




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
用心整理可以編輯的word文檔依年薪=基薪+績效工資=崗位工資+技術職g用心整理可以編輯的word文檔)按責任)基薪月體)基薪的序號
崗位名稱總經理副總經理總工程師部門經理技術人員會計出納、人力資源、行政、文秘、檔案
崗位工資(元/)注冊資格、學歷、職稱名稱全國一級注冊建造師、全國注冊造價工程師執業資格、注冊會計師、博士學歷、高級職稱。全國二級注冊建造師、碩士學歷、中級職稱等。本科學歷、助理級職稱。專科學歷、初級職稱專科以下學歷g
工資標準(元年)用心整理可以編輯的word文檔﹢1。
1280%××表:崗位工資等序號
崗位名稱
崗位工資(元)g
總經理副總經理總工程師部門經理員工
用心整理可以編輯的word文檔28002600260024002000表:績效工資等序號
崗位名稱
績效工資(元)季考核為優秀季考核為優良季考核為合格季考核為差
總經理副總經理總工程師部門經理員工
1000900900800700
900800800700600
800700700600500
00000表:技術職稱工注冊資格、學歷、職稱名稱全國一級注冊建造師、全國注冊造價工程師執業資格、注冊會計師、博士學歷、高級職稱。全國二級注冊建造師、碩士學歷、中級職稱等。本科學歷、助理級職稱。專科學歷、初級職稱專科以下學歷
工資標準(元)1000800500300200進入g用心整理可以編輯的word文檔﹢1。元:元:元:1800:2500:30002100工程建設屬外聘人員其工資由機,月薪元g用心整理可以編輯的word文檔薪1000---1500元薪800--1000薪500---800每按10元計發加班補助國2倍其2倍的工資發給值班費,不值班的人員發正常工資。年元,前半元,發現滿5年后大學本科生以上學歷在公司工作滿3年公g用心整理可以編輯的word文檔-→呈報總經理審批簽字-部-→呈總經理簽--司工資整為高位公司行政、根據考核結果調整。員工連續兩年內考核結果累計一“優”一“良”或5%發元待、根據職稱變動調整。若員工職稱、學歷、執業資格發生變動,知識工資根不影、根據崗位變動調整。若員工崗位發生變
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年科室護理工作方案
- 個人2025年下半年工作方案演講稿模板
- 公司保潔服務協議
- PHP程序設計項目化教程電子教案13 用戶注冊-前后端數據交互
- 2025年電子政務綜合管理系統項目可行性研究報告
- 2025年中職計算機全國大賽題庫
- 2025年電動叉車牽引電池項目可行性研究報告
- 2025年玻璃鋼車子項目可行性研究報告
- 2025年煮漂鍋項目可行性研究報告
- 遼寧建筑職業學院《教育研習(1)》2023-2024學年第二學期期末試卷
- erp系統運行使用管理制度
- 大國工匠彭祥華事跡介紹PPT課件(帶內容)
- 脊柱骨折的急救與護理新
- TISC 0022-2023 數字孿生城市平臺技術要求
- 小學英語人教(精通)版三年級起點《Fun time 1 Recycle 1》優秀教學設計五年級下冊-五年級英語教案
- 【施工】電信入圍施工組織方案
- 2022《煤礦安全規程》
- 精選常熟市化工企業名單
- 超詳細大鼠的解剖圖譜
- GB/T 17048-2017架空絞線用硬鋁線
- 物資需求預測方法
評論
0/150
提交評論