本文格式為Word版，下載可任意編輯——個人加薪申請報告想要加薪，就得向公司提出申請，你知道加薪申請報告怎樣寫嗎?下面是由我為你用心編輯的加薪申請報告模板，接待閱讀!

加薪申請報告(1)敬愛的公司領導：

首先感謝公司為我供給了施展個人才能的平臺和空間，并同時向你們長期以來在工作和生活上對我孜孜以求的鼎力支持和關切厚愛表示由衷的敬意和感謝!

我自入職以來，在公司良好進展空氣和優秀企業文化的感召下，由一名剛入行的新手逐步成長為一名合格的財務文員，從簡樸的事務性工作的處理到逐步接手和適應繁雜工作的應對，離不開各級領導的信任和栽培，也離不開各位同事的積極支持和熱心扶助。我能順遂為公司管理團隊所采納并成為其中一員，并且在職業生涯規劃和成長的過程中表達我自身的價值，既是我最大的心愿，也是與公司攜手共同進展的結果。

我以感恩的心態來對付工作和生活，同時我也認為，付出才能獲得回報，勤勞才能換來成果。我作為一個基層財務文員，每天都要處理大量繁雜枯燥的數字和報表，為了保證工作質量，不因失誤給公司造成不必要的損失，我始終以對公司、對自己高度負責的容貌保持了一個財務人員所應具備的謙遜、精心、細致的良好工作作風和職業道德準那么。今年以來，在上級領導的安置下，我又接手了片面行政工作，盡管日常工作對比繁忙瑣碎，占用了好多的時間，但我依舊經受住了細節的考驗，保持了足夠的細心，圓滿周到的處理好了各方面的工作，收獲了職業生涯的第一筆資產——閱歷。

我夢想我辛勤的付出能得到公司和領導的重視與斷定，我也給自己多數的理由來尋求自我精神上的支持和激勵，由于我堅信，世界是公允的，付出是有收獲的。但是特別可惜的是，在今年7月的集體調薪名單中并沒有展現我的名字，這令我感到特別的困惑和迷茫。我多數次揣摩到底是我做得不夠好?不夠努力?還是公司認為我不夠稱職而以這樣的方式來賦予我否決的評價?公司對此沒有任何的解釋和說明，我對此也感到特別的不解和憂傷。盡管我認為自己受到了不公正的對待，但是我還是期望通過積極的工作狀態和業績來獲取公司對我的重新評價。

新的一年，新的期望，新的開頭。我也再次鼓起士氣，振作精神，期望自己在工作上能有新的思維，新的突破，新的局面。我雖然人卑言微，但是我對公司的忠誠精神和敬業態度絲毫不亞于其他的同事，我也夢想我的價值能夠通過工資待遇的形式客觀公正的表達出來，所以我期望公司領導對我調整工資的苦求予以酌情考慮。

我看法自己的權利，我也崇敬公司的決策。由于我始終覺得對等的溝通是解決問題最有效的方式，所以即便是未能達成我所預期的結果，我也不會因此自暴自棄，放松對自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的苦求。我容許承受我所應承受的責任和義務，我也期望公司能專心的傾聽和對待一個年輕人的心聲。

由于年輕，好多東西都言不由衷，詞不達意，表達起來也就給人感覺特別唐突，如有冒犯之處，實屬無心之舉，懇請領導予以原諒。

再次向各位領導表達最誠實的敬意和感謝。

此致

敬禮!

申請人：

20**年**月**日

加薪申請報告(2)敬愛的公司領導：

您好!我自進入公司以來，一向承擔一職，本著以司為家的心情，一向盡職盡責努力工作，不敢有絲毫懈怠之心。當然在努力工作的同時，也夢想自己在薪資待遇方面能有提升的機遇。在這里我不用說自己工作狀況及工作態度如何，我想這些公司領導理應分外了解。

隨著公司的不斷進展，我個人才能也得到了不斷的提升和進步，在這段共同成長的歲月里，我分外感謝公司領導對我的栽培與扶助。本人目前每月的實際工資收入為3000元左右，扣除每月的購房貸款2022元，所剩無幾，根本不能自給，心中不免哀傷。

基于對公司的喜歡和對領導的信任，以及我現在的工作職責和工作強度，所以我正式提出申請，夢想能將我的工資上調4000元左右。值此公司深情厚意，不敢厚藏，將盡表現于工作之中。

當然，假設公司領導認為我現在的工作內容及工作質量還未能達成加薪的要求，我懇切的夢想公司領導能給我提出名貴觀法或建議，讓我今后有一個明確的努力方向和目標，在提升自己才能的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。本人會一如既往、用積極、專心、負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。

人追求的目標越高，他的才力才能進展的越快，才能為企業創造更大的價值。假設對員工的工作沒有一個明確的鼓舞手段和考核標準，員工的素質上下、做與不做、做多做少、做好做壞都一概而論、一視同仁，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱心、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公允和不值得的。

我相信，只要付出，就會有收獲!

期望答復!

此致

敬禮!

申請人：

20**年**月**日

申請加薪小技巧

1、切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判，而理應把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老板都認為，能主動提出加薪要求者，心態確定積極;覺得自己付出好多，工作態度也勢必積極。

2、切忌缺少打定，用詞模糊。老板想知道的是，你對公司的付出真的做得夠多嗎?你能用數據來證明你所謂的付出嗎?所以，充分的打定是加薪告成的必然條件。日常就應提防積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的付出細致地記錄在案，整理成書面材料，譬如去年談成了那些工程?這些工程給公司帶來的利潤是多少?為公司縮減了多少本金等?并重點突出記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。

3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作對比。永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一說明你質疑公司的薪資制度;其次說明你質疑老板的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先質疑一下自己，為什么老板給的少了?假設是自己的才能問題，那就再接再厲;假設是老板的問題，那你該走了。假設除了薪資，你對公司各方面都較合意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老板談薪的目的不僅僅著眼于工資單上的數字，更著眼于自己將來的進展。

4、切忌不涉及加薪的概括數據。當老板對你說可以，但卻含混其辭加薪的概括數字的時候，不要就此打住，要根據自己了解的處境講出自己夢想獲得的加薪幅度。也不要在沒有看清數額是否合理時就被動采納開出的薪水。

5、不要只拘泥于工資單。由于假設老板不同意加薪，你理應和老板談一下是否能以其他方式來補償，譬如獎金、休假、交通費等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你供給職業進展機遇，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的工程或者未來進展籌劃等方面，說明自己為公司服務的熱忱的心。

6、不要選擇不恰當的時機。提出加薪的時機很重要，有時一個小細節就抉擇了加薪的成敗。假設你的公司剛要雇傭更多的員工，那么這就是要求加薪好時機。由于專業的人力資源公司早已證明，對于閱歷和技術含量有要求的崗位，給內部員工加薪的本金要低于社會雇用本金。此外，你剛剛獲得某項學位或專業資格認證，爭取到一個大客戶或完成一項買賣，也是提出加薪的好機遇。但不要在老板疲于應付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。

7、加薪如被拒絕，不要鬧心