33/33勞動規章制度勞動規章制度在當下社會，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。我敢肯定，大局部人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家整理的勞動規章制度，僅供參考，歡送大家閱讀。勞動規章制度1第一節職工招用第1條職工應聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。第2條職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，如實填寫《應聘人員登記表》。第3條公司根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續教育等。第二節勞動合同管理第4條公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第5條勞動合同必須經職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第6條公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。第7條公司與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第8條公司與職工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金;由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第9條職工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的;(3)嚴重違反公司依法制定的工作制度的;(4)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養的;(7)法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。第10條有以下情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：(1)職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的;(2)職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。公司依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。第11條職工有以下情形之一，公司不得解除勞動合同;勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：(1)患職業病或因工負傷被確認完全喪失或局部喪失勞動能力的;(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(3)女職工在符合方案生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;(4)在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(5)法律、法規、規章規定的其他情形。第12條職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工依本條規定解除勞動合同，公司不支付職工經濟補償金。第13條職工有以下情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)職工開始依法享受根本養老保險待遇的;(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)公司被依法宣告破產的;(5)公司被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。職工不同意續訂，終止固定期限勞動合同的;公司被依法宣告破產的;公司被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的;公司應依法支付經濟補償金。第14條職工違反規定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下損失：1、甲方為其支付的培訓費;2.對生產，經營等造成的直接經濟損失;3.本合同所約定的其他賠償費用。第三節工作時間與休息休假第15條公司連續生產崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。第16條公司根據生產經營需要，經與職工協商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規定的標準執行。第17條其他休息休假按照國家規定執行。第四節工資福利第18條職工根本工資不低于本市最低工資標準。第19條安排職工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。第20條公司以現金形式按月足額支付職工工資;第21條因職工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的額度不超過職工根本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。第22條有以下情況之一，公司可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;(2)扣除依法賠償給公司的費用;(3)扣除職工違規違紀受到公司處分的罰款;(4)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第五節社會保險第23條公司按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承當。第六節勞動紀律第24條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)上班時間為：8:30-11:30、13:00-17:00，按時上班、下班，不得遲到、早退;(2)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工;(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續;(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否那么以曠工論處;(5)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;(6)職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職報告》;(7)職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職手續。勞動規章制度21、自覺遵守交通規那么，不在馬路上跑鬧、玩耍、橫穿公路，過馬路要走斑馬線，做到一等，二看，三通過。單獨外出時必須告知家長;假設與家長外出要勸誡家長不要酒后駕車，一定要遵守交通規那么，確保家長和孩子的人身平安;同時要遵守各種場合的文明禮儀要求，做文明公民。2、嚴禁學生私自到池塘、河流等不明水域游玩或游泳，以防溺水事故發生，如果發生應立即呼救或報警。3、不用濕手觸摸家用電器，發現別人觸電，應立即呼救或報警。雷雨天氣，不在大樹、電線等危險地方避雨，以防雷擊。4、不玩火，保護消防設施，發現火情及時報警或呼救。5、注意飲食衛生，不暴飲暴食，嚴禁購置過期或變質的食物，不到果園隨便摘果子吃，以防食物中毒。不要到人多或有污染的場合，防止傳染病的感染。6、遠離網吧，不參加賭博等不健康的娛樂活動，不聽、不信、不傳、不參與封建迷信活動，堅決抵抗邪教活動。7、不到加氣站玩耍或在家私自使用煤氣灶，以免發生不平安事故。8、認真完成假期作業，多讀書，讀好書，多看積極向上、益智類文娛或電視節目。勞動規章制度3第一章總那么第一條為及時妥善處置我縣境內因勞動和社會保障〔以下簡稱勞動保障〕問題引發的突發緊急情況，降低勞動保障突發事件對社會穩定、生命財產平安造成的不良影響，確保社會穩定，維護勞資雙方的合法權益，根據有關法律法規規定，結合我縣實際，特制定本預案。第二條但凡因勞動保障問題所引發的五人以上的罷工、游行、靜坐、請愿、集體上訪事件，稱為勞動保障突發事件〔以下簡稱突發事件〕。勞動保障問題主要是指勞動合同糾紛、拖欠員工〔民工〕工資及拖欠發放社會保障待遇等。第三條根據突發緊急情況、參加人員多少、影響大小程度，可劃分為一般性、重大、特大突發事件。一般性突發事件：5人以上10人以下到縣以上政府部門集體上訪的行為。重大突發事件：10人以上30人以下到縣以上政府部門集體上訪、靜坐、請愿等行為。特大突發事件：30人以上到縣級以上政府部門集體上訪、靜坐、請愿等行為，或人數雖不到30人以上，但行為劇烈，影響巨大，有罷工、游行、沖擊辦公場所，或有引發阻斷交通、阻礙執法、危害公共平安，需出動警力才能恢復秩序等行為。第四條勞動保障突發事件處置堅持分級負責、歸口辦理，誰主管、誰處理，及時、就地依法解決問題與疏導教育相結合的原那么，貫徹統一指揮、組織有序、分工明確、條塊協調、保障有力、信息及時的原那么，第二章組織、指揮機構與職責第五條縣政府成立勞動保障突發事件處置領導小組，負責突發事件處置的統一指揮。領導小組成員由縣委政法委、總工會、法院、監察局、信訪局、工商局、開展方案局、經濟貿易局、教育局、公安局、民政局、司法局、財政局、人事勞動社會保障局、國土資源局、規劃建設局、交通局、農業〔水利〕局、林業局、衛生局、審計局、法制辦、平安監督管理局等單位組成，各成員按各自職責做好處置工作。第六條根據突發事件的嚴重性、可控性和所需動用的資源、影響范圍等因素，分級設定和啟動應急預案，落實崗位責任制，明確責任人及其指揮權限。一般突發事件由領導小組辦公室協同事件主管部門調查，責成有關責任單位處理。重大突發事件由領導小組副組長協調有關部門處置。特大突發事件由領導小組組長協調有關部門處置。政法、公安等部門要加強平安保衛工作，嚴厲打擊違法犯罪活動，防止發生社會混亂等事件。第三章處理程序第七條突發事件發生后，最先接警的部門第一時間向突發事件處置領導小組辦公室報告。辦公室迅速派員趕赴現場，會同有關部門維護社會治安，查實事件性質、發生時間、發生原因等根本情況，及時報告領導和有關部門，并根據事件等級，分別啟動預案。第八條處置人員趕往現場，協調有關部門及時采取事件分理、解釋、安撫等措施，防止事態擴大。現場解答能解決的問題，及時解答問題，勸散人員。現場解答未能解決的問題，選擇處理途徑和手段。對于現場勸散無效的，或明顯違法、成心制造事件破壞社會穩定，經教育引導又不聽的，及時報告領導小組。第九條對于能勸散回去的一般性突發事件，由勞動保障監察部門協同有關部門和責任主管部門調查處理。第十條對違反勞動保障法律法規，侵犯勞動者合法權益的，由勞動保障部門責令限期改正，并依法查處。建設單位未按合同約定支付承包單位工程款，從而造成拖欠民工工資的，由主管部門責令建設單位墊付。承包單位未按合同約定支付分包款導致施工單位拖欠民工工資的，由主管部門責令承包方先行墊付。對于責任單位攜款藏匿，導致當事人權益一時無法保障的，由政府勞動保障應急周轉資金墊付。對其他一時難以處理的問題，必須在30日之內處理完畢。并將結果答復當事人。對不屬于勞動保障范圍能解決的問題，轉交有關部門處理。屬于司法救濟對象需要救濟的，幫助聯系給予司法救濟。第十一條對于重大、特大突發事件，應立即報告領導小組領導，由領導小組協調處置。〔一〕對處置中拒不配合的單位和個人，由公安機關和法院對其采取強制措施。構成違法犯罪的，依法予以處理。〔二〕對現場處置已經完畢的重大、特大突發事件的后期調查處理也按第九條、第十條規定辦理。第十二條對于越級突發事件按信訪有關規定勸返。第四章保障機制第十三條開展方案部門要嚴格審批管理，嚴格執行工程資本金制度，工程資本金低于國家規定比例的，不批準其立項，建設部門不予頒發施工許可證。第十四條規劃建設和交通部門繼續整頓和標準建設建筑市場秩序，嚴肅查處躲避招標、假招投標、綜合整治轉包和違法分包等行為。第十五條積極推行以建設單位工程款支付擔保和施工企業合同履約擔保為核心的工程風險管理制度，提取預防拖欠工程款及工資的保證金。第十六條勞動保障部門要加強勞動保障法律宣傳，提高勞動者法律意識，增強民工維權意識，建立用工單位自覺與勞動者簽訂用工合同并在勞動部門備案的制度，對未按規定簽訂勞動合同的，按《浙江省勞動合同方法》規定對用人單位進行嚴肅處理。對于嚴重違反規定的企業，記入檔案并向社會曝光。第十七條引導企業抵抗不正當競爭行為，幫助和組織企業清償債權債務。政府主管部門要積極組織協調，引導企業依法訴訟，維護自己的合法權益。第十八條縣財政安排一定數額的資金，建立勞動保障突發事件處置應急周轉資金。對于確實屬于應支付未付的拖欠款，企業一時無力支付的，經勞動保障突發事件處置領導小組核實同意，用于先行墊付局部拖欠，以平息突發事件，下一步再向企業追償。處置應急和日常的專項經費列入財政專項預算。第五章獎懲措施第十九條對在突發事件中依法執行公務且事跡突出的人員，按照有關規定予以表彰。第二十條在突發事件中，構成違紀的，根據情節輕重，給予批評、警告、記過等行政處分。造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。第六章附那么第二十一條處置預案是政府組織管理、指揮協調相關應急資源和應急行動的整體方案和程序標準。各部門、單位要根據處置根本預案，結合實際，制訂、細化完善有關應急處置分案，制定各種行動方案、相關保障方案，以提高突發事件的先期處置能力和應急反響效率。勞動規章制度4根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《********管理規定》等，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款款。一、合同期限：第一條：本合同期限類型為期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日。其中試用期為前個月。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂勞動合同，否那么合同期滿，即行終止。二、工作任務及工作內容：第二條：乙方同意按甲方生產〔工作〕需要，在部門擔任崗位〔工種〕工作。具體工作內容見此崗位的“職位說明書〞。第三條：乙方應按照甲方要求，履行該崗位全部職責，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。三、勞動時間、勞動保護和勞動紀律第四條：乙方所在崗位執行工時制〔標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制〕。第五條：甲方在以下節日安排職工休假：元旦、春節等其他法律、法規規定的休假日。第六條：職員帶薪年休假的具體天數按照公司《管理規定》的具體規定執行。第七條：因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方服從甲方安排的情況下，甲方按照《勞動法》規定同等時間安排補休或支付加班費，乙方在無甲方的安排下隨意加班時，甲方不支付加班費。第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全各項規章制度并進行公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度，保護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位的規章制度給與處分，直至解除本合同。四、勞動報酬、保險、福利：第九條：勞動報酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，工資水平在崗位協議中約定，其中試用期間工資為元。第十條：勞動保險和福利待遇：〔1〕甲方必須按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險；〔2〕乙方是未參加生育保險女工的，規定產假期間甲方發給100%的月根本工資；乙方是參加生育保險者，執行標準及方法按社保局有關規定執行；〔3〕乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和本市有關規定執行；〔4〕乙方患病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按照國家和本市有關規定執行。五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十一條：甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。第十二條：經甲、乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同。第十三條：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方在試用期內提前三日通知甲方可以解除勞動合同。乙方不按此規定執行，甲方可以不予以發放乙方最后一個月的工資。第十四條：甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：〔1〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；〔2〕未及時足額支付勞動報酬的；〔3〕未依法為勞動者繳納社會保險費的；〔4〕甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；〔5〕甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方；第十五條：乙方有以下情形之一時，甲方可以隨時解除勞動合同：〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴重違反甲方規章制度的；〔3〕嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴重損害的；〔4〕乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；〔5〕被依法追究刑事責任的及其他法律、法規規定的情形；第十六條：有以下情形之一的，勞動合同終止：〔1〕勞動合同期滿的；〔2〕乙方開始依法享受根本養老保險待遇的；〔3〕法律、法規規定的其他情形；第十七條：本合同期限屆滿勞動合同即終止。甲、乙雙方經協商同意可以續訂勞動合同。第十八條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、退職或本合同約定的解除條件出現時，本合同終止。六、特別約定第十九條：乙方應當保守甲方的商業秘密；第二十條：乙方的競業限制期限自年月日至年月日。競業限制的范圍為，地域為。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償金，具體標準為，支付方式為。假設乙方違反第十九條或第二十條的規定，應支付違約金元人民幣。如果違約金缺乏以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保存向乙方追償實際損失的權利。七、勞動成果的歸屬：第二十一條：乙方為完成甲方工作任務所創作的作品是職務作品，著作權由甲方享有；第二十二條：乙方在合同期內利用甲方物質技術條件或在工作時間內完成的文字、圖形等作品其著作權歸甲方所有，甲方可以給予乙方適當獎勵。八、勞動爭議處理：第二十三條：發生勞動爭議時，雙方可以協商解決；第二十四條：當雙方協商不成時，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；第二十五條：如不服仲裁裁決，任何一方均可向人民法院提起訴訟。因履行本合同發生的勞動爭議，當事人協商解決，協商不成，提請****勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、合同生效：1、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動法規和政策執行；2、本合同以公司的公司管理規那么、人事考核規定、獎罰規定、值班規定、工資規定、宿舍管理規定和出差規定等作為附件，其與本合同具有同等的法律效力；3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份；4、本合同從簽訂之日起生效，涂改或冒簽無效。甲方簽字蓋章：乙方簽字：勞動規章制度5第一章總那么第一條目的為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本制度，明確要求，標準行為，創造良好的企業文化氣氛。第二條適用范圍〔一〕本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。〔二〕本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。第二章人事制度第三條招聘制度(一〕用人原那么：重選拔、重潛質、重品德。(二)招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。第四條考勤管理制度(一)工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為8小時。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30為工作時間，12：00－13：00為午餐休息。周六，周日實行雙休制度。(二)考勤1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班實行簽字報道。2、遲到、早退、曠工。〔1〕遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金5元；30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金10元；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否那么按曠工處理。〔2〕月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。3、請假〔1〕病假a、員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補交醫院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。〔2〕事假緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否那么按曠工論處。4、出差〔1〕員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否那么按事假進行考勤。〔2〕出差人員原那么上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。第三章工作制度第五條員工應遵守本公司的一切規章、公告及通告。第六條員工應遵守以下事項：1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。2、不得經營、從事與本公司類似及職務上有關的商業活動。3、不得兼任其他廠商的職務。4、不得泄露業務或職務上的機密。5、不得假借職權貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業務無關的物品進入公司。7、不得私自攜帶公物〔包括業務資料及復印本〕出公司。8、對外接洽業務，態度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。9、上班時間要保持肅靜，不準串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。10、按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退及礦工。第四章薪酬福利制度第七條本公司遵循公平原那么，給予員工合理的薪酬及福利待遇。第八條員工薪酬組成：(一)根本工資1、視工作人員的學歷、經驗、能力、體格及其工作性質而定。2、工作人員的年度工資調整方案由人事部擬定，呈總經理核定后調整。3、職務工資：依員工所任職務的繁簡與責任的輕重發給。〔二〕獎金1、全勤獎金〔1〕全月未請假、遲到、早退者，發給全勤獎金50元。〔2〕有以下情況之一者，發給25元。全月出勤中，請假4小時〔含〕以內者，超過4小時以上不發給。全月出勤日中，遲到、早退累計未超過三次〔含〕者，四次以上不發給。2、年終獎金視本年度利潤狀況發給〔給予標準另訂〕。效勞未滿一年者，以根本工資效勞月數1/12的標準發放。第九條員工薪酬，采用月工資制，每月工資發放一次，于次月10號發給〔如遇假日提前發給〕，新進人員自報到日起次月發給；離職人員自離職之日停薪，按日計算。第十條福利待遇包括：(一)休假福利為了照顧員工的身心健康，全體員工每年均享有國家規定的.所有假日。(二)保險福利公司為正式員工辦理五險一金。(三)健康福利為了保證員工的身體健康，更出色地為企業效勞，公司每年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。(四)補貼福利根據國家有關政策、規定和企業的實際情況，發給員工餐費補貼、住房補貼及交通補貼，具體補貼金額依具體情況而定。以上規章制度在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。勞動規章制度6〔1〕、保持良好的精神狀態、彬彬有禮、高效敏捷；〔2〕、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；〔3〕、工作區域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態；〔4〕、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；〔5〕、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；〔6〕、頭發應梳理整齊。男員工頭發不應遮住耳朵，長過衣領，不準留胡子。〔7〕、接聽電話應標準、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象；〔8〕、接聽電話的標準用語為“您好，XX公司〞；〔9〕、來電盡量在三聲之內接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之前方可掛機；〔10〕、辦公區域內接聽、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明，以免影響他人；〔11〕、接聽重要電話時，養成電話紀錄的習慣；〔12〕、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并及時轉告；〔13〕、嚴禁利用公司電話聊天、煲電話粥；〔14〕、沒按標準接聽電話，每次扣1分；〔15〕、隨時保持工作區域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。〔16〕、工作結束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管；〔17〕、下班時要關好門窗，隨手關好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設備并切斷電源；〔18〕、保持工作區域內的安靜無噪音，做到“三輕〞――走路輕、說話輕、操作輕。〔19〕、工作區域內不可做任何與工作無關的事以及會見、留宿親友。〔20〕、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。〔21〕、任何員工在公共區域內假設發現廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。〔22〕、不可在公司內擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產平安是每位員工應盡的職責。〔23〕、上班后不允許吃早餐，化裝，需盡快進入工作狀態。勞動規章制度7《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定"勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。"勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定"勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。"根據以上相關法律法規之規定，勞發動工依法享有帶薪體喪假之權利，但國家法律并未就私營企業勞發動工具體體假期限作出規定。根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。根據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。另外，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。勞動規章制度8第一章總那么第1條為標準單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。第2條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動平安衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有勞動用工、人事管理權、工資分配權、和依法制定規章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育第5條招用員工實行男女平等、民族平等原那么，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。第6條招用員工實行全面考核、擇優錄用的原那么，不招用不符合錄用條件的員工。第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金〔物〕，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為3個月至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第11條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人〔或法定代表人書面授權的人〕簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第12條在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。第13條單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第14條員工有以下情形之一的，單位可以解除勞動合同：〔1〕在試用期內不符合錄用條件的；〔2〕嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的；〔3〕嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；〔4〕被依法追究刑事責任的；〔5〕被勞動教養的；〔6〕單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；〔9〕法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。第15條有以下情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：〔1〕員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的〔經勞動鑒定委員會確認〕；〔2〕員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；〔4〕單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的；〔5〕法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。第16條員工有以下情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：〔1〕患職業病或因工負傷被確認完全喪失或局部喪失勞動能力的；〔2〕患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；〔3〕女職工在符合方案生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；〔4〕應征入伍，在義務服兵役期間的；〔5〕法律、法規、規章規定的其他情形第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原那么。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位以下損失：〔1〕單位錄用員工所支付的費用；〔2〕單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定；〔3〕對單位造成的直接經濟損失；〔4〕勞動合同約定的其他賠償費用。第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定〔不超過6個月〕。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按規定賠償單位的損失。第19條有以下情形之一，勞動合同終止：〔1〕勞動合同期滿，雙方不再續訂的；〔2〕勞動合同約定的終止條件出現的；〔3〕員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；〔4〕單位依法解散、破產或者被撤銷的；〔5〕法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。第20條員工在規定的醫療期內，女職工在符合方案生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止〔本規定第22條的情形除外〕。第21條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。第四章工作時間與休息休假第23條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；第24條員工每天正常工作時間為：上午08：30-12：30，下午13：30-17：30第25條員工享受國家規定的休假制度。勞動規章制度9一、部門簡介院勞動生活部是連接學生，食堂，后勤與物業等學院相關部門的紐帶。通過成立生活管理專業委員會、深入廣闊同學日常生活以及廣泛的收集全院學生的意見及建議等方式對與學生息息相關的餐飲、住宿、洗浴、校園內購物和教學區生活等多方面進行組織協調監督與管理，經常向學院相關部門反映學生的心聲向同學們反響學院的相關信息。此外，本部門還負責勤工儉學制度的落實與實施，同時，健全學院的勞動衛生制度，確保同學們能夠生活在衛生舒適的校園之中，并對全院性大掃除及環境衛生進行監督、維護。二、部門編制1、本部設立部長一名，兼做生活管理專業委員會副秘書長；2、本部另設生活管理專業委員會負責人3名，勤工助學組負責人2名，宣傳組負責人1名；3、生活管理專業委員會下設干事x名，勤工助學組干事x名，宣傳組干事x名；4、本部專設文書1名，負責記錄各項會議記錄，管理本部門的檔案等相關工作。三、考核制度i.紀律1、本部例會及各項臨時會議必須準時到，遲到三次或無故不到一次者即視為自動退出；2、學生會集體活動、勞動或其他任務時，必須準時到，遲到三次或無故不到一次者視為自動退出；3、上課或晚自習及團日活動時，假設學生會有活動需離開，必須向老師或班級考勤負責人說明情況待允許后在離開；4、平時不得打著學生會有活動的幌子請私假、曠課或逃課等違紀事項，一經查出，學生會立即除名并嚴格按《學生手冊》處理；5、不喝酒、不吸煙、不賭博、不聚眾鬧事，一經查出從嚴處理；6、嚴格遵守學院的《學生手冊》相關管理規定，如有違紀，立即除名并從嚴處理；7、值班要做到準時到，不遲到，不早退，不善自離崗，如有發現，遲到兩次，除名，曠職一次，除名；8、值班時要認真填寫值班記錄，不得代簽，不得慌填，如有發現從嚴處治；9、值班時，不允許帶同學來辦公室聚會，打鬧，媳戲等，如有發現視情節給予相應處分；10、值班后，要認真做好值班室衛生，然后關閉窗戶，關燈，電扇等鎖門方可離去；11、個人形象及其它：在校期間，不準奇裝異服，要做到樸素大方，儀表整潔；12、在校期間，不準濃狀艷抹，不佩戴奇異的手飾品，不染個性的怪發等；要注意男女文明交往；13、要禮貌待人，團結他人，互幫互助；要積極的對待工作，及時的發現并糾正工作中的錯誤與缺乏，支持好人好事，反對不良風氣；14、身為學生干部，必須樹立較強的主人翁意識并且在生活學習中起到模范帶頭作用；15、注意維持學生會的聲譽，團結統一，服從學生會的管理與領導，完成各項交給的任務；16、要協調好工作和學習的時間，不掛科。假設有掛科取消學生會職位；17、認真領會學生會的“十大必須〞。因諸多原因，本部以上規章制度并未完善。勞動規章制度10第一章總那么第1條為標準單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。第2條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動平安衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章員工聘用與培訓教育第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原那么，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。第6條聘用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原那么，不聘用不符合錄用條件的員工。第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。第三章勞動合同管理第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第9條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同經雙方簽字蓋章后即成立生效。第10條在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但員工不同意續延的除外。第11條單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第12條員工有以下情形之一的，單位可以解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的;(2)嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責任的;(4)法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金第13條有以下情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;(4)法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。第15條員工在規定的醫療期內，女職工在符合方案生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。第16條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同。第四章工作時間與休息休假第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;第18條員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(根據季節時間相應調整)第19條員工享受國家規定的休假制度。勞動規章制度11第一章總那么第一條為標準本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。第二條本規章制度適用于本企業和全體職工。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動平安衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。第四條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章企業勞動用工制度第一節職工招用與培訓教育第五條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲〔必須年滿16周歲〕，并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系。第七條職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。第八條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。第九條企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。第二節勞動合同管理第十條企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起90日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第十一條企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。第十二條企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承當相應的法律責任。第三節工作時間與休息休假第十四條企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。第四節工資福利第十六條職工根本工資不低于當地最低工資標準。根本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。第十七條企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。第十八條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。第十九條因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。第五節社會保險第二十條企業用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承當。第三章職工勞動紀律制度第一節勞動紀律與職工守那么第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：〔1〕按時上班、下班，不得遲到、早退；〔2〕實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；〔3〕因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明〔病假應有醫院證明〕，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續；〔4〕未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；〔5〕職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續。第二十二條職工必須遵守如下工作守那么和職業道德：〔1〕敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；〔2〕嚴格遵守企業的各項規章制度和崗位責任制；〔3〕工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；〔4〕平時養成良好、健康的衛生習慣，保持企業環境衛生清潔；〔5〕保護公物，不得盜竊、貪污或成心損壞企業財物；〔6〕提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；〔7〕同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；〔8〕關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為；〔9〕遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。第二節獎勵與懲戒第二十三條為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十四條對有以下行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：〔1〕對于管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業奉獻較大的；〔2〕節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業奉獻較大的；〔3〕舉報損害企業利益行為，使企業防止重大損失的；〔4〕其他應當給予獎勵的。第二十五條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。第二十六條職工有以下情形之一，經查證屬實，給予警告：〔1〕委托他人打卡或代替他人打卡的；〔2〕無正當理由經常遲到或早退的；〔3〕擅離職守或串崗的〔4〕消極怠工，上班干私活的；〔5〕擅帶外人到生產車間逗留的；〔6〕其他程度相當的情形。第二十七條職工有以下情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：〔1〕無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序的；〔2〕利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；〔3〕將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；〔4〕連續曠工時間超過3日，或者一年以內累計曠工時間超過5日的；〔5〕盜竊、貪污、侵占或成心損壞企業財物，造成企業經濟損失的；〔7〕違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失的；〔8〕二次以上警告視做嚴重違反紀律；〔9〕其他程度相當的情形。職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。第四章附那么第二十八條本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。第二十九條本制度自20xx年1月1日生效。勞動規章制度12第一條勞動競賽作為調動勞動者積極性，實現人的生產能力最大化和提高勞動生產率，充分發動廣闊職工為公司拼搏奉獻，建功立業，把勞動競賽活動落實到實處，制定本制度。第二條結合公司的生產經營情況對本年度勞動競賽進行定位。(一)要做到三個“有利于〞。是否有利于調動職工的勞動熱情;是否有利于提高勞動生產率和經濟效益;是否有利于企業在市場中的競爭。(二)勞動競賽應定位在隊伍素質的提高上。讓職工表達自身價值，提高自身素質，尋求自身開展，一方面增強“靠本領上崗，憑奉獻取酬〞的競爭意識;另一方面要廣泛發動職工開展科技攻關、技術招標等競賽活動，讓職工在生產實踐中實現自身價值，從而增強企業的后勁和競爭力。(三)勞動競賽應定位在為企業生產經營的全過程效勞上。要把競賽滲透到提高質量、降低本錢、節約能源、平安生產、市場開拓、新品開發、實現效益等多個領域和環節，讓競賽真正發揮作用。第三條根據勞動競賽定位，制定勞動競賽方案書，并上報上級工會和同級黨委進行審批。(一)勞動競賽方案書要須跟進市場，瞄準市場變化來開展，為市場競爭效勞。(二)必須從戰略的高度，把競賽的重點放在提高效勞質量，提升品牌上。(三)必須使勞動競賽活動成為企業文化的一個重要組成局部。(四)使勞動競賽向高層次開展，做到長賽不斷線，短賽攻關鍵，年年有新招。第四條勞動競賽的實施管理。(一)成立勞動競賽領導小組和辦公室，做好組織協調工作。