第112頁共112頁員工職業素養培訓心得體會員工職業素養培訓心得體會。在參加寧波榕揚咨詢公司開展的關于員工職業素養的培訓之前，我相信有很多像我這樣剛畢業的人對自己的職業素養是沒有想法的。經過這次培訓，讓我更深層次的認識到進步職業素養的重要性。先做人，后做事，一個企業的成長，離不開員工的努力;一個員工要有個人開展，也離不開企業這塊平臺，良好的品質和人格是做人的根本，也是做事的根底。所以，職業素養是每個員工所必須具備的素養，員工好的職業素養，將是我公司整體風貌的展現。簡單而言，職業素養是員工對自身工作理解與適應才能的表達，一個優秀員工應該具備十大職業素養包括：敬業、主動、責任、執行、品格、績效、協作、智慧、形象、開展。一、敬業：只有你善待崗位，崗位才能善待你。什么是敬業?敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業。假設一個人以一種尊敬、忠誠的心靈對待職業，甚至對職業有一種敬畏的態度，他就已經具有敬業精神了。一個人，假設沒有根本的敬業精神，就無法成為一個優秀的人，更難以擔當大任。只有把工作當成事業來干，才能長久，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是忠誠，不是盡力而為，而應全力以赴。我們每個人都有責任、有義務，責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該為工作盡一份心、出一份力。二、主動：從要我做到我要做。人才不是一個具有專業知識，埋頭苦干的人，而是積極主動，充滿熱情，靈敏考慮的人。在公司，一個合格的員工不只是被動地等待別人告訴他應該做什么，而是應該主動去理解和考慮自己要做什么，怎么做，并且認真地規劃它，然后全力以赴地完成!所以說，公司的壯大是離不開我們每一位員工的積極性，主動性和創造性!我們要盡力奉獻我們的力量，發揮我們每一個人的智慧，時機是垂青于有準備的人，只要我們在工作中主動運用我們的大腦，讓好點子如泉水般涌出，我們便會找到屬于自己的最正確坐標。三、責任：會擔當才會有大開展。在職場中，責任感和開展的空間和時機往往是成正比的，也就是說，越敢于承擔，越有大的開展。對于一流的員工來說，工作永遠沒有打折卡，因為他們知道，對工作打折，也就是對自己的前途和開展打折沒有任何一個單位，會將重擔交給一個工作上不認真負責、處處偷工減料的人。同時，一個一流的員工，還是一個優秀的責任承擔者：一旦出現問題，不找借口、不推諉責任，而是主動承擔，并懂得反思，防止同樣的錯誤再次出現。這也是一流員工應該具備的良好品格，敢于擔當的人，才能真正挑起大梁，獲得更大的開展時機!四、執行：保證完成任務。執行力是所有企業都非常看重的才能，這也和每一個職業人士的開展親密相關。要想保證完成任務，就要做到四個到位，也就是心態到位，姿態到位，行動到位，方法到位。這四個到位很好理解，卻并不容易做到。心態到位，才能在思想上認真投入，心無旁騖的專心一志將事情做成。而這種不達目的不罷休的態度，就是石頭見了也會點頭的。姿態到位，就是為了到達目的，要有百折不撓、窮盡一切可能的信心和勇氣。行動到位，也就是為了到達目的，要付諸怎樣的實際行動，如量化自己的工作，比方今天必需要完成多少稿件，要打多少個，訪問幾個客戶技巧到位，就是要有方法，運用智慧，使工作可以高效完成。五、品格：小勝憑智，大勝靠德。就是說小的成功要靠我們的智慧去爭取，而大的成功和開展，那么必須依靠我們的品德。縱觀那些出色的成功人士，或許他們成功的過程各不一樣，但有一點卻是一樣的：優秀的品德。在職場中，憑著一些小聰明或者是小謀術，或容許以獲得一時的成績，但要想獲得真正大的開展，那么必須以德服人。六、績效：不重苦勞重功績。在職場中，我們經常會看到這樣的現象：很多人工作勤勤懇懇，一年到頭忙個不停，干得比任何人都多都努力，但卻總是在原地踏步，提升開展的時機似乎總也輪不到他們。到底是什么原因造成了這樣的場面?答案是，苦勞重要，功績更重要，否那么，所有的苦就是白辛苦，是沒有效益的苦。老黃牛只有插上績效的翅膀，給單位創造出真正的效益，那么才能只有這樣，才會才能獲得更好的開展。七、協作：在團隊中實現最好的自我。隨著競爭的日趨劇烈，獨行俠的時代早已過去，團隊精神已越來越被企業和個人所重視。任何一個企業，假設只是一個人優秀，而不是大多數人優秀甚至是人人優秀，那么這個企業不要說做大做強，連起碼的生存都會有危機。同樣的道理，假設假設一個人只想著自己的開展，而不想著團隊的整體開展，至考慮自己的利益，而不顧及整個團隊的利益，那么這個團隊就是一盤散沙。而團隊沒有開展，那么個人的開展自然也就無從談起。所以，只有將自己真正融入團隊，那么才能實現最好的自我。八、智慧：有想法更要有方法。要想成為一流的員工、獲得最快的開展，有一點非常重要，那就是做智慧型員工，不是簡單地用手，而是用腦、用心去做事。加一點智慧的佐料工作的湯就會鮮起來。同樣的問題，用不同的方法去解決，產生的結果就會完全不同。假設方法選對了，那么效率就會大大進步，本錢就會大大降低。而有想法更有方法的員工，自然也是單位最器重的。九、形象：你就是單位的品牌。每個企業都有自己的品牌和形象，而這樣的品牌和形象，很大程度上是靠員工樹立起來的。自己的一言一行、一舉一動，都可能成為別人眼中對這個企業的印象。十、開展：與單位需求掛鉤，才會一日千里。總的來說，企業的開展最終要依靠企業中的個人。一個企業的存在與開展，離不開員工的努力工作;一個員工的開展也不能分開企業而存在。而作為員工來說想要實現自身的開展，必須先著力于企業的開展，企業的開展建立在個人開展的根底上，而企業開展了，反過來也會促成個人的開展。付出必有收獲，公司開展了，效益進步了，帶給我們的也會是更多更好的薪資福利待遇，也帶給員工更大的安定性。通過此次培訓使我懂得，在公司工作要懷著感恩的心，努力回饋，忠實于自己的選擇，勇于承擔自己的責任，學會尊重與理解，沒有什么事情是辦不到的。將來的結果，取決于今天的行為;今天的行為，取決于我們的思想;我們的思想，取決于我們的信念;我們的信念，來自于我們的目光;我們的目光，來自于我們的態度!【以下為贈送相關文檔】精選心得體會閱讀員工職業素養培訓心得領會一、敬業：只有你善待崗亭，崗亭才能善待你。四、履行：包管完成義務。人才不是一個具有專業常識，專一苦干的人，而是積極主動，充滿熱忱，靈敏思慮的人。在公司，一個合格的員工不只是被動地等待別人告訴他應當做什么，而是應當主動去懂得和思慮本身要做什么，怎么做，并且賣力地籌劃它，然后盡心盡力地完成!所以說，公司的強大年夜是離不開我們每一位員工的積極性，主動性和創造性!我們要盡力供獻我們的力量，發揮我們每一小我的聰明，時機是垂青于有預備的人，只要我們在工作中主動應用我們的大年夜腦，讓好點子如泉水般涌出，我們便會找到屬于本身的最正確坐標。三、義務：會擔當才會有大年夜成長。在職場中，義務感和成長的空間和時機往往是成正比的，也就是說，越敢于承擔，雜瞇大年夜的成長。對于一流的員工來說，工作永遠沒有“打折卡”，因為他們知道，對工作打折，也就是對本身的前程和成長打折——沒有任何一個單位，會將重擔交給一個工作上不賣力負責、處處偷工減料的人。同時，一個一流的員工，照樣一個優良的義務承擔者：一旦出現問題，不找飾辭、不推諉義務，而是主動承擔，并懂得反思，防止同樣的缺點再次出現。這也是一流員工應當具備的優勝品德，敢于擔當的人，才能真正挑起大年夜梁，獲得更大年夜的成長時機!在職場中，我們經常會看到如許的現象：很多人工作勤勤奮懇，一年到頭忙個一向，干得比任何人都多都盡力，但卻老是在原地踏步，晉升成長的時機似乎總也輪不到他們。到底是什么原因造成了如許的場面?謎底是，“苦勞”重要，“功績”更重要，不然，所有的“苦”就是白辛苦，是沒有效益的苦。“老黃牛”只有插上績效的同黨，給單位創造出真正的效益，那么才能只有如許，才會才能獲得更好的成長。履行力是所有企業都異常看重的才能，這也和每一個職業人士的成長親密相干。要想包管完成義務，就要做到四個到位，也就是“心態到位，姿勢到位，行動到位，方法到位。”這四個到位很好懂得，卻并不輕易做到。每個企業都有本身的品牌和形象，而如許的品牌和形象，很大年夜程度上是靠員工建立起來的。本身的一言一行、一舉一動，都可能成為別人眼中對這個企業的印象。在參加寧波榕揚咨詢公司開展的關于員工職業素養的培訓之前，我信賴有很多像我如許剛卒業的人對本身的職業素養是沒有設法主意的。經由此次培訓，讓我更深層次的熟悉到進步職業素養的重要性。心態到位，才能在思想上賣力投入，心無旁騖的專心一志將工作做成。而這種不達目的不罷休的立場，就是石頭見了也會點頭的。姿勢到位，就是為了到達目的，要有毫不平服、窮盡一切可能的信念和勇氣。行動到位，也就是為了到達目的，要付諸如何的實際施動，如量化本身的工作，比方今天必需要完成假設干稿件，要打假設干個德律風，拜訪幾個客戶……技能到位，就是要有方法，應用聰明，使工作可以或許高效完成。五、品德：小勝憑智，大年夜勝靠德。六、績效：不重苦勞重功績。什么是敬業?敬業，就是尊敬、愛崇本身的職業。如不雅一小我以一種尊敬、忠誠的心靈對待職業，甚至對職業有一種敬畏的立場，他就已經具有敬業精力了。一小我，如不雅沒有根本的敬業精力，就無法成為一個優良的人，更難以擔昔時夜任。只有把工作當成事業來干，才能長久，才能卓越，對待工作不是一般盡力就可以，而是忠誠，不是盡力而為，而應盡心盡力。我們每小我都有義務、有義務，責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應當為工作盡一份心、出一份力。七、協作：在團隊中實現最好的自我。八、聰明：有設法主意更要有方法。先做人，后干事，一個企業的成長，離不開員工的盡力;一個員工要有小我成長，也離不開企頤魅這塊平臺，優勝的品德和人格是做人的根本，也是干事的根本。所以，職業素養是每個員工所必須具備的素養，員工好的職業素養，將是我公司整體風貌的┞飯現。簡單而言，職業素養是員工對自身工作懂得與適應才能的表現，一個優良員工應當具備十大年夜職業素養包含：敬業、主動、義務、履行、品德、績效、協作、聰明、形象、成長。要想成為一流的員工、獲得最快的成長，有一點異常重要，那就是做聰明型員工，不是簡單地用手，而是用腦、存心去干事。加一點聰明的佐料工作的湯就會鮮起來。跟著競爭的日趨劇烈，獨行俠的時代早已以前，團隊精力已越來越被企業和小我所看重。任何一個企業，如不雅只是一小我優良，而不是大年夜多半人優良甚至是人人優良，那么這個企業不要說做大年夜做強，連起碼的生計都邑有危機。同樣的事理，如不雅如不雅一小我只想著本身的成長，而不想著團隊的┞符體成長，至推敲本身的好處，而掉落臂及全部團隊的好處，那么這個團隊就是一盤散沙。而團隊沒有成長，那么小我的成長自瘸就鐐無大年夜談起。所以，只有將本身真正融入團隊，那么才能實現最好的自我。二、主動：大年夜要我做到我要做。同樣的問題，用不合的方法去解決，產生的結不雅就會完全不合。如不雅方法選對了，那么效力就會大年夜大年夜進步，本錢就會大年夜大年夜降低。而有設法主意更有方法的員工，天然也是單位最看重的。十、成長：與單位需求掛鉤，才會進步神速。九、形象：你就是單位的品牌。總的來說，企業的成長最終要依附企業中的小我。一個企業的存在與成長，離不開員工的盡力工作;一個員工的成長也不克不及分開企業而存在。而作為員工來說想要實現自身的成長，必須先出力于企業的成長，企業的成長建立在小我成長的根本上，老誠業成長了，反過來也會促成小我的成長。付出必有收成，公司成長了，效益進步了，帶給我們的也會是更多更好的薪資福利待遇，也帶給員工更大年夜的安寧性。就是說小的成功要靠我們的聰明去爭奪，而大年夜的成功和成長，那么必須依附我們的品德。縱不雅那些出色的成功人士，或許他們成功的過程各不雷同，但有一點倒是雷同的：優良的品德。在職場中，憑著一些小聰明或者是小謀術，或容許以或許獲得一時的成就，但要想獲得真正大年夜的成長，那么必須以“德”服人。經由過程此次培訓使我懂得，在公司工作要懷著感恩惠心，盡力回饋，忠誠于本身的選擇，勇于承擔本身的義務，學會尊敬與懂得，沒有什么工作是辦不到的。將來的結不雅，取決于今天的行動;今天的行動，取決于我們的思想;我們的思想，取決于我們的信念;我們的信念，來自于我們的目光;我們的目光，來自于我們的立場!2023年員工職業素養培訓心得體會范文在參加寧波榕揚咨詢公司開展的關于職業素養的培訓之前，我相信有很多像我這樣剛畢業的人對自己的職業素養是沒有想法的。經過這次培訓，讓我更深層次的認識到進步職業素養的重要性。先做人，后做事，的成長，離不開員工的努力;一個員工要有個人，也離不開企業這塊平臺，良好的品質和人格是做人的根本，也是做事的根底。所以，職業素養是每個員工所必須具備的素養，員工好的職業素養，將是我公司整體風貌的展現。簡單而言，職業素養是員工對自身理解與適應才能的表達，一個優秀員工應該具備十大職業素養包括：敬業、主動、責任、執行、品格、績效、協作、智慧、形象、開展。一、敬業：只有你善待崗位，崗位才能善待你。什么是敬業?敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業。假設一個人以一種尊敬、忠誠的心靈對待職業，甚至對職業有一種敬畏的態度，他就已經具有敬業精神了。一個人，假設沒有根本的敬業精神，就無法成為一個優秀的人，更難以擔當大任。只有把工作當成事業來干，才能長久，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是忠誠，不是盡力而為，而應全力以赴。我們每個人都有責任、有義務，責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該為工作盡一份心、出一份力。二、主動：從要我做到我要做。人才不是一個具有專業知識，埋頭苦干的人，而是積極主動，充滿熱情，靈敏考慮的人。在公司，一個合格的員工不只是被動地等待別人告訴他應該做什么，而是應該主動去理解和考慮自己要做什么，怎么做，并且認真地規劃它，然后全力以赴地完成!所以說，公司的壯大是離不開我們每一位員工的積極性，主動性和創造性!我們要盡力奉獻我們的力量，發揮我們每一個人的智慧，時機是垂青于有準備的人，只要我們在工作中主動運用我們的大腦，讓好點子如泉水般涌出，我們便會找到屬于自己的最正確坐標。三、責任：會擔當才會有大開展。在職場中，責任感和開展的空間和時機往往是成正比的，也就是說，越敢于承擔，越有大的開展。對于一流的員工來說，工作永遠沒有打折卡，因為他們知道，對工作打折，也就是對自己的前途和開展打折沒有任何一個單位，會將重擔交給一個工作上不認真負責、處處偷工減料的人。同時，一個一流的員工，還是一個優秀的責任承擔者：一旦出現問題，不找借口、不推諉責任，而是主動承擔，并懂得反思，防止同樣的錯誤再次出現。這也是一流員工應該具備的良好品格，敢于擔當的人，才能真正挑起大梁，獲得更大的開展時機!四、執行：保證完成任務。執行力是所有企業都非常看重的才能，這也和每一個職業人士的開展親密相關。要想保證完成任務，就要做到四個到位，也就是心態到位，姿態到位，行動到位，方法到位。這四個到位很好理解，卻并不容易做到。心態到位，才能在思想上認真投入，心無旁騖的專心一志將事情做成。而這種不達目的不罷休的態度，就是石頭見了也會點頭的。姿態到位，就是為了到達目的，要有百折不撓、窮盡一切可能的信心和勇氣。行動到位，也就是為了到達目的，要付諸怎樣的實際行動，如量化自己的工作，比方今天必需要完成多少稿件，要打多少個，訪問幾個客戶技巧到位，就是要有方法，運用智慧，使工作可以高效完成。五、品格：小勝憑智，大勝靠德。就是說小的成功要靠我們的智慧去爭取，而大的成功和開展，那么必須依靠我們的品德。縱觀那些出色的成功人士，或許他們成功的過程各不一樣，但有一點卻是一樣的：優秀的品德。在職場中，憑著一些小聰明或者是小謀術，或容許以獲得一時的成績，但要想獲得真正大的開展，那么必須以德服人。六、績效：不重苦勞重功績。在職場中，我們經常會看到這樣的現象：很多人工作勤勤懇懇，一年到頭忙個不停，干得比任何人都多都努力，但卻總是在原地踏步，提升開展的時機似乎總也輪不到他們。到底是什么原因造成了這樣的場面?答案是，苦勞重要，功績更重要，否那么，所有的苦就是白辛苦，是沒有效益的苦。老黃牛只有插上績效的翅膀，給單位創造出真正的效益，那么才能只有這樣，才會才能獲得更好的開展。七、協作：在團隊中實現最好的自我。隨著競爭的日趨劇烈，獨行俠的時代早已過去，團隊精神已越來越被企業和個人所重視。任何一個企業，假設只是一個人優秀，而不是大多數人優秀甚至是人人優秀，那么這個企業不要說做大做強，連起碼的生存都會有危機。同樣的道理，假設假設一個人只想著自己的開展，而不想著團隊的整體開展，至考慮自己的利益，而不顧及整個團隊的利益，那么這個團隊就是一盤散沙。而團隊沒有開展，那么個人的開展自然也就無從談起。所以，只有將自己真正融入團隊，那么才能實現最好的自我。八、智慧：有想法更要有方法。要想成為一流的員工、獲得最快的開展，有一點非常重要，那就是做智慧型員工，不是簡單地用手，而是用腦、用心去做事。加一點智慧的佐料工作的湯就會鮮起來。同樣的問題，用不同的方法去解決，產生的結果就會完全不同。假設方法選對了，那么效率就會大大進步，本錢就會大大降低。而有想法更有方法的員工，自然也是單位最器重的。九、形象：你就是單位的品牌。每個企業都有自己的品牌和形象，而這樣的品牌和形象，很大程度上是靠員工樹立起來的。自己的一言一行、一舉一動，都可能成為別人眼中對這個企業的印象。十、開展：與單位需求掛鉤，才會一日千里。總的來說，企業的開展最終要依靠企業中的個人。一個企業的存在與開展，離不開員工的努力工作;一個員工的開展也不能分開企業而存在。而作為員工來說想要實現自身的開展，必須先著力于企業的開展，企業的開展建立在個人開展的根底上，而企業開展了，反過來也會促成個人的開展。付出必有收獲，公司開展了，效益進步了，帶給我們的也會是更多更好的薪資福利待遇，也帶給員工更大的安定性。通過此次培訓使我懂得，在公司工作要懷著感恩的心，努力回饋，忠實于自己的選擇，勇于承擔自己的責任，學會尊重與理解，沒有什么事情是辦不到的。將來的結果，取決于今天的行為;今天的行為，取決于我們的思想;我們的思想，取決于我們的信念;我們的信念，來自于我們的目光;我們的目光，來自于我們的態度!這是篇好內容，涉及到開展、一個、員工、工作、企業、自己、職業、到位等方面，希望對您有用。2023員工職業道德素養培訓心得體會這是我初到公司以來參加的第一次培訓學習員工職業道德素養培訓。盡管這次職業道德培訓課時短，但覺得這次職業道德培訓的主講劉杰，對職業道德學習的內容，從淺引入，講解深化，結合實際，使我深化領會學習職業道德的重要性和必要性，增強搞好本職工作的信心，也是一次加強自身道德修養，進步自身職業道德素質難得的學習時機。通過這次培訓學習，深化理解職業道德的含義是從事一定職業的人在工作崗位上同社會中的其他成員發生聯絡的過程中，逐漸形成和開展的，是每個從事職業的人，在工作或勞動過程中，所應遵循的，與其職業活動嚴密聯絡的道德標準的總和。學習職業道德、樹立良好的職業道德，加強職業道德建立，也是標準我們從事各行業的人員職業道德行為和進步從事行業人員素質，加強各項事業的建立開展，因此，就必須以各行業的職業道德作為從事工作的人員進步職業素質的內在要求。要從內心地自覺地樹立各行業職業道德觀念和標準自身的職業道德行為。結合實際，樹立正確的職業道德信念，自覺進展職業道德修養，逐步養成良好的職業行為和習慣，把自己鍛煉成為一個具良好的社會職業道德的人。這次的培訓學習，我深深的體會到職業道德對每一位在崗職工的重要性。使我進一步增強了責任感，明了自己的工作職責和工作任務，增強了搞好本職工作的使命感，組織紀律觀念和自我約束才能得到進一步增強。2023員工職業道德素養培訓心得體會這是我初到公司以來參加的第一次培訓學習——員工職業道德素養培訓。盡管這次職業道德培訓課時短，但覺得這次職業道德培訓的主講劉杰，對職業道德學習的內容，從淺引入，講解深化，結合實際，使我深化領會學習職業道德的重要性和必要性，增強搞好本職工作的信心，也是一次加強自身道德修養，進步自身職業道德素質難得的學習時機。通過這次培訓學習，深化理解職業道德的含義是從事一定職業的人在工作崗位上同社會中的其他成員發生聯絡的過程中，逐漸形成和開展的，是每個從事職業的人，在工作或勞動過程中，所應遵循的，與其職業活動嚴密聯絡的道德標準的總和。學習職業道德、樹立良好的職業道德，加強職業道德建立，也是標準我們從事各行業的人員職業道德行為和進步從事行業人員素質，加強各項事業的建立開展，因此，就必須以各行業的職業道德作為從事工作的人員進步職業素質的內在要求。要從內心地自覺地樹立各行業職業道德觀念和標準自身的職業道德行為。結合實際，樹立正確的職業道德信念，自覺進展職業道德修養，逐步養成良好的職業行為和習慣，把自己鍛煉成為一個具良好的社會職業道德的人。這次的培訓學習，我深深的體會到職業道德對每一位在崗職工的重要性。使我進一步增強了責任感，明了自己的工作職責和工作任務，增強了搞好本職工作的使命感，組織紀律觀念和自我約束才能得到進一步增強。員工職業化培訓心得體會篇一：員工職業化心得體會學習《員工職業化》心得體會通過學習《員工職業化》這本書，使我感觸頗深，線將在學習過程中的幾點體會記錄如下：一、改變思維，從自己做起，從小事做起，從當下做起，這是一個職業人應該具備的素質。1、職業化是現代企業對員工提出的新要求，也是員工提升素質的開展方向。人一旦形成了思維定勢，就會習慣地順著定勢的思維考慮問題，不愿也不會轉個方向、換個角度想問題，這是很多人的一種愚頑的“難治之癥”。雖然沖出思維定勢很難，但作為管理者必須從改變自身做起。因為唯有此，我們才可能帶開工作的積極性，融入公司文化，推動公司的開展。2、做任何事情要理清思路，有自己的主見，不能人云亦云。別人的意見不見得完全是正確的，自己正確的一定要堅持，保持良好的心態，做到事前問清楚，事后負責任。“要想讀人先閱己”，少發牢騷多做事，我們都要從小事改變自己，從一點一滴改變自己，見到沒人做或別人不愿做的事，不管別人____自己，只要自己能做到的一定要積極地主動地去做。二、學習的真諦是才能而非信息的獲得，學習幫助理解而非詮釋現實的標準。1、學習的真諦是才能而非信息的獲得，學習是獲得知識并把它運用到實際工作中去從而進步自己的綜合才能，而并不是簡單的把自己獲得的信息積累，甚至做為評判別人的武器，那就背離了學習的初衷。每個人只有通過不斷的學習進步自己，才能適應不斷開展、變化的社會，才能在自己所從事的領域不處于落伍的地平，一個不擅長學習的人是注定要被社會所淘汰的。2、通過這次的培訓對我觸動最大的就是學習力，學習是我們不斷進步的根本。在這個日趨飛速開展、競爭劇烈的時代，要想使自我開展得到進步，唯一的途經就是學習。但如何讓學習變得有動力并養成堅持學習的習慣，我認為首先就要給自己確定目的，并確定實現目的的時間，讓自己時刻感到有壓力；其次就是教師所講的“學習的真諦是才能而非信息的獲得”，就是要把掌握的知識在理論中靈敏運用并創造其價值。比方專業上我給自己定的目的是兩年內考上注冊造價師，那自己就要為這個目的立即付之行動，向專業上更深層的知識，更廣泛的知識去學習，包括與專業相關的法律知識、財務知識等，但不能單單是為了考試而考試，更重要的是把學到的知識真正的運用到工作當中，讓其為公司創造價值。3、我們最終學習的目的只有一個，就是運用。而不是無過濾性、無理論性的持續累加，只有不斷的學到新知識，在理論中會運用新知識消化新知識，我們的大腦才有更多的空間再包容其他新事物。不學習只會讓自己停滯不前，被別人超越。這也是我們公司所倡導的：學習是一種習慣、學習是一種才能、學習是一種素質。三、知行合一1、我們參加了很多的學習課堂，也讀了很多關于勵志人生哲理等方面的書籍，也經歷過無數次或者感動，或者傷心，或者苦悶的事情；每每遇到困難，經歷挫折或者____為力的時候，總是經常想：假設我當時做了這樣那樣的工作，也許今天就不是這樣的結局了；假設今后在遇到類似的事情，我一定要怎么怎么樣；但是等到這件事情真正的過去了，我們就懶惰了，就不去想不去做了。惰性戰勝了決心。聽了教師的講課，才更深化的體會到，不是有多少的事情我們很多的理由找不到時間完成，而是我哪怕把其中的一件或者幾件有方案，有方法的做完才是最重要的。我們不但要勤于理論和檢驗自己，而且要擅長反省總結和進步。2、我覺得此次培訓是根據“認知和行動”兩個步驟來實現員工素質提升，把握好了這兩點無論從個人才能還是職業化素質上都將會有很大的提升，由此可知一個人只有有了正確的認知，再加以積極務實的行動，才能從根本上真正進步自己，應對職場變化。四、成就職業人的三種力量：知識力量、角色力量、人格力量。這次的培訓還有一點對我觸動比較大的就是教師講到的“成就職業人的三種力量：知識力量、角色力量、人格力量。”我們在豐富自己專業知識的同時，還要不斷提升自己管理方面的知識。我認為管理提升方面有很多，包括工作方法的進步、程度與豎向溝通才能的提升，自己的情緒控制的改變及會談技巧的進步、建立良好的人際關系等。我們每個員工都應該從不依賴別人工作開始，逐漸從獨立負責走向互立合作，形成強勁有力的團隊力量。具備人格力量也就是要具備人格魅力。這一切都需要我們每個人平時努力學習積累，抓住機遇在工作中鍛煉自己，不斷豐富自己的視野，開闊自己的胸懷，那我們的角色力量就會升華到人格力量。這三者即使逐步遞增又是相輔相成的。五、良好的心態改變人生。一位藝術家曾經說過：“你不能延長生命的長度，但你可以擴展它的寬度；你不能控制風向，但你可以改變帆的方向；你不能改變天氣，但你可以左右自己的心情；你不可以控制環境，但你可以調整自己的心態。”這些話雖然簡單，但卻不失精辟，一個人有什么樣的精神狀態，就會產生什么樣的生活現實，這是毋庸置疑的。積極的心態可以帶來積極的結果，保持積極的心態，你就可以控制環境。人與人之間之所以有差異，主要的因素不是智商的差距，更不是技能的高超，而是適時調整的積極心態，要想擁有一個積極的心態，首先就要學會積極的考慮問題，2、塑造陽光心態，才能快樂工作。以人為本，是科學開展觀的核心內涵，也可以說是以人力資為本。人力資將成為企業的第一大資。而管理是一項創造性的活動，尤其是涉及到一切消費要素中最活潑的人力，更需要管理者因人、因事、因時恰到好處地把握原那么性和靈敏性，在企業硬性管理機制和員工的工作心理之間開拓出更廣闊的空間。特別是在企業戰略施行過程中，人力資工作不應是被動適應的，而應該主動、積極地影響企業戰略的實現。尤其面臨當前公司開展的重要性階段，很好的發揮各層面人力積極性，才能為公司業績更上一層樓而發揮力量。六、在工作中，要學會換位考慮，要學會多角度看問題出現和對方觀點不一致的時候，可以換到對方的位置上去考慮這個問題，考慮如何去解決，然后再結合自己的位置，尋找想通點，去解決問題，正確的對待人和事。總之，勤于學習，才能進一步進步工作才能。在信息化不斷加強的當前，我們面臨許多新問題、新矛盾，沒有雄厚的專業知識，科技文化知識和管理知識，即使有再好的愿望，也只能是事倍功半。在公司不同開展階段，形勢要求我們不斷進步自身素質。作為公司隊伍中的一員，我自知責任很重大，因此，在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和理論本領，進步在工作中開拓創新的才能，盡心盡力踏實工作。篇二：管理人員職業化訓練培訓心得體會范文最新職業經理人培訓心得體會范文全力以赴，坦然面對——后備油站經理培訓心得體會通過此次培訓，讓我對加油站一把手的這個崗位有了到位的認識，專業知識得到了全面系統的完善。從理性和感性上理解了作為一名后備加油站經理應該具備的素質和才能，學習了很多有用的團隊建立和管理技巧。軍訓時每一天的必修課程，在進步我們身體素質的同時，也在考驗著我們作為一名管理人員應該具有的素質。雖然只有一個小時的時間，做的也是根本的練習。但是，在這一小時之間就可以看出我們的毅力和態度問題。身體是____的本錢，在經濟快速開展的今天我們為了能打好每一場戰斗，更應該注重我們的體能素質。而每一場戰爭不可能都會一帆風順，有可能是長久戰，所以具有較強的毅力就決定著你是否能戰勝。在這其中態度也是至關重要的，俗話說的好態度決定一切，特別是在銷售效勞行業，你對顧客的態度，顧客會給你最真實的反響。銷售是一個充滿熱情的行業，所以你必需要以百分之兩百的激情去面對，你的客戶才會感受到你，以及你的產品的溫度，做到%的客戶滿意。同是銷售行業的加油站在這一點上存在著一定的惰性，長久以來我們的員工把自己定位于加油員，重復著提槍加油的這個動作，而忽略了對主油和非油的銷售。我們或多或少會有這樣的經歷，進入理發店只是單純的想把頭發剪短些，結果出來的時候，你會有些懊悔的發現自己燙了也染了還順帶了護發品，這個就是一些理發店能長期經營并且擴大的機密，他對員工的要求不僅僅是把發理好，還要讓顧客帶走他們的商品。給我們提供效勞的不僅是一個理發師，還是一個優秀的營銷師。因為他們心里明白只憑借理發獲得的利潤是不能維持消費經營的，他們給員工提供的培訓，更多的是立足于進步理發技能根底上的產品銷售技巧。加油站的主油就好似是理發，而非油就是護發商品。在主油的銷售根底上進步非油的銷售，就必須把我們的“理發師”培訓成為一名營銷師，讓顧客加油的同時就帶走我們的非油商品。在這次培訓中，我考慮著怎么才能將我的員工培訓成為一名優秀的營銷師，在銷售這一塊，我們存在一個普遍的問題，員工心理問題導致的開不了口，常常找一些“說不來”“不好意思”等等的借口來回避銷售工作。存在這種心理有三個因素：首先是自信問題，員工對產品的認識不清楚，怕說錯，怕被回絕。所以需要進步員工對產品的熟悉度，增強員工的銷售技巧。其次就是欲望問題，一個優秀的營銷人員具備一種特質，他的有讓你帶走他商品的強大欲望。顧客很容易屈服于這種欲望，所以我們要給我們的員工足夠的欲望，無論是精神上的，還是物質層次上的，讓欲望促使他們去工作。最后是習慣問題，假設當這種銷售行為成為一種習慣，就沒有必要誰去強調你應該怎么去做，你今天的銷售量應該是多少。所以，要試圖刻意的去培養員工的這個銷售效勞習慣。作為加油站的指揮者，你要做到的不止是一名技術純熟的員工，而是整個加油站的靈魂。合理的鼓勵機制可以使得1+12，良好的團隊氣氛可以創造出更大的效益。因為你的角色不是員工，你的任務是通過你的員工把事情做好。所以，油站經理必需具備良好的組織才能和凝聚力。一個油站主要還是要以盈利為目的，為其創造價值的最直接者就是我們的員工，在體制健全和制度規章完善的中油，最重要的就是對員工的管理，在以人為本的管理理念背景下，不同的油站都會有屬于自己特色的管理方案，關鍵怎么樣去打造出屬于你自己的高效團隊。在這其中，要學會“做員工的事，想經理的問題”。掌握好教育者和朋友之間的角色轉換，前者要發現和幫助員工進步才能和素質，其中必需要依托以后者，才能讓你們的交流更自然更真誠。為我們的隊員設計人生規劃，并幫助他們實現人生的自我價值。在信息高速開展的當今，員工思想的波動和市場的變化總是變幻莫測，在這其中就要求管理者具有良好的應變才能，而以之對應的就是一個學習才能和創新才能。這是一個人什么時候都不能丟下的兩種才能，良好的學習才能會使得能更好的適應社會的開展，而你的創新才能將決定你能否在其中獲得成績。在油站，我們提供的效勞是必需要跟上市場的需要，而市場的急速變化讓我們必須去創新和學習新的事物，才能滿足更多消費者的需求，獲得更多顧客的認可。而面對員工高速的更新率，更是要去積極的去承受新的東西，才能更好的理解員工的思想動態，把握好員工的思想方向才能更好的去管理我們的員工，才能讓一個團隊更好的凝聚在一起。在這次培訓交流中，我們不僅專業知識進步了，而在大家的經歷交流中，也讓我受益匪淺。無論我們從事什么樣的工作，即使是最簡單的動作，重復的做一百遍，每一次都是一樣的標準，這樣就是不簡單了。聽了很多人的故事，或許我們會驚奇的發現他們的成功存在著一個共同點，就是勤奮和努力。無論做什么都要求自己去做到標準和要求，無論是做什么都以高標準去要求自己。喜歡這個故事：一天獵狗和獵人一起去捕獵，獵人打中了一只兔子的后腿，就讓獵狗去追。獵狗一只追啊追，兔子帶著受傷的腿拼命的跑，跑了很久很久，獵狗有些累了，見兔子越跑越快也就放棄了追逐，垂頭喪氣的回到獵人身邊，獵人問：為什么連一只受傷的兔子都追不到?獵狗答復道說：我盡力而為了。于是獵人就將獵狗大罵了一頓。兔子帶著受傷的腿成功的逃回家了，伙伴們都驚奇的圍過來問道：小兔子，你太厲害了，你受傷了還逃脫了，你是怎么做到的?小兔子氣喘喘吁吁的說道：獵狗沒有追到我，回去最多是被罵，而假設我跑慢了，那就是沒有命了呀，我是全力以赴的去跑。所以，我就成功的逃脫了。在我們的工作和學習中，我們是盡力而為還是全力以赴呢?我選擇后者，我相信每一個人都有足夠強大的潛能需要去開發。你一旦全力以赴了，你的很多潛質就會在這個過程中被開掘出來。而年輕的我們不能總是選擇在自己的舒適地帶，總是以自己的能承受的才能范圍去衡量生命的幅度。而要跳出我盡力而為的形式，去承擔更多生命中本能承受的壓力，讓其成為你前進的動力和潛能開發的助力。在每一個階段都會遇到很多問題，我們要學會去找到解決的方法，去承擔應該承擔的責任。到我們真正的上任油站經理的時候，同樣的也會存在很多新的問題，有員工管理的、客戶糾紛的問題、市場競爭等等。我們要做好準備，多想前輩們學習經歷。積極的去考慮油站出現的每一個問題，多問幾個為什么，多想幾個解決的方法，多站在各方位上去考慮，多與隊員溝通交流。積累經歷，進步自己的綜合才能，做好出征的一切準備。最近看到這句話：人生如茶，不會一直都是苦的。樂觀面對一切，全力以赴做好應該做的事情，你會擁有屬于你自己的天空。2023工作心得體會范文第1篇：銀行工作心得體會范文時代在變、環境在變，銀行的工作也在時時變化著，每天都有新的東西出現、新的情況發生，這都需要我們跟緊形勢努力改變自己，更好地規劃自己的職業生涯，學習新的知識，掌握新的技巧，適應周圍環境的變化，如今建行為進一步加強全行柜面效勞管理，進步柜面效勞質量，塑造建立銀行國有商業銀行良好的企業形象，推動和促進全行各項改革和現代金融企業建立上下了很大的工夫，又制定了全行柜面效勞管理方法和柜面效勞標準。看到建行開展的宏大潛力，增加了我們對自身業務開展的緊迫感。下面我針對曾主任對我們日常工作狀態提出的缺乏，檢點自己，說說想法。銀行的效勞工作需要我們不僅要有對工作的滿腔熱忱，更要有一顆追求完美的心。其實客戶，就是我們每天都要面對的考官。假設我們銀行員工每天上崗懶懶散散，妝容馬馬虎虎，甚至言辭冷漠，態度僵硬，那換位想一下，你會對柜臺里的工作人員付出應有的尊重嗎？有問必答，笑容可掬，彬彬有禮，和藹可親，高貴典雅，端莊大方，沉著冷靜做到無可挑剔。這些是我們的效勞標準，捫心自問這些標準我們做到了多少？客戶對你的態度，實際就是你自身言行的一面鏡子，不要總去挑剔鏡子的不好，而是應更多地反省鏡子里的那個人哪里不夠好，哪里又需要改進。作為前柜業務人員，我就曾主任提出的幾點缺乏做了反思，由于工作年限和年齡的關系，我很珍惜目前的工作崗位，在工作中自認為業務才能還算精通，可以快速純熟處理日常業務，可以做到細心和耐心，塌實肯干，努力與客戶溝通，化解各類矛盾，有時難免遇到蠻不講理的客戶，能做到包容和理解他，最終也能得到客戶的理解和尊重。缺乏的地方就是，站姿可能不夠標準，今后工作中會時刻提醒自己加以改正。還有就是做為一名老員工懷著對建行的感情提一點有效建議。如今分理處客戶排隊的現象較嚴重，一進門給人的感覺就是紛雜和混亂，我建議應設置大堂引導員來主動解答客戶疑問，引導客戶快速辦理各項手續。設立綜合柜臺，將對公業務和對私業務合理的聯絡和統一，這樣就能進步柜員辦理業務的效率，也能在一定程度上緩解客戶排隊帶來的壓力。我會在今后的工作中自覺加強理論學習，專業知識學習，向身邊的同事學習，進一步進步自己特別是對公業務知識，全面進步綜合業務知識程度。在領導和同事的指導幫助中發揚長處，彌補缺乏。進步自己的履崗才能，嚴格要求把自己培養成一個業務全面的銀行員工。第2篇：公司員工業務培訓工作心得體會多年以來，卷煙經營企業員工業務培訓一直將加強員工培訓工作當作一項重點工作任務來加以落實，對廣闊從業人員施行各種類型的業務培訓活動。但是，由于受到多種因素的影響與制約，個別卷煙經營企業對員工采取填壓式的、說教式的業務培訓方式，這種培訓形式較為形式化、外表化，施行過程較為松散，員工對這種培訓方式認可度較低，學習積極性較差，導致培訓效果并不理想，收效甚微。筆者認為，卷煙經營企業在員工業務培訓上要轉變觀念，不斷創新培訓形式和管理方法。只有這樣，才能到達預期的培訓目的，推發開工隊伍建立活動實現高質量開展。顧名思義，卷煙經營企業在員工業務培訓過程中施行的鼓勵法主要是指，企業在組織和施行業務培訓時，為追求和實現較好的培訓成效或為了到達預期的培訓目的，通過制定和健全鼓勵機制與制度，采取長期的或階段性的鼓勵措施和手段，以此全面提升員工參與業務培訓和學習活動的積極性、主動性。從而，為強化員工業務培訓活動的深化開展創造更加有利條件。一般來講，鼓勵法對于提升員工業務培訓工作質量作用十清楚顯，既可以到達事半功倍的效果，還能推動整個企業員工業務培訓活動步入良性循環的軌道。一、施行鼓勵法開展員工業務培訓的原那么1、必須堅持重點鼓勵，效能優先的原那么。對員工的業務培訓施行鼓勵絕不能過于主觀化與片面化，更不能搞平均，否那么將使得整個業務培訓的質量和效果大打折扣，無法獲得預期培訓目的。卷煙經營企業應當根據員工業務培訓的內容、要求以及涉及的層面，做到兼顧全局，重點鼓勵。對培訓效果較好、具有典型意義的做法與形式進展必要的鼓勵。同時，還要對在業務培訓過程中表現突出、學習出色的員工進展適當的鼓勵。這樣既可以調發開工參與業務培訓和學習的積極性，又能探究和總結更具效能化的員工培訓經歷。2、必須堅持圍繞目的，分段施行的原那么。卷煙經營企業的員工業務培訓鼓勵機制的施行應該緊緊圍繞培訓目的來進展。這個員工業務培訓目的是年初以來就由企業領導層面在充分調查研究的根底上確定的，是整個企業員工培訓的總體努力方向，對于員工培訓活動的開展具有標桿作用。從這個層面來說，員工業務培訓的措施和詳細內容都不能背離培訓目的來制定和開展，否那么，將會影響或制約員工培訓活動開展的質量和效率。因此，卷煙經營企業在施行員工業務培訓過程中，可以采取分段施行的原那么，既要堅持整體推進，又要結合分段鼓勵。通過施行月度或季度的員工培訓測評、業務培訓考核或者半年員工培訓小結等措施，對獲得預期培訓成果或者到達預期培訓要求的培訓活動以及相關人員進展有效的鼓勵。這樣，可以極大地提升員工業務培訓質量，又能為整體員工培訓工作的開展創造有利條件。3、必須堅持統籌兼顧，科學標準的原那么。對員工業務培訓活動施行鼓勵必須杜絕盲目性與隨意性，要著眼于員工隊伍建立的大局，做實做強員工培訓工作。特別是在施行鼓勵機制與措施時，應當按照一定的要求和規那么來進展，對鼓勵的詳細環節、程序、措施以及相關要求都應當進一步明確和細化。用制定與規定的形式使之更加標準化、科學化。絕不能脫離了科學決策和合理標準的要求，更不能以任何人主觀意志為轉移而改變鼓勵的方向和目的。二、施行鼓勵法的主要內容和任務1、制定和完善實在可行的施行方案。卷煙經營企業在施行員工業務培訓鼓勵機制的過程中，應當重點研究員工培訓鼓勵的內容、措施、方法和施行細那么，在廣泛征求和聽取員工意見與建議的根底上，找準員工培訓鼓勵的著眼點與切入點，對企業已經制定或出臺的鼓勵方案進展再完善和再調整，使之更加符合員工培訓活動開展的需要。2、進一步明確鼓勵流程和施行形式。從卷煙經營企業組織和施行員工培訓鼓勵活動的層面來看，應當就員工培訓鼓勵的流程進展細化和明確，特別是要進一步明確施行鼓勵的步驟和程序，確定詳細施行的環節、施行范圍和施行形式。一般情況下，卷煙經營企業員工培訓的鼓勵機制主要形式應當包括與績效工資掛鉤、典型培育和經歷推廣等鼓勵形式。從員工參與業務培訓活動的角度來講，卷煙經營企業應當合理分配員工業務培訓時間，調整員工業務培訓與營銷、管理等工作方面的關系。要特別注重發現典型、培養典型，以物質、精神以及職務晉升等形式和手段來施行鼓勵。從而，到達帶動和引導員工積極參與業務培訓，實在增強自身才能和程度的目的。3、實在把握和調整鼓勵運行方向。卷煙經營企業在施行員工業務培訓鼓勵的過程中，既要確保鼓勵機制的穩定性和正確性，同時，還要根據鼓勵運行情況，對鼓勵機制進展適當的調整與完善。特別是要重點解決鼓勵程度的問題，在確保公正、實效的根底上，卷煙經營企業應當采取及時、嚴格、標準的措施，實在把握鼓勵的運行方向和效果，著力防止員工業務培訓鼓勵機制運行出現偏向等問題。三、施行鼓勵法需要注意解決的兩個突出問題1、卷煙經營企業施行鼓勵法過程中應當防止出現盲目性問題。這種情況極易出現，由于受到卷煙經營企業員工業務培訓鼓勵措施不完善、目的不明確等不利因素的影響，其在施行鼓勵過程中，經常會遇到人為的或是主觀的改變鼓勵方向和鼓勵內容的問題。這種做法的出現，直接制約了鼓勵施行的穩定性與標準性，嚴重影響和阻礙了鼓勵機制的有效施行和穩步運行。因此，卷煙經營企業在施行鼓勵機制時，必須堅持標準、效能和科學的要求，遵循員工業務培訓的施行規律，更好地適應當卷煙營銷和市場管理活動的要求。從而，使得鼓勵活動可以制度化和標準化施行。2、卷煙經營企業應當重點解決只重鼓勵，無視制約的問題。企業在施行員工業務培訓鼓勵時，還需要有制約與標準的監管機制與制度作為保證。只有這樣，才能真正使得員工做到令行制止，嚴格標準。既能調發開工參與培訓的積極性與工作熱情，還能有效標準員工的業務培訓行為，使之更加適應企業開展需要。這種情況下，要求卷煙經營企業應當注重鼓勵與制約兩者保持同步進展，制定和出臺相關的標準措施和監管手段，對員工在培訓過程中出現的難點問題或現象進展標準，以確保其可以真正獲得培訓效果。卷煙經營企業所施行的員工業務培訓鼓勵機制絕不能出現一手硬、一手軟的問題或現象，也就是必須堅決防止出現只重視對員工培訓活動施行鼓勵，無視對員工行為進展有效的管理和進一步標準的行為。否那么，企業員工所開展的業務培訓活動的質量和效率將大打折扣，無法實現預期成效。第3篇：辦公室工作培訓班學習心得體會今年5月25--27日，我有幸參加了全市**系統辦公室工作培訓班。幾天的學習培訓生活，雖然很短暫，但卻使我掌握了更多關于辦公室工作和寫作方面的知識，特別是能親身感受和聆聽**廳辦公室副主任**、市政府辦公室副主任**、市委政策研究室開展科科長**、市委辦公室信息科科長**、**陽日報社編輯**給我們的授課，使我受益匪淺。其中使我印象最深的是，**廳辦公室副主任**在給我們講當前**工作面臨的新形勢、新任務時講到的**概念，從古至今詳細地闡述了**工作地起和多元性，使我們對**工作有了一個全新的認識，更加熱愛自己的工作。市委辦公室信息科科長**講到信息員要擅長站在各級領導的角度去審視問題，站在最基層的黨員干部群眾角度，去理解、挖掘、對待問題，用群眾的目光、語言去分析^p、歸納、整理信息，使信息做到有聲有色，既能表達基層最真實的反映，又能很快吸引領導的眼球。**陽日報社編輯**對新聞的采寫和如何獲取新聞線索、采訪常用的方式方法以及消息的寫作，結合自己的切身體驗做了很好的總結講解。同時，**、**同志對如何辦公、辦事、辦文以及我市新農村建立有關情況的講解也使我本人收獲很大，體會頗豐：首先，對信息工作的重要性有了進一步的認識。總感覺，每次學習，每次都有不同的感受，每次都可以看到很多新事物，每次都可以領悟和學到很多實用的東西。通過這次學習，感受最大的就是對信息在組織工作和領導日常工作中作用的重要性有了更進一步的認識，改變了以前就信息論信息、就信息寫信息的片面認識，樹立了大信息、大調研的思想。尤其是對信息作為領導情報部、顯示屏、晴雨表、預警器作用有了進一步的認識，激發了自己做好信息工作的主動性、自覺性和積極性。第二，在簡報信息的采編、分析^p、寫作方式有了進一步的進步。對一些以前自己認識不準、把握不準的問題，通過這次培訓學習，通過授課同志的啟發、解釋，茅塞頓開，眼前豁然開朗，一些問題和疑惑迎刃而解。比方上報簡報信息數量和質量的關系，把信息比作挖塘和打井的關系等。第三，對簡報信息和投稿的需求點有了進一步的理解。報什么樣的信息、需要什么樣的信息、什么時候報什么信息有了一個比較清楚的認識。以前報送信息或寫稿件總以自己本地發生或正在開展的動態類信息為主，通過信息渠道，只向領導報送我們干了些什么、我們做了些什么等日常性信息，而我們想怎么干、這么干對不對等反映性信息比較缺乏，同時，對問題類信息的報送，在取材、立意、討論方面還比較滯后。通過培訓學習，對簡報信息的報送內容、報送要求有了進一步的理解。通過此次培訓學習，對照檢查我們殯儀效勞站的簡報信息工作，發現還存在著許多缺點和缺乏，主要表如今：一是簡報信息的質量不高；二是簡報信息綜合采編程度還有待于進一步進步；三是表現本行業特色的信息缺乏。針對以上存在的缺乏，按照局領導和胡主任在此次培訓班上的要求，下一步我們的簡報信息工作做到與時俱進，開拓創新：一要創新信息工作思路，摒棄向數量要質量的錯誤想法。以這次培訓為契機，深層次挖掘信息點，多出特色信息、信息，本著少而精、少而特的原那么，每月向局辦公室上報3—5篇有價值的信息簡報。二要創新簡報寫作方式，抑制格式化、套路化信息寫作傾向。在這次培訓班上交流的其它單位的優秀稿件，語言組織都是很樸實、很平民化的，以最小的事情反映最大的情況，以特殊的事例反映總體工作大局，以局部的情況反映全局的開展。這些信息寫的很細、很詳細，耐人尋味。三要拓寬交流平臺，不斷加強寫作隊伍建立，進步辦公室人員整體素質。加大同行業〔縣、區、市〕之間的信息交流，互通有無、互相學習、共同進步。同時，利用報紙、寫作書籍的學習，加強寫作隊伍建立，進步辦公室人員的采編、撰寫、分篇三：職業化培訓心得體會學習《職業化的養成與塑造》心得體會通過對《職業化的養成與塑造》的學習，使我對職業化有了進一步的認識，更加深了對職業化的理解。對我對職業化理念有了更深的理解與認識，感覺對實際工作指導幫助很大。以下是我在這次職業化學習的一點心得：職業化就是一種工作狀態的標準化、標準化、制度化，即在適宜的時間、適宜的地點，用適宜的方式，做適宜的事。使廣闊員工在思維觀念、行為態度、知識技能、道得品質、言談舉止、禮儀形象等各個方面符合職業標準和標準。行為養成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業。最終到達從內到外徹底地提升員工職業化素養的目的。職業化的養成與塑造詳細包括：第一堂課職業化的工作技能簡單通俗的說，職業化的工作技能就是指看起來像個做事的樣子。產品都是大同小異，就像我們酒店行業，硬件設施都無多大差異，關鍵是我們的效勞態度和效勞質量，及效勞過程中的工作技巧，而這些我認為都可以稱作為職業技能。其實真正的差異化是人，這也正是差異化的價值所在。我們只有塑造、提升到達真正的自身的職業化的工作技能，才更能讓顧客感受超出期望值，才能讓顧客驚喜，從而到達我們效勞的目的創造忠誠的客戶！特別是我們的管理人員，員工不知道的我們要知道，員工知道的，我們要比他們更準確。第二堂課職業化形象。職業化的工作形象就是看起來像那一行的人。個人的形象代表著單位的形象，職業形象決定職業命運。塑造職業形象的關鍵是得體合度必需要掌握的根本職場禮儀，微笑是展現職業形象的最正確名片。本人一直要求自己要有卓越的形象價值，也遵循人際交往中的魔鬼數字“73855”，即人的印象形成=55%外表+自我表現38%+7%語言。經過這次的培訓才知道，自己離任業化的工作形象還有很大的差距，需要揚長補短，再接再厲。第三模塊：職業化的態度。這個板塊中，印象最深化，以后也會指導自己工作的一句話是：要努力工作更要用心工作，認真工作是把事情做完，用心工作是把事情做好，要竭盡全力把工作做得無可挑剔！積極的態度是做好工作的關鍵，崗位可以平凡，態度不能平庸，態度是最有效的竟爭力，把工作當作一種愛好去完成，三心二意會失去崗位，全心全意會得到職位，用積極的態度開始和完畢每一天，職業態度決定職業高度。第四模塊：職業化的工作道德。身在職場不僅要有好人品還要求要有良好的工作道德。我們不僅代表個人還代表整個部門整個酒店的形象，我們每一個員工都有責任和義務維護酒店的形象。不是說強迫性的要求員工去維護，否那么做出怎樣的處分，而是員工自發的、從內心有這一種熱愛、尊敬自己的工作的企業的一種意識。余博士講這個板塊時舉了他在____工作時，他的朋友及朋友的太太去他家做客時，朋友的太太問到的電視機牌子的案例。她工作的企業是消費索尼電視機，所以當她看到別人家的電視機不是索尼時，她會很本能的問問什么不看索尼的電視呢，然后再說明索尼的電視機如何如何好。我認為只有具備了高度的職業道德，對企業高度的認同感才有這么一問，才有這么一個案例。以上是我這次職業化學習的心得體會，同時也認識到了自己在職業化上的一些欠缺，個人的職業化上也還需不斷地學習和提升。特別是在職業技能、職業心態、等方面還要建立起個人應具備的職業化素養。職業化應該是自己先職業化，才有資格要求底下的人職業化，才可以糾正或批評下屬不夠職業化，才能更好的開展自己的工作。在今后的工作中，我會通過從領導、同事及其他的途徑學習來建立起適宜我個人及企業文化的職業化行為標準，同時在不斷的職業技能培訓中，在職業技能上不斷進步，以增強自信心，進步工作效率。職業素養培訓心得體會篇一：職業素養培訓學習心得體會職工職業素養培訓學習心得體會設施部×××前段時間，我參加了公司組織的由××師范大學××教授主講的職工職業素養的培訓學習，×教授的講課非常輕松活潑，讓我在笑聲中理解到職工素養的重要性，也讓我從×教授列舉的實例中對職工的職業素養有了更多方面的認識。先做人，后做事，一個企業的成長，離不開員工的努力；一個員工要有個人開展，也離不開企業這塊平臺，良好的品質和人格是做人的根本，也是做事的根底。所以，職業素養是每個員工所必須具備的素養，員工好的職業素養，將是我公司整體風貌的展現。簡單而言，職業素養是員工對自身工作理解與適應才能的表達，一個優秀員工應該具備十點根本的職業素養，下面我將從這十個方面談談關于職業素養的一些心得。一、老實守信；老實守信，是做人的根本準那么。老實，就是忠誠老實，為人處事以誠相待；守信，那么是信守諾言，講求信譽。老實與守信是互相聯絡又互相統一的優良品德，是思想和行為高度一致的詳細表現。二、擅長學習，勤于學習；我們應該像海綿一樣，通過各種方式學習，向書本學習、向同事同行學習、向有經歷的人學習、向行業專家學習；同時應該養成方案與總結的習慣，做完一件事，要擅長發現執行過程中的問題，并進展很好的總結歸納，將其提升到理論與流程的高度，防止犯二次錯誤。三、不斷創新，力量的泉；一個企業要想在鼓勵的市場競爭中獲得競爭優勢與市場份額,產品的差異化與低本錢等競爭策略的施行,需要通過員工們的持續創新來實現。一個員工要想實現價值增值，最關鍵的一點就是要擁有與眾不同的創新才能。四、高度的責任心；什么是責任？責任就是做好份內應做的事；責任就是沒有做好份內應做的事，因此應當承擔的過失；責任是一個人對自己的所作所為負責，是對別人、對集體、社會、國家及至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。當我們堅守責任時，我們就是在堅守最根本的人生義務。放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的時機。我們不能推卸責任，推卸責任就意味著我們失去了實現自己價值的時機。當一個人可以意識到自己的責任時，他又在完善自己的路上邁出了一大步。一個有責任感的人會給別人一種信任感，會吸引更多的人與自己合作。“責任保證一切”，責任保證了信譽，保證了效勞、保證了敬業、保證了創造……正是這一切，保證了企業的競爭力。五、高度執行力；所謂執行力，簡單地說，就是保質保量的完成自己的工作和任務的才能。企業管理專家指出，一家企業的成功，30%靠的是戰略，30%靠的是運氣，另40%靠的是執行力。可見，執行力是何等重要，僅有戰略和運氣是不行的，必須有強的執行力。六、優雅文明的舉止禮儀；舉止禮儀就是人們在各種社會的各種詳細交往中，為了互相尊重，在身體姿態方面約定俗成的共同認可的標準。用優美的體姿表達禮儀，比用語言更讓受禮者感到真實、美妙和生動。七、態度決定一切；態度決定一切，什么樣的態度是受歡迎的？積極的，建立性的，欣賞別人的,包容的,自信的,樂于助人的等等，這些構成了一個有感染力的環境，每個人都愿意工作在這樣的環境中，這樣的環境使人的壓力減輕，也使事情朝著好的方向開展。積極的態度就是樂觀豁達，要有樂觀平和的職業心理，做好自己該做的事情，工作要主動、必須做到位，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長日久進步的是自己，快樂的也是自己，用好的心態面對一切！八、忠誠度；忠誠是員工的立身之本，是一個人必須擁有的良好品質，是生存和開展的重要才能。忠誠是一種氣節，是一種才能。有忠誠之心，才會有獨特的人格魅力，才會擁有更好的職業聲譽和品牌形象。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠也會有回報，企業并不僅僅是老板的，同時也屬于員工的。忠誠是企業的需要，是老板的需要，但更是員工自己的需要。作為一名員工，你必須忠誠才能立足于職場，你自己才是忠誠的最大受益者。九、注重細節；細節決定成敗，小事不能小看，細節方顯魅力。以認真的態度做好工作崗位上的每一件小事，以責任心對待每個細節。只有把小事做好了，才能在平凡的崗位上創造出最大價值。我們在工作中需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止的缺點，注重細節，從小事做起。在今天這個社會，幾乎所有的員工都胸懷大志，滿腔抱負，但是成功往往都是從點滴小事開始的，甚至是從細小至微的地方開始。假設不遵守從小事做起的原那么，必將一事無成。十、敬業什么是敬業？敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業。假設一個人以一種尊敬、忠誠的心靈對待職業，甚至對職業有一種敬畏的態度，他就已經具有敬業精神了。一個人，假設沒有根本的敬業精神，就無法成為一個優秀的人，更難以擔當大任。只有把工作當成事業來干，才能長久，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是忠誠，不是盡力而為，而應全力以赴。我們每個人都有責任、有義務，責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該為工作盡一份心、出一份力。篇二：關于職業素養的心得體會關于職業素養的心得職業素養是人類在社會活動中需要遵守的行為標準。個體行為的總合構成了自身的職業素養，職業素養是內涵，個體行為是外在表象。每個人都是一棵樹，本來都可以成為大樹，而根系就是一個人的職業素養。枝、干、葉、型就是其顯現出來的職業素養的表象。要想枝繁葉茂，首先必須根系興隆。所以，職業素養是一個人職業生涯成敗的關鍵因素。“素質冰山”理論認為，個體的素質就像水中漂浮的一座冰山，水上局部的知識、技能僅僅代表表層的特征，不能區分績效優劣：水下局部的動機、特質、態度、責任心才是決定人的行為的關鍵因素，鑒別績效優秀者和一般者。大學生的職業素養也可以看成是一座冰山：冰山浮在水面以上的只有1/8，它代表大學生的形象、資質、知識、職業行為和職業技能等方面，是人們看得見的、顯性的職業素養，這些可以通過各種學歷證書、職業證書來證明，或者通過專業考試來驗證。而冰山隱藏在水面以下的局部占整體的7/8，它代表大學生的職業意識、職業道德、職業作風和職業態度等方面，是人們看不見的、隱性的職業素養。顯性職業素養和隱性職業素養共同構成了所應具備的全部職業素養。由此可見，大局部的職業素養是人們看不見的，但正是這7/8的隱性職業素養決定、支撐著外在的顯性職業素養，顯性職業素養是隱性職業素養的外在表現。因此，大學生職業素養的培養應該著眼于整座“冰山”，并以培養顯性職業素養為根底，重點培養隱性職業素養。當然，這個培養過程不是學校、學生、企業哪一方可以單獨完成的，而應該由三方共同協作，實現“三方共贏”。為了培養大學生的職業素養，高校或高等教育應該從以下幾個方面著手以滿足社會需要：首先，將大學生職業素養的培養納入大學生培養的系統工程，使高中畢業生在進入大學校門的那一天起，就明白高校與社會的關系、學習與職業的關系、自己與職業的關系。全面地培養大學生的顯性職業素養和隱性職業素養，并把隱性職業素養的培養做為重點。其次，與相關的職能部門協助大學生職業素養的培養。如以就業指導部門為根底成立大學生職業開展中心，并開設相應的課程，及時向大學生提供職業教育和實際的職業指導，最好是要配合提供相關的社會資。再次，深化理解學生需要，改進教學方法，提升大學生對專業學習的興趣，滿足學生對本專業各門課程的求知需求，盡可能向學生提供正確、新穎的學科信息，讓學生理解該學科往后的開展與晉升。而我們那么因從自身出發，樹立良好的職業意識和思想觀念，多參與社團和社會理論。理解將來可能從事的職業的職業素質要求。多與身邊的朋友或長輩互相交流有關職業素質的心得，參與職業相關的培訓，使我們的職業素養有很大的進步。篇三：員工職業素質提升培訓心得員工職業素質提升培訓心得2月1日，按照公司統一安排，我參加了“職業素養與才能提升”學習培訓、通過聽取劉素紅教師的授課和討論與交流，使我受益匪淺，既掌握了許多知識，又開拓了思路，對如何進步自身修養、轉變思想觀念、提升個人才能，干好本職工作有了新的認識和新的體會。一是職業素質提升適宜企業開展需求。我們知道，21世紀，職業素養是一個國家、一個組織乃至個人的第一競爭力，沒有職業素養做根底，其他的才能都是空談。“良好的職業素養”是國際化的職場準那么，是職業人必須遵循的第一游戲規劃，是作為職場人根本素質，是企業與員工、員工與員工之間必須遵守的道德與行為準那么。想要參與職場競爭，想要成為職場中的成功者，想要獲得職場生活的輝煌，就必須懂得和遵守這些職場規那么。同時，應適應企業在不同開展時期的需求。〔劉素紅教師所講的“動態環境下的企業與自我開展分析^p”〕二是勤于學習，才能進一步進步工作才能。在信息化不斷加強的當前，我們面臨許多新問題、新矛盾，沒有雄厚的專業知識，科技文化知識和管理知識，即使有再好的愿望，也只能是事倍功半。在公司不同開展階段，形勢要求我們不斷進步自身素質。作為公司干____伍中的一員，我自知責任很重大，因此，在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和理論本領，進步在工作中開拓創新的才能，盡心盡力踏實工作。〔劉素紅教師所講“成就職業人的五個元素中的終身學習”〕三是塑造陽光心態，才能快樂工作。以人為本，是科學開展觀的核心內涵，也可以說是以人力資為本。人力資將成為企業的第一大資。而管理是一項創造性的活動，尤其是涉及到一切消費要素中最活潑的人力，更需要管理者因人、因事、因時恰到好處地把握原那么性和靈敏性，在企業硬性管理機制和員工的工作心理之間開拓出更廣闊的空間。特別是在企業戰略施行過程中，人力資工作不應是被動適應的，而應該主動、積極地影響企業戰略的實現。尤其面臨當前公司開展的重要性階段，很好的發揮各層面人力積極性，才能為公司業績更上一層樓而發揮力量。〔劉素紅教師所講“獲得職場成功的要素中的積極的心態”〕我將以這次學習為契機，給自己定義一個新的起點，把本次所學的知識及時應用到實際工作的各個環節當中去，堅守責任、進步素質、培養才能。培訓學習雖然已經完畢了，但我知道有更重的學習和工作任務在后面。思想在我們的頭腦中，工作在我們的手中，坐而言，不如起而行!在今后工作中，我們要把這次“職業素質和才能提升”培訓班獲得的的經歷，運用到實際工作中去，用拓展了的心靈、激情和意志重新面對嶄新的每一天，面對每一項工作任務，更要把這種精神感染周圍的同志，在工作崗位中發揮中堅骨干力量，為**開展奉獻自己的力量。藥業員工職業化培訓心得體會摘錄尊敬的各位同事：公司1月31日組織培訓后，公司全體同事都撰寫了培訓心得，為節約大家珍貴的時間，現將各位同事心得體會中優秀的局部整理成文，以供分享。XX年2月17日通過一天半的培訓，我從張守明教師那里學到了很多道理，但我認為更重要的是我們應該行動起來，不要妄自菲薄，要相信自己，只要認準目的就要永不放棄，通過自己的努力來改變自己的心態和命運。〔唐倩〕接到XX年公司下達我店的任務，讓我明確自己肩上的責任和重擔，從今天開始在店內與同事多溝通，少抱怨別人，效勞好顧客，工作中找到自己缺乏的原因，做好每天每月的目的，工作方案，最終獲得好的業績，達成年度目的。〔李加芳〕做人做事決定一生的成敗。只會做事不會做人，即使獲得一時的輝煌成就，最終眾叛親離，孤家寡人。只會做人不會做事，只顧八面玲瓏，既浪費精力，浪費情感最終徒勞無益，索然無味。〔王金祥〕換位考慮，誰都不容易，你想上班，首先得有人給你一個平臺，讓你有工作做，工作干好了，自然有豐厚的回報。生活中千萬不要和別人做比較，假設老是在討論誰的收入高，誰在做什么官，權利有多大，他曾是我的同學或朋友，誰又怎樣會享受，穿名牌，今天去哪兒旅游，明天去哪兒吃海鮮、野味，他有幾套房子，價值多少錢的車，那么，你就會無名的發火、抱怨，會影響上班的積極性，別人怎樣生活與我無關，我的生活我做主，我不玩這些我也活得很充實，我有信仰，我自信明天會更好！〔李建瓊〕通過學習，發揮自己的特長，在工作中敢于創新，用系統思維考慮問題，同時帶好自己的隊伍，讓工作全面開展。在過去的生活和工作中，由于自己不擅長總結和學習，使得在工作中有比較、抱怨、評判等一些不利于工作的想法。通過此次學習，我會通過比照、總結、完善，全身心投入工作，使自己加快對職業化的邁進。〔普文〕我知道，自己還有許多的缺點和缺乏，離任業經理人的條件相差甚遠，但我想在今后的工作中，努力改進自我的缺點，汲取別人的長處，取長補短，循序漸進力爭為實現自己的目的盡最大的努力〔鄭凌〕昨天，已經從我們的生命中流走；明天，在我們的生命中還是個未知數；今天，才是我們應該把握和珍惜的光陰……，懂得放棄，學會釋懷，收獲幸福，人生不能重來，人生也無法預知長短，但我們可以控制的是人生的內容，是人生的質量，是生命的品質，是生命的寬度。〔王尹瓊〕只有不斷的給自己充電，把大腦積極靈敏的動起來，樹立積極的生活、工作熱情，以平常心態面對工作及身邊的人和事，加強自我素質的進步，把別人身上的優點聚集到自己身上，好好做事，好好做人。〔楊曉利〕提升自我，就要有膽有識去超越自我，想人家想不到的，做別人不敢做的。〔楊正瓊〕通過這次培訓，讓我體會到，作為社會的一員，一定要先學會做人，然后才會做事的道理，要有感恩的心，知恩圖報，珍惜如今，不斷提升自己使自己的明天更美妙。〔楊瓊〕我們每個人都渴望成為一名有責任，有擔當的優秀員工，渴望獲得更高的薪水，更高職位，更大成功。〔楊艷〕通過這次學習，我要把今天當作生命中的最后一天，忘記昨天，不癡想明天。今日事今日畢，我要以真誠埋葬疑心，用信心驅趕恐懼，我要讓今天成為不朽的紀念日，化作現實的永久。當我邁進新一天時，我有了三個新的伙伴：自信、自尊和熱情。自信使我可以應付任何挑戰，自尊使我表現出色，而熱情是自信和自尊的根。沒有熱情我注定要在平庸中渡過一生，有了熱情，我將會創造奇跡。〔陳元翠〕我不要落后，我要超越自我，勇往直前。相信自己，戰勝自己。〔吉莉〕真正的比較不是與別人的比較，而是今天的自己和昨天的自己的比較。〔劉桂香〕人一定不要嫉妒，對生活要少抱怨，只要有陽光就會有希望。通過培訓讓我更懂得珍惜今天的人和事，對朋友、親人、同事、愛人、孩子一定要多些寬容、包容、諒解和理解。我的心靈被翻開了，很舒適，我聽得很認真，很開心，在我的生命中有這樣一次經歷，謝謝！〔張竣淋〕要抱有一顆感恩的心，感謝父母給我生命，并養育我長大，感謝教師傳授我知識，感謝同學的幫助和關心，感謝公司給我工作的平臺，并能在這個平臺上繼續承受知識，不斷充實自己。〔楊麗瓊〕人與動物的根本區別就是可以制造和使用工具，并創造文明。作為我們銷售人員，我們制造的工具就是要有高超的銷售意識，優質的效勞意識，較強的團隊精神，多做事少發牢騷。影響決定生存與____，特別是在信息化的今天。“眾口鑠金，積毀銷骨”，影響可以讓一個集體飛黃騰達，也可以讓一個集體灰飛煙滅。作為我們銷售人員，要進步我們藥店的正面影響，消除負面影響，這才是真正的生存之道。“金杯銀杯不如百姓的口碑”，所以說影響比改變更重要。感恩是一種美德，是一種境界，感恩不是為求得心理平衡，不是喧鬧的片刻答謝，而是發自內心的無言的永久的回報。回報父母，養育之恩；回報社會，接納之恩；回報老板，知遇之恩。我們要懷著感恩之心去努力工作，為自己的人生打造一片亮麗的風景。〔唐燕〕一個人不管有多聰明，多能干，條件和背景多么好，但假設他不懂得如何做，那最終也會一事無成。一個人想要生活幸福，就不能總把目光停留在那些消極的東西上，那只會使我們沮喪、自卑、徒增煩惱，影響到我們的身心安康。〔魯曉麗〕大局部人都會認為我們是在為老板工作，這是一個誤區，都用這種觀點來指導自己工作，甚至來規劃自己的職業生涯。因此工作不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業是老板的，豈不知這樣是在浪費生命和時機，時間長了，自己的責任心也會大大降低，也就到被社會淘