7/7醫院新員工崗前培訓方案培訓可以讓員工自強，可以讓企業的血液不斷得到更新，讓企業永遠保持旺盛的活力，永遠具有競爭力，這就是企業進行培訓的最大意義,醫院新員工通過有效的培訓，提高員工的自身素質和業務水平，盡快適應我院的工作環境，有效的發揮自己的才能。。下面是小編為大家整理的精彩內容，希望大家能夠喜歡。醫院新員工崗前培訓方案1____年是我院“臨床醫療技術標準年〞。為更好的抓好根底醫療質量，標準醫療操作程序，醫務科將以“三基三嚴〞、“臨床專業技術〞及“醫療突發事件應急能力〞培訓為中心內容，認真抓好醫務人員培訓工作，尤其是加強住院醫師培訓。具體培訓方案如下：一、“三基三嚴〞培訓學習(一)、加強對醫療人員“三基〞的培訓。醫務科具體負責全院的培訓工作，經常利用晨會交班時間及采取集中學習的方式對全院人員進行三基培訓，培訓覆蓋率到達100%。(二)、培訓及考核內容：(1)根底理論：包括與疾病診斷、治療有關的醫學根底理論。(2)根本知識：包括為疾病診斷、治療直接提供科學依據的臨床醫療知識。如：醫療護理診療標準、各種疾病的陽性體征、各種檢驗檢查的標本采取方法及臨床意義。各種藥物的根本成分、禁忌、作用方法、使用及適應癥等。(3)根本技能：包括醫療人員應具備的診斷、治療的根本操作技能(如各種穿刺技術、心肺復蘇技術;手術的根本操作方法：包括洗手、穿脫手術衣、手術器械的正確使用、打結、根本縫合方法等)和能根據掌握的理論知識和實踐經驗結合病人的病情，擬定出診斷、治療、方案思維判斷能力(如病歷、醫囑、處方的書寫能力、體格檢查能力、診斷與鑒別診斷能力、門急診處理能力、閱讀輔助檢查報告能力等)。(4)醫療衛生相關法律法規：《執業醫師法》、《輸血法》、《傳染病防治法》、《醫療事故防范及處理條例》、《病歷管理規定》等。(5)技能培訓與考核內容：徒手心肺復蘇技術;心電監護儀的使用技術;電除顫儀器的使用技術;呼吸機的使用與維護技術;(三)、培訓方式方法：采用集中學習及科室培訓相結合的方法。要求醫療人員利用空閑時間學習醫學急診急救根底知識及新技術、新理論知識。科室利用科主任查房、晨會交班及每月業務學習時進行新理論知識講解講座，并對急救常用技術采用現場操作演練，定期舉行急救模擬演練。(四)、具體培訓方案：二月份：安排全院醫療人員進行急救知識的培訓。由韓永才主任主持講座1次，并進行現場操作演示。三月份：安排全院醫護人員學習臨床輸血技術標準專題講座，由化驗室主任楊志峰主講。五月份：學習腹腔鏡臨床應用專題講座，有婦產科主任曲新葉主講。七月份：進行全院性心肺復蘇操作強化訓練，由手術室主任任懷敏主講。九月份：醫療平安相關知識的講座，由醫務科組織國家級醫療質量管理專家或相關法律人員進行講授。十一月份：主要是兒童保健知識的培訓，由兒保科主任張燕主講。二、臨床專業技術培訓(一)、培訓對象全體醫療人員，包括醫技科室及臨床科室所有醫療人員。(二)、培訓目的通過對醫療人員進行相關專業知識培訓，到達提高其專業素質能力，穩固扎實的根底知識，并將所學的理論知識與實際臨床工作相結合，提高為病人效勞的質量。(三)、培訓方式通過學術會議和科內業務學習的形式進行全員培訓。醫院新員工崗前培訓方案2一、指導思想堅持以科學開展觀為指導，深入貫徹落實政府統一領導、部門依法監管、單位全面負責、公民積極參與的消防工作原那么，通過多渠道培訓、新手段施教，推動各級、各部門強化平安開展理念，建立健全社會化的消防工作網絡，落實消防平安責任制，提高我院廣闊職工的消防平安素質，有效預防和減少火災事故發生。二、工作目標通過分級分期培訓，使受訓對象普遍受到一次系統的消防法規和消防知識教育。著力提高消防平安監管人員的業務水平，提高消防設施操作根本技能，著力提高廣闊員工的自防自救能力，切實促進消防平安兩個主體責任的落實。三、培訓安排(一)參訓對象醫院全體人員、新進員工(二)培訓方式培訓采取理論授課、現場參觀、實地操作、考試考核等方式進行。(三)培訓時間及內容1.四月份，邀請市消防支隊防火處的專業人員到我院對全體中層干部進行消防平安培訓，加強其消防平安意識。2.五至六月份，到各病區，對該病區的全體醫護人員進行消防四個能力的培訓，重點培訓兩個力量和應急疏散;3.八月份，配合人力資源部對全體新進員工進行消防平安培訓，新員工必須接受消防知識及實用技能的培訓，做到一懂、二知、三會。新員工須經過保衛科消防平安考核后，方可上崗。(1)一懂:即緊急情況下懂平安疏散。(2)二知:即知道火警電話號碼119、滅火器材的放置地點和位置。(3)三會:即會報火警、會使用滅火器、會撲救初起火。4.九月份對全院重點要害部位逐個培訓，針對其不同的崗位特點進行有針對性的培訓。(1)熟悉醫院特點，消防通道位置及消防重點部位。(2)消防知識培訓包括:報警方法、報警步驟、火情判斷及一般的消防知識。(3)實際技能包括:滅火器材的使用方法，火場逃生法及火災發生后的處理等。(4)觀看火災教育錄像，加強重點要害部位員工防火平安意識。5.全年組織全院性的消防演習兩次(上下半年各一次)及一次消防知識的再培訓。屆時將邀請消防支隊防火處的專業人員到現場進行指導和培訓。醫院新員工崗前培訓方案3一、培訓機構：醫教科、護理。二、培訓目的：通過有效的培訓，提高員工的自身素質和業務水平，盡快適應我院的工作環境，有效的發揮自己的才能。二、培訓時間：報道后第一日起，具體時間以培訓通知為準。三、培訓地點：門診部四樓大會議室。四、培訓內容：一、醫院概況(人力資源培訓內容)1、院訓、院徽含義;2、效勞承諾;3、醫院的根本概況(開展史及遠景);4、醫院的行政組織結架;5、醫院獎罰制度;二、醫技人員培訓內容(建議如下)：(一)、規章制度1、《中華人民共和國執業醫師法》;2、《醫療機構管理條例》;3、《醫療機構管理條例實施細那么》;4、《中華人民共和國傳染病防治法》;5、《中華人民共和國藥品管理法》;6、《醫療事故分級標準》(試行);7、《醫療事故處理條例》;8、醫療核心制度;9、住院病例質量管理實施細那么;10、運行病例考核標準(建議發放至個人);11、終末病例考核標準;12、新版《病歷書寫根本標準》13、常見手術預防用抗菌藥物表(發放至個人);14、處方評價標準(發放至個人);15、麻醉品和精神品臨床應用指導原那么;16、《抗菌素臨床應用實施管理方法》;17、《抗菌素類藥物分級使用管理實施方案》(試行);(二)院感培訓內容：1、醫院感染相關概念;2、手衛生;3、醫療廢物管理制度;4、職業暴露;5、無菌操作根本常識;6、醫院感染報告制度;7、醫院感染爆發報告流程;8、醫院感染診斷標準;9、多重耐藥菌醫院感染管理制度;10、多重耐藥菌報告流程;(三)傳染病防控知識培訓：1、傳染病報告組織機構職責;2、傳染病的報告制度及報告流程;3、傳染病信息報告;4、傳染病報告卡填寫要求;5、常見傳染病的診斷;6、考核與評估;(四)、急救知識培訓1、心肺復蘇;2、輸液反響。醫院新員工崗前培訓方案4一、培訓目的1、要求新上崗及輪轉的醫護人員以及其他新進人員掌握醫院管理相關法律法規、熟悉醫院各項規章制度，了解醫院各科室崗位職責2、掌握各崗位醫務禮儀3、熟悉臨床常見急危重癥搶救流程。4、掌握愛嬰醫院管理的各項法律法規以及我院與之相關的規章制度，掌握母乳喂養知識以及新生兒常見病多發病的識別及處理。二、培訓對象新上崗的醫護人員、本年度安排輪轉產兒科的醫療人員以及其他新進人員。三、培訓內容具體內容如下：第一天第二天第三天第四天第五上午下午法律法規愛嬰醫院法律法規題目課時4小時4小時4小時4小時4小時4小時4小時4小時4小時方式講解講解講解講解講解講解講解講解授課人上午醫院規章制度及愛嬰醫院相關規章制度下午各科室崗位職責上午下午上午醫院禮儀急危重癥搶救流程母乳喂養PPT下午新生兒疾病的常見病癥及鑒別PPT上午《實習課1》急救講解示范操作天下午《實習課2》母乳喂養4小時講解示范操作本次培訓教材涉及法律法規包括《中華人民共和國執業醫師法》、《護士管理條例》、《處方管理方法》、《抗菌藥物管理條例》、《病歷管理規定》、《中華人民共和國母嬰保健法》、《中華人民共和國母嬰保健法實施方法》、《促使母乳喂養成功的十點措施》和《國際母乳代用品銷售守那么》等法律法規;急危重癥搶救流程包括心肺復蘇、過敏性休克、輸液反響、新生兒窒息、羊水栓塞、產后大出血、DIC、子癇的搶救流程;母乳喂養PPT根據《創立愛嬰醫院18小時課程》和《母乳喂養培訓教材》、WHO/UNICEF制定的《促使母乳喂養成功的十點措施》和《國際母乳代用品銷售守那么》及本院母乳喂養規定、促進母乳喂養適宜技術等為教材。母乳喂養實習正確喂哺姿勢，手法擠奶。四、培訓反響與考核對于本次培訓考核，可采取筆試和面試交流及實際操作相結合的方式，對于筆試和面試及實際操作結果要做好相應的記錄。五、培訓結果及要求