崗位說明書編號:HD01崗位名稱：行政主管所在部門：本部工作關系:上級：總經理/副總經理(分管)下級：本部后勤服務人員和相關行政管理人員內部聯系:公司各部門、各分、子公司外部聯系：相關公司、團隊和政府部門及租房單位工作任務:行政管理、安全管理和領導交辦的工作。工作職責：負責本部的行政后勤管理工作。負責本部的辦公費用預算、控制和管理。負責本部的固定資產管理。負責公司安委辦的具體管理工作。負責公司車輛的總體管理。負責本部的房屋租賃管理。負責公司本部有關行政事務的接待及來訪工作。領導交辦的其他工作。考核內容(初定):行政后勤保障能力及管理效果。行政辦公費用的使用、控制情況。安全指標完畢情況。杭州本部固定資產的購買、使用情況。車輛維護情況和車輛調度、管理的有序性。房屋租賃管理的規范性。上級領導綜合評價。聘用條件;知識技能：具有行政后勤的管理知識，具有較強的溝通與協調能力,具有相關的法規知識,熟悉公司各方面的基本情況。工作經歷：從事相關工作五／七年以上。所需學歷:本科/大專。

崗位說明書編號：HＤ02崗位名稱:總經理（事務)助理所在部門：本部工作關系：上級:總經理/公司領導下級:無內部聯系:公司各部門、各分、子公司外部聯系：相關公司、團隊和政府部門；集團、股份公司的股東單位、股東代表及董事、監事;公司各外聘的顧問、專家。工作任務：著重公司對外事務的聯絡、協調和解決。工作職責:負責與相關公司、團隊和政府部門及公司各駐外機構、公司各外聘顧問、專家的溝通、聯絡。負責集團、股份公司股東、董事、監事會會議的安排與準備及會議所有文獻、決議的歸檔管理。協助總經理對外相關事務的解決。參與公司相關的年度工作及各類會議、活動的安排與準備工作。負責公司的工商登記等事務，并把好各分、子公司工商登記事宜的關。負責公司商標申報以及所有公司的證件、證書的使用管理。負責公司商業活動的保密工作。辦理公司本部黨、工、團組織的相關事宜。公司領導交辦的其他工作?？己藘热?初定)：對外公關的廣度及效果。會議安排和準備工作情況。重要決議文獻及證書使用管理的安全性。工作計劃完畢率。上級領導綜合評價。聘用條件：知識技能：具有一定的公關知識和相關的法規知識，具有較強的溝通和協調能力,并具有文秘和信息管理的基本知識。工作經歷：從事相關工作二/三年以上。所需學歷:本科/大專。

崗位說明書編號:HＤ03崗位名稱：總經理秘書所在部門:本部工作關系：上級：總經理/公司領導下級:無內部聯系:公司各部門、各分、子公司外部聯系:相關公司、團隊和政府部門及公司各駐外機構工作任務:及時、準確地進行橫向、縱向和內、外部之間的信息傳達及本部日常事務的安排。工作職責:負責公司一周重要工作安排。負責相關信息的上下、內外溝通。負責公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的銜接與協調。負責公司本部文獻資料的收發、登記、送審、傳閱及文書檔案的歸檔管理。負責總經理主持或參與的會議和活動的日程安排及準備工作。負責公司印鑒、介紹信的使用和管理及通訊錄的編制。負責公司本部高管層人員的費用借支與報銷。協助做好公司規章制度的匯總工作。協助做好公司本部相關會議的會務工作。負責公司本總部辦公器械(涉及攝像機、照相機、投影儀、手提筆記本、復印機、傳真機等)的使用管理。11、公司領導交辦的其他工作?？己藘热荩ǔ醵ǎ?、信息傳達的及時性和準確性。2、文書檔案管理的有序性和安全性。3、會議的安排和準備工作的完畢情況。4、保密工作情況。５、上級領導綜合評價。聘用條件：知識技能：具有文秘工作的基本知識和相關的法規知識，具有較強的溝通、協調能力,具有使用現代化辦公儀器的純熟技術,具有對新鮮事物的敏感性。工作經歷:從事相關工作二/三年以上。所需學歷:本科/大專以上。

崗位說明書編號：HＤ04崗位名稱:MIＳ系統管理員所在部門:公司本部工作關系:上級：副總經理下屬：無3、內部聯系：公司各部門4、外部聯系:系統集成商、軟件開發商、硬件供應商、Intｅrnet服務供應商、5省信息廳、行業管理部門、其他相關公司工作任務：根據公司信息化建設的需要,整合內外部資源,系統規劃及建設ＭIＳ系統，為公司此后應用現代化的信息管理系統奠定良好基礎。工作職責：負責進一步調查與分析公司管理系統需求，熟悉公司信息流程,在此基礎上進行MＩS系統的整體規劃，并組織進行MIS系統的軟件設計及程序開發;負責收集ＭＩＳ系統運營中的反饋信息,對系統進行連續改善和優化；負責管理及維護MIS系統數據庫,保證ＭIS系統的正常穩定運營；負責制定公司信息化管理的相關制度及工作計劃,并組織實行，同時對公司的信息流程優化提供建議;根據信息化管理需要，組織相關人員進行信息化技能的培訓;進行公司內、外部網站總體設計，組織網站建設及更新；負責MIS系統的保密工作;負責公司各分、子公司信息管理資源的協調。考核內容（初定):１、MIS系統的合理性、合用性。2、MIS系統使用的安全性。3、網站更新及時率。４、信息系統更新及時率。５、工作計劃完畢率。6、上級領導綜合評價。聘用條件:知識技能:熟悉公司信息流程及信息管理手段,掌握現代公司管理知識及網絡應用技術，具有較強的規劃及協調能力，熟悉公司各方面業務流程。工作經歷：從事相關工作三年以上。所需學歷:本科以上。?崗位說明書編號：HＤ05崗位名稱：駕駛主管所在部門：本部工作關系：上級：行政主管下級：駕駛員內部聯系：辦公室、營銷接待經理、總經理(事務)助理外部聯系：車輛維修、交通管理、保險等單位工作任務：公司車輛的管理和本部車輛的使用調度。工作職責:負責公司車輛的整體管理(涉及車輛的使用、調度、保養維修、費用控制、安全教育、安全行駛及檢查考核等)。負責本部車輛的使用調度。兼顧車輛駕駛和部分對外的后勤工作。負責本部公司領導的后勤服務。領導交辦的其它工作。考核內容(初定）:1、車輛維修保養情況。2、車輛調度的及時性、合理性。3、駕駛員安全教育情況及交通事故率。４、費用的計劃和控制情況。５、上級領導綜合評價。聘用條件：知識技能：具有車輛管理的專業知識和相關的交通等法規知識，具有良好的車輛駕駛技術。工作經歷：從事相關工作三年以上。所需學歷:中專以上。

崗位說明書編號：BＪ02崗位名稱：客戶關系主辦所在部門：北京辦事處工作關系:上級:北京辦事處主任下級：無內部聯系：營銷總部、研發中心、辦公室、財務部、上海鋰電外部聯系:中央各部委辦、相關團隊、各行業市場、在京的全國性大型公司集團等工作任務:負責信息收集反饋及客戶檔案管理工作，參與行業市場的拓展及公關工作，協助北京辦事處主任做好對內管理及對外公關工作。工作職責：負責北京辦事處平常事務管理;負責每月信息匯編及發放;負責每季更新客戶檔案并進行管理；協助做好行業市場拓展及公關工作；協助做好國家級項目的申報以及其他需在中央各部委辦理的申報、審批工作；協助北京辦事處主任做好公關、接待工作；完畢領導交辦的其他工作。考核內容（初定）:平常事務管理的有序性。信息匯編的可參考性和及時性?？蛻魴n案管理有效性和更新及時性。行業市場拓展情況和公關活動效果。項目申報、審批工作的進展情況。上級領導的綜合評價。聘用條件:知識技能:具有市場營銷和文秘知識,較好的協調和溝通能力，有一定的語言文字表達技巧。工作經歷：從事市場營銷或公關工作二/三年以上。所需學歷：本科/大專。?崗位說明書編號:BJ0３崗位名稱:市場代表所在部門:北京辦事處工作關系：上級:北京辦事處主任下級:無內部聯系：營銷總部、財務部、研發中心、上海鋰電外部聯系:中央各部委辦、各行業市場、用戶單位工作任務：負責行業市場的拓展、銷售和信息收集工作，國家級許可證及入網證的辦理工作，協助北京辦事處主任做好相關工作。工作職責:行業市場的拓展和銷售工作;協助做好信息收集及客戶關系管理工作;國家級許可證及入網證的辦理工作；協助做好統談統簽或統談分簽項目洽談的公關協調、信息溝通及銷售工作;完畢領導交辦的其他工作?？己藘热荩ǔ醵ǎ?行業市場拓展情況。行業市場銷售考核指標的達成情況。信息收集反饋及客戶關系管理的及時性和有效性。國家級許可證及入網證辦理的進展情況。統談統簽或統談分簽項目洽談的進展情況。上級領導綜合評價。聘用條件:知識技能：具有良好的溝通和公關能力,有市場營銷專業知識。工作經歷:從事市場營銷或公關工作二/三年以上。所需學歷：本科/大專。

崗位說明書編號：IS02崗位名稱:投資管理所在部門:證券投資部工作關系：上級:投資證券部經理下級：無內部聯系：財務部、營銷總部外部聯系:市政府、經委、科委、證監會特派辦、科技廳、高管委工作任務：負責公司投資項目的管理。工作職責:負責研究制定公司發展規劃。負責對公司長期投資戰略及實行情況進行評估，提出評估報告。負責公司上市所需的各類準備工作的組織與貫徹。受董事會秘書委托負責向證券相關機構提供各種所需信息、文獻。負責各類需要向各級政府上報的項目、計劃的可行性研究的組織編制、具體申報和跟蹤貫徹工作。負責對有關投資項目的調研,提出可行性分析。組織前期的項目設計和相關準備工作,為公司投資決策提供依據。根據領導的布置，負責協調、了解政府政策。完畢領導交辦的其他工作?？己藘热荩ǔ醵ǎ喊l展規劃的研究質量。投資戰略的評估質量及評估報告的及時性。對外提供材料的及時性和質量。項目可行性分析的質量和報告的及時性。上報項目的批準率。上級領導綜合評價。聘用條件：知識技能:熟悉證券、投資相關政策法規，具有資本運營知識、財務知識，公關協調能力強。工作經歷:從事證券、投資相關工作一／四年以上。所需學歷：碩士/本科。?崗位說明書編號:IS03崗位名稱：證券事務代表所在部門:證券投資部工作關系：上級:投資證券部經理下級:無內部聯系：總經理、董秘、財務總監外部聯系:證監會特派辦、證券交易所、券商、相關政府或民間機構、小股東工作任務：負責公司股東會、董事會的事務管理并協助進行投資的相關活動。工作職責：協助進行公司上市的各類準備工作；協助對有關投資項目的調研；負責管理公司股權登記、股利分派等事務；負責管理股東名冊;負責保管董事會、股東會有關文獻；負責股東的意見征詢;完畢領導交辦的其他工作。考核內容(初定）：股權登記準確性。股利分派準確性。股東名冊完整性。文獻保管的完整性和安全性。有關信息溝通的及時性和準確性。上級領導綜合評價。聘用條件：知識技能：熟悉股份公司、證券、投資等相關政策法規，具有基本的財務知識，有一定的公關能力。工作經歷:從事相關工作二年以上。所需學歷:本科以上。

崗位說明書編號:MＫ02崗位名稱：文秘所在部門：營銷總部工作關系：上級:營銷總監下級：無內部聯系：股份公司領導、公司各部門、銷售公司外部聯系:訂票處等。工作任務:負責營銷總部文獻資料的管理、會議安排和工作目的的編制、檢查等行政事務。工作職責：及時做好文獻和資料的送審、登記、收集、整理、傳遞、保管、立卷、歸檔工作。解決有關信函、傳真、電話并做好記錄,及時上傳下達；傳達各級領導的有關指示、文獻、告知,及時上情下達。營銷中心各類制度的貫徹以及各平臺的情況反饋起到一個良好的橋梁作用；有重點的定期檢查各部門的現場管理及工作情況，及時發現問題，并將檢查結果向總經理報告并傳達至有關部門;負責安排營銷中心的相關會議，編寫會議紀要并檢查各部門、各公司、各代理的貫徹執行情況,及時了解和反饋信息;負責安排總經理的平?；顒蛹巴獬銮暗臏蕚涔ぷ?。掌握營銷中心其他領導與各部門、各公司經理的動態情況;負責營銷中心《每周工作安排》、《上周工作檢查》及年度、月度工作目的的匯總、編制,對月工作目的的完畢、執行情況進行檢查、監督；匯集并上報營銷中心辦公用品、禮品的申領計劃，并負責領取、發放和保管；完畢領導交辦的其他工作?？己藘热?初定):文獻資料的完整性和信息傳遞的及時性。會務工作的周密性。政策匯編的及時性和完整性?！睹恐芄ぷ靼才拧贰ⅰ渡现芄ぷ鳈z查》及年度、月度工作目的的匯總、編制的及時性。辦公用品的計劃、領用、發放及時性和費用控制情況。上級領導綜合評價。聘用條件：知識技能:具有文秘專業知識、公司管理基礎知識、寫作知識、計算機操作知識。工作經歷：從事文秘等管理工作一/二年以上。所需學歷:本科／大專。

崗位說明書編號:MK03崗位名稱：接待經理所在部門：營銷總部工作關系：上級：營銷總監下級：無內部聯系：辦公室、各銷售機構外部聯系：客戶工作任務:負責營銷總部的公關接待與協調工作。工作職責:負責制訂重要客戶的接待計劃，并予以組織、實行;根據優勝劣汰的原則，優選并擬定各定點賓館、酒店,簽訂合作協議書；合理控制接待費用,妥善安排接待禮品；負責定期編制客戶接待信息,并把信息上網;負責內、外部，上、下級的溝通與協調工作，及時上情下達、下情上報；完畢領導交辦的其它工作。考核內容(初定):接待費用控制合理性?？蛻艚哟龣n案匯編及時性?？蛻魸M意度。業務人員滿意度。上級領導綜合評價。聘用條件:知識技能:具有公司管理、客戶關系管理、公關協調等方面的知識。工作經歷：從事公關接待工作二/四年以上。所需學歷:本科／大專。?崗位說明書編號：BS0３崗位名稱：協議管理所在部門：商務部工作關系：上級:商務部經理下級：無內部聯系:財務部、計供部、各營銷機構外部聯系:客戶工作任務：負責公司商務協議的全面管理。工作職責：負責協議的統一編號、歸檔、登記協議的執行情況。負責重大項目的標書制定。負責開具發貨申請告知單，提貨單、開票單等各類單據。MRPⅡ的相關工作。負責協議履行情況的記錄和分析。負責對銷售信息的單項整理匯總。完畢領導交辦的其他工作。考核內容(初定):協議管理的規范性。標書制定質量和及時性。協議評審齊全。上級領導綜合評價。聘用條件：知識技能：具有協議管理知識、記錄知識、經濟法規常識及公司有關產品知識，會電腦操作。工作經歷：從事協議管理或相關工作一/二年以上。所需學歷:本科/大專。?崗位說明書編號:ＢＳ0４崗位名稱：運送主辦所在部門:商務部工作關系:上級：商務部經理下級：無內部聯系:計供部、營銷中心各部門、各銷售機構、舟山南華。外部聯系:運送分供方、客戶。工作任務：負責編制每月產品需求計劃,并按協議規定協調供貨。工作職責：負責按月編制產品需求計劃,做好有關計劃執行的進度記錄工作。負責運送分供方的調度，費用的核對與控制,運送過程跟蹤。負責發貨前的組織和控制編制“本月未發協議”等發貨信息。負責產品發貨協調。根據貨源和運送狀況按協議規定發貨日及時發貨至指定客戶。完畢領導交辦的其他工作?？己藘热荩ǔ醵?:月度產品發貨計劃匯編的及時性。運費控制有效性。發貨清單的準確性。運送過程跟蹤的有效性?？蛻魧\送服務的投訴率。上級領導綜合評價。聘用條件:知識技能：具有計劃編制管理能力、計算機操作能力，掌握運送基本知識、產品包裝方式、重量。工作經歷：從事相關工作一/二年以上。所需學歷:本科／大專。?崗位說明書編號：BS05崗位名稱:財務代表所在部門：商務部工作關系：上級：商務部副經理下級:無內部聯系：財務部、營銷機構外部聯系：客戶工作任務:負責編制資金計劃、回款計劃等營銷總部的財務工作。工作職責：編制營銷總部月度資金計劃和資金回款計劃;對營銷總部內部的費用進行核算、記錄,及時了解費用使用情況；編制應收款明細清單，及時和營銷人員核對每個協議的控制進度;及時掌握應收款的回收進度,并及時催收貨款；登記各營銷人員及銷售機構的費用臺帳，提供M報告所需數據；指導各銷售機構內勤建立應收賬款臺帳;完畢領導交辦的其他工作。考核內容(初定）：月度回款計劃編制的及時性、完整性。應收帳清楚,狀態清楚?；乜钣媱澋膱绦星闆r?；乜钯M用控制的有效性。上級領導綜合評價。聘用條件：知識技能:應具有財務和銀行結算專業知識,掌握財務往來帳的具體操作,能純熟進行計算機操作。工作經歷:從事財務工作一/二年以上。所需學歷:本科/大專。

崗位說明書編號：CS04崗位名稱：用戶服務中心內勤所在部門:用戶服務中心工作關系:上級：用服中心經理下級：無內部聯系:商務部、財務部、計供部、質管部、舟山南華、各銷售機構外部聯系：客戶、運送分供方工作任務：負責部門信息管理、費用記錄、用戶檔案管理、用服中心器材管理等。工作職責：做好用戶服務資料的登記、收集、整理、傳遞、保管、歸檔工作；與營銷中心總部做好銜接工作,傳達總部與各級領導的有關指示、文獻、告知，及時上情下達；負責建立銷售機構的費用臺帳,對費用明細臺帳進行月末核對,對費用可報銷額度進行動態總額控制，負責營銷人員的報銷資金卡的登記工作，并做好相關記錄；負責用服中心用款計劃的匯編和申報及執行跟蹤工作；負責用服中心人員的福利費用及各類辦公用品的申報、發放工作,計量器具及其它工具的管理發放工作；配合做好用戶服務工作，收集、整理客戶意見并及時反饋;負責核算更換電池的運送費用;負責每月客戶投訴情況的記錄，并及時傳遞;完畢領導交辦的其他工作?？己藘热荩ǔ醵ǎ?用戶檔案管理規范性。用服中心費用記錄的準確性。用服中心器材管理有序性。上級領導綜合評價。聘用條件:知識技能：掌握檔案管理、計算機應用、蓄電池的原理及相關知識。工作經歷：不作規定。所需學歷：大專以上。?崗位說明書編號:SＬ０２崗位名稱:市場策劃所在部門：市場部工作關系：上級:市場部經理下級：無內部聯系：外部聯系:客戶、行業協會和主管部門工作任務:負責公司市場營銷策劃工作。工作職責:進行市場調研并分析，研究市場營銷課題;進行市場營銷策劃和計劃;跟蹤和評估營銷方案執行情況，提出調整意見；完畢領導交辦的其他工作?？己藘热?初定）：１、調研的時效性。2、策劃方案的可行性、前瞻性。３、營銷策略執行情況評估的客觀性、公正性。4、營銷策劃方案的市場促銷效果。5、上級領導綜合評價。聘用條件:知識技能：掌握營銷、財務和記錄知識。工作經歷：從事營銷或營銷管理工作三年以上。所需學歷:大學本科以上。

崗位說明書編號:ＳL０3崗位名稱：市場調研所在部門:市場部工作關系:上級：市場部經理下級：內部聯系：外部聯系：客戶、相關業務主管部門、行業協會工作任務：負責公司的市場調查和分析工作。工作職責：了解分析行業發展信息和重要競爭對手的動向；根據工作計劃進行指定范圍內的市場調查和分析;配合市場策劃人員實行營銷策劃，擬定策略和計劃;評估營銷策劃實行效果?？己藘热荩ǔ醵?:調研任務完畢的及時性。調研分析報告質量。市場信息匯編及時、全面、可靠。上級領導綜合評價。聘用條件:知識技能:掌握營銷知識、市場調查和市場策劃等知識。工作經歷:從事市場調查工作一／二年以上。所需學歷:本科/大專。?崗位說明書編號：ＳＬ04崗位名稱:公關關系主辦所在部門：市場部工作關系:上級：市場部經理下級:無內部聯系:各部門、各銷售機構外部聯系：客戶、相關業務主管部門、行業協會工作任務:負責公司的市場調查、促銷等活動。工作職責:了解行業發展信息和重要競爭對手的動向；根據工作計劃進行指定范圍內的市場調查和分析;配合市場策劃人員和各銷售機構布置展會、技術交流會、廣告等促銷活動；完畢領導交辦的其他工作。考核內容(初定）：市場調查所獲信息的新奇性、可靠性和全面性。展會活動的市場反映。廣告等促銷活動的時效性。公司的市場知名度。上級領導綜合評價。聘用條件:知識技能:掌握營銷、市場調查、市場策劃等方面的知識。工作經歷：從事市場促銷工作一/二年以上。所需學歷：本科/大專。

崗位說明書編號:IT０3崗位名稱：國際業務部業務經理所在部門：國際業務部工作關系：上級：國際業務部經理/副經理下級：無內部聯系：研發中心、計供部、商務部、市場部、財務部、用戶服務中心外部聯系：銀行、外商及其國內辦事機構、貨代公司、運送、快遞公司、商檢局工作任務：負責完畢分管市場的銷售任務。工作職責：負責分管市場的對外產品營銷工作，完畢個人銷售目的；直接聯絡、解決和協調客戶,建立客戶檔案并上報，與客戶建立良好的關系;了解客戶對公司產品及質量等方面的意見和建議,并及時收集、傳遞和反饋于上級或相關部門，記錄并解決客戶的投訴；采集、分析海外市場的有關信息、了解最新需求動態,及時向上級領導報告;合理有效地控制業務費用；完畢上級及公司領導交辦的其他工作?？己藘热?初定):個人銷售目的完畢率。海外市場分析報告質量?？蛻魸M意度。費用控制有效性。上級領導綜合評價。聘用條件:知識技能:具有市場營銷、國際貿易和國際經濟法規知識，純熟掌握外語，了解公司產品情況。工作經歷:從事外貿工作兩年以上。所需學歷：本科以上。

崗位說明書編號：ＩT0４崗位名稱：國際業務部業務員所在部門：國際業務部工作關系：上級:國際業務部經理/副經理下級：無內部聯系:計供部、工程部、財務部、制造部外部聯系:銀行、海關、商檢局、外管局、外經貿委、市計委、貿促會工作任務:負責部門公共信息的管理及部分業務協作配合工作。工作職責:集團公司各下屬部門的所有原輔材料、備品備件等的進口工作。進出口業務的協議、單證管理。協議檔案、客戶檔案、客戶投訴等檔案的存檔、歸檔及管理工作。負責進口業務記錄、寄送樣品記錄、客戶來訪記錄、拜訪客戶記錄、費用記錄等工作，編制出口銷售額記錄,出口收匯記錄、應收賬款記錄、核銷登記、編制相關登記表。5.本部門的內勤工作。6.領導交辦的其他工作。考核內容（初定）:進出口公共信息庫建設的完整性和及時性。各記錄數據準確性。客戶滿意度。上級領導綜合評價。聘用條件:所需知識技能:掌握國際貿易、商檢、外匯核銷及檔案管理等知識。工作經歷：從事過商檢、報關、外匯核銷等相關工作一／二年以上。所需學歷:本科／大專。

崗位說明書編號：OF０３崗位名稱：文秘所在部門:辦公室工作關系:上級：辦公室主任下級:無內部聯系：公司各部門外部聯系：政府相關部門、公司會議涉及的相關單位工作任務：負責辦公室文字解決、會議安排、接待和文獻資料的傳遞、歸檔工作。工作職責：負責督辦股份公司（生技委）領導布置的各項工作以及公司內部信息的上傳下達；負責文獻資料的收發、登記、送審、傳閱及文書檔案的歸檔管理工作；負責杭州南都電池分公司印鑒、介紹信的使用和管理；負責編制生技委每周工作安排,值班安排,做好相關會議的會務工作;負責編制生技委系統月度工作計劃,并根據領導的指示做好工作計劃完畢情況的檢查；負責辦公器械(涉及攝像機、照相機、投影儀、手提筆記本、復印機、傳真機等)的使用管理;負責文書檔案資料的收集和管理,做好公司大事記及重大活動的文字和圖片資料的收集、存檔；負責公司圖書雜志及資料的借閱管理工作；負責來賓、銷售客戶的接待及對外聯絡工作;做好車輛調度和駕駛員的平常管理工作;完畢領導交辦的其他工作?？己藘热荩ǔ醵?:文獻收發、登記錯誤率。計劃匯編及時率,完畢率。檔案資料完整率。文檔資料借閱管理無差錯率。辦公器械完好率。上級領導綜合評價。聘用條件：知識技能:具有文字寫作、檔案管理、公共關系管理等方面的知識。工作經歷:從事相關工作一/二年以上。所需學歷:本科／大專。?崗位說明書編號：OＦ0４崗位名稱:企劃所在部門:辦公室工作關系:上級：辦公室主任下級:無內部聯系:公司各部門外部聯系：CI策劃公司、出版印刷相關單位工作任務:負責策劃公司形象、理念和目的的宣傳，并組織貫徹，使公司形象逐步提高,公司理念和目的得到公司內外的認可。工作職責：負責公司CI策劃、設計、導入和應用管理;負責公司各類標記牌的策劃、設計、制作;負責定期編輯出版公司簡報；負責組織生技委系統為《南都之光》和公司網站提供稿件；負責公司宣傳櫥窗的主題擬定、內容更新等相關工作；負責公司各類手冊、資料、宣傳畫冊的策劃、編輯并貫徹出版印制工作;負責員工俱樂部活動的策劃、組織和管理工作;配合工會、團支部組織相關文體活動；完畢領導交辦的其他工作?？己藘热荩ǔ醵?：公司ＣI策劃方案的數量和采用率。公司簡報出版及時率。宣傳櫥窗更新及時率。各類手冊、資料、宣傳畫冊出版及時率。俱樂部活動的數量、質量和效果。上級領導綜合評價。聘用條件:知識技能:具有形象策劃、文字寫作、公共關系管理等方面的知識。工作經歷:從事相關工作二年以上。所需學歷:本科以上。

崗位說明書編號:OF05崗位名稱:行政總務所在部門：辦公室工作關系：上級:辦公室主任下級:無內部聯系：公司各部門外部聯系：辦公用品供應商、勞保用品供應商、辦公設施維修商工作任務：負責公司行政總務工作的具體實行以及辦公費用的控制工作,以“滿意服務、合理控制、節省開支”為目的，做好公司的后勤保障工作。工作職責：負責公司各項行政后勤制度的制定、貫徹、實行；負責辦公室、會議室及公共區域的規范管理工作；負責辦公及生活設施財產的登記、入庫、轉撥、報廢及清理等手續的辦理；負責辦公及生活設施的平常維護管理工作；負責辦公費用的預算、控制和考核；負責辦公用品及勞保用品的購買、登記、發放及管理工作；負責公司的防暑降溫和防寒保暖工作。負責廠區綠化和環境衛生的管理；負責員工宿舍、食堂的管理;負責員工食堂、保安、總臺及清潔工的管理及考核；完畢領導交辦的其他工作?？己藘热荩ǔ醵ǎ?辦公及生活設施財產管理情況。辦公費用控制的有效性。辦公用品及勞保用品管理情況。綠化、宿舍、食堂、環境衛生的管理情況。上級領導綜合評價。聘用條件：知識技能：熟悉公司情況及相關政策、法規及制度,掌握行政管理基本技能，具有基本的記錄、計劃、財務知識和良好的協調溝通能力。工作經歷：從事相關工作一年以上。所需學歷：大專以上。?崗位說明書編號：OF06崗位名稱：網絡管理所在部門：辦公室工作關系：上級：辦公室主任下級:無內部聯系:公司各部門外部聯系:軟硬件供應商、網絡公司、電腦公司工作任務:負責公司計算機網絡的建設、維護和管理,網絡設備的管理和簡樸維修,保證公司網絡系統的正常運轉。工作職責:擬訂公司計算機網絡建設計劃并實行；擬訂網絡管理規定并檢查執行情況；負責公司計算機網絡的維護和管理；負責開發并改善較簡樸的應用軟件;負責公司網絡系統的防病毒工作;負責公司網絡設備的管理和簡樸維修;負責擬訂計算機和網絡知識培訓計劃，并實行；完畢領導交辦的其他工作?？己藘热?初定）:計算機網絡故障時間。網絡設備維修及時率。網絡建設計劃完畢率。網絡知識推廣和培訓情況。上級領導綜合評價。聘用條件:知識技能：具有建設計算機網絡的能力,有較深厚的計算機知識,能純熟維修網絡設備的簡樸故障，能開發簡樸的應用軟件。工作經歷:從事相關工作一年以上。所需學歷:本科以上。?崗位說明書編號:OF07崗位名稱:計算機管理所在部門：辦公室工作關系:上級：辦公室主任下級：無內部聯系:公司各部門外部聯系：軟硬件供應商、電腦公司工作任務:負責公司計算機軟、硬件維護和管理,保證公司各部門計算機運營正常。工作職責:負責公司各部門計算機的安裝、調試、維護和管理；負責應用軟件的安裝、調試;負責公司各部門計算機的防病毒工作；負責公司各部門計算機設備的簡樸維修;協助網絡管理員進行計算機和網絡知識培訓;完畢領導交辦的其他工作。考核內容(初定）：計算機故障時間。計算機軟、硬件安裝及時率。計算機軟、硬件維修及時率。上級領導綜合評價。聘用條件:知識技能:具有計算機軟、硬件安裝能力,有一定的計算機知識,能純熟維修計算機的簡樸故障。工作經歷:從事相關工作一年以上。所需學歷:大專以上。?崗位說明書編號:OF０8崗位名稱:安全管理所在部門:辦公室工作關系：上級：辦公室主任下級:無內部聯系:公司各部門外部聯系:公安、消防、安全委員會等相關部門工作任務：擬定公司安全責任制,建立公司安全網絡體系并負責消防工作,保證安全生產。工作職責:負責公司安全生產的監督、檢查、考核及整改工作；負責公司安委會的具體工作，建立公司安全網絡體系；擬定公司安全責任制，負責與部門簽訂責任書，并檢查考核;做好工業公司安全性評價工作；協助制定安全生產操作規程，并監督檢查;負責應急措施的制定、培訓、演習、連續改善;編制職業病防止計劃，并實行、檢查、改善;消防設施及器材的檢查、申購、驗收與管理;義務消防隊的管理、訓練、演習；組織對安全員的培訓；負責新員工的三級安全教育。完畢領導交辦的其他工作。考核內容（初定)：1、安全目的完畢情況。２、安全性評價情況。3、職業病控制情況。4、消防事故率。5、安全培訓情況。6、上級領導綜合評價。聘用條件:知識技能：熟悉安全政策、法規及消防法，具有電氣機械常識、安全防范知識、職業防止知識、消防管理常識及消防設施維護知識。工作經歷:從事相關工作一年以上。所需學歷:大專以上。?崗位說明書編號：HＲ0３崗位名稱：培訓主管所在部門：人力資源部工作關系:上級:人力資源部經理下屬:無內部聯系:公司各部門外部聯系：相關院校、勞動培訓部門工作任務:根據公司發展規劃和人力資源規劃,貫徹和實行公司培訓方針和策略,通過各種培訓渠道，運用多種培訓手段對公司員工進行全方位、多層次的全員培訓，使員工從知識、技能、態度等多方面有所提高,力求建立一支高素質、高績效的員工隊伍。工作職責:根據公司發展規劃和人力資源規劃,編制公司培訓規劃;根據公司人力資源發展需要和培訓規劃，編制公司年度、季度培訓計劃；負責對不同崗位的員工設立有針對性的培訓課程；指導各部門、中心制訂部門級培訓計劃，并對計劃的實行情況進行督查;負責培訓需求調查、分析,及時收集對培訓決策有指導意義的信息；負責對培訓結果進行跟蹤考核和培訓評估，提高培訓的有效性;負責培訓師隊伍和培訓員隊伍的建設和管理；負責編制培訓預算，控制培訓費用的使用;完畢領導交辦的其他工作?？己藘热荩ǔ醵?:培訓計劃完畢情況。培訓效果評價。培訓預算控制情況。培訓信息收集的數量和質量。上級領導綜合評價。聘用條件:知識技能：具有較強的協調和溝通能力,熟悉相關政策、法規，熟悉現代公司人力資源培訓開發理論及方式，掌握現代化的培訓方法和手段,了解公司和員工的培訓需求。工作經歷:從事相關工作三年以上。所需學歷：本科以上。?崗位說明書編號:HＲ０4崗位名稱：人事主管所在部門:人力資源部工作關系：上級:人力資源部經理、副經理下級：無內部聯系:杭州本部、營銷總部及各銷售機構外部聯系:勞動人事部門、公安外事部門工作任務:負責杭州本部、營銷總部的人力資源管理，根據公司人力資源發展規劃,具體執行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動、保險等制度，保證人力資源管理規范、高效。工作職責：1．負責杭州本部和營銷總部人力資源計劃的具體實行；2.根據人力資源需求計劃和招聘計劃,開展人力資源招聘、面試和甄選工作；3.負責杭州本部和營銷總部的薪酬管理;4.負責公司勞資人事在杭政府機關和相關部門的銜接，負責編制對外記錄報表5．負責人事關系在杭員工和營銷總部員工的社會保險、住房公積金和人事關系管理工作負責辦理杭州本部和營銷總部員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續；負責杭州本部和營銷總部考核結果的記錄、備案;負責辦理員工出國的相關手續;完畢領導交辦的其他工作。考核內容（初定）：人員招聘及時性和有效性。人力資源報表的及時性、準確率。各種手續辦理及時性和差錯率?？己私Y果記錄及時性、準確率。薪酬管理差錯率。公司員工的滿意率。上級領導綜合評價。聘用條件：知識技能：具有人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規，純熟運用人事辦公軟件,了解基本財務知識。工作經歷:從事相關工作三年。所需學歷：本科以上。?崗位說明書編號：HR０5崗位名稱:勞資人事所在部門：人力資源部工作關系:上級:人力資源部經理、副經理下級：無內部聯系:公司各部門外部聯系：勞動人事部門、公安外事部門工作任務:根據公司人力資源發展規劃、具體執行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動、保險等制度保證公司人力資源管理規范、高效。工作職責：負責公司人力資源計劃的具體實行；負責人力資源數據的收集與報表編制、分析;負責公司人事管理制度的執行;負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續；應用并改善人力資源管理軟件提高人力資源管理效率;負責公司考核結果的記錄、備案;負責薪酬管理;負責住房公積金和社會保險的管理;完畢領導交辦的其他工作?？己藘热荩ǔ醵ǎ?人力資源報表的及時性、準確率。各種手續辦理差錯率。考核結果記錄及時性、準確率。薪酬管理差錯率。上級領導綜合評價。聘用條件:知識技能：具有人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規，純熟運用人事辦公軟件,了解基本財務知識。工作經歷:從事相關工作兩年。所需學歷:大專以上。

崗位說明書編號：FN０3崗位名稱：主辦會計所在部門：財務部工作關系:上級:財務部經理/副經理下級:財務會計、成本會計、材料會計、出納內部聯系：公司各部門外部聯系:工作任務：根據公司經營及財務管理規定,協助財務部經理做好會計業務核算工作，負責公司會計報表的編制、分析和相關會計事項的解決,為評價公司整體經營業績提供基礎依據。工作職責：負責股份公司會計核算，按月編制股份公司會計報表及合并報表；負責本地財稅關系的溝通工作，審核月度納稅申報表;負責收集下屬公司的會計報表及相關分析材料，及時了解下屬公司的財務核算狀況,參與內部審計工作;負責外部審計的配合工作,；負責會計憑證的審核及會計檔案、電算化的管理工作。指導其他會計崗位提高業務能力，保證會計核算的準確性;按規定提供公司需對外公布的財務數據,保證數據的準確性和一致性；負責公司財務系統中有關會計核算問題的溝通和協調工作;協助完畢公司各類經營分析的相關工作；負責年度財務決算;協助編制月、季、年度資金、費用計劃;完畢領導交辦的其他工作?？己藘热?初定):報表的及時性和準確率。外部審計不合格會計事項個數。會計檔案安全性和完整性。會計核算的準確率。財務決算的對的性和及時性。上級領導綜合評價。聘用條件:知識技能:熟悉相關財務政策、法規和規定，具有財務管理、會計、審計等方面的知識。工作經歷:從事財務、會計工作三/五年以上。所需學歷:本科/大專。?崗位說明書編號：FＮ０4崗位名稱：財務會計所在部門:財務部工作關系:上級:財務部經理/副經理/主辦會計下級:無內部聯系：公司各部門外部聯系:稅務部門工作任務：根據公司經營活動和財務制度及相關規定的規定,負責對股份公司成本、費用及相關財務基礎數據的核算工作，為編制股份公司財務報表,評價公司整體經營業績提供基礎財務數據。工作職責：準確及時完畢股份公司、集團公司各項收入、往來、費用及其他相關財務科目核算工作;負責股份公司、集團公司的銷售開票,并按月編制銷售發票清單；按月編制股份公司、集團公司的稅務申報表；按月完畢費用、往來等財務基礎數據的匯總、分類、核對和分析工作;負責股份公司與下屬各公司的往來款項的解決和核對工作；負責會計憑證的輸入及相關管理工作；編制公司季度經營活動分析報告;配合外部審計和參與內部審計工作;完畢領導交辦的其他工作?？己藘热荩ǔ醵ǎ?收入、往來、費用核算準確率和費用控制情況。應收賬款管理情況。銷售發票管理準確性。稅務報表準確性。財務數據電腦輸入準確性。上級領導綜合評價聘用條件:知識技能：熟悉相關財務政策、法規和規定，具有財務管理、會計、審計等方面的知識。工作經歷:從事財務、會計工作二/三年以上。所需學歷:本科/大專。?崗位說明書編號：FN05崗位名稱：材料會計所在部門：財務部工作關系:上級:財務部經理/副經理、主辦會計下級:倉庫計帳員內部聯系:計劃供應部、制造部外部聯系:各分供方(賬務核對方面的工作）工作任務：負責公司原輔材料的核算,兼顧固定資產的核算，為制導致本的核算提供對的的數據。工作職責:負責平常原輔材料、低值易耗品、固定資產、在建工程、應付賬款的核算工作;負責對平常材料價格的分析、控制以及對材料采購定價的審核；監控庫存原輔材料的數量，做到合理、必需;負責相應付賬款的核對工作;負責對倉庫記賬員的平常業務指導及倉庫賬目的審核工作;協助完畢公司經營活動分析、成本分析工作。完畢領導交辦的其他工作。考核內容（初定)：原輔材料采購價格的控制情況。賬目核算的準確率。庫存原輔材料數量的監督控制情況；上級領導綜合評價聘用條件：知識技能：熟悉相關財務政策、法規和規定，具有財務管理、會計、審計等方面的知識。工作經歷:從事財務、會計工作二／三年以上。所需學歷：本科/大專。?崗位說明書編號：FＮ06崗位名稱:成本會計所在部門：財務部工作關系:上級：財務部經理/副經理/主辦會計下級：制造部記錄核算員內部聯系:公司各部門外部聯系:工作任務：負責股份公司的成本核算，為編制股份公司財務報表，評價公司整體經營業績提供基礎財務數據。工作職責:1．負責股份公司的成本核算工作;２．負責月度成本的分析、控制以及對制導致本核算的審核工作；3．協助編制月、季、年度成本計劃;４.協助做好外部審計的相關配合工作和參與內部審計工作;5．協助做好有關公司對外投資的成本評估分析工作;6．協助完畢公司季度經營活動分析報告的相關工作;7.完畢領導交辦的其他工作?？己藘热荩ǔ醵?:成本數據的全面性、及時性和準確率。成本分析及時性與分析的針對性。成本控制的防止性措施及前瞻性。上級領導的綜合評價。聘用條件:知識技能:熟悉相關財務政策、法規和規定,具有成本管理、會計、審計等方面的知識;工作經歷:從事財務、會計工作二/三年以上;所需學歷:本科/大專。?崗位說明書編號：FＮ07崗位名稱:出納所在部門：財務部工作關系：上級：財務部經理／副經理/主辦會計下級:無內部聯系：公司各部門外部聯系:本地銀行工作任務:嚴格執行各項財務政策、法規和規定，辦理鈔票收付和銀行結算業務。工作職責:根據審核無誤的會計憑證，辦理鈔票收付和銀行結算業務；根據審核無誤的鈔票收付憑證,登記鈔票日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日報表,協助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結算表；準時發放工資、獎金,并填制有關的記賬憑證;嚴遵守鈔票管理制度和支票使用規定,鈔票要做到日清月結；負責庫存鈔票、空白結算憑證、有價票據、印章的安全管理工作；負責公司收據的開制和公司取得的發票收據的審核工作;負責融資過程中的相關單證填制。完畢領導交辦的其他工作。考核內容(初定):財務制度執行情況。鈔票收付和銀行結算準確率。賬簿核算的準確率。憑證填制準確率。上級領導綜合評價。聘用條件:知識技能:熟悉相關財務政策、法規和規定，具有會計等方面的知識,有高度的責任心。工作經歷:從事財務、會計工作一年以上，有會計證。所需學歷：中專以上。崗位說明書編號：PP03崗位名稱：計劃管理所在部門：計劃供應部工作關系：上級：計劃供應部經理下級:無內部聯系：商務部、國貿部、用戶服務中心、制造、質管、財務、辦公室、研發中心、工程部、人力資源部外部聯系：分供方、記錄局、上級主管部門、經委工作任務：負責公司生產經營計劃的編制、協調、控制等工作。工作職責：負責編制年度、月度生產經營計劃、月度采購、資金需求計劃；負責經營計劃實行的監督與考核;負責生產計劃與制造部門的銜接與調整；負責先進記錄技術、網絡技術的應用,分析供應、生產、發貨及售后服務等環節的異常波動,并定期提出分析報告；負責公司對外記錄報表的申報;核對采購發票、登記明細賬，做好應付款日動態表；負責采購文獻、協議、技術資料、圖紙的登記保管工作;完畢領導交辦的其他工作?？己藘热?初定）：各項計劃制定或匯編及時率,以及計劃完畢情況記錄匯編的及時性和準確性。產能運用率。生產均衡度。各項報表及時率、準確率。文檔資料保管的完整性和安全性。上級領導綜合評價。聘用條件：知識技能:具有生產計劃、生產記錄、財務和行業知識,熟悉生產作業過程。工作經歷：從事記錄、計劃等相關工作二年以上。所需學歷：本科以上。

崗位說明書編號：PＰ0４崗位名稱：采購員所在部門:計劃供應部工作關系：上級：計劃供應部經理／助理下級:倉庫管理員、搬運工內部聯系:商務部、國貿部、售后服務、研發中心、制造部、質管部、財務部、辦公室外部聯系：供應商工作任務:負責公司生產經營各類物資的采購工作。工作職責：物資信息管理：掌握各類物資的市場價格波動情況,有效控制采購成本;對原輔材料、五金配件材料的市場行情調查,每季進行一次分析報告;分供方組織：協助分供方評審工作，負責向分供方傳遞技術文獻、圖紙，并按規定做好記錄;根據采購計劃，在合格分供方內實行采購，嚴格按物資分類規定進行物資送檢；負責對分供方的交貨期、交貨量等方面進行溝通協調和考核;負責與分供方月度賬目的核對;采購控制:負責采購物資的交貨期控制;負責成品發貨前的各項準備工作(復檢告知單、配件清單、安裝示意圖等)；負責不合格物資的解決工作，按ISＯ９０01采購控制程序和ISO1４0０1程序的相關規定執行；負責采購物資批量、質量的記錄及分析、反饋；負責MＲPⅡ、ＭIＳ系統的運營及數據輸入；完畢領導交辦的其他工作。?考核內容（初定)：采購物資合格率。到貨及時率。外購成品發貨及時率、無差錯率。采購價格和成本控制的有效性。文獻管理規范性。MRPⅡ、MIS系統運營正常，數據輸入及時率、準確率。原輔材料市場報告可靠性，全面性，及時性。上級領導綜合評價。聘用條件：知識技能：具有供應鏈管理、物流管理、物資計劃管理方面的知識,了解機械制造知識、財務知識,有管理溝通、商務談判技能。工作經歷:從事相關工作一/二年以上。所需學歷:本科/大專。?崗位說明書編號：ＰP０５崗位名稱：倉庫主管所在部門:計劃供應部工作關系：上級:計劃供應部經理/助理下級:倉庫記賬、倉庫管理、搬運工內部聯系：用戶服務中心、商務部、國貿部、研發中心、制造部、質管部、財務部外部聯系:無工作任務：全面負責公司綜合倉庫的收發、保管工作。工作職責:負責公司綜合倉庫的全面工作；負責入庫管理:嚴格執行ISＯ9001程序文獻，保證收退料憑證手續齊全；對不合格物資進行標記隔離,并按采購員解決意見做出解決；督促倉管員嚴格把好物資進倉驗罷手續;負責退回產品的解決和報廢物資的回收解決。負責倉儲管理：對庫存物資實行控制,保證各類物資及時進出，減少存貨；倉儲物資分類、標記清楚，堆放整齊,帳、卡、物相符;檢查貫徹防火、防盜、防霉壞、防過期等安全措施和衛生措施,保證庫存物資的完好無損;按ＩSO9００1規定及安全標準進行物資搬運和堆放,物資運送過程中做好標記,防止不同物資混淆。負責出庫管理:嚴格執行ISO9001程序文獻，保證發料憑證手續齊全，督促倉管員嚴格把好物資出庫驗罷手續和成品出倉核查手續?？刂?、審查各部門物資領用和成品發貨的審批手續，嚴格把關；對已經完畢的工作要日清日畢。完畢領導交辦的其它工作。

考核內容（初定）:物資安全情況。物資收發準確率、及時率。物資隔離準確率。保管程序規范性。賬、卡、物相符。各報表數據的準確率。上級領導綜合評價。聘用條件：知識技能:熟悉生產流程、倉庫管理、物流管理知識,并具有良好的管理溝通技能。工作經歷:從事相關工作二年以上。所需學歷:大專以上。

崗位說明書編號：PP06崗位名稱：倉庫記賬員所在部門：計劃供應部工作關系：上級:倉庫主管下級：倉庫管理員內部聯系：財務部、工程部、辦公室外部聯系：分供方送貨人員工作任務：負責倉庫賬務管理工作職責：做帳:根據記賬規定，登記每筆業務內容，保證庫房賬與總賬相符；積極指導倉庫管理員做好記賬工作；定期與保管員對賬,及時發現問題,查找因素,使賬、卡、物相符分車間、部門記錄每月領用材料數量及金額及時準確地編制月末盤存表；其他：為領導提供各種物品的單價及數量；協助倉庫主管，做好綜合倉庫的管理工作;完畢領導交辦的其他工作?？己藘热?初定):賬、卡、物相符。記賬、記錄報表、財務報表規范、準確、清楚。倉庫管理員賬本準確無誤。上級領導綜合評價。聘用條件:知識技能:掌握財務、稅務、法律、會計電算化、記錄分析解決、五金物質分類知識。工作經歷：有會計證。所需學歷:中專以上。

崗位說明書編號:EN0４崗位名稱:機修車間主任/副主任所在部門:工程部工作關系：上級:工程部經理下級:車間全體員工內部聯系：制造部、計供部、質管部、辦公室、財務部、設備管理外部聯系:外協單位工作任務：根據設備運維規定,合理調配機修人員開展設備維護、保養、修理工作,提高設備的使用效率和完好率。工作職責：掌握各車間生產設備的使用、維護、保養情況；根據設備的維護保養計劃,合理安排設備的維護保養工作；合理安排機修人員的工作,積極開展設備維護保養活動，提高設備的使用效率和完好率;負責公司公用設施的維護、保養、修理,保證水、電、氣正常供應；負責高配供電設施的管理、維護，按制度規定進行定期檢測;負責公司環保污水解決站的管理、監督、檢查、考核工作；建立設備使用、維護、保養的考核制度，定期對班組進行檢查、考核;負責機修車間員工隊伍的建設,組織員工開展機修常識、操作技能的培訓和勞動競賽，不斷提高機修工的設備保養意識及維修技能；負責機修車間的安全生產，貫徹安全責任制，及時整改安全隱患，保證安全生產目的完畢；組織員工開展合理化建議、小改小革活動,及時申報與實行;完畢領導交辦的其它工作。考核內容（初定)：設備的維護保養計劃完畢率。設備的使用率和完好率。員工操作技能達標率。合理化建議，小改小革采納率。安全事故發生率。