行動力訓練內容一、職場現狀的思考二、缺乏行動力的六大病因三、人生六大領域行動導航人的改變來源于什么?一、職場現狀的思考2004中國企業高峰論壇對話中國企業家：我們大家知道的都差不多，但為什么有那么大的差距？韋爾奇：你們知道了，而我們做到了！蘋果為什么不屬于你？偉人與領袖的行動所有偉大的思想與信念，都需要用行動去證明！——常國政一切美好的成果都是來自于行動！我能做到，你同樣可以！你為什么而行動？北漂一族的思考在首都北京，年薪3萬元可以招聘一名博士，年薪1.2萬元可以招聘一名碩士，年薪6千元可以招聘到一名本科生……如果你不具備高學歷，你敢在人才濟濟的北京做年薪100萬的夢嗎？工作的現狀1、充滿競爭和壓力的環境，讓你喘不過氣來；2、看不清工作的意義究竟何在，于是你產生了工作倦怠癥。工作的意義當工作不能成為一種享受，而變成一種循環往復的單調行為，確實會令人感到乏味。而只有真正熱愛工作的人，才能真正幸福的人。工作的意義如果你只把目光停留在工作本身，那么即使你從事的是最喜歡的工作，也依然無法持久地保持對工作的熱情與持續的行動。你為什么而工作？父母、自己、他人、愛我的人？房子、車子、票子、面包？現在、未來、下一代？杯子與水的哲學動物界永恒的法則

只有‘行動起來’的動物才能夠生存，也只有行動起來的動物才能夠擁有比同類更好的生存環境，不管你是主動攻擊還是被別的動物攻擊。獅子與羚羊的行動力VS獅子為了午餐——當下羚羊為了生活——未來動物界與企業界從某種意義上講，企業是一片廣闊的大草原，而我們就是草原上的獅子或羚羊，因此我們的工作就相當于在草原上不斷奔跑。你是為誰而行動？‘為自己行動’是動物世界里永恒的法則，人類通過這一法則首先由低等動物變成了人。但當人逐漸擺脫生存的威脅后，卻突然失去了繼續‘行動’的動力，從而變得彷徨和不知所措。奔跑的鴨子杰克是派希公司的一名低級職員，他的外號叫“奔跑的鴨子”。因為他總像一只笨拙的鴨子一樣在辦公室飛來飛去，即使是職位比他低的人，都可以支使杰克去辦事。后來，杰克被調到銷售部。有一次，公司下達了一項任務：必須在本年度完成500萬美元的銷售額。銷售部經理認為這個目標是不可能實現的。私下里他開始怨天尤人，并認為老板對他太苛刻。只有杰克一個人在拼命工作，到離年終還有一個月的時候，杰克已經全部完成了他自己的銷售額。但是其他人沒有杰克做得好，他們只完成了目標的50%。經理主動提出了辭職，杰克被任命為新的銷售部經理。“奔跑的鴨子”在上任的一個月里，投入忘我的工作。他的行為感動了其他人，在年底的最后一天，他們竟然完成了剩下的50%業績。不久，派希公司被另一家公司收購。當新公司的董事長第一天來上班時，他親自任命杰克為這家公司的總經理。原來，在雙方商談收購的過程中，這位董事長多次光臨派希公司，周圍都是“奔跑”著的杰克先生在給他留下深刻的印象。“如果你能讓自己行動起來，總有一天你也會飛上天。”這是杰克送給他新下屬的一句座右銘。如果你覺得這份工作是被動的，沒有樂趣的話，最好的選擇就是離職，重新開始。當你熱愛自己所從事的工作時，你也將成為別人竟相騁請的對象，并且獲得你更滿意的酬勞。即然你還在做這份工作，就請你熱愛他，并為之不斷的行動。

我從內心深處熱愛行動，因為那是我天生的本能。只有在行動中，我才能感受到生命的價值！

——常國政工作中——比薪水更重要的東西是什么？比爾.蓋茨的財產大約是466億美元。如果他和他太太每年花費1億美元，他們至少也要466年才能夠用完這些錢—這還不算這筆巨款所帶來的巨大利息。那么，他為什么還要每天工作呢？積累豐富的工作經驗。提升個人工作技能。工作中——比薪水更重要的東西是什么？一個以薪水作為人生奮斗目標的人，是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作目標之一，但是從工作中真正獲得的卻不只是工資卡中的數字。如果工作僅僅是為了面包，那么生命的價值也許會被貶低。人生的追求不僅僅是滿足生存需要，還要有更高層次的需求，更高層次的動力驅使。二、缺失行動力的六大病因1、缺乏時間管理2、缺乏目標管理3、缺乏積極心態4、缺乏痛苦折磨5、缺乏危機意識6、缺乏責任意識1、缺乏時間管理生命還有多久？你將如何行動？生命若不是現在，那是何時?行動若不是現在，那是何時?2、缺乏目標管理目標是什么？目標如何制定？人生哪些領域需要制定目標？目標的長短結合

1984年，在東京國際馬拉松邀請賽中，一位不見經傳的日本選手山田本一出人意外地奪取了冠軍。當記者們問他“你憑什么去的如此驚人的成績”時，他只回答了一句話：用智慧戰勝對手。十年后……答記者每次比賽之前，我都要乘車把比賽的線路仔細的看一遍，并把沿途比較醒目的標志畫匣里，比如第一個標志是銀行，第二個標志是一顆大樹，第三個標志是一座紅房子……這樣一只畫到賽程的終點。比賽開始后，我就以較快的速度奮力地向第一個目標沖去，等到達第一個目標后，我又以同樣的速度向著第二個目標沖去。40多公里的賽程，就這樣被我分解成幾個小目標，輕松跑完了。十年后……答記者起初，我并不懂得這樣的道理，我把目標定在40公里外終點線上，結果我跑到幾十公里時就疲憊不堪了，我被前面的那段遙遠路程給嚇倒了。”確切地說，我們不是因為失敗而放棄，而是因為倦怠而失敗。

1、請立即寫出你為之奮斗的人生終極目標2、寫出你一定要將人生終極目標告之的人（至少20個）3、請將你的人生終極目標立即電話告訴他（她）并作出承諾現場作業3、缺乏積極心態飽滿的精神狀態與積極的人生態度，可以使最卑微的工作變得趣味橫生。頹廢的精神，可以使人對于最高尚的事務，產生厭惡的感覺。——常國政3、缺乏積極心態出租車司機的差別我每一天的工作4、缺乏痛苦折磨難道是鋤頭的罪過？——少年的生活17樓的記憶——痛苦產生行動力嚴格是一種大愛——為什么還是不能減肥？人之所以不行動，是因為痛苦不夠深！5、缺乏危機意識永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。——張瑞敏我們一直在設立一個機制，讓我們的經營者不打盹，你一打盹，對手的機會就來了。——柳傳志華為總會有冬天，準備好棉衣，比不準備好。我們該如何應對華為的冬天？——任正非5、缺乏危機意識臥薪嘗膽驕兵必敗漸漸消失的奶酪把跑鞋掛在脖子上6、缺乏責任意識你為家人承擔了多少？你為公司承擔了多少？杭州戰役——責任的力量你為客戶承擔了多少？你為自己承擔了多少？“這么多年來，事業愈來愈大，一路走下去，這么多員工，這么多投資者、這么多股東、我的責任主是讓公司賺錢，讓公司繼續成長下去。”——臺灣鴻海集團董事長郭臺銘三、人生六大領域的行動導航卓越的人生,應該是平衡式的人生!擁有平衡式的人生,才是生命真正的贏家!三、人生六大領域的行動導航1、工作2、成長3、人脈4、健康5、家庭6、生活1、工作行動導航任何會議與約會養成守時的習慣。每一天要比你的同事提早來一個小時工作。要用一段午飯的時間來工作，晚上下班后晚走一小時。全身心地投入工作，不要浪費一分鐘。如果有人想打擾你，向他解釋，你要工作，然后就埋頭工作。當別人拜訪10個顧客結束，請你拜訪11個，12個……當別人下班，請你繼續加班，留下來做一些事情；當別人出去玩得時候，請你找一個安靜的地方來充電；當別人想放棄的時候，你再多堅持一會兒；……從今天開始，你要視自己是最優秀的人，拒絕承認自己的能力有局限性。在工作中將采取如下行動證明自己：1）2）3）4）5）6）工作行動承諾2、成長行動導航我的學習成長導航公司的學習導航2、成長行動導航1）與三個同事分享你生命中經歷的某件事情讓你覺得自己很不成熟？你學到了什么？你是如何改進的？2）寫出你公司3個你欣賞并有能量的人的名字，設定目標與他共進中餐或晚餐的機會，請他給你至少3點以上成長建議。成長行動承諾我為自己的人生負責，在成長中將采取如下行動證明自己：1）2）3）4）5）6）3、人脈行動導航人際關系是肥沃的土壤，現實生活中所有的進步、成功、成就都來源于此。良師益友，精彩人生！案例：與李踐老師的認識與共和國演講家彭清一教授的認識3、人脈行動導航只有與那些積極、樂觀、創造力強并且生活幸福的人接觸，你的人生才會更加精彩！如果你也想成為一名成功者，那么你就應該多和成功的人士共處。人脈行動承諾你希望結交誰，一定是比你現在有能量的人。至少三位。行動策略是什么？1）2）3）4）5）6）4、健康行動導航每天的營養供給每天的體育鍛煉5、家庭行動導航如果你在今天得知自己還有六個月的生命，你會去做什么，如何打發這段時光？家庭行動承諾我為自己的家人負責，在接下來的日子中我將采取如下行動：1）2）3）4）5）6）6、生活行動導航一個人的生活質量是由他承諾優秀的程度決定的，無論他選擇的是哪一個行業。6、生活行動導航1）請列出生活中哪些事情讓你不開心，讓你感到有壓力？2）你還因某人做了或沒做什么而還在抱怨？3）不管你的回答是什么，你將采取什么行動去杜絕？總結一、職場現狀的思考二、缺乏行動力的六大病因三、人生六大領域行動導航二、缺失行動力的六大病因1、缺乏時間管理2、缺乏目標管理3、缺乏積極心態4、缺乏痛苦折磨5、缺乏危機意識6、缺乏責任意識三、人生六大領域的行動導航1、工作2、成長3、人脈4、健康5、家庭6、生活行動的力量以行動的姿態去工作，這是一個優秀員工之所以優秀的內在原因。以行動的姿態去工作，使人自信，充分發揮主動性。以行動的姿態去工作，使人向現實挑戰，主動發現和改進工作中的問題，這也就意味著你會喜