




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
中國科學院金屬研究所沈陽材料科學國家(聯合)實驗室“葛庭燧獎研金”申請與管理辦法第一章總則第一條中國科學院金屬研究所沈陽材料科學國家(聯合)實驗室設立“葛庭燧獎研金”(簡稱“獎研金”)旨在為國內外材料科學與工程領域優秀的青年科學家提供在沈陽材料科學國家(聯合)實驗室(簡稱“SYNL”)開展高水平研究工作的平臺以及良好、寬松的學術環境,培養未來的學術帶頭人。第二條“獎研金”以著名金屬物理學家葛庭燧先生的名字冠名,由中國科學院金屬研究所SYNL運行經費資助。第三條“獎研金”以葛庭燧先生的頭像為標識。第四條中國科學院金屬研究所授權SYNL組織“遴選委員會”,負責評審申請人的獲資助資格。第二章“獎研金”內容第五條“獎研金”原則上每年資助名額不超過3人,首期資助時間為1~2年。首期工作期滿后,經申請和評估,獲優秀者可再次追加1~2年期的資助,追加經費由“遴選委員會”確定。第六條“獎研金”將向獲得者提供啟動研究經費,基本工資和生活津貼。啟動研究經費為50萬元?;竟べY與生活津貼分為三個級別,分別為:一級,25萬元/年;二級,21萬元/年;三級,18萬元/年。獲資助的級別將由“遴選委員會”根據申請人的學習、工作經歷以及研究計劃來確定,另可根據獲得者的工作評估情況進行年度調整?!蔼勓薪稹鲍@得者在中國科學院金屬研究所每年的工作時間不得少于9個月。第三章申請與評審第七條申請人資格如下:(一)年齡35周歲以下,獲得博士學位一般不超過3年;(二)品學兼優、學風端正,有團隊合作精神;(三)在本領域同類人員中出類拔萃,在科研工作中表現突出,具有良好的發展潛質;(四)獲批準的申請人來所工作時需獲得博士學位。第八條具備上述基本條件,擬申請該“獎研金”的申請者需提交如下材料:(一)中國科學院金屬研究所SYNL“葛庭燧獎研金”申請書;(二)本人簡歷,含教育經歷、研究工作經歷和聯系方式;(三)推薦信,由不少于2名的國內外專家為本人撰寫的正式推薦信,及中國科學院金屬研究所SYNL合作者的推薦信;(四)發表論文清單及3篇代表性論文全文;(五)重要證書復印件,包括身份證(或護照)、學位證和獲獎證書等。第九條評審辦法(一)“獎研金”每年評審2次。評審由SYNL特聘專家組成的“遴選委員會”完成,必要時可要求申請人進行面談或口頭報告。評審完成時間分別為每年的5月31日和12月31日。(二)申請人應將申請材料于當年4月30日或11月30日之前以郵寄或以電子版形式提交至中國科學院金屬研究所人事處。(三)中國科學院金屬研究所將于當年的6月或次年1月向獲批準的申請人發送正式書面通知。第十條“獎研金”申請被批準后,可保留資格1年(自批準之日起),過期后需重新申請。第四章管理辦法第十一條中國科學院金屬研究所向“獎研金”獲得者頒發證書。第十二條中國科學院金屬研究所人事處負責對“獎研金”獲得者進行管理。獲得者將與中國科學院金屬研究所簽訂崗位聘用合同,就工作內容、責任、待遇、條件以及知識產權歸屬等做出具有法律效力的約定。第十三條“獎研金”獲得者在項目執行期間原則上按博士后人員管理。中國大陸籍的“獎研金”獲得者根據中國科學院金屬研究所博士后管理辦法享有相應保險和住房公積金;非中國大陸籍的“獎研金”獲得者可根據情況自行購買有關的醫療保險和意外傷害保險,費用自理,并在相關協議中加以明確。第十四條表現優秀的“獎研金”獲得者在項目執行期結束后,可參照《中國科學院金屬研究所“引進優秀學者”計劃暫行辦法(修訂)》申報所“引進優秀學者”。第十五條“獎研金”獲得者的辦公和實驗用房由其合作研究部提供。第十六條中國科學院金屬研究所不負責向“獎研金”獲得者提供住房,可協助為已獲得博士后身份的“獎研金”獲得者申請遼寧省博士后公寓。第十七條“獎研金”獲得者享有在中國科學院金屬研究所授權使用的研究課題賬號,在中國科學院金屬研究所財務制度規定的范圍內使用研究經費。第十八條凡利用“獎研金”資助取得的研究成果,應按照中國科學院金屬研究所和SYNL有關“研究成果與知識產權管理條例”規定署名,并在公開發表的學術論文致謝處給予鳴謝第十九條“獎研金”獲得者應向中國科學院金屬研究所提供書面年度工作報告和資助完成后的結題工作報告,由“遴選委員會”負責對其進行考評。第二十條“獎研金”獲得者在“獎研金”項目執行期
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業戰略與持續改進試題及答案
- 2025年新興市場風險試題及答案
- 理財規劃的關鍵步驟計劃
- 網絡管理員考試回顧與試題及答案總結
- 2025屆江蘇省如皋實驗數學七下期末復習檢測試題含解析
- 深層次理解軟件設計師考試內容的試題及答案
- 重點強化實際操作技能2025年計算機二級VB考試試題及答案
- 行業經驗傳承與知識管理計劃
- 法學概論考試復習中的常見問題試題及答案
- 信息處理技術員考試前的最后沖刺試題及答案
- 2025年高考作文備考訓練:歌曲《世界贈予我的》
- 消費心理學-理論、案例與實踐-綜合練習題及答案
- 《深度解析張旭課程》課件
- 【重慶】2024年度重慶房地產市場研究報告正式版
- 測繪設備投入計劃
- 2025年復旦大學自主招生個人陳述范文分享
- 2025年度新能源充電樁建設運營合同意見書
- 中華人民共和國工會法課件
- 漁業船員安全培訓課件
- 2024年北京東城中小學教師招聘真題
- 2025屆湖北省武漢市高考數學一模試卷含解析
評論
0/150
提交評論