業務經理薪酬試題及答案1.（多選題）“有效合同數”包含以下哪幾項A.新簽有效合同數(正確答案)B.往期已簽未到賬，該月到賬有效合同數(正確答案)C.草簽合同重簽轉正式合同數D.結算工地數E.退單沖回合同數(正確答案)2.（多選題）排名定級里的“有效合同額”包含以下哪幾項A.當月新簽到賬合同額(正確答案)B.往期已簽未到賬，但該月到賬的合同額(正確答案)C.重簽增減合同額D.二次銷售及獨立銷售額E.退單扣減合同額(正確答案)3.（多選題）核算人均來客、轉單率時，以下關于“月度在職人數”的界定說法正確的有A.當月5號及5號之前入職的人員計入當月在職人數(正確答案)B.當月3號及3號之前入職的人員計入當月在職人數C.當月20號之后離職的人員計入當月在職人員人數(正確答案)D.當月25號之后離職的人員計入當月在職人員人數E.整月處于請假及休產假期間人員不計入當月在職人數(正確答案)4.業務員底薪考核定級的周期是幾個月？1個月2個月(正確答案)3個月5.新入職業務員從入職次月起至第四個完整月，每月需保證_____戶的新增來客，每少一戶當月底薪扣減______元。3；1003；200(正確答案)5；1005；2006.業務員享受到來客績效的起點要求新增來客數達到_______戶。345(正確答案)7.月初各阿米巴須于______號前，以_______為單位，將審核確認過的來客績效提交至人資部，未按時提交的，延遲至次月發放。3;阿米巴3；業務所/設計所5；阿米巴(正確答案)5；業務所/設計所8.業務經理管理提成的計算參考的是（左邊有效合同額）和（左邊有效業績）。左邊有效合同額；左邊有效業績(正確答案)左邊有效合同額；右邊有效業績右邊有效合同額；左邊有效業績右邊有效合同額；右邊有效業績9.新入職業務員享受前四個完整月的新人底薪保護期，期間內評級定薪與新人底薪就高發放對(正確答案)錯10.業務員計提設計費提成。對錯(正確答案)11.核算轉單率時牽涉到的來客數統計周期同業績周期。對(正確答案)錯12.核算業務員來客績效時，有效來客的統計周期是月初1號至月底最后一天。對(正確答案)錯13.業務經理不參與“王牌顧問團”評選。對錯(正確答案)14.薪資核算中牽涉到的“合同額”、“合同數”均指“有效合同額”、“有效合同數”，那么“有效”的界定標準是指實際到賬______%(填阿拉伯數字)。(答案：25)15.業務員的簽單提成發放進度是首付款到賬25%提成發放______%(填阿拉伯數字)。(答案：100)16.業務員簽單提成=左邊有效業績________%(只填阿拉伯數字)+右邊有效業績______%(只填阿拉伯數字)。空1答案：5空2答案：1.517.“王牌顧問團”評選的前提條件是周期內累計合同額達到_______萬（填阿拉伯數字）以上。(答案：30)18.有效來客的標準里面積要求達到_________(阿拉伯數字)平方及以上，否則簽約下定算有效來客。(答案：75)19.“第一個完整月”的認定標準為：月初______(阿拉伯數字)號（含）前入職，入職當月即認定為第一個完整月，否則入職次月認定為第一個完整月。(答案：5)20.若業務員考核周期內業績為0，則下一周期底薪將按_______(阿拉伯數字)元/月發放。(答案：1250)21.業務經理轉單率考核中，要求團隊內新增來客數不得低于人均_______(填阿拉伯數字)戶/月，否則將按該標準計算。(答案：3)22.“王牌經理”的評選要求周期內團隊累計合同額達到_______(填阿拉伯數字)萬以上，否則取消排名資格。(答案：50)23.業務經理管理提成的發放進度：月度發放______%(填阿拉伯數字)，剩余的在半年度和年底提成發放時清算。(答案：80)24.培養團隊的成員晉升為業務經理，追加本人管理提成各擋位業績提成點______%(填阿拉伯數字)，被培養的干