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國考面試模擬題：為領導梳理講話稿內容【面試模擬題】

單位要組織一次新入職員工的培訓會，領導要在會上就以下問題進行動員講話，假如領導讓你負責講話稿的起草工作，你認為講話稿內容的重點是什么?

(1)去年新入職員工培訓有20%的人員未通過崗位職業力量測試;

(2)今年以來，參加培訓的新入職的5名人員中有3位同事考前不復習;

(3)有一人在培訓期間不遵守紀律，出去吃飯喝酒，受到了違紀違規處分;

(4)培訓過程中組織的技能競賽，大家參加樂觀性不高。

【參考答案】

通過分析題目中的問題，我們可以知道在以往和現在新入職員工培訓中存在"崗位職業力量測試未通過率較高，對培訓不重視、參加培訓的新入職人員對考試不重視、培訓期間不遵守紀律以及大家參加技能競賽的樂觀性不高'等問題，因此，此次講話稿內容的重點包括以下幾個方面：

第一，培訓目的和崗位職業力量測試。從去年新入職員工培訓有20%的人員未通過崗位職業力量測試和今年來參加培訓的新入職的5名人員中有3位同事考前不復習，可以得知，部分培訓人員對此次培訓及崗位職業力量測驗不重視，所以有必要在此次講話稿中要著重對培訓的目的進行說明，對設置崗位職業力量測驗的目的、意義及對個人的影響進行說明。一方面，明確培訓目的，告知新入職員工，開展培訓主要讓新員工在入職前對單位有一個全方位的了解，熟悉并認同單位的事業及企業文化，理解并接受單位的共同語言和行為規范，能夠使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，把握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。另一方面，告知新入職員工，設置崗位職業力量測驗的目的是要檢驗員工與崗位匹配性，檢驗員工的崗位工作技能，通過與否直接關系到個人能否順當進入崗位開頭工作，關系到個人將來的崗位安排與職業進展等，讓員工能夠明白其中的利弊，仔細對待培訓和崗位職業力量測試。

其次，培訓期間的紀律要求。由于有一人在培訓期間不遵守紀律，出去吃飯喝酒，因此，有必要對培訓期間的相關紀律進行說明和規范，讓新員工能夠遵守規定，仔細參與培訓。著重對培訓期間的紀律要求、外出的相關規定等進行說明。如要求新入職人員"不得遲到、早退，如遇特別狀況需外出時，必需提前提出書面申請，經單位相關負責人同意以后才能外出'"培訓期間不得擾亂培訓秩序，不行大聲喧嘩'"培訓期間不得飲酒，影響正常培訓'等。另外，也要留意將單位隨便外出的懲罰規定進行說明，如"累計三次違反培訓期間的紀律要求，直接予以辭退'，讓員工能夠引以為戒。

第三，培訓內容及項目的設置。由于之前在培訓過程中組織的技能競賽，大家參加樂觀性不高，因此有必要對培訓的內容進行簡潔說明，對培訓中技能競賽的相關狀況進行說明。對于培訓內容的說明可以以時間為軸，進行說明，比如"月日，主要進行員工守則的學習，月日，主要進行公司企業文化的學習'，對于技能競賽的說明，在合理設置技能競賽的基礎上，除了說明技能競賽的相關

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