商業(yè)銀行員工治理暫行方法第一章總則源治理水平，實(shí)現(xiàn)人事治理的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化高素養(yǎng)的員工隊(duì)伍，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《商業(yè)銀行股份章程》的規(guī)定，制定本方法。其次條本行員工治理遵循依法合規(guī)、公正、公開(kāi)、公正的原則。其次章員工錄用原則:〔一〕依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，定期或不定期聘用；〔二〕全面科學(xué)考評(píng)，嚴(yán)格擇優(yōu)聘用。〔一〕擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，寵愛(ài)會(huì)主義；〔二〕遵紀(jì)守法，品德端正，具有良好的職業(yè)道德；〔三〕專業(yè)學(xué)問(wèn)結(jié)實(shí)，具有履行本崗位職責(zé)的力量；〔四〕身體安康，能夠堅(jiān)持正常工作；〔五〕30周歲以下，特別崗位可適當(dāng)放寬；〔六〕國(guó)家全日制本科及以上學(xué)歷，獲得學(xué)位，或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；〔七〕實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度治理的崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；相關(guān)崗位符合銀行業(yè)監(jiān)視機(jī)構(gòu)規(guī)定的任職資格。第五條聘用方式〔一〕聘用國(guó)家全日制高等學(xué)校本科畢業(yè)生；〔二〕聘請(qǐng)治理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員；〔三〕其他方式。第六條聘用程序〔一〕制定打算1、支行、營(yíng)業(yè)部及總行各部室，依據(jù)工作需要和員工狀況，提出用人申請(qǐng)，報(bào)行人力資源部；2、人力資源部依據(jù)各部門用人申請(qǐng)，提出聘用打算，報(bào)行黨政聯(lián)席會(huì)爭(zhēng)論打算；3、員工使用，須優(yōu)先從本行內(nèi)部調(diào)劑安排。〔二〕組織實(shí)施1、初選。人力資源部對(duì)全部應(yīng)試者提交的材料進(jìn)展初審，合格者，寄發(fā)考試通知書；2、考試。面試和筆試相結(jié)合，主要測(cè)試應(yīng)試者適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和操作技能；考察應(yīng)試者的公共根底學(xué)問(wèn)和專業(yè)學(xué)問(wèn)；3、考察。提出聘用初步人選，組織對(duì)初選人員進(jìn)展考察，主要考察政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)力量、工作實(shí)績(jī)等狀況；4、聘用。按程序爭(zhēng)論打算聘用人選，發(fā)送聘用通知書。〔一〕被聘用人員，須進(jìn)展安康檢查，患有嚴(yán)峻疾病的〔含傳染性，取消聘用資格。〔二〕被聘用人員，如在發(fā)出聘用通知15日內(nèi)不能報(bào)到的，取消聘用資格；特別狀況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。〔三〕與被聘用人員簽訂《聘用合同書〔四〕被聘人員在聘期內(nèi)享受正式員工的同等待遇。第三章 上崗與待崗第八條員工上崗須經(jīng)考試合格后，通過(guò)選拔或競(jìng)爭(zhēng)取得崗位。員工上崗必需具備崗位規(guī)定的資格和條件。〔一〕考核，合格者，取得各型人才上崗資格。〔二〕競(jìng)爭(zhēng)上崗。具備資格條件的員工經(jīng)選拔或競(jìng)爭(zhēng)取得工作崗位。選拔上崗和競(jìng)爭(zhēng)上崗主要以員工的工作力量和工作業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)。員工競(jìng)爭(zhēng)上崗每年進(jìn)展一次，以各支行、營(yíng)業(yè)部及總行為單位，未能競(jìng)爭(zhēng)上崗的，實(shí)行待崗。第九條員工有以下情形之一的，實(shí)行待崗：〔一〕2次不合格的；〔二〕崗位選拔或公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)未取得崗位的；〔三〕年度考核不合格的；〔四〕其他應(yīng)實(shí)行待崗的情形。第十條 員工待崗期限為6個(gè)月，待崗期間每月發(fā)380元生活費(fèi)，無(wú)崗位工資及績(jī)效工資。第十一條員工待崗期間要求連續(xù)從事原崗位工作或轉(zhuǎn)崗的組織其待崗培訓(xùn)。培訓(xùn)以自學(xué)為主。位選拔，競(jìng)爭(zhēng)上崗。第十三條員工在崗或待崗期間違第十六條、第十七條規(guī)定的，本行與其解除勞動(dòng)合同。第四章溝通與回避第十四條員工實(shí)行溝通制度。主要是因工作需要溝通的〔尤其是防范風(fēng)險(xiǎn)溝通的；需要通過(guò)溝通熬煉工作力量的；在一個(gè)單位或部門工作時(shí)間較長(zhǎng)的；依據(jù)規(guī)定需要回避的；因其他緣由需要溝通的。第十五條員工要求一崗多能，實(shí)行崗位溝通。業(yè)務(wù)有特別要求的除外。第十六條員工溝通每年原則上按10%的比例安排。員工溝通可以在支行、營(yíng)業(yè)部之間、總行部室之間、支行、營(yíng)業(yè)部與總行部室之間進(jìn)展。第十七條 員工溝通由各支行營(yíng)業(yè)部部室依據(jù)溝通比例提出溝通打算報(bào)人力資源部，人力資源部經(jīng)綜合平衡，依據(jù)實(shí)際工作需要，提出溝通方案，按程序爭(zhēng)論打算。第十八條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序〔一〕各支行、營(yíng)業(yè)部、部室向人力資源部提出用人申請(qǐng)。〔二〕人力資源部匯總審核后，提出初步方案，按程序爭(zhēng)論打算。〔三〕由人員調(diào)出部門填寫內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員考核意見(jiàn)，并填寫《員工調(diào)動(dòng)內(nèi)部傳遞表人力資源部辦理員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)，調(diào)整員工花名冊(cè)、工資發(fā)放及人事檔案。第十九條 有以下情形之一的，原則上不予作內(nèi)部調(diào)動(dòng)與溝通：〔一〕本人崗位工作任務(wù)未完成的；〔二〕本人直接緣由造成逾期貸款，尚在清收期的；〔三〕給本行造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；〔四〕處于待崗期間的；〔五〕嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律的。得在行內(nèi)同一單位和部門擔(dān)當(dāng)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員領(lǐng)導(dǎo)的崗位擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)從事人事、紀(jì)檢〔監(jiān)察、信貸、財(cái)務(wù)工作，執(zhí)行回避制度。第五章薪酬與福利公正的原則，結(jié)合員工崗位責(zé)任和實(shí)際奉獻(xiàn)確定勞動(dòng)酬勞。其次十二條我行實(shí)行崗位工資加績(jī)效工資制。其次十三條依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，依法參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)(含生育保險(xiǎn))失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，為員工按國(guó)家規(guī)定比例繳納會(huì)保險(xiǎn)金和繳納住房公積金。第六章培訓(xùn)與考核能。〔一〕培訓(xùn)內(nèi)容主要是依據(jù)我行年度培訓(xùn)工作重點(diǎn)及綱要規(guī)定的理論培訓(xùn)素養(yǎng)培訓(xùn)等，本行開(kāi)辦業(yè)務(wù)必需組織培訓(xùn)。〔二〕培訓(xùn)方式主要實(shí)行在崗培訓(xùn)〔自學(xué)、定期培訓(xùn)、自我開(kāi)發(fā)培訓(xùn)、及外派培訓(xùn)、待崗培訓(xùn)等方式。其次十五條遵循客觀、公正、留意實(shí)績(jī)的原則對(duì)員工進(jìn)展考核評(píng)價(jià)。〔一〕各支行、營(yíng)業(yè)部、總行各部室,依據(jù)我行年度業(yè)務(wù)考核方法考核。〔二〕員工考核實(shí)行定性考核和定量考核、日常考核和定期考核相結(jié)合的考核方式。〔三〕考核結(jié)果作為員工薪酬安排、職務(wù)晉升、降職、嘉獎(jiǎng)懲罰和待崗、聘任的重要依據(jù)。第七章員工獎(jiǎng)懲其次十六條員工有以下表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)予以嘉獎(jiǎng)：〔一〕敬業(yè)愛(ài)崗，樂(lè)觀工作，在本職工作中成績(jī)顯著的；〔二〕遵守紀(jì)律，廉潔奉公，在執(zhí)行政策、廉潔自律等方面起典范作用的；〔三〕會(huì)效益的；〔四〕防止或挽救事故有功，使國(guó)家、會(huì)和本行利益免受或者削減損失的；〔五〕同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，見(jiàn)義勇為有功績(jī)的。其次十七條對(duì)員工的嘉獎(jiǎng)分為：嘉獎(jiǎng)，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽(yù)稱號(hào)。對(duì)于受嘉獎(jiǎng)的員工，可賜予肯定的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。。其次十八條員工必需嚴(yán)格遵守紀(jì)律，有以下表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)予以懲罰：〔一〕玩忽職守，貽誤工作；〔二〕對(duì)抗上級(jí)打算和指令；〔三〕壓制批判，打擊報(bào)復(fù)；〔四〕貪污、盜竊、行賄或者利用職權(quán)為自己和他人謀取私利；〔五〕損害國(guó)家、會(huì)公眾和本行的利益；〔六〕泄露本行隱秘；〔七〕違反職業(yè)道德，造成不良影響；〔八〕其他違反紀(jì)律的行為。懲罰。第八章 離崗內(nèi)退、病退與退休第三十一條離崗內(nèi)退與病退〔一〕離崗內(nèi)退。50254520年以上。〔二〕6個(gè)月醫(yī)療期，仍不能堅(jiān)持正常工作的員10〔10年經(jīng)本行批準(zhǔn)，可為其辦理行內(nèi)離崗病退。第三十二條辦理程序(一)人力資源部依據(jù)人事檔案記錄,1個(gè)月通知到達(dá)離崗內(nèi)退年齡的員工。〔二〕員工按要求填寫<<離崗內(nèi)退審批表>>,所在支行、營(yíng)業(yè)部、部室填寫意見(jiàn)，人力資源部提出初審意見(jiàn)，報(bào)有關(guān)會(huì)議爭(zhēng)論打算。〔三〕經(jīng)批準(zhǔn)離崗內(nèi)退的員工，應(yīng)變更勞動(dòng)合同，合同期限簽至本人正常退休年月止。同時(shí)簽訂《商業(yè)銀行員工內(nèi)退、病退協(xié)議書第三十三條本行離崗內(nèi)退員工在離崗內(nèi)退期間改發(fā)離崗內(nèi)退工資系為根底。〔一〕離崗內(nèi)退員工工資標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)＝〔〕×行內(nèi)離崗內(nèi)退時(shí)工齡所對(duì)應(yīng)的發(fā)放比例行內(nèi)離崗內(nèi)退前的檔案工資=行內(nèi)離崗內(nèi)退前的行員等級(jí)工資+行內(nèi)離崗內(nèi)退前的行員等級(jí)工資×4/6+住房補(bǔ)貼+職崗工資+地方補(bǔ)貼+水電費(fèi)+獨(dú)子費(fèi)。離崗內(nèi)退員工工齡所對(duì)應(yīng)的發(fā)放比例：10年〔10年〕2070%2030年的，80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡303585%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿35及以上的，按90%10年的,50%發(fā)放。〔二〕離崗病退員工工資35〔35歲480元發(fā)放；35380元發(fā)放。〔三〔中心醫(yī)院進(jìn)展醫(yī)療鑒定，符合條件的依據(jù)規(guī)定辦理離崗病退手續(xù)。〔四〕離崗內(nèi)退員工伴同在崗員工參與正常晉升工資檔次。第三十四條符合退休條件的員工，應(yīng)予辦理退休手續(xù)。〔一〕干部男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參與工作年限滿十年的；工人男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)當(dāng)退休。〔二〕到達(dá)規(guī)定退休年齡