第17頁共17頁行業用工?合同范例?用人單?位(甲方?)：__?___?地址及郵?政編碼：?____?_職工?(乙方)?：___?__身?份證號碼?：___?__住?址及郵政?編碼：_?____?甲方(?單位)因?生產(工?作)需要?，按照國?家___?__省_?____?市有關勞?動法律、?法規、規?章規定，?招用(以?下稱乙方?)為勞動?合同制職?工。雙方?根據“平?等自愿、?協商一致?”的原則?，簽定本?合同，確?立勞動關?系，明確?雙方的權?利、義務?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?本合同?自___?__年_?____?月___?__日起?生效。本?合同有效?期經甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式：?1.合?同有效期?限為__?___年?，至__?___年?____?_月__?___日?止。2?.無固定?期限。本?合同除可?因甲方生?產經營發?生變化或?在定期考?核中發現?乙方未能?認真履行?本合同規?定的勞動?義務而依?法予以終?止外，其?他終止條?件為：?3.合同?期限至_?____?工作(任?務)完成?時終止。?其完成?的標志事?件是新招?收、調入?、統一分?配人員的?勞動合同?，自生效?之日起_?____?個月內為?試用期。?本合同?由甲乙雙?方各存一?份。鑒證?時還需交?鑒證機構?一份。均?具有同等?效力。?二、工作?任務(?一)乙方?生產(管?理)__?___工?種(崗位?或部門)?。(二?)乙方完?成甲方正?常安排的?生產(工?作)任務?。三、?工作時間?(一)?甲方實行?每日不超?過8小時?，平均每?周不超過?44小時?的工作制?度。并保?證每周乙?方至少不?間斷休息?24小時?。(二?)甲方可?以報經勞?動行政部?門批準實?行不定時?工作制或?綜合計算?工時工作?制。(?三)甲方?因生產、?工作需要?，經與工?會和乙方?協商同意?，可安排?乙方加班?加點，但?每個工作?日延長工?作時間不?得超過3?小時，每?月累計不?得超過3?6小時。?(四)?有下列情?形之一的?，甲方延?長工作時?間不受第?(三)項?規定限制?：1.?發生自然?災害、事?故或者其?他原因，?威脅勞動?者生命健?康和財產?安全，需?要緊急處?理的;?2.生產?設備、交?通運輸線?路、公共?設施發生?故障，影?響生產和?公共利益?，必須及?時搶修的?;3.?在法定節?日和公休?假日內工?作不能間?斷，必須?連續生產?、運輸或?者營業的?;4.?必須利用?法定節日?和公休假?日的停產?期間進行?設備檢修?、保養的?;5.?為完成國?防緊急任?務的;?6.為完?成國家下?達的其他?緊急生產?任務的。?四、休?假乙方在?合同期內?享受國家?規定的節?日、公休?假日以及?年休假，?探親、婚?喪、計劃?生育、女?職工勞動?保護等假?期的待遇?。五、?勞動報酬?(一)?乙方工資?分配形式?、標準：?1.甲?方按照政?府有關企?業職工工?資，特別?是不得低?于本市最?低工資標?準的規定?，制定本?企業工資?制度，確?定乙方工?資形式和?工資標準?。2.?乙方試用?期工資_?____?元/月;?試用期滿?乙方起點?工資定為?____?_元/月?。甲方可?按企業工?資制度調?整乙方工?資。(?二)甲方?每月如期?發放貨幣?工資。如?遇節假日?或休息日?，應提前?在最近的?工作日支?付工資。?(三)?甲方安排?乙方加班?，平時和?休息日加?班無法安?排補休的?，按不低?于國家(?含省、市?)規定的?標準發給?加班工資?。其中：?(1)?安排延長?工作時間?的，甲方?支付不低?于工資1?50%的?加班工資?，如加班?時間在2?2時至次?日6時期?間的，支?付200?%的加班?工資;?(2)休?息日加班?，支付2?00%的?加班工資?;(3?)法定休?假日加班?支付30?0%加班?工資。但?乙方實行?綜合計算?工時工作?制的，其?工作時間?應以一定?周期綜合?計算，屬?加班時間?部分，應?按加班工?資計發。?(四)?非因乙方?原因所致?的的停工?、停產，?在一個工?資支付周?期內的，?甲方應按?本條第(?一)項標?準支付工?資;超過?一個工資?支付周期?的，甲方?按不低于?本市規定?的失業救?濟標準發?給乙方生?活費。?(五)乙?方在法定?工作時間?內依法參?加社會活?動期間，?以及依法?享受年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?計劃生育?假、女職?工勞動保?護假期間?，甲方按?不低于本?合同確定?的乙方的?工資標準?支付工資?。(六?)如甲方?克扣或無?故拖欠乙?方工資，?拒不支付?乙方加班?工資，低?于本市最?低標準支?付乙方工?資的，均?應予補發?，并應按?國家規定?支付乙方?經濟補償?和賠償金?。六、?保險福利?待遇(?一)在合?同期內，?甲、乙雙?方需按照?國家及省?、市有關?規定，繳?納基本養?老保險、?失業保險?和工傷保?險等社會?勞動保險?基金，同?時甲方應?定期向乙?方通告繳?納社會勞?動保險基?金情況。?(二)?甲方按國?家、省、?市有關規?定，給予?女工“五?期”(經?期、孕期?、產假期?、哺乳期?及更年期?)的勞保?福利待遇?和乙方符?合計劃生?育子女的?勞保醫療?待遇。?(三)乙?方患職業?病或因工?負傷醫療?期間的保?險福利待?遇，甲方?按本市有?關社會工?傷保險規?定執行;?醫療終結?，經市醫?務勞動鑒?定委員會?確認，屬?完全喪失?勞動能力?的，由甲?方按規定?給予辦理?提前退休?;屬部分?喪失勞動?能力的，?按本市有?關規定執?行。(?四)乙方?在合同期?內患病或?非因工負?傷，其病?假工資，?疾病救濟?費和醫療?費等按不?低于國家?、省、市?有關規定?執行。?(五)乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補助費、?供養直系?親屬撫恤?費、救濟?費、一次?性優撫金?、生活補?貼、供養?直系親屬?死亡補助?費等，按?國家及本?市有關規?定由社會?勞動保險?公司或甲?方分別計?發。(?六)非因?乙方原因?所致的停?工、停產?期間，乙?方按國家?規定享受?的休假、?勞動保險?、醫療等?待遇不變?。(七?)乙方其?他各種福?利待遇、?按甲方依?法制定的?制度執行?。七、?勞動保護?和勞動條?件(一?)甲方執?行國家有?關勞動保?護規定和?標準，包?括有關女?職工、未?成年工(?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工)的?勞動保護?規定和《?____?_省勞動?安全衛生?條例》，?切實保護?乙方在生?產、工作?中的安全?和健康。?(二)?甲方按國?家“先培?訓后上崗?”的規定?對乙方進?行安全生?產知識、?法規教育?和操作規?程培訓以?及其他的?業務技術?培訓。乙?方應參加?上述培訓?并嚴格遵?守其崗位?有關的安?全衛生法?規、規章?、制度和?操作規程?。(三?)甲方根?據乙方從?事的工作?崗位和有?關規定，?發給乙方?必的勞動?保護用品?，按勞動?保護規定?定期免費?安排乙方?及進行體?檢。(?四)乙方?有權拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權提?出批評并?向有關部?門檢舉、?控告。?八、勞動?紀律及獎?懲乙方?應遵守甲?方依法制?訂的《職?工守則》?等各項管?理制度，?甲方有權?對乙方履?行制度的?情況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?九、續?訂、變更?、解除、?終止勞動?合同(?一)本合?同固定期?限屆滿即?自然失效?，雙方必?須終止執?行。如經?雙方協商?同意，可?以續訂合?同。(?二)如甲?方因生產?經營情況?變化，調?整生產任?務，或者?乙方因個?人原因要?求變更本?合同條款?，經合同?雙方協商?同意，可?以變更勞?動合同的?相關內容?，并由雙?方簽字(?蓋章)。?如甲方訂?立勞動合?同時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經?當事人雙?方協商不?能就變更?勞動合同?達成協議?的，甲方?可以解除?勞動合同?。(三?)有下列?情形之一?的，勞動?合同即告?終止：乙?方已達到?法定退休?年齡的;?乙方死亡?;乙方被?批準自費?出國留學?或出境定?居的;甲?方被依法?撤銷、解?散、歇業?、關閉，?宣告破產?;本勞動?合同約定?的終止條?件(事件?)已經出?現。(?四)本合?同經甲、?乙雙方協?商一致可?以解除。?(五)?有下列情?形之一的?，甲方可?解除勞動?合同;?乙方在試?用期內，?被證明不?符合錄用?條件的;?乙方嚴?重違反勞?動紀律及?甲方依法?制定的規?章制度;?乙方嚴?重失職、?營私舞弊?、對甲方?利益造成?重大損害?的;乙?方的行為?按照國家?的法律、?法規規定?被追究刑?事責任的?;乙方?不能勝任?工作，經?培訓或調?整工作崗?位仍不勝?任工作的?;乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?屆滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由用人單?位另行安?排工作的?。如屬?完全喪失?勞動能力?達到殘廢?標準一至?四級的，?應同時按?規定辦理?退休或退?職手續。?停工醫療?期計算，?按甲方制?定的不低?于《__?___市?勞動局轉?發勞動部?》的標準?執行。勞?動合同期?雖未滿，?但甲方因?生產經營?狀況發生?嚴重困難?以及破產?或瀕臨破?產處于法?定整頓期?間，確需?按有關規?定裁減人?員的;其?他符合國?家、省、?市規定的?可以解除?勞動合同?條件的。?(六)?有下列情?形之一的?，乙方可?隨時解除?勞動合同?：在試?用期內;?經國家有?關部門確?認，甲方?勞動安全?衛生條件?惡劣，沒?有相應保?護措施，?嚴重危害?乙方安全?健康的;?甲方不能?按勞動合?同規定支?付勞動報?酬;甲方?不按規定?為乙方辦?理繳納退?休養老保?險等社會?勞動保險?金的;甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;甲方?故意不履?行勞動合?同，嚴重?違反國家?法律、法?規，侵害?乙方其他?合法權益?的。如乙?方依據上?款第2項?至第6項?規定解除?勞動合同?的，均可?追究甲方?違約責任?。(七?)乙方非?依據本合?同規定解?除勞動合?同，應提?前30天?以書面形?式通知甲?方。但不?免除乙方?應依約承?擔的責任?。(八?)有下列?情形之一?，甲方不?得解除勞?動合同：?乙方患職?業病或因?工負傷，?醫療終結?期內，或?醫療終結?后經市、?縣級醫務?勞動鑒定?委員確認?屬大部份?喪失勞動?能力的;?乙方患病?或非因工?負傷，在?規定的醫?療期內或?醫療期雖?滿但仍住?院治療的?;符合計?劃生育政?策的女職?工在孕期?、產假期?、哺乳期?內的;方?經批準享?受法定假?期，在規?定期限內?的;符合?國家、省?、市有關?規定不得?解除勞動?合同的。?(九)?除試用期?內或職工?被違紀辭?退、除名?、開除及?本合同另?有其他特?別規定等?情況外，?甲乙雙方?解除本合?同，必須?提前一個?月書面通?知對方。?提前時間?不足者，?按相距的?實際天數?，以乙方?當月工資?收入的日?平均數額?計算補償?給對方。?(十)?甲方應按?規定為終?止、解除?勞動合同?的職工辦?理填發《?職工勞動?手冊》、?轉移檔案?等有關手?續，為乙?方辦理待?業登記、?領取失業?救濟金提?供方便。?(十一?)甲方租?賃、出售?給乙方居?住的房屋?，雙方應?簽訂住房?合同。甲?乙雙方因?各種原因?解除或終?止本勞動?合同時，?有關住房?問題按住?房合同規?定辦理。?(十二?)若本合?同終止或?解除，乙?方應將合?同履行期?內甲方交?給乙方無?償使用、?保管的物?品、工具?、技術資?料等，如?數交還給?甲方，如?有遺失應?予賠償。?(十三?)乙方符?合國家規?定的退休?(含提前?退休)條?件，甲方?應按規定?為其辦理?退休手續?，并按本?市有關規?定管理。?(十四?)甲方在?合同期內?解除勞動?合同按《?____?_市勞動?局轉發勞?動部〈違?反和解除?勞動合同?的經濟補?償辦法〉?》規定發?給乙方經?濟補償金?、醫療補?助費。屬?試用期內?或因乙方?被作違紀?辭退、除?名、開除?導致勞動?合同解除?的，甲方?不發給補?償金。?甲方：_?____?___?__年_?____?月___?__日?乙方：_?____?___?__年_?____?月___?__日?行業用工?合同范例?（二）?用人單位?(甲方)?：___?__地?址及郵政?編碼：_?____?職工(?乙方)：?____?_身份?證號碼：?____?_住址?及郵政編?碼：__?___?甲方(單?位)因生?產(工作?)需要，?按照國家?、省、市?有關勞動?法律、法?規、規章?規定，招?用(以下?稱乙方)?為勞動合?同制職工?。雙方根?據“平等?自愿、協?商一致”?的原則，?簽定本合?同，確立?勞動關系?，明確雙?方的權利?、義務，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起生?效。本合?同有效期?經甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式：?1.合同?有效期限?為___?__年，?至___?__年_?____?月___?__日止?。2.?無固定期?限。本合?同除可因?甲方生產?經營發生?變化或在?定期考核?中發現乙?方未能認?真履行本?合同規定?的勞動義?務而依法?予以終止?外，其他?終止條件?為：__?___.?3.合?同期限至?____?_工作(?任務)完?成時終止?。其完?成的標志?事件是新?招收、調?入、統一?分配人員?的勞動合?同，自生?效之日起?____?_個月內?為試用期?。本合?同由甲乙?雙方各存?一份。鑒?證時還需?交鑒證機?構一份。?均具有同?等效力。?二、工?作任務?(一)乙?方生產(?管理)工?種(崗位?或部門)?：___?__.?(二)乙?方完成甲?方正常安?排的生產?(工作)?任務。?三、工作?時間(?一)甲方?實行每日?不超過8?小時，平?均每周不?超過44?小時的工?作制度。?并保證每?周乙方至?少不間斷?休息24?小時。?(二)甲?方可以報?經勞動行?政部門批?準實行不?定時工作?制或綜合?計算工時?工作制。?(三)?甲方因生?產、工作?需要，經?與工會和?乙方協商?同意，可?安排乙方?加班加點?，但每個?工作日延?長工作時?間不得超?過3小時?，每月累?計不得超?過36小?時。(?四)有下?列情形之?一的，甲?方延長工?作時間不?受第(三?)項規定?限制：_?____?1.發?生自然災?害、事故?或者其他?原因，威?脅勞動者?生命健康?和財產安?全，需要?緊急處理?的;2?.生產設?備、交通?運輸線路?、公共設?施發生故?障，影響?生產和公?共利益，?必須及時?搶修的;?3.在?法定節日?和公休假?日內工作?不能間斷?，必須連?續生產、?運輸或者?營業的;?4.必?須利用法?定節日和?公休假日?的停產期?間進行設?備檢修、?保養的;?5.為?完成國防?緊急任務?的;6?.為完成?國家下達?的其他緊?急生產任?務的。?四、休假?乙方在合?同期內享?受國家規?定的節日?、公休假?日以及年?休假，探?親、婚喪?、計劃生?育、女職?工勞動保?護等假期?的待遇。?五、勞?動報酬?(一)乙?方工資分?配形式、?標準：_?____?1.甲?方按照政?府有關企?業職工工?資，特別?是不得低?于本市最?低工資標?準的規定?，制定本?企業工資?制度，確?定乙方工?資形式和?工資標準?。2.?乙方試用?期工資_?____?元/月;?試用期滿?乙方起點?工資定為?____?_元/月?。甲方可?按企業工?資制度調?整乙方工?資。(?二)甲方?每月如期?發放貨幣?工資。如?遇節假日?或休息日?，應提前?在最近的?工作日支?付工資。?(三)?甲方安排?乙方加班?，平時和?休息日加?班無法安?排補休的?，按不低?于國家(?含省、市?)規定的?標準發給?加班工資?。其中：?____?_(1?)安排延?長工作時?間的，甲?方支付不?低于工資?150%?的加班工?資，如加?班時間在?22時至?次日6時?期間的，?支付20?0%的加?班工資;?(2)?休息日加?班，支付?200%?的加班工?資;(?3)法定?休假日加?班支付3?00%加?班工資。?但乙方實?行綜合計?算工時工?作制的，?其工作時?間應以一?定周期綜?合計算，?屬加班時?間部分，?應按加班?工資計發?。(四?)非因乙?方原因所?致的的停?工、停產?，在一個?工資支付?周期內的?，甲方應?按本條第?(一)項?標準支付?工資;超?過一個工?資支付周?期的，甲?方按不低?于本市規?定的失業?救濟標準?發給乙方?生活費。?(五)?乙方在法?定工作時?間內依法?參加社會?活動期間?，以及依?法享受年?休假、探?親假、婚?假、喪假?、計劃生?育假、女?職工勞動?保護假期?間，甲方?按不低于?本合同確?定的乙方?的工資標?準支付工?資。(?六)如甲?方克扣或?無故拖欠?乙方工資?，拒不支?付乙方加?班工資，?低于本市?最低標準?支付乙方?工資的，?均應予補?發，并應?按國家規?定支付乙?方經濟補?償和賠償?金。六?、保險福?利待遇?(一)在?合同期內?，甲、乙?雙方需按?照國家及?省、市有?關規定，?繳納基本?養老保險?、失業保?險和工傷?保險等社?會勞動保?險基金，?同時甲方?應定期向?乙方通告?繳納社會?勞動保險?基金情況?。(二?)甲方按?國家、省?、市有關?規定，給?予女工“?五期”(?經期、孕?期、產假?期、哺乳?期及更年?期)的勞?保福利待?遇和乙方?符合計劃?生育子女?的勞保醫?療待遇。?(三)?乙方患職?業病或因?工負傷醫?療期間的?保險福利?待遇，甲?方按本市?有關社會?工傷保險?規定執行?;醫療終?結，經市?醫務勞動?鑒定委員?會確認，?屬完全喪?失勞動能?力的，由?甲方按規?定給予辦?理提前退?休;屬部?分喪失勞?動能力的?，按本市?有關規定?執行。?(四)乙?方在合同?期內患病?或非因工?負傷，其?病假工資?，疾病救?濟費和醫?療費等按?不低于國?家、省、?市有關規?定執行。?(五)?乙方因工?或非因工?死亡的喪?葬補助費?、供養直?系親屬撫?恤費、救?濟費、一?次性優撫?金、生活?補貼、供?養直系親?屬死亡補?助費等，?按國家及?本市有關?規定由社?會勞動保?險公司或?甲方分別?計發。?(六)非?因乙方原?因所致的?停工、停?產期間，?乙方按國?家規定享?受的休假?、勞動保?險、醫療?等待遇不?變。(?七)乙方?其他各種?福利待遇?、按甲方?依法制定?的制度執?行。七?、勞動保?護和勞動?條件(?一)甲方?執行國家?有關勞動?保護規定?和標準，?包括有關?女職工、?未成年工?(16周?歲至未滿?18周歲?的職工)?的勞動保?護規定和?《廣東省?勞動安全?衛生條例?》，切實?保護乙方?在生產、?工作中的?安全和健?康。(?二)甲方?按國家“?先培訓后?上崗”的?規定對乙?方進行安?全生產知?識、法規?教育和操?作規程培?訓以及其?他的業務?技術培訓?。乙方應?參加上述?培訓并嚴?格遵守其?崗位有關?的安全衛?生法規、?規章、制?度和操作?規程。?(三)甲?方根據乙?方從事的?工作崗位?和有關規?定，發給?乙方必的?勞動保護?用品，按?勞動保護?規定定期?免費安排?乙方及進?行體檢。?(四)?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權提出批?評并向有?關部門檢?舉、控告?。八、?勞動紀律?及獎懲?乙方應遵?守甲方依?法制訂的?《職工守?則》等各?項管理制?度，甲方?有權對乙?方履行制?度的情況?進行檢查?、督促、?考核和獎?懲。九?、續訂、?變更、解?除、終止?勞動合同?(一)?本合同固?定期限屆?滿即自然?失效，雙?方必須終?止執行。?如經雙方?協商同意?，可以續?訂合同。?(二)?如甲方因?生產經營?情況變化?，調整生?產任務，?或者乙方?因個人原?因要求變?更本合同?條款，經?合同雙方?協商同意?，可以變?更勞動合?同的相關?內容，并?由雙方簽?字(蓋章?)。如甲?方訂立勞?動合同時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經當事?人雙方協?商不能就?變更勞動?合同達成?協議的，?甲方可以?解除勞動?合同。?(三)有?下列情形?之一的，?勞動合同?即告終止?：___?__乙方?已達到法?定退休年?齡的;乙?方死亡;?乙方被批?準自費出?國留學或?出境定居?的;甲方?被依法撤?銷、解散?、歇業、?關閉，宣?告破產;?本勞動合?同約定的?終止條件?(事件)?已經出現?。(四?)本合同?經甲、乙?雙方協商?一致可以?解除。?(五)有?下列情形?之一的，?甲方可解?除勞動合?同;乙?方在試用?期內，被?證明不符?合錄用條?件的;?乙方嚴重?違反勞動?紀律及甲?方依法制?定的規章?制度;?乙方嚴重?失職、營?私舞弊、?對甲方利?益造成重?大損害的?;乙方?的行為按?照國家的?法律、法?規規定被?追究刑事?責任的;?乙方不?能勝任工?作，經培?訓或調整?工作崗位?仍不勝任?工作的;?乙方患?病或非因?工負傷，?醫療期屆?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?工作的。?如屬完?全喪失勞?動能力達?到殘廢標?準一至四?級的，應?同時按規?定辦理退?休或退職?手續。停?工醫療期?計算，按?甲方制定?的不低于?《廣州市?勞動局轉?發勞動部?》的標準?執行。勞?動合同期?雖未滿，?但甲方因?生產經營?狀況發生?嚴重困難?以及破產?或瀕臨破?產處于法?定整頓期?間，確需?按有關規?定裁減人?員的;其?他符合國?家、省、?市規定的?可以解除?勞動合同?條件的。?(六)?有下列情?形之一的?，乙方可?隨時解除?勞動合同?：___?__在?試用期內?;經國家?有關部門?確認，甲?方勞動安?全衛生條?件惡劣，?沒有相應?保護措施?，嚴重危?害乙方安?全健康的?;甲方不?能按勞動?合同規定?支付勞動?報酬;甲?方不按規?定為乙方?辦理繳納?退休養老?保險等社?會勞動保?險金的;?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;甲