北京中建正和建筑機械施工有限公司文件中建正和字（2008）第10號關于印發《員工手冊》、《違紀員工處理辦法》的通知簽發人：史洪泉各部門、各分公司：《員工手冊》、《違紀員工處理辦法》經公司第一屆職工代表大會審議通過，并決定從2008年7月1日起執行。請各部門、分公司迅速組織全體員工學習文件精神。本文件由總經理辦公室起草并負責解釋。特此通知附件（一）：《員工手冊》附件（二）：《違紀員工處理辦法》2008年6月6日主題詞：員工手冊違紀員工處理辦法主送：各部門、各分公司抄送：總經理管理班子各成員北京中建正和公司總經理辦公室2008年6月6日印發目錄TOC\o"1-3"\h\zHYPERLINK\l"_Toc199583799"第一部分前言9HYPERLINK\l"_Toc199583800"第二部分企業介紹9HYPERLINK\l"_Toc199583801"一、企業簡介9HYPERLINK\l"_Toc199583802"二、企業發展歷程10HYPERLINK\l"_Toc199583803"（一）企業發展歷程10HYPERLINK\l"_Toc199583804"（二）企業榮譽10HYPERLINK\l"_Toc199583805"三、公司理念11HYPERLINK\l"_Toc199583806"四、公司組織結構圖12HYPERLINK\l"_Toc199583807"五、部門設置及職責13HYPERLINK\l"_Toc199583808"第三部分員工手冊15HYPERLINK\l"_Toc199583809"第一章入職指引15HYPERLINK\l"_Toc199583810"1.1招聘錄用15HYPERLINK\l"_Toc199583811"1.2入職手續辦理15HYPERLINK\l"_Toc199583812"1.3試用、實習與轉正16HYPERLINK\l"_Toc199583813"1.4師徒結對16HYPERLINK\l"_Toc199583814"1.5工作時間17HYPERLINK\l"_Toc199583815"第二章員工紀律17HYPERLINK\l"_Toc199583816"2.1員工行為準則17HYPERLINK\l"_Toc199583817"2.2考勤制度17HYPERLINK\l"_Toc199583818"2.3工作相關責任18HYPERLINK\l"_Toc199583819"第三章薪資19HYPERLINK\l"_Toc199583820"3.1薪資發放日期19HYPERLINK\l"_Toc199583821"3.2操作層員工的薪資系列19HYPERLINK\l"_Toc199583822"3.3管理層員工的薪資系列19HYPERLINK\l"_Toc199583823"3.4薪資調整機制19HYPERLINK\l"_Toc199583824"第四章福利20HYPERLINK\l"_Toc199583825"4.1假期20HYPERLINK\l"_Toc199583826"4.2社會保險20HYPERLINK\l"_Toc199583827"4.3員工活動20HYPERLINK\l"_Toc199583828"4.4員工宿舍21HYPERLINK\l"_Toc199583829"第五章獎勵與處罰21HYPERLINK\l"_Toc199583830"第六章員工考核21HYPERLINK\l"_Toc199583831"第七章員工培訓22HYPERLINK\l"_Toc199583832"第八章員工的變動22HYPERLINK\l"_Toc199583833"8.1員工的臨時變動23HYPERLINK\l"_Toc199583834"8.2員工的晉升變動23HYPERLINK\l"_Toc199583835"8.3員工的降職變動23HYPERLINK\l"_Toc199583836"第九章勞動合同24HYPERLINK\l"_Toc199583837"9.1勞動合同的簽訂24HYPERLINK\l"_Toc199583838"9.2合同的續訂、變更和解除24HYPERLINK\l"_Toc199583839"9.3完備離職手續24HYPERLINK\l"_Toc199583840"9.4離職面談25HYPERLINK\l"_Toc199583841"9.4糾紛處理25HYPERLINK\l"_Toc199583842"第十章員工關系與溝通25HYPERLINK\l"_Toc199583843"第十一章附則25第一部分前言本手冊根據國家有關法律、法規以及公司章程，就公司管理的基本事項而制定，為員工提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。本手冊所稱“公司”是指北京中建正和建筑機械施工有限公司，包括各分公司。本手冊適用于公司內部所有管理層員工及操作層員工。第二部分企業介紹一、企業簡介北京中建正和建筑機械施工有限公司（以下簡稱中建正和公司）成立于2002年1月25日，其前身是中國建筑一局第四建筑公司（現中建一局集團建設發展有限公司）建筑機械租賃分公司。2002年2月，被現中建一局集團建設發展有限公司掛牌授予為改制關聯單位。中建正和公司具有國家建設部起重設備安裝工程專業承包一級資質，北京市建筑起重機械設備租賃、維修一級資質，同時具有塔吊、施工升降機及各種中小型機械設備綜合管理的配套服務，被全國同行和用戶認為在技術、管理、規模等方面綜合實力最強的塔機租賃安裝專業公司。中建正和公司的注冊資金為500萬元。工商核準的經營范圍為：建筑機械施工；可對社會出租各類建筑起重機械設備；可承擔建筑起重機械設備的各類維修業務；可承擔各類塔吊的拆裝；含施工升降機拆裝等。中建正和公司近幾年先后承接了國家游泳中心（水立方）、國家體育場（鳥巢）、五棵松體育文化中心、國家會議中心、國家會議中心配套樓、網球中心、北大體育館、奧運媒體村、沈陽奧林匹克體育場等奧運項目；中央電視臺新臺址、國貿三期、耀輝國際、中國石油大廈、廣東潮州電廠、溫州世貿、南京國際商城、無錫海力士、上海發展大廈、上海二十一世紀、青島國貿、濟南新世界、天津陽光100、錦州國際會展中心、沈陽五愛客運站、大連英特廠房等京內外重點項目的塔吊、外用施工升降機的租賃、安裝業務。公司始終注重加強管理工作，堅持貫徹執行ISO9001標準，至此公司已經建立了保障項目有效運行的質量保證體系和強有力的管理組織機構。公司通過科學的施工和有效的管理，得到了廣大用戶的好評和贊譽，同時也使公司在北京市乃至全國同行業中處于領先地位。中建正和公司將始終堅持“用戶至上”的服務理念，不斷加強和提高專業化服務力度，強化和擴大專業化管理優勢，一如既往地為追求人類生活環境的不斷進步和員工個人價值的實現而努力奮斗！二、企業發展歷程（一）企業發展歷程2002年1月25日，北京中建正和建筑機械施工有限公司取得工商營業執照,正式注冊成立。2002年5月，公司獲得國家建設部首批起重設備安裝一級資質。2003年12月，北京中建正和建筑機械施工有限公司上海分公司完成工商注冊登記。2004年12月，公司取得北京市首批安全生產許可證。2005年10月，公司中標CCTV新臺址M1280D、M600D、M440D塔機安拆工程。2005年11月9日，公司在沈陽建筑大學交通與機械工程學院設立“中建正和企業獎學金”，同時雙方簽訂了《教學實習基地共建協議書》。2005年11月，公司與中建一局聯合開辦了中建一局起重技術培訓站。2006年1月，公司開通800－810－9456用戶服務及租賃熱線。2006年3月22日，公司開始正式安裝中央電視臺新臺址工程M1280D塔吊，到24日，此塔吊已經順利安裝完畢，獲得了項目領導以及FAVCO廠家指導人員的充分肯定。2006年5月25日，在中國建筑業協會機械管理與租賃分會第五屆會員代表大會上，公司董事長兼總經理史洪泉被推選為副會長。2006年10月，公司與貴陽鐵路高級技工學校建立長期合作關系，定向培養操作技工。2007年7月26日，由北京中建正和建筑機械施工有限公司與新加坡達豐（控股）公司合資組建的國內第一家專營塔機租賃的中外合資公司——江蘇正和達豐機械租賃有限公司在江蘇金壇正式成立并開始運營，注冊資金1000萬美元。（二）企業榮譽2002年3月，原中建一局四公司建筑機械租賃分公司（現北京中建正和建筑機械施工有限公司）被原中建一局四公司評為2001年度“雙文明先進單位”。2003年1月，公司獲得現中建一局集團建設發展有限公司“2002年度杰出關聯單位”榮譽稱號。2003年11月，公司獲得中國建筑業協會建筑機械設備管理分會授予的“全國施工企業設備管理優秀單位”榮譽稱號。2003年12月，公司獲得中國設備管理協會授予的“全國設備管理優秀單位”榮譽稱號。2004年1月，公司被現中建一局集團建設發展有限公司授予為2003年度“杰出關聯單位”。2005年1月，公司被現中建一局集團建設發展有限公司授予2004年度“杰出關聯單位”。2005年3月，公司被北京市工商行政管理局公示為2004年度“守信企業”。2005年4月28日，在《施工設備租賃信息》網十周年年會上，北京市建委公布的北京市塔式起重機租賃企業市場占有排名中，中建正和公司以83臺塔機排名第一。2005年9月，北京中建正和榮獲“全國建筑機械設備租賃優秀單位（2003——2004年度）”。2006年3月，被現中建一局集團建設發展有限公司評為2005年度“杰出關聯單位”。2006年10月，公司被中國建筑業協會機械管理與租賃分會授予“全國建筑機械設備租賃50強企業”第四名和“2006年度建筑機械租賃品牌企業”第一名，并在塔吊租賃企業當中排名第一。2007年1月，被中建一局集團建設發展有限公司評為2006年度“杰出團隊”。2007年9月，在中國建筑業協會機械管理與租賃分會2007年年會暨第九屆全國施工（租賃）企業設備管理優秀表彰大會上，公司被評為“全國建筑機械設備管理優秀單位”（2005——2006年度）2008年2月，被中建一局集團建設發展有限公司評為2007年度“杰出團隊”。三、公司理念經營理念：安全服務市場成本服務理念：用戶的意見是我們工作的鞭策用戶的需求是我們工作的方向用戶的滿意是我們工作的動力安全理念：只要安全工作做不好其他事情都可以不做市場理念：今天的質量是明天的市場企業的信譽是無形的市場用戶的滿意是永恒的市場企業文化——正和精神正直、謙和做人做事之本；正確的戰略、科學的管理、先進的技術為企業之正；平和的心態、團結的氛圍、敬業的精神為企業之和；正、和企業發展之本。四、公司組織結構圖總經理辦公室項目管理部財務部股東會董事會監事總經理領導班子總經理辦公室項目管理部財務部股東會董事會監事總經理領導班子安全設備管理部安全設備管理部塔機租賃分公司塔機租賃分公司起重設備安裝分公司機械施工分公司上海分公司五、部門設置及職責本公司部門設置為“三部一室，四個分公司”，即總經理辦公室、財務部、項目管理部、安全設備管理部、塔機租賃分公司、起重設備安裝分公司、機械施工分公司、上海分公司?？偨浝磙k公室部門職責：負責公司目標管理與考核；負責公司戰略規劃、工作計劃的制訂與落實；負責公司制度建設；負責企業CI管理；負責企業的文書檔案、印信管理；負責企業的計算機管理；負責企業的資質管理；負責公司行政事務與各類會議、活動的接待；負責人力資源的開發與管理；負責員工的職稱評定工作；負責后勤、治安、消防的管理；車輛、駕駛員及交通安全的管理；負責與政府部門公共關系的處理；負責特種作業培訓學校的管理；負責公司的危機預案處理及信訪工作。項目管理部部門職責：負責公司的市場調研與市場營銷管理；負責工程預算與投標報價；負責組織設備施工合同的簽訂與管理；負責制定施工生產計劃并跟蹤落實與協調管理；負責技術方案的編制；負責設備安裝的技術管理與指導；負責施工現場的服務管理；負責工程款的結算與資金回收工作、索賠工作；負責公司京外各區域（區域責任師）工作的管理。財務部部門職責：負責生產經營活動的賬務處理與收付業務；負責全面預算的編制與管理；負責編制并落實資金計劃；負責對公司資產增值保值的監督管理；負責支付外部結算費用的監督審核；負責材料采購的核算管理；負責成本核算與綜合分析；負責對外融資、信貸事務的管理；負責企業資信的管理；負責財務印信的管理；負責員工薪資的發放工作。安全設備管理部部門職責：負責公司機械設備的規范化管理（含代管及外租的機械設備）；負責大型機械設備安裝、維修的驗收工作；負責設備出入庫的管理；負責設備大修及定項檢修任務的下達、核料和驗收工作；負責設備的檔案管理及固定資產的管理；負責安全生產、文明施工的管理與檢查工作；負責生產所需材料、零配件計劃的審核工作；根據材料、零配件計劃編制材料、零配件采購計劃；負責合格分供方（材料供應商）的評定與管理；負責材料、零配件的采購與供應工作；負責材料、零配件的進貨檢驗及不合格品的控制、處理；負責材料、零配件的發放、標準化管理及出入庫管理工作；負責設備堆放場的管理；負責廢舊物資的回收與管理；負責公司大院的供電（配電室）管理工作材料跟蹤及其他。塔機租賃分公司職責：負責公司塔機的使用與管理（含代管及外租的機械設備）；負責大型機械設備的大修與定項檢修；負責施工現場機械設備的維修與搶修；負責大型機械設備現場運行的記錄和管理；負責施工現場的服務工作；負責施工現場的協調、信息傳遞工作；負責本單位安全生產、文明施工的管理；負責參與公司大型機械設備的安裝驗收、機械安全大檢查等工作。起重設備安裝分公司職責：負責大型機械設備的安、拆工作；大型機械設備的進出場運輸管理；負責起重設備安裝的基礎測量、過程質量控制和安裝完成后的自檢工作；負責與施工現場的協調、信息傳遞工作；負責本單位的安全生產、文明施工的管理；負責對本單位的成本實施控制；負責施工現場的服務工作；負責塔吊的運輸管理；參與公司大型機械設備的安裝驗收、機械安全大檢查等工作。機械施工分公司職責：負責中小型機械設備的業務聯系與合同洽談；負責中小型機械設備的出租與管理；負責中小型機械設備的安裝、維修、保養；鐵件加工業務；負責中小型機械設備工程款的回收工作；負責施工升降機的安拆、運行及管理；負責中小型機械外部市場的方案、合同、驗收；負責與施工現場的協調、信息傳遞工作；負責本單位的安全生產、文明施工的管理；負責施工現場的服務工作；參與公司的機械設備安裝驗收、機械安全大檢查等工作。上海分公司職責：主要負責公司在華東地區的業務管理工作。第三部分員工手冊第一章入職指引1.1招聘錄用第一條員工招聘將根據各部門、各分公司對人才的實際需求進行招聘，在招聘過程中，工作人員應堅持公平、公正、公開的原則，以面試和實際操作考試方式為主，力求為企業招聘到與崗位匹配的員工。第二條，員工的招聘流程需嚴格按照以下程序進行：應聘人員向面試人員提供身份證、操作證等相關證件原件；人事部門負責驗明證件的真偽以及是否在有效期內、是否符合項目的需要；應聘人員填寫應聘登記表；應聘人員到各分公公司進行相應應的實際操作作考試，應聘聘機長的需要要加考機長考考試；應聘人員考試合格格，由部門負負責人簽署意意見；應聘人員到公司進進行體格檢查查，辦理健康康證；人事部門決定是否否錄用；1.2入職手續續辦理第三條新受聘于于本公司的員員工，需要按按照如下手續續報到：總經理辦公室主任任簽署意見，確確定入職時間間、薪酬等級級和分配單位位；入職員工按照規定定向人事部提提供照片、操操作證原件、身身份證原件及及復印件；京外戶籍的員工需需要辦理暫住住證，應按照照規定提供相相應的材料；；入職員工簽訂勞動動合同、崗位位協議，學徒徒工另外還需需簽訂師徒包包教保學合同同；入職員工填寫個人人簡歷表、在在計劃生育合合同書上簽字字確認；入職員工需要在公公司宿舍住宿宿的，可以辦辦理住宿登記記和相關手續續；入職員工到安全設設備部參加入入廠安全教育育；入職員工到即將要要入職的部門門簽訂崗位協協議；在部門負責人的指指導下，到相相關部門領取取必須用品；；到各部門、各分公公司報到上崗崗。第四條當個人資資料有以下更更改或補充時時，請員工于于一個月內將將最新的個人人資料情況交交予人事部門門，以確保與與員工有關的的各項權益：：（1）身份證的變更以以及其他證明明身份的證件件的變更；（2）家庭地址和電話話號碼；（3）婚姻狀況；（4）獲得國家行政部部門、上級機機關等認可的的學歷、證書書、培訓證明明；（5）非因工作原因勞勞動能力的變變化、身體受受到損傷的變變化；（6）暫住證及時辦理理及變更；（7）特殊工種操作證證辦理、年審審以及變更；；第五條公司提倡倡正直誠實，并并保留審查員員工所提供個個人資料的權權利，如有虛虛假，將立即即被終止試用用或解除勞動動合同。1.3試用、實實習與轉正第六條本公司按按照勞動合同同法的相關規規定，新聘用用的管理層員員工試用期一一般不超過六六個月。在此此期間，如果果員工感到公公司實際狀況況、發展機會會等與預期有有較大差距，或或由于其它原原因而決定離離開，可提出出辭職，并按按規定辦理離離職手續；如如果員工的工工作無法達到到要求，公司司也有權終止止對其的試用用。第七條操作層員員工的試用及及轉正。對于于有操作證的的新入職員工工，本公司試試用期為2個月；對于于尚未取得操操作證的新入入職員工，試試用期為2個月，實習習期限為3～6個月，其中中試用期包括括在實習期之之內。1.4師徒結對對第八條試用期間間及實習期間間，公司會指指定相應的師師傅幫助新入入職的員工接接受相應的崗崗位培訓，對對于未取得操操作證的員工工，師傅有義義務指導其考考取操作證。師師傅的職責包包括向新員工工介紹本部門門職責、人員員情況、講解解本職工作的的內容和要求求，幫助其了了解公司有關關規章和規定定，確認并協協助其學習、了了解《員工手手冊》等資料料。任何有關關工作的具體體事務，新員員工都可咨詢詢師傅。1.5工作時間間第九條公司管理理層員工實行行標準工時制制，操作層員員工實行綜合合工時制。關關于各部門、各各分公司的具具體作息時間間的安排，新新入職員工可可以咨詢部門門負責人或者者師傅。第二章員工紀律律2.1員工行為為準則第十條公司員工工上班時應確確保工服清潔潔、完好。員員工著裝要求求穩重大方、整整齊，不得著著奇裝異服，夏夏天嚴禁敞胸胸露背。員工工進入施工現現場時，嚴禁禁穿拖鞋，嚴嚴禁將衣袖、褲褲子卷起。第十一條從事特特種作業的員員工都必須持持有特殊工種種作業的證件件。進入工地地時需佩戴工工作證進入工工作區域，在在工作過程中中，要盡力保保證自己及同同事的安全，對對任何可能引引起危險的操操作和事件都都要向部門主主管報告。第十二條所有員員工在進行危危險性工作或或進行高空作作業時，應佩佩帶公司提供供的安全帽、安安全帶等防護護工具。員工工應嚴格遵守守設備的安全全操作說明；；非工作職權權范圍內，不不得擅自使用用機器設備。公公司禁止員工工無故移動或或拆除設備和和施工現場的的安全標識，禁禁止改裝現有有設備。第十三條公司員員工應該遵守守公司內部所所有規章制度度，上班時間間應堅守崗位位。工作過程程中應該服從從現場主管人人員的合理指指揮。對于不不符合安全規規范流程的指指揮，可以拒拒絕執行，并并向部門、分分公司負責人人舉報。第十四條本公司司員工之間應應相互尊重，相相互支持，和和睦相處；下下級要服從上上級的領導，上上級對下屬應應循循善誘、嚴嚴明公正。第十五條公司所所有財物未經經批準不得私私自帶離公司司。員工不得得攜帶違禁物物品、危險物物品等出入工工作場所，如如確實需要攜攜帶相關物品品時，須由主主管領導審批批方可。第十六條經核準準員工有利用用工作時間或或業余時間在在其它機構從從事與本公司司業務相關的的工作、擅自自向外界發布布對公司不利利的信息，泄泄露公司機密密資料以及濫濫用公司名義義進行商務活活動等行為時時，參照《北北京中建正和和機械施工有有限公司違紀紀員工處理辦辦法》執行。2.2考勤制度度第十七條員工所所在部門應據據實對員工的的出勤情況進進行考勤。具具體考勤方法法見班組考勤勤表的相關規規定。第十八條員工因因病、事、工工傷、婚喪、探探親、生育等等發生的休假假，須由個人人持請假條，經經部門、分公公司經理簽字字同意審批，再再由人事部門門辦理準假以以后，方可休休假。對不經經請假或不辦辦理手續者一一律按曠工處處理。第十九條請病假假必須于上班班前或不遲于于上班時間15分鐘內，報報所在部門負負責人及總經經理辦公室，且且應于病假后后上班第一天天內，向公司司提供規定醫醫務機構出具具的建議休息息的有效證明明。2.3工作相關關責任第二十條員工在在工作過程中中，要嚴格按按照各種設備備的標準流程程進行操作，以以確保個人與與公司的利益益。第二十一條員工工在任職期間間應如實、及及時、認真、準準確的填寫相相關資料。第二十二條員工工在各自的崗崗位區域內應應積極參與處處理意外事故故，并服從統統一調度，員員工有義務上上報安全事故故。第二十三條員工工不得超越本本職業務和職職權范圍，開開展經營活動動。特別禁止止超越業務范范圍和職權從從事投資業務務。員工除本本職日常業務務外，未經公公司法人代表表授權或批準準，不能從事事下列活動：：（1）以公司名義考察察、談判、簽簽約；（2）以公司名義提供供擔保、證明明；（3）以公司名義對新新聞媒介發表表意見、消息息；（4）代表公司出席公公眾活動。第二十四條員工工未經公司書書面批準，不不得在外兼任任以下工作：：（1）在公司內從事外外部的兼職工工作，或者利利用工作時間間和公司資源源從事兼任的的工作；（2）所兼任的工作構構成對本單位位的商業競爭爭；（3）因兼職影響本職職工作或有損損公司形象；；（4）實行綜合工時制制的員工不得得兼職與其工工種相近或類類似的工作。第二十五條公司司對外的交際際應酬活動，應應本著禮貌大大方、簡樸務務實的原則，不不得鋪張浪費費。嚴禁涉及及違法及不良良行為。公司司內部的接待待工作，提倡倡熱情簡樸，不不準以公款搞搞高標準宴請請及娛樂活動動。第三章薪資3.1薪資發放放日期第二十六條本手手冊所稱薪資資系指公司員員工因工作而而獲得的報酬酬。員工的薪薪資以月計算算，人事部門門依據各部門門、各分公司司提交的考勤勤、考核等資資料計算員工工的薪資所得得；每月的25日為工資支支付日，若支支付日遇節假假日或休息日日，則順延。3.2操作層員員工的薪資系系列第二十七條各分分公司操作層層員工的薪資資包括基本崗崗薪、綜合獎獎勵、崗位津津貼等部分。第二十八條操作作層員工薪金金構成標準及及實施辦法可可以參照《操操作層員工薪薪酬管理辦法法》的相關規規定執行。3.3管理層員員工的薪資系系列第二十九條管理理人員的薪資資按照其職位位性質、職責責范圍和個人人表現確定員員工的工資。其其組成部分主主要包括崗位位薪資及年終終總經理嘉獎獎。員工自受受聘擔任管理理崗位職務之之日起，即享享受相應崗薪薪標準及相應應待遇，當受受聘、變動、病病假、事假等等原因造成工工作不足滿月月的，則當月月的崗薪標準準收入按日計計算。第三十條管理人人員的崗位工工資按照《管管理崗薪酬管管理辦法》的的規定執行。第三十一條總經經理嘉獎的發發放視公司當當年度經營狀狀況，及員工工年終考核評評定而定，主主要是針對各各部門、各分分公司中表現現優秀的管理理人員，以年年度為計算單單位進行發放放。第三十二條凡在在受聘時已明明確試用期、實實習期的，在在試用期、實實習期內按招招聘條件或聘聘用合同（協協議）規定的的薪金標準執執行，不執行行職務等級標標準。待試用用期、實習期期滿后再行確確定。3.4薪資調整整機制第三十三條員工工薪資可能會會在如下情況況發生時進行行調整：薪資常規調整，即即指公司有可可能根據經營營業績情況、社社會綜合物價價水平及同行行業平均水平平的較大幅度度變動相應調調整員工薪資資；員工職務發生變動動，其薪資會會進行相應調調整，調整以以后的薪資必必須在職務級級別薪資范圍圍之內；員工業務技能水平平的提高，其其薪資會進行行相應調整，調調整以后的薪薪資必須在崗崗位薪資范圍圍之內；《北京中建正和建建筑機械施工工有限公司違違紀員工處理理辦法》中規規定需要調整整薪資情況的的。第三十四條晉級級之后的薪資資，從公司下下發通知的規規定之日起執執行；降級之之后的薪資，從從公司下發有有關通知的下下月起執行。除除此以外公司司原則上不再再設置其他的的薪資調整形形式。第四章福利4.1假期第三十五條員工工轉正后可申申請婚假、探探親假、喪假假、產假及護護理假等事假假。與北京中中建正和建筑筑機械施工有有限公司正式式簽訂合同的的轉正員工，其其假期管理參參照《員工休休假、考勤管管理辦法》的的相關規定執執行。第三十六條工傷傷休假。凡因因工負傷的公公司員工，均均按照北京市市《工傷保險險條例》有關關規定執行。員員工在休假期期間，照常發發放基本崗薪薪。4.2社會保險險第三十七條公司司按照相關法法律規定，為為所有員工辦辦理工傷保險險和醫療保險險等各類保險險。第三十八條辦理理了醫療保險險和工傷保險險的員工如需需就醫，應憑憑社會保險機機構發放的醫醫療憑證，按按照相關規定定，到指定的的醫療單位辦辦理就醫治療療手續。4.3員工活動第三十九條公司司員工有機會會參與公司每每年定期或不不定期舉行的的各項活動，例例如公司慶祝祝活動、春節節晚會、中秋秋晚會等。第四十條各部門門、各分公司司定期組織對對在工作環境境艱苦的工地地工作的員工工進行慰問。4.4員工宿舍舍第四十一條公司司為需要住宿宿的員工解決決住宿問題，員員工可依據公公司規定申請請入??；任何何入住公司宿宿舍的員工需需要遵守相關關規定，辦理理相應的手續續，并且保持持宿舍的清潔潔衛生。第五章獎勵與處處罰第四十二條公司司每年定期舉舉行勞動競賽賽，為在公司司生產經營過過程中表現突突出或確有特特殊貢獻的員員工頒發優秀秀員工、紅旗旗設備及安全全標兵等榮譽譽證書，并給給予相應的獎獎金以示激勵勵。年終時表表現突出的員員工將會獲得得總經理嘉獎獎。員工所獲獲的獎勵由總總經理辦公室室負責記入員員工個人檔案案。第四十三條對于于違反國家法法律法規及公公司規章制度度相關規定的的員工，公司司將給予嚴肅肅處理。違紀紀處理分為警警告、降薪和和解除勞動合合同三種。具具體的處理辦辦法按照《北北京中建正和和建筑機械施施工有限公司司違紀員工處處理辦法》執執行。第四十四條員工工有一次將功功補過的機會會。如果員工工在接受處分分的12個月之內，獲獲得第四十二二條規定的相相關獎勵或者者的確為企業業作出突出貢貢獻者，可酌酌情取消一次次處分；但違違反《北京中中建正和建筑筑機械施工有有限公司違紀紀員工處理辦辦法》中解除除勞動合同的的相關條款的的除外。第六章員工考核核第四十五條為幫幫助員工總結結個人工作得得失，明確未未來工作目標標和工作要求求，有針對性性地改進和提提高，公司將將以各分公司司、各部門為為單位定期展展開考核。同同時每年總經經辦對每位員員工的工作表表現、能力等等進行綜合考考核評估。第四十六條管理理層員工的考考核指標及考考核辦法由總總經辦參照員員工的崗位職職責及崗位說說明書制定，并并負責考核。管管理人員績效效考核表主要要包括本崗位位管理職責的的履行和主要要工作目標的的完成情況等等指標體系、考核標準、權權重以及評定定結果。為了了能夠更為客客觀、真實的的反應管理人人員的績效，管管理人員的績績效考核采取取自評與他評評相結合的方方式。第四十七條操作作層員工的考考核由所在部部門及分公司司的負責人按按照崗位需求求及責任要求求對員工的各各個考核指標標進行逐項考考核，并將最最終考核結果果報總經辦備備檔保存。第四十八條所有有參與考核的的人員必須經經過專業的訓訓練，熟悉被被評人員及其其崗位的基本本情況，客觀觀真實的為其其評分，并且且做好保密工工作。第四十九條每次次考核后，總總經辦會將最最終匯總的結結果及績效分分析反饋給部部門的負責人人，每位負責責人需要對工工作人員及部部門考評的結結果進行總結結，對個人考考評的結果進進行相應的績績效輔導，指指導員工在以以后的工作過過程中可以更更好的發揮個個人職業技能能，出色的完完成工作任務務。第七章員工培訓訓第五十條公司致致力于創建學學習型組織。在在公司，員工工勤奮的工作作除了可以獲獲得薪金、享享有福利以外外，還可以得得到公司適時時提供的培訓訓機會。公司司的培訓主要要包括新員工工入職培訓、崗崗位培訓、操操作證取證培培訓以及在職職深造培訓。第五十一條對于于新入職的員員工，公司為為其組織入職職安全教育及及相關專業知知識培訓。對對未取得特殊殊工種操作證證的員工，公公司負責定期期組織其參加加取證培訓。第五十二條各部部門、各分公公司必須對操操作層員工定定期舉辦專業業技術培訓教教育以提高其其專業技能，幫幫助其完成工工作任務。每每周一由各部部門、各分公公司對所有員員工組織安全全生產培訓以以加強員工的的安全意識和和自我保護意意識。第五十三條為了了各位管理人人員可以更好好的把握公司司理念和上級級公司的文件件，每個月的的第一個星期期六定為全公公司集體培訓訓日。培訓內內容主要包括括：公司的規章制度；企企業文化與企企業架構；經經營理念；管理模式；上上級公司人事事任免以及社社會福利規定定等。第五十四條為了了提高各崗位位在職人員的的綜合素質以以及辦事能力力，公司還組組織員工去參參加相應的崗崗位培訓。培培訓內容主要要包括：管理理理論、管理理能力、管理理技巧、新知知識、新技能能等。第五十五條公司司鼓勵員工到到大專院?；蚧驅I培訓機機構進修學習習（包括攻讀讀學位、上崗崗培訓、職稱稱及其他資格格證書考試、培培訓等）；主主要形式以業業余進修為主主。參加各種種形式的學習習后，員工的的結業（畢業業）證書及成成績單須報總總部人力資源源部備案，作作為調配、選選拔以及任免免的參考依據據。第五十六條為拓拓展視野、豐豐富學習經驗驗，公司將組組織管理人員員、專業人士士以及榮獲嘉嘉獎的員工到到境內外的優優秀企業或機機構交流學習習。第八章員工的變變動第五十七條員員工的變動分分為臨時變動動、晉升變動動和降職變動動三種。公司司有權根據員員工的能力、工工作表現和公公司的實際需需要，將員工工調至公司內內適合員工發發展和能力提提升的部門或或分公司工作作。員工變動動的具體操作作程序參照《員員工異動管理理辦法》執行行。8.1員工的臨臨時變動第五十八條員工工的臨時變動動是指部門人人員出現臨時時緊缺，由部部門經理建議議，總經理辦辦公室審批，經經總經理同意意后，從其他他部門選拔臨臨時人員，該該人員在變動動期間仍執行行原職位的工工資福利標準準。臨時變動動最長不超過過一個月，否否則該員工必必須辦理正式式調轉手續，工工資福利按新新職位標準執執行。8.2員工的晉晉升變動第五十九條員工工的晉升變動動是指在職位位空缺的情況況下，公司依依照員工的工工作表現、業業務水準、專專業學識和綜綜合素質等因因素，安排人人員競聘上崗崗，使員工的的職務和薪金金有所提高。第六十條如果符符合以下條件件時，員工將將有機會獲得得晉升變動：：（1）具備良好的職業業道德；（2）個人工作能力優優秀，工作績績效顯著；（3）年度考核成績處處于部門中上上水平；（4）對有關職務工作作內容充分了了解，并體現現出職務興趣趣；（5）具備其它與職務務要求相關的的綜合能力；；（6）已參加過擬晉升升職務須接受受的系列培訓訓，成績合格格；（7）達到擬晉升職務務所規定的工工作閱歷與資資歷要求。第六十一條員工工自晉升之日日起一個月內內屬試升性質質，試升期滿滿后且在此期期間工作表現現優秀，完全全可以勝任晉晉升之后工作作的員工，則則由公司正式式委任并向全全公司人員發發放任職通知知。8.3員工的降降職變動第六十二條員工工的降職變動動是指由于個個人能力無法法勝任本職工工作，對員工工的職位或者者薪金做出下下調的變動。第六十三條員工工符合下列條條件時，由部部門經理提議議，報總經理理審批，方可可以降職：（1）員工個人在本職職崗位上工作作潛力有限，無無法勝任工作作；（2）員工出現態度抵抵觸情形，無無法正常工作作；（3）員工目前所掌握握的職業技能能和學識無法法勝任本職工工作；（4）其他不可抗拒的的外部原因。第九章勞動合同同9.1勞動合同同的簽訂第六十四條本公公司操作層員員工實行勞務務派遣制度。所所有操作層員員工必須與有有勞務派遣資資質的合法的的勞務派遣公公司（北京滿滿天星勞務派派遣公司）簽簽訂勞動合同同。本公司與與操作層員工工的一切勞動動合同變更均均只是代表勞勞務派遣公司司（北京滿天天星勞務派遣遣公司）與其其進行勞動合合同的變更。第六十五條凡是是應聘于本企企業的操作層層員工，還需需與各部門、各各分公司簽訂訂崗位協議書書以明確工作作任務和崗位位職責以及其其他所必須明明確的事項。第六十六條凡是是應聘于本企企業的管理層層員工，均需需與公司訂立立勞動合同，確確立勞動關系系。勞動合同同的期限主要要分為固定期期限和無固定定期限兩種。員員工在本企業連續工工作滿十年且且距法定退休休年齡不足十十年的，可以以簽訂無固定定期限勞動合合同。9.2合同的續續訂、變更和和解除第六十七條公司司將在新員工工入職時與其其簽訂勞動合合同。對于有有固定期限的的勞動合同，公公司與員工雙雙方同意在勞勞動合同期滿滿后續簽勞動動合同的，將將在原合同期期滿前三十日日內重新訂立立勞動合同。公公司與員工雙雙方經協商同同意，可以變變更或者解除除勞動合同。第六十八條員工工有《北京中中建正和建筑筑機械施工有有限公司違紀紀員工處理辦辦法》中規定定的解除勞動動合同的行為為發生時，企企業將根據國國家法律法規規的相關規定定，與員工解解除勞動合同同。第六十九條員工工自愿與企業業解除勞動合合同的，應當當提前三十日日以書面形式式通知公司。如如未能提前通通知公司，給給公司造成經經濟損失的，應應根據國家有有關法律規定定承擔違約責責任。9.3完備離職職手續第七十條雙方已已經協商決定定終止或解除除勞動合同時時，員工在離離職前必須完完備離職手續續，未完備離離職手續擅自自離職者，公公司將按曠工工處理。離職職手續包括：：（1）處理工作交接事事宜；（2）按《員工離職申申請單》相關關要求辦理離離職手續；（3）交還所有公司資資料、文件、辦辦公用品、《員員工手冊》及及其它公物；；（4）退還公司宿舍及及房內公物，并并到總經理辦辦公室行政總總辦處辦理退退宿手續；（5）報銷公司賬目，歸歸還公司欠款款；待所有離離職手續完備備后，結算離離職當月薪資資；（6）如與公司簽訂有有其它合同（協協議），按其其它合同（協協議）的約定定辦理。9.4離職面談談第七十一條員工工離職前，總總經辦主任將將與員工進行行離職面談，聽聽取員工的個個人想法以及及對公司的意意見，找出離離職員工不愿愿意繼續留任任現職的原因因。9.4糾紛處理理第七十二條合同同履約過程中中的任何勞動動糾紛，員工工可先向公司司勞動爭議調調解委員會提提出。第十章員工關系系與溝通第七十三條公公司一貫提倡倡良好、融洽洽、簡單的人人際關系；同同時提倡個人人與公司及個個人與個人之之間的溝通。第七十四條公司司總經辦以及及工會，將為為員工在工作作滿意度提升升、勞動保障障、職業心理理輔導與申訴訴處理等方面面提供幫助。同同時各級管理理人員同樣負負有相關責任任和義務，促促進員工與企企業之間的溝溝通。第七十五條為達達到充分溝通通的目的，公公司定期向內內部員工出版版《正和報》，鼓鼓勵員工積極極投稿，參與與企業管理。通通過內部溝通通這一渠道，不不僅員工可以以對企業的戰戰略及發展有有進一步的了了解，同時企企業也可以了了解員工的反反饋意見及其其成長的軌跡跡。第十一章附則第七十六條本手手冊由總經理理辦公室負責責制定與解釋釋。第七十七條本手手冊經職工代代表大會討論論通過并批準準實施。第七十八條本手手冊是員工勞勞動合同的附附件，與員工工勞動合同具具有同等效力力。第七十九條本手手冊視實施情情況，經職工工代表大會或或者工會批準準后，總經辦辦方可修改。第八十條本手冊冊未提及事宜宜，按公司及及政府有關規規定執行。北京中建正和建筑筑機械施工有有限公司員工手手冊PersonneelHaandboook總經理辦公室編寫寫北京中建正和建筑筑機械施工有有限公司違紀紀員工處理辦辦法第一章總則第一條為規范范員工管理，保保障公司經營營管理秩序的的穩定、和諧諧，根據《北北京中建正和和建筑機械施施工有限公司司員工手冊》，特特制訂《北京京中建正和建建筑機械施工工有限公司違違紀員工處理理辦法》（以以下簡稱“辦法”）。第二條違紀員員工處理分為為警告、降薪薪、解除勞動動合同三種。本管理辦法適用于于北京中建正正和建筑機械械施工有限公公司（含派遣遣公司員工）全體員員工。員工違紀認定及處處理第四條員工有有以下情形之之一的，給予予警告處分。（一）不遵守公司司考勤規定，實實行定時工作作制的員工一一個月內無故故遲到5次或早退3次的。（二）捏造事實騙騙取休假的。（三）一年內考勤勤不實或偽造造考勤累計2次的。（四）對各級主管管的批示或有有限期的指令令，未申報正正當理由而未未如期完成或或處理不當的的。（五）未經授權進進行涉及企業業經營的活動動，未造成企企業損失的。（六）無故損壞公公物或公物私私立的。（七）對外業務聯聯系活動中，收收取業務關聯聯單位按規定定合法給予的的傭金或工程程款，1月內未上繳繳公司。（八）泄漏企業機機密或未經主主管領導同意意向外提供公公司重要文件件的。（九）擅自對媒體體發布公司各各種消息（包包括文字、圖圖片及其他信信息），對公公司名譽造成