隨軸心運動向前傾斜，目光隨之落在自己身前１－２米處或對方的腳尖上女士雙手虎口相對自然重疊在身前，男士兩手伸直放在兩腿上，中指貼于褲縫。與別人打招呼時以15度左右為宜，正式場合鞠躬角度約30度左右為宜，表示感謝、歉意時以60—90度為宜。鞠躬走姿要領行走的時候，頭部抬起，上身挺直,目視前方，雙肩平穩，雙臂自然下垂，手掌心向內，并以身體為中心前后擺動.(擺動幅度以30度為佳.)腿部伸直，腳尖前伸，步幅適中，直線前進，步伐勻速并富有節奏感.(正常步幅應為一腳之長.)頭正目直容自然，肩平臂擺四十度。挺胸收腹重心傾，行直先予跟著地。步副適中一步度，男走二來女走一。走姿禮儀表情處理說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛也會覺得突兀。做出具體答復前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應該把視線收回來。微笑微笑：運用最多的身體語言溝通方式。真誠的微笑是最重要的，不要為了應試而強作笑臉，或因為不好意思而捂著嘴笑，這些都是不自然的故作姿態，反而會帶來負面效果。有的人本身笑肌不發達，只要自然、放松，嘴角微微上揚就可以了。微笑，在人際交往中是一種不可或缺的資本。能持久地保持“二號微笑”，你的魅力就會大大提高。

微笑是萬能的通行證眼神眼神，是心靈的窗口。與人交談時，目光要大方、友好地直視對方，眼睛微閉，不要左顧右盼，也不要目中無人或低眉垂目。在社交場合，特別是初次面試時，“笑瞇瞇”的人總是有其魅力的。輕輕的微笑，隨和的目光可以吸引別人的注意，也可使自己及他人心情輕松一些，并在很短的時間內拉近雙方的心理距離。應試時，80%的時間都要做眼神交流。為了避免羞澀，避開對方的眼神，可以看對方印堂的位置。聆聽策略全神貫注地注意對方，用眼睛看著對方；尊重、了解和站在別人的立場來聆聽對方的陳述；除了聽對方說，還會試著了解對方的感受；聽的時間至少要和說的時間一樣多；不打斷別人說話；看著對方，并以表情、手勢與肢體語言來響應對方大談話；用輕松、平和的語氣來回答對方；重復對方談話的要旨，以澄清并確定對方談話的內容。集中注意力

無論面試談話順利與否，或者對方有何其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話，你都不要因此分散注意力,不要四處看，顯示出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經心，言論空洞，或是隨便解釋某種現象，輕率下斷語，借以表現自己的高明，或是連珠炮似地發問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對付，都容易破壞面試時的交談，是不好的交談習慣。面試時，做一個合格的聽眾至關重要！

劉紅平日為人處世比較得體。一次面試臨近尾聲時，考官對小紅的表現給予了正面評價，語言之中頗為欣賞。也許是考官那天心情特別好，竟開始介紹起公司的基本情況與發展前景來。小紅一高興便分了神，也開始憧憬美好未來。看到她分神的樣子，考官很不舒服，就又多問了個問題，最后，考官說了句“很遺憾……”知之為知之，不知為不知

在面試場上，常會遇到一些不熟悉，曾經熟悉現在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策；牽強附會、更是失禮，坦率承認為上策。思考5秒鐘

劉魁名如其人，不但人長得高大魁梧，而且性格也大大咧咧。面試時考官提出：“公司要你在一年之內打開深圳銷售市場，你行嗎？”大劉不假思索就說行。考官馬上追問：“怎么個行法？”大劉一下子說不出個一二三來，陷入沉思。大劉這種草率的行為頗令考官反感，將其排斥在公司大門之外是可想而知的。

提醒：當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，譬如要求你描述一下做過的一個項目、能否承擔一項任務。在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真思考；若是你不假思索就輕率作答，反而容易留下不穩重的壞印象。講普通話

張華大學4年仍然鄉音不改，一口贛南話說得快一點，連同窗四年的好友都聽不懂。大學畢業后，小張的一口方言讓他在應聘時屢屢碰壁，迫不得已，小張只得灑淚告別職場，成了SOHO一族。提醒：普通話是求職時的語言通行證；不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果您仍然鄉音未改的話，趕快下工夫去學普通話吧，否則，求職可能會寸步難行。面試時要留神小地方、小細節與旁人嘮叨是禁忌：在接待室恰巧遇到同學或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧要注意面試官可不止一人：有些應聘者對面試官彬彬有禮，走出門卻對普通員工或其他工作人員傲慢無禮。面試進行時的禮儀需要應對的十個問題1、你是一個什么樣的人2、為什么你要從事這個工作3、你能為我們做些什么4、你有什么長處5、你有什么弱點6、哪種類型的領導你最喜歡7、你有何值得驕傲的成績8、你有其他問題需要提出嗎9、你要求的薪酬是多少10、為什么說你是做這份工作的適當人選

面試時如何回答問題？1）可不可以簡單介紹一下你自己?

這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.

2）為何會來我們公司應聘？

你為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

3）你對我們公司有了解嗎？

這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。

4）對我們公司有何印象？

因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。

5）選擇這份工作的動機？

這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應聘的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

6）你認為這份工作最重要的是什么？

7）你認為這個業界的現況怎樣？

沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

8）如果進入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在哪些方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。

9）有取得什么資格嗎？

雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。10）將來想從事何種職務？

這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。

11）請告知你的工作觀？

常被問到“你的**觀是什么？”時，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年後想變成怎樣”等的話。

12）可不可以接受加班？

這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內，不能算是加班”較有利。

13）你的優點是什么

“你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。

14）現在最熱衷的是什么？

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

15）你希望待遇多少？

常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業而言，這也是評論你的能力及經驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。16）

如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？

你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。17）希望工作地點在哪里？

這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如:現在雖然希望在**營業場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務”之類的要求。

有些公司在XX有工廠,XX是公司的業務聯系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.

18）何時可以到職？

大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。19）除了本公司外，還應征了哪些公司？

很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應征的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。20）

我們為什么要雇請你呢？

有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。21）你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

22）你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

23)你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”應聘者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

24)除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。25)、你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)

千萬不要回答:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個機會的.

你可以適當地作如下回答:

公司要搬到XXX地方,

我想找個更能充分發揮我能力和經驗的公司,我想找一份更具挑戰性的工作。面試時如何向用人單位提出你關心的問題？如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？舉例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話：“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？”招聘官問。求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發展前景。”“那么好，我們下周一會通知你來公司面試”，招聘官答。一周后，公司通知復試，復試順利通過后，面試官讓應聘者簽約，并告知薪資數目。而此時應聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最后雙方不歡而散。那么這個問題出在哪呢？很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發展，看好公司的培訓、晉升機會”，然而等到準備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學應屆畢業生似乎有個普遍的誤解，認為一個優秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。求職者對于“薪酬問題”應該直言不諱，完全不需回避，大膽說出期望薪酬。當然，這需要恰當的時機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問時及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當的時機詢問。當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業的發展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發展和晉升機會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。”然后順勢將話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業領域上來。另一個例子：

某中高級人才洽談會現場，一位求職者應聘某制造型企業“銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。“請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道。“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果這次應聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領4－5人的團隊，月薪包括底薪和銷售業績提成平均能達到8000－9000元。”求職者稍微思索了一下便爽快地回答。“我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。”面試官說完，隨手在應聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標記。幾點建議：

當面試雙方已經進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。此時應聘者應該注意以下幾點：1、了解行業整體薪酬：不同行業、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，并結合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數額。2、不要在面試的第一個問題就問工資待遇3、最好是等面試考官先問你這個問題.(如果他對你產生興趣,待遇問題是他要和你一定要談好的問題)

4、你的薪資要求要合理：注意聽別人的經驗及學歷和工資要求。一般來說，每個工作崗位基本有一個較普遍的工資標準。如，在廣東:人事主管：500人左右的廠大概4-5千；秘書一般是：3-4千；銷售人員底薪普通是：1000元……只要看一眼就被HR否決的9種求職者

開口言錢者不要糾纏不休者不要溝通不暢者不要面試遲到者不要穿著邋遢者不要自吹自擂者不要沒有誠意者不要弄虛作假者不要簡歷羅嗦者不要

告別的禮儀面試完畢后，起身鞠躬：說聲“謝謝，再見！”并將椅子歸回原位，倒退兩步之后轉身離開，輕輕將門順手關上。恰如其分地地使用敬語，譬如：能給人留下良好的印象。因此，日常要養成使用敬語的良好習慣。熟悉問候、道別、致謝、致歉的敬語，常用“您”、“請……”、“你好！”、“對不起！”、“謝謝！”、“再見！”但要注意因地制宜、因時制宜、因人而異。稱謂要準確：先生、女士、小姐、職務、職稱等。面試后的禮儀

感

謝

為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。

注意：感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘；感謝信要簡潔，最好不超過一頁。小貼示如何寫感謝信感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況，然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻。面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官在作決定之時對你有印象。

面試后的禮儀不要過早打聽面試結果：參加完應聘的同學在等候消息期間這段時間內一定要有耐心，不要過早打聽面試結果未正式簽約，仍未算成功：

收拾心情面試回來后，你已經完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試。查詢結果：

一般來說，如果在面試3至7天后，或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官，詢問是否已作出了決定。第一印象產生——決定性關鍵因素。注意眼神接觸，保持微笑。注意禮貌。遵守面試時間，提前10-15分鐘。面試前手機改震動，面試過程中不接聽電話敲門進入時敲2-3下，進門后不要隨手關門，轉身正對門，輕輕關門。不要打斷對方。結束前放好椅子。禮貌告辭。出門后轉身關門。面試禮儀盤點

回答問題要誠實中肯，切忌撒謊和浮夸。力爭引起對方的共鳴。認真聆聽，適當點頭，回應。條理清晰，語速適中。充分表達出自己對工作的熱忱和對自己的未來的信心。這是任何個性的人力資源經理都喜歡的。

注意，直到離開公司所有人的視野后，你的面試才結束。傳達完美的人際關系能力。注意：如果公司門口有張紙片或小塊雜物等，不要視而不見地走過，而要將它撿起來扔到垃圾桶。因為這很可能是公司故意設計的面試細節，看看每個候選人是不是具有過人的觀察力和從我做起的精神。

要記住：凡事預則立，不預則廢，有充分的準備，方能戰無不勝，攻無不克！

CompanyLogo筆試的含義及常見的種類

1.筆試的含義所謂筆試，是指用人單位采用書面的形式對求職者的基本知識、專業知識、文化素養和心理健康等綜合素質進行考核和評估的方法。2.目前常見的筆試種類（1）專業能力考試

這種考試主要是檢驗應聘者擔任某一職務時是否能達到所要求的專業知識水平和相關的實際能力。如招聘行政管理、秘書方面工作的單位對應聘者文字能力的測試，部分單位對某種計算機語言有較高的要求時，測試應用特定語言編程的能力。為檢驗畢業生實際工作能力或專業技術能力，通常還要進行專業技術能力考試。這種考試往往在特意設置的工作環境中進行。下面舉幾個例子。CompanyLogo筆試的含義及常見的種類

①閱讀一篇文章，寫讀后感。

②自編一份請示報告或會議通知。

③根據與會者的發言，寫一份評價報告。

④某公司計劃在5月份赴日本考察，列出需要做哪些準備工作。

⑤給一個科研題目，寫出科研論文的詳細大綱。

從你的答卷中可看出你的文字表達能力以及分析問題和邏輯思維能力等。CompanyLogo筆試的含義及常見的種類（2）智商和心理測試智商測試主要為一些著名跨國公司所采用，它們對畢業生所學專業一般沒有特殊要求，但對畢業生的素質要求較高。它們認為，專業能力可以通過公司的培訓獲得，因此有沒有專業訓練背景無關緊要，但畢業生是否具有不斷接收新知識的能力是至關重要的。

智商測試并不神秘。一種是圖形識別，比如一組有四種圖形，讓應試者指出其相似點和不同點。這類題目在一些面向中小學生的智力游戲書中是很常見的，一些面向大眾的雜志偶爾也刊登這類游戲題目。另一類是算術題，主要測試畢業生對數字的敏感程度以及基本的計算能力，比如給定一組數據，讓畢業生根據不同的要求求出平均值，其難度絕不超過對中學生的計算能力的要求水平。盡管如此，一些理工科的畢業生也考不到60分。這類測試尤其是會計師，審計師等職業所要求的。

CompanyLogo筆試的含義及常見的種類心理測試是用事先編制好的標準化量表或問卷要求被試者完成，根據完成的數量和質量來判定其心理水平或個性差異的方法。一些特殊的用人單位常常以此來測試求職者的態度、興趣、動機、智力，個性等心理素質。（3）綜合能力測試綜合能力測試兼有智商測試的要求，但程度更高，比如，應試者要在規定的時間內對一組數據，一組資料進行分析，找出其合理的地方和存在的問題，并設計出解決問題的方案。這是對學生閱讀理解能力，發現問題，分析和解決問題的能力知識面等素質的全方位測試，甚至有時候問答是都是用英語進行，相對來說難度更大一些。CompanyLogo筆試的含義及常見的種類（4）國家公務員資格考試筆試科目為“行政職業能力傾向測驗”、“寫作”和“綜合知識”。“行政職業能力傾向測試”主要測試從事機關工作必須具備的知覺速度與準確性、言語理解及運用、數量關系、判斷推理、資料分析等五個方面的能力。“寫作”主要測試綜合分析與文字表達等方面的能力。“綜合知識”主要測試作為機關工作人員應掌握的知識，內容涉及時事政治、中國近代史常識、自然科學知識及國家公務員制度知識等方面。CompanyLogo筆試前的準備

1.了解筆試內容，做到心中有數。首先，要了解筆試內容的種類。其次，要將“用”字作為筆試的出發點。現在求職考試的題型越來越強調用學過的知識來解決問題的能力。從考試準備的角度來講，知識分為兩大類：一類是主要靠記憶掌握的知識；另一類是通過不斷運用而掌握的知識。實際上，現在求職考試主要是考求職者對知識的運用能力。最后，要明確目標，不懂就問。一般筆試前，用人單位都會通過網站、電話、郵件或其他形式將筆試的有關通知告知求職者，如果在查閱了有關筆試的資料后，仍然不清楚筆試的內容和目的，那么最有效的辦