時間：TIME\@"yyyy'年'M'月'd'日'"2022年3月29日學海無涯頁碼：第6-頁共6頁《零容忍》懲前毖后心得體會范文三篇

《零容忍》是由中央紀委宣傳部、國家監察委員會和中央廣播電視總公司聯合制作的五集電視故事片。以下是為大家整理的關于《零容忍》懲前毖后心得體會的文章3篇,歡迎品鑒！

【篇一】《零容忍》懲前毖后心得體會

中央紀委國家監委宣傳部與中央廣播電視總臺聯合攝制五集電視專題片《零容忍》，展現了以堅持自我革命，堅持全面從嚴治黨戰略方針，一刻不停推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，系統施治、標本兼治，不斷實現一體推進不敢腐、不能腐、不想腐戰略目標，全面從嚴治黨的政治引領和政治保障作用充分發揮。

"態度不能變'，說到底就是把握政治方向、不折不扣落實黨中央決策部署。講政治、守規矩是中國共產黨最鮮明的政治品格之一，也是克敵制勝的重要法寶，要推進全面從嚴治黨就必須堅決貫徹全面從嚴治黨方針，讓黨的領導更加堅強有力，黨中央權威的旗幟更加鮮明醒目，保證黨的基本理論、基本路線、基本方略執行不走偏、不走樣;堅定理想信念，堅持以人民為中心的發展理念，增強對權力運行的監督，用嚴密的制度、嚴格的執行促進權力在正確軌道上運行。

"決心不能減'，說到底就是堅持斗爭信念、面對歪風邪氣敢于發聲亮劍。從嚴管黨治黨，歸根結底就是同一切影響黨的先進性純潔性、破壞黨的團結統一的人和事作斗爭，就是同思想不純、組織不純、作風不純等問題做斗爭。因此，黨員干部要始終保持定力，堅定斗爭意志，主動扛起管黨治黨的政治責任，敢于斗爭、善于斗爭，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾沖突敢于挺身，面對消極錯誤言論敢于發聲，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，將一個"嚴'字喊在口中、放在心上、落到實處，奔著矛盾問題、風險挑戰去，做敢于斗爭、善于斗爭的戰士。

"尺度不能松'，說到底就是保持高壓態勢，用好問責利器正風肅源。在推動全面從嚴治黨過程中，必須堅持嚴字當頭，做到失責必問、問責必嚴，把制度的剛性立起來，以有力有效的問責喚醒責任意識、激發擔當精神。黨員干部要在復雜形勢面前保持頭腦清醒，深刻認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性，增強危機意識、底線意識，切實提高防范和化解風險能力。要堅持"老虎'"蒼蠅'一起打，繼續保持反腐高壓態勢，對"四風'問題做到伸手就捉、露頭就打，避免"反腐'走向"反復'。要持續推進黨風廉政建設，加強理想信念教育，培育優良作風，消除滋生影響黨的先進性和純潔性一切因素的"土壤'和"溫床'。

全面從嚴治黨，是決心亦是信心，是導向更是方向，作為黨員干部，我們要始終以實的作風、嚴的標準，做到定位向責任聚焦、責任向監督壓實，奮力書寫好新時代全面從嚴治黨的新答卷。

【篇二】《零容忍》懲前毖后心得體會

從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。加強對干部的監督，是對干部的愛護。干部監督是一門藝術，要做到精準有效，務必跳出三個"固定思維'。

監督方式跳出"等米下鍋'的思維。問題線索是監督干部的一種慣用方式，確實省事不少，就能找準干部的"癥結'，但終究是"道聽途說'，仍需要進一步調查核實，才能"藥到病除'。一些監督部門只是張貼出舉報電話、舉報郵箱，就在辦公室"守株待兔'。單純依靠信訪舉報線索開展監督已經不能適應新形勢的工作要求，必須轉變監督方式，變被動為主動。監督工作不能坐在辦公室"等米下鍋'，要邁開步子、深入基層、沉到一線，深入調查研究，聽群眾的心聲、聽真實的聲音，這樣才能早發現苗頭性、傾向性問題，及時主動介入監督，防止"小問題'變成"大問題'。

監督渠道跳出"八小時之內'的思維。干部監督并非僅限"工作圈'的認知和關注，往往在八小時以外的"生活圈'"朋友圈'"戰友圈'等，會看到干部更多更真實的面目。近年來，很多落馬官員的違法違紀行為都發生在八小時之外，他們在八小時之外的休閑活動中進行權錢交易和利益輸送等。因此，干部監督要延伸監督觸角，前移監督哨崗，防御干部"八小時之外'在一些"小事'"小節'上栽跟頭，使廣大干部在業余時間不離組織、在生活社交中不忘黨性原則，嚴格自律，防患于未然。

監督導向跳出"眉毛胡子一把抓'的思維。洗碗越多，摔碗越多。勤奮的干部，工作失誤肯定會更多。有些單位動輒問責，存在"泛化問責'"湊數式問責'的現象。這種"不分青紅皂白'"眉毛胡子一把抓'的監督問責，一定程度上導致了干部想干不敢干、創新無底氣。監督干部要準確運用"四種形態'，堅持依規依紀依法，始終體現"懲前毖后、治病救人'的原則，既把"嚴'的基調貫穿于監督執紀全過程，又把愛護和幫助體現在監督各環節。用好用足第一種形態，把咬耳扯袖、紅臉出汗擺到更加重要的位置，抓早抓小，防微杜漸。要嚴格按照"三個區分開來'，根據監督結果精確開展容錯糾錯，激勵黨員干部擔當作為。

《孫子兵法》里有一句，"故上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，其下攻城'。上乘的兵法是用謀略挫敗敵方的戰略意圖，其次就是用外交戰勝，再次是用武力擊敗，最下之策是攻打城池。干部監督是抵制腐敗的戰斗行為，黨組織要跳出"固定思維'，善用謀略挫敗敵方的戰略意圖，保護干部、凈化生態。

【篇三】《零容忍》懲前毖后心得體會

"當官發財兩條道，當官就不要發財，發財就不要當官'，提醒領導干部要堅定自己的人生選擇。而縱觀這些落馬的年輕干部，他們大多"少年得志'"年輕有為'，正處于事業的起步上升期，卻因為缺乏長期的黨性歷練、基層鍛煉、社會磨練，在物欲橫流中放松了思想警惕，迷失了自我方向，膨脹了私心貪欲，最終一步步滑向職務犯罪的深淵。因此，年輕干部把好理想信念的"總開關'，自覺樹立起廉潔從政的意識顯得尤為重要。

一要勤自警，筑守拒腐的"防線'。要牢固樹立"四個意識'，特別是要深入學習黨紀黨規，不斷提高黨性認識和紀律意識，以時代楷模為標桿、以反面典型為鏡鑒，常思自身不足、常敲自警之鐘，不斷提高自身思想政治素質，切實筑牢拒腐防變的思想防線。二要常自省，嚴守廉政的"紅線'。要以"釘釘子精神'強化自省意識，做到"吾日三省吾身'。要經常對照黨章黨規檢查自己的言行，反思自我要求嚴不嚴，反省自己在廉政方面是否存在"只求過得去，不求過得硬'的懈怠思想。三要嚴自律，堅守紀律的"底線'。"廉潔自律是共產黨人為官從政的底線'。年輕干部就應該常懷律己之心，常思貪欲之害，帶頭模范遵守黨紀國法，清清白白做人、干干凈凈做事。

此外，作為組織部門要側重從對年輕干部的選撥、培育、管理、使用等各環節入手，扎牢年輕干部管理的體制機制籠子，以"三個突出'督促年輕干部"干成事'"不出事'。一是突出選人用人是關鍵。要始終堅持"能者上、優者獎、庸者下、劣者汰'的正確導向，要在干部考察過程中注重從不同層次、不同方面綜合考察干部的現實表現和綜合素質，考察組萬萬不能被一些年輕干部"兩面人'的"伎倆'所蒙蔽。二是突出德才兼備是標準。要堅決克服重才輕德現象，在干部考察中不能單一強調干部的年輕化、高學歷化標準，而是要全面考量研判，特別是要著重考察年輕干部的政治思想道德品行。三是突出完善機制是保障。建立健全淘汰機制，及時把那些政治不過硬、廉潔不過關、群眾意見大的"問題干部'堅決調整出干部隊伍;不斷完善干部考核評價及監管機制，并結合平時(季度)考核、年度考核等方式及時對有問題的年輕干部進行糾錯糾偏;進一步健全提醒督促機制，扎