1東星公司新建的化工生產線在投入生產過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規定？B.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完成之前，開始生產線的試運行答案:B2用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定競業禁止條款，當勞動者離開用人單位后，在一定期限內，其不得到與原用人單位有競爭業務的其他單位工作。競業禁止的期限最長為多少？B.2年答案:B3依據我國法律的規定，下列哪個情形不屬于勞動就業？C.錢某在地下賭場工作，每月收入能夠生活答案:C.依據《勞動法》的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）。B.20%.依據我國法律的規定，工傷認定的主體是（）。A.勞動行政部門答案:A.依據我國法律的規定，企業基本養老保險繳費的比例由省級政府確定，一般不超過企業全體職工工資總額的（）。A.20%.下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調整？.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠8.職工個人與企業簽訂的勞動合同中關于勞動條件和勞動報酬等標準與集體合同的規定相比（）。.不得低于集體合同的規定答案:B.依據《勞動法》的規定，未成年工是指年滿（）周歲未滿（）周歲的勞動者。16、18答案:B.北洋政府于1923年頒布的（），被認為是中國第一部勞動法律文件，即勞動法產生的標志。C.《暫行工廠規則》.下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？D.某俱樂部招用體操運動員.根據法律規定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（ ）B.邊遠地區企業.某民辦科研所與技術員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產品開發項目。開發過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬。科研所決定與周某解除勞動關系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規定？C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇.在基本養老保險繳費的時候，職工一般按其本人上年度月平均工資或者上個月工資作為繳費工資，但是，如果職工個人工資過高或者過低，則按當地職工月平均工資的（）或者（）作為個.頁腳...人繳費工資。A.300%、60%.李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方簽訂了書面勞動合同。在試用期內，李某為發泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物。請判斷下列哪項表述是正確的？B.甲公司可以解除與李某的勞動合同答案:B.依據我國勞動法規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權（）。D.提出意見.依據我國法律的規定，職工個人繳費年限累計滿（）年，且到了退休年齡的，享受基本養老保險待遇。B.15年答案:B.依據《勞動法》的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過（）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過（）小時。C.1、3、36.2008年7月，東華勞務派遣有限責任公司與富強房地產開發有限責任公司簽訂勞務派遣協議，將王某派遣到富強公司工作。依據有關法律規定，東華公司與富強公司協商勞務派遣協議的下列條款中，不符合法律規定的有：A.王某在富強公司的工作崗位，可不在勞務派遣協議中約定，由富強公司根據需要靈活決定B.王某在富強公司的工作期限，可以在勞務派遣協議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議口.雙方對勞務派遣協議的內容負保密義務，不得向包括王某在內的任何人披露答案:A,B,D.甲私營企業從社會上招收10名工人，同時招收了3名15周歲的工人，4名婦女因性別差異原因而未被招用，另有一名正在休產假的婦女也被辭退。新招收的工人要求組織工會，經理以私營企業不應有工會為由未允許。根據我國勞動法的規定，上述做法哪些是錯誤的？A.招收3名15周歲的工人B.以性別原因拒絕招收4女工C.辭退正在休產假的婦女D.以私營企業為由，不同意組建工會答案:A,B,C,D.依據《勞動合同法》的規定，關于用人單位規章制度的表述，正確的是那些？A.用人單位在制定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定C.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度進行公示或者告知勞動者D.在勞動規章制度的實施過程中，工會認為不適當的，有權向用人單位提出修改完善的建議答案:A,C,D.下列有關《勞動法》適用范圍的表述，哪些是正確的？A.外商獨資企業的職工適用勞動法B.個體工商戶聘用的幫工適用勞動法.頁腳...D.在民辦非企業單位的勞動者適用勞動法答案:A,B,D.依據我國法律的規定，企業采用下列哪項工時制度時，須報相關勞動行政部門批準？C.不定時工時制D.綜合計算工時制答案:C,D.依據《勞動法》的規定，在集體合同的有效期限內，允許變更、解除集體合同的情形有那些？人.經雙方當事人協商同意B.訂立集體合同依據的法律、法規已經修改或者廢止C.因不可抗力的原因致使集體合同部分或者全部不能履行D.因企業轉產、停產、破產、被兼并，致使集體合同無法履行答案:A,B,C,D.某用人單位沒有參加工傷保險，此時該單位職工王某發生工傷事故，下列表述正確的有那些？B.王某享受工傷待遇C.由用人單位按照工傷保險待遇的標準支付王某工傷待遇答案:B,C.依據我國法律的規定，失業人員在領取失業保險金期間有下列哪些情形時，社會保險經辦機構應停止發放失業保險金？A.應征服兵役的B.移居境外的C.被判刑收監執行的D.享受基本養老保險待遇的答案:A,B,C,D.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？A.職工李某因工負傷而喪失勞動能力B.職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關給予行政處罰C.職工趙某因與他人同居而懷孕答案:A,B,C.依據我國法律的規定，以下哪項不能作為最低工資的組成部分？A.加班加點工資B.特殊勞動環境下的津貼C.當月獎金D.支付的住房貨幣補貼答案:A,B,C,D.以下社會關系中，屬于勞動法調整對象的是（ ）C.某公司與其職工因補發津貼問題而發生的關系D.勞動監察大隊執法人員查處個體餐館非法雇工的關系答案:C,D.勞動者的權利包括（）。A.享有平等就業和選擇職業的權利B.取得勞動報酬和休息休假的權利C.獲得勞動安全衛生保護的權利D.享有社會保險和福利的權利答案:A,B,C,D.頁腳....依據《勞動法》的規定，用人單位不得安排未成年工從事（）和其他禁忌從事的勞動。A.礦山井下作業B.國家規定的第四級體力勞動強度的勞動C.有毒有害作業答案:A,B,C.第36題依據《勞動法》的規定，下列有關集體合同的表述，哪些是正確的？A.依法簽訂的集體合同對企業和企業的全體職工具有約束力B.集體合同草案應提交職工代表大會或者職工大會討論通過C.集體合同簽訂后，企業方有義務將其報送勞動行政部門批準答案:A,B,C.依據我國法律的規定，確定和調整最低工資標準應當綜合考慮下列哪些因素？A.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用B.就業狀況C.社會平均工資水平D.地區之間經濟發展水平的差異答案:A,B,C,D.依據我國法律的規定，下列關于工傷保險的表述哪些是正確的？A.各類企業應當參加工傷保險B.有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險C.工傷保險費由用人單位繳納，勞動者不繳納工傷保險費D.工傷保險費費率依據不同行業的工傷風險程度和同一行業內不同企業的工傷發生率等因素確定答案:A,B,C,D.甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的表述哪個是正確的？A.假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與乙的勞動合同B.乙所受的損失應當向甲要求賠償C.該廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見D.機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同答案:A.某公司女職工李某婚后生育了三胞胎，依據我國法律的規定，李某至少可以享受（）天的產假。A.90B.120C.150D.180答案:B.頁腳....依據我國法律的規定，下列哪個表述不符合工資支付規則？A.用人單位在支付工資時應當向職工提供一份其個人的工資清單B.用人單位可以委托銀行將職工的工資劃撥到職工的個人儲蓄賬戶C.企業一般以法定貨幣支付工資，但是企業有困難時，可以實物替代貨幣支付D.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按其方式支付工資答案:C.依據我國法律的規定，女職工懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天到30天的產假。懷孕四個月以上流產的，給予（）天產假。A.42B.45C.50D.60答案:A.國際勞工組織于（）時成立。A.1919年6月B.1919年10月C.1919年12月D.1920年6月答案:A.根據勞動法的規定，下列有關工作時間的說法，哪些是不正確的？A.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的制度B.用人單位應當保證勞動者每周休息2日C.用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經過勞動行政部門的批準D.用人單位因生產經營需要而延長工作時間的，應當與工會和勞動者協商，而且一般不得超過1小時答案:C.在下列社會關系中，屬于勞動法調整的有（）。A.勞動者與用人單位之間形成的勞動合同關系B.律師與法律服務對象之間形成的聘任關系C.勞動者與家庭之間形成的家庭保姆關系D.公務員與行政機關之間形成的公務員關系答案:A.依據《勞動法》的規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權（）。A.提出批評B.檢舉和控告C.拒絕執行D.提出申述答案:C.頁腳...43.依據《勞動合同法》的規定，勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過（）。A.30天B.60天C.3個月D.6個月答案:D44.我國勞動保護的方針是（）。A.安全、效率、預防B.預防、安全、效率C.安全第一，預防為主D.加強預防，安全為上答案:C.依據《勞動法》的規定，女職工生育享受不少于（）天的產假。A.75B.90C.105D.120答案:B.勞動行政部門自受到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。A.5天B.10天C.15天D.30天答案:C.依據我國法律的規定，職工退休年齡一般為：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿（）周歲。A.53B.55C.58D.60答案:B.依據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表B.同級工會代表C.用人單位代表D.人民法院代表答案:A,B,C.頁腳....我國工時制度的種類包括（）。A.標準工時制B.縮短工時制C.不定時工時制D.綜合計算工時制答案:A,B,C,D2008年7月，東華勞務派遣有限責任公司與富強房地產開發有限責任公司簽訂勞務派遣協議，將王某派遣到富強公司工作。依據有關法律規定，東華公司與富強公司協商勞務派遣協議的下列條款中，不符合法律規定的有：A.王某在富強公司的工作崗位，可不在勞務派遣協議中約定，由富強公司根據需要靈活決定B.王某在富強公司的工作期限，可以在勞務派遣協議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議C.王某在富強公司的勞動報酬，應當在勞務派遣協議中約定口.雙方對勞務派遣協議的內容負保密義務，不得向包括王某在內的任何人披露答案:A,B,D.依據《勞動法》的規定，用人單位禁止安排女職工從事（）和其他禁忌從事的勞動。A.礦山井下作業B.國家規定的第四級體力勞動強度的勞動C.有毒有害作業D.夜班勞動答案:A,B,C.依據《勞動法》的規定，用人單位不得安排女職工在經期內從事）。A.高處作業B.低溫作業C.冷水作業D.國家規定的第三級體力勞動強度的勞動答案:A,B,C,D.依據我國法律的規定，失業人員在領取失業保險金期間有下列哪些情形時，社會保險經辦機構應停止發放失業保險金？A.應征服兵役的B.移居境外的C.被判刑收監執行的D.享受基本養老保險待遇的答案:A,B,C,D.依據我國法律的規定，下列哪些情形屬于能夠視同為工傷？A.王某在工作時因突發疾病死亡的B.某公司職工李某在一次為維護公共利益的搶險活動中受到傷害的C.趙某原在軍隊服役，因公負傷致殘已取得革命傷殘軍人證的，到用人單位后舊傷復發的D.胡某在上班時自殺的.頁腳...答案:A,B,C.甲私營企業從社會上招收10名工人，同時招收了3名15周歲的工人，4名婦女因性別差異原因而未被招用，另有一名正在休產假的婦女也被辭退。新招收的工人要求組織工會，經理以私營企業不應有工會為由未允許。根據我國勞動法的規定，上述做法哪些是錯誤的？A.招收3名15周歲的工人B.以性別原因拒絕招收4女工C.辭退正在休產假的婦女D.以私營企業為由，不同意組建工會答案:A,B,C,D.某企業與職工解除勞動關系時，在經濟補償方面的下列哪些做法不符合勞動法律制度的規定？A.李某的試用期剛過一半，被發現不符合錄用條件，企業決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經濟補償金B.張某達到退休年齡，決定辦理退休手續，企業告知不支付經濟補償金C.吳某在勞動合同解除后，根據有關規定將領取失業救濟金，企業決定從經濟補償金中作適當扣除口.肖某因患病被解除勞動合同，企業發給經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費并在經濟補償金中作相應抵償答案:C,D.依據《勞動合同法》的規定，關于用人單位規章制度的表述，正確的是那些？A.用人單位在制定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定B.用人單位在制定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論通過，才可以公布實施C.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度進行公示或者告知勞動者D.在勞動規章制度的實施過程中，工會認為不適當的，有權向用人單位提出修改完善的建議答案:A,C,D.下列有關《勞動法》適用范圍的表述，哪些是正確的？A.外商獨資企業的職工適用勞動法B.個體工商戶聘用的幫工適用勞動法C.家庭聘用的保姆適用勞動法D.在民辦非企業單位的勞動者適用勞動法答案:A,B,D.依據《勞動法》的規定，用人單位不得安排未成年工從事（）和其他禁忌從事的勞動。A.礦山井下作業B.國家規定的第四級體力勞動強度的勞動C.有毒有害作業D.夜班勞動答案:A,B,C.依據我國法律的規定，企業采用下列哪項工時制度時，須報相關勞動行政部門批準？.頁腳...A.標準工時制B.縮短工時制C.不定時工時制D.綜合計算工時制答案:C,D.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？A.職工李某因工負傷而喪失勞動能力B.職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關給予行政處罰C.職工趙某因與他人同居而懷孕D.職工陳某被派往國外預期不歸答案:A,B,C.以下社會關系中，屬于勞動法調整對象的是（ ）A.某作家將其書稿交出版社而形成的出版關系B.個體戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同共有關系C.某公司與其職工因補發津貼問題而發生的關系D.勞動監察大隊執法人員查處個體餐館非法雇工的關系答案:C,D.勞動者因被追究刑事責任或者被勞動教養而被用人單位解除了勞動合同的，后來證明勞動者是無辜的，此時勞動者要求恢復勞動合同的，下列的表述哪個是正確的？A.用人單位有義務恢復與勞動者的勞動合同B.用人單位可根據本單位的用人情況，重新與該勞動者簽訂一份新的勞動合同，但用人單位無義務恢復與勞動者的原勞動合同C.用人單位應當恢復與勞動者的勞動合同，并應當補發工資D.用人單位沒有義務恢復與勞動者的勞動合同，勞動者只能就其損失提起國家賠償答案:B,D.第2題我國現行的勞動法是全國人大常委會于（）頒布的，并于次年1月1日起實施。A.1994年7月5日B.1995年7月5日C.1996年8月5日D.1997年7月1日答案:A.（）法被視為世界范圍內勞動法產生的標志，即世界上第一部勞動法律文件。A.法國1806年的《工廠法》B.英國1802年的《學徒健康與道德法》C.英國1349年的《勞工法規》D.德國1839年的《普魯士工廠礦山條例》答案:B.頁腳....甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的表述哪個是正確的？A.假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與乙的勞動合同B.乙所受的損失應當向甲要求賠償C.該廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見D.機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同答案:A.某公司女職工李某婚后生育了三胞胎，依據我國法律的規定，李某至少可以享受（）天的產假。A.90B.120C.150D.180答案:B.依據我國法律的規定，下列表述中哪項人員不屬于國家特殊就業保障的范圍？A.大、中專畢業生B.婦女人員C.殘疾人D.少數民族人員答案:A.關于勞動關系的表述，下列哪些選項是不正確的？A.勞動關系是特定當事人之間的法律關系B.勞動關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系C.勞動關系既包括財產關系也包括人身關系D.勞動關系既具有平等關系的屬性也具有從屬關系的屬性答案:B.依據《勞動法》的規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由（）規定，報（）備案。A.省、自治區、直轄市人民政府、國務院B.省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門、勞動部C.勞動部、國務院D.省、自治區、直轄市人民政府、勞動部答案:D71.某建筑工程隊低價招用20名學徒工，合同中規定他們每天必須從事高空作業或繁重搬運工作，否則不能結算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規定造成事故，致使學徒工多人傷亡。有關部門經調查發現這些學徒工均是不滿15周歲的邊遠地區農民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規定？.頁腳...A.責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工B.責令雇主承擔遣返費用，并給予經濟補償C.收繳雇主在非法用工期間的經營所得D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權利，并協助他們向雇主索賠答案:C.我國法律規定的最低就業年齡為（）。A.14歲15歲C.16歲D.18歲答案:C73.依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效為（），仲裁時效應當從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.60天B.90天C.1年D.2年答案:C74.依據《勞動合同法》的規定，下列哪些表述是不正確的？A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不可以約定試用期B.勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期C.依法可以約定試用期的同一勞動者與同一用人單位，只能約定一次試用期D.試用期在勞動合同期限以外，單獨計算答案:D.依據我國法律的規定，職工退休年齡一般為：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿（）周歲。A.53B.55C.58D.60答案:B.依據《勞動法》的規定，下列人員屬于失業人員的有（）。A.王某，在校大學生B.李某，享受養老保險待遇C.周某，30歲，失業在家D.嚴某，無就業愿望答案:C77.依據我國法律的規定，企業職工在患病或者非因工負傷需停工治療時，用人單位一般給予（）.頁腳...的醫療期。A.1-12個月B,2-24個月C.3-24個月D.3-36個月答案:C78.依據我國法律的規定，下列哪些情形下用人單位可以自主決定安排職工加班加點？A.某企業只能利用春節休假停產期間進行設備檢修、保養的B.交通運輸線路發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的C.某公司為了及時交貨履行對外經濟合同的D.發生了地震，使國家和群眾的財產受到嚴重威脅的，需要緊急處理的答案:A,B,D.2007年，甲公司注冊登記后，向社會公開招聘人員，在甲公司與王某訂立的勞動合同中，有哪些情形不符合勞動法的規定？A.勞動合同約定試用期為1年B.在試用期內，王某不得通知公司解除勞動合同C.在試用期內，王某被證明不符合錄用條件，公司有權解除勞動合同D.王某如被依法追究刑事責任，公司可以解除勞動合同答案:A,B.依據勞動法的規定，以下何種情形，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求用人單位支付經濟補償金，且可以要求用人單位支付賠償金？A.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的B.用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的C.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的D.用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的答案:A,B,C,D.甲私營企業從社會上招收10名工人，同時招收了3名15周歲的工人，4名婦女因性別差異原因而未被招用，另有一名正在休產假的婦女也被辭退。新招收的工人要求組織工會，經理以私營企業不應有工會為由未允許。根據我國勞動法的規定，上述做法哪些是錯誤的？A.招收3名15周歲的工人B.以性別原因拒絕招收4女工C.辭退正在休產假的婦女D.以私營企業為由，不同意組建工會答案:A,B,C,D.某公司工會代表全體職工與公司簽訂了為期三年的單項集體合同即單項工資協議。合同規定：每人每月工資不低于1500元。半年后來公司招收勞動合同制的保潔人員，簽訂了勞動合同，約定：保潔人員的工資每人每月為1200元。后來保潔人員得知公司的集體合同后，向公司提出要按照集體合同的規定支付工資，公司不同意。下列表述正確的有哪些？.頁腳...A.如果保潔人員沒有參加工會，則其不能適用集體合同的規定B.無論保潔人員是否參加工會，其都適用集體合同的規定C.如果保潔人員事先不知道集體合同的規定，則其不適用集體合同的規定D.無論保潔人員是否事先知道集體合同的規定，其都適用集體合同的規定答案:B,D.下列關于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規定？A.國家設立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償B.用人單位和勞動者都必須繳納社會保險費C.勞動者死亡后，其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼D.社會保險基金的經辦機構負有使社會保險基金保值增值的責任答案:A,C,D.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？A.職工李某因工負傷而喪失勞動能力B.職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關給予行政處罰C.職工趙某因與他人同居而懷孕D.職工陳某被派往國外預期不歸答案:A,B,C.依據我國法律的規定，以下哪項不能作為最低工資的組成部分？A.加班加點工資B.特殊勞動環境下的津貼C.當月獎金D.支付的住房貨幣補貼答案:A,B,C,D.張某于2006年10月與某商場簽訂了5年期的勞動合同，2007年3月，該商場實施內部承包經營,張某與商場簽訂了2年的承包經營合同。承包合同約定：張某承包化妝品柜臺，張某每月向商場繳納5000元，商場向張某提供20平方米柜臺。以下哪些表述是正確的？A.張某和商場之間的勞動合同書是勞動合同的主件，承包合同是勞動合同的附件B.張某和商場之間的承包合同不是勞動合同的附件，對當事人之間的勞動法律關系沒有影響C.張某和商場之間發生勞動爭議時，只以勞動合同書為依據裁決，不應當考慮承包合同的內容D.張某和商場之間發生勞動爭議時，應當以勞動合同書和承包合同書為依據裁決答案:A,D.2008年8月，長建勞務派遣有限責任公司與珠江房地產開發有限責任公司簽訂勞務派遣協議，將趙某派遣到珠江公司工作。依據有關法律規定，長建公司和珠江公司對趙某的下列做法中，不符合法律規定的有：A.長建公司與趙某簽訂到期可續簽的一年期勞動合同B.長建公司從趙某每月工資中提取5%作為員工集體福利費.頁腳...C.珠江公司要求趙某繳納5000元崗位責任保證金D.珠江公司告知趙某無權參加本公司工會答案:B,C,D.下列哪些情形中，用人單位和勞動者可以約定試用期？A.小王剛剛從大學畢業，到某公司工作B.小李剛剛從某公司跳槽到新公司，換了工作崗位C.小姚剛剛從某公司跳槽到新公司，仍從事原工種D.在勞動合同期內，公司內部調整，小趙從原工作崗位調到另一工作崗位答案:A,B,C.依據我國法律的規定，符合下列哪些條件失業人員才能適用失業保險待遇？A.參加失業保險且其本人及其所在單位已按規定履行繳費義務滿1年的B.非因本人意愿中斷就業的C.E辦理失業登記，并有求職要求的口.已參加政府舉辦的就業培訓班的答案:A,B,C.女職工在勞動合同期內懷孕的，依據勞動法的規定，以下哪些表述是正確的？A.女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班加點，且用人單位應當在其正常工作時間內，安排一定的休息時間B.女職工勞動合同期限在其孕期、產期、哺乳期內到期的，其勞動合同期限延伸到孕期、產期、哺乳期期滿為止C.女職工在孕期內嚴重違反用人單位的規章制度，導致重大損失的，用人單位可以解除與其勞動合同D.女職工在孕期內因違法被追究刑事責任的，用人單位可以解除與其的勞動合同答案:A,B,C,D.甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協議。后雙方發生爭議。根據設定的情況，下列哪些選項是正確的？A.因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同C.在試用期內，乙可以提前通知甲解除勞動合同D.甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲方解除合同答案:A,B,C,D.依據《勞動法》的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過（）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過（）小時。A.1、3、45B.2、6、90C.1、3、36D.2、4、60答案:C.頁腳...92.依據《勞動合同法》的規定，勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過（）。A.30天B.60天C.3個月D.6個月答案:D.關于勞動關系的表述，下列哪些選項是不正確的？A.勞動關系是特定當事人之間的法律關系B.勞動關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系C.勞動關系既包括財產關系也包括人身關系D.勞動關系既具有平等關系的屬性也具有從屬關系的屬性答案:B.依據《勞動法》的規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由（）規定，報（）備案。A.省、自治區、直轄市人民政府、國務院B.省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門、勞動部C.勞動部、國務院D.省、自治區、直轄市人民政府、勞動部答案:D.第7題2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪一個不具備法定條件？A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B.錢先生于1985年進入某國有企業工作。2006年3月，該企業改制成為私人控股的有限責任公司，年滿55歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同C.孫女士于1998年2月進入某公司擔任技術開發工作，簽定了為期三年、到期自動續期三年且續期次數不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理D.李先生原為甲公司的資深業務員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發經理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同答案:A.我國勞動保護的方針是（）。A.安全、效率、預防預防、安全、效率C.安全第一，預防為主D.加強預防，安全為上答案:C.李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方簽訂了書面勞動合同。在試用期內，李某為發泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物。請判斷下列哪項表述是正確的？.頁腳...A.李某與公司之間成立的勞動合同無效B.甲公司可以解除與李某的勞動合同C.李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同D.在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同答案:B.依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效為（），仲裁時效應當從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.60天B.90天C.1年D.2年答案:C.在下列社會關系中，屬于勞動法調整的有（）。A.勞動者與用人單位之間形成的勞動合同關系B.律師與法律服務對象之間形成的聘任關系C.勞動者與家庭之間形成的家庭保姆關系D.公務員與行政機關之間形成的公務員關系答案:A.第14題根據國務院《關于職工探親的規定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，每次20天，具體間隔的年限為（ ）A.4年B,3年C,2年 D.1年答案:A.依據我國法律的規定，職工個人繳費年限累計滿（）年，且到了退休年齡的，享受基本養老保險待遇。A.10年B.15年C.20年D.25年答案:B.依據《勞動法》的規定，因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以（）。A.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B.向人民法院提起訴訟C.向人民檢察院投訴D.向公安機關報案答案:A.依據我國法律的規定，下列表述中哪項人員不屬于國家特殊就業保障的范圍？A.大、中專畢業生B.婦女人員C.殘疾人D.少數民族人員答案:A.依據我國法律的規定，失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起（）日內到社會保險經.頁腳...辦機構申請領取失業保險金。A.15 B.30 C.45 D.60答案:D.第17題依據我國法律的規定，以下哪項不能作為最低工資的組成部分？A.加班加點工資B.特殊勞動環境下的津貼C.當月獎金D.支付的住房貨幣補貼答案:A,B,C,D.依據我國法律的規定，下列關于勞動能力鑒定的表述哪些是正確的？A.勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為1級，最輕的為10級B.勞動能力鑒定委員會由勞動行政部門和人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、社會保險經辦機構代表以及用人單位代表組成C.勞動能力鑒定申請由設區的市級勞動能力鑒定委員會受理并做出鑒定結論，如申請人不服的，可以向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，省級勞動能力鑒定委員會做出的鑒定D.自勞動能力鑒定結論做出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定答案:A,B,C,D.王某是某電網公司員工，在從事高空作業時受傷，為賠償問題與電網公司發生爭議。王某可以采用哪些方式處理爭議？A.可以向本公司勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以申請勞動仲裁B.可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟C.可以不申請勞動仲裁而直接向法院起訴D.如果進行訴訟并按簡易程序處理，法院開庭審理時，可以申請先行調解答案:A,B.根據我國勞動法律制度關于勞動爭議的規定，下列哪些說法是錯誤的？A.企業與職工就勞動爭議達成和解協議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟B.勞動爭議發生后6個月內，企業或者職工任何一方均可依據仲裁協議申請仲裁C.勞動爭議發生后，當事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟D.勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起即發生法律效力答案:A,B,D.第25題依據《勞動法》的規定，用人單位不得安排未成年工從事（）和其他禁忌從事的勞動。A.礦山井下作業B.國家規定的第四級體力勞動強度的勞動C.有毒有害作業D.夜班勞動答案:A,B,C.頁腳....第27題下列不屬于最低工資組成部分的有()。A.有毒有害工作崗位津貼B.加班工資C.年終獎金D.單位為勞動者繳納的養老保險費答案:A,B,C,D.第28題2008年7月，東華勞務派遣有限責任公司與富強房地產開發有限責任公司簽訂勞務派遣協議，將王某派遣到富強公司工作。依據有關法律規定，東華公司與富強公司協商勞務派遣協議的下列條款中，不符合法律規定的有：A.王某在富強公司的工作崗位，可不在勞務派遣協議中約定，由富強公司根據需要靈活決定B.王某在富強公司的工作期限，可以在勞務派遣協議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議C.王某在富強公司的勞動報酬，應當在勞務派遣協議中約定口.雙方對勞務派遣協議的內容負保密義務，不得向包括王某在內的任何人披露答案:A,B,D.第29題下列哪些情形中，用人單位和勞動者可以約定試用期？A.小王剛剛從大學畢業，到某公司工作B.小李剛剛從某公司跳槽到新公司，換了工作崗位C.小姚剛剛從某公司跳槽到新公司，仍從事原工種D.在勞動合同期內，公司內部調整，小趙從原工作崗位調到另一工作崗位答案:A,B,C.某公司的高層會議上，總經理提出在全公司的勞動合同中增加保守商業秘密條款，但董事長認為公司章程中已設立保密條款，不必在勞動合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見中，對公司法規定的保密義務與勞動法規定的保密義務的區別有下列表述，其中哪些符合相關法律的規定？A.前一種義務僅適用于董事、高級管理人員，而后一種義務適用于一般勞動者B.前一種義務屬于法定義務，后一種義務屬于約定義務C.前一種義務是無償義務，后一種義務是有償義務D.違反前一種義務承擔賠償責任，違反后一種義務僅承擔行政責任答案:A,B.第32題某用人單位沒有參加工傷保險，此時該單位職工王某發生工傷事故，下列表述正確的有那些？A.王某不享受工傷保險待遇B.王某享受工傷待遇C.由用人單位按照工傷保險待遇的標準支付王某工傷待遇D.王某享受一半工傷待遇.頁腳...答案:B,C.依據《勞動合同法》的規定，關于用人單位規章制度的表述，正確的是那些？A.用人單位在制定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定B.用人單位在制定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論通過，才可以公布實施C.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度進行公示或者告知勞動者D.在勞動規章制度的實施過程中，工會認為不適當的，有權向用人單位提出修改完善的建議答案:A,C,D.依據《勞動法》的規定，在集體合同的有效期限內，允許變更、解除集體合同的情形有那些?人.經雙方當事人協商同意B.訂立集體合同依據的法律、法規已經修改或者廢止C.因不可抗力的原因致使集體合同部分或者全部不能履行D.因企業轉產、停產、破產、被兼并，致使集體合同無法履行答案:A,B,C,D.當前我國就業的途徑包括（）。A.職業介紹機構介紹就業B.自愿組織起來就業C.自謀職業D.政府安排就業答案:A,B,C,D.我國工時制度的種類包括（）。A.標準工時制B.縮短工時制C.不定時工時制D.綜合計算工時制答案:A,B,C,D.依據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表B.同級工會代表C.用人單位代表D.人民法院代表答案:A,B,C.依據《勞動合同法》的規定，下列哪些表述是不正確的？A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不可以約定試用期B.勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期C.依法可以約定試用期的同一勞動者與同一用人單位，只能約定一次試用期D.試用期在勞動合同期限以外，單獨計算.頁腳...答案:D6.依據《勞動法》的規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿（）以上，當事人雙方同意續簽勞動合同