人力資源筆試測試題（人力資源經(jīng)理)姓名:應(yīng)聘崗位:1.簽約：解約（)A．結(jié)婚:離婚B.訂貨：收貨C.上班下班Ｄ．借款：貸款2‘預(yù)算即使制定得再（)，在執(zhí)行過程中也難免發(fā)生變化。Ａ、標(biāo)準(zhǔn)B、準(zhǔn)確C、對的D、確切3、.以下語句表達(dá)對的,無語病的是:()A、工作成績的好壞是優(yōu)秀員工的重要條件B、真人真事的創(chuàng)作方法，近幾年來曾提倡過,并且產(chǎn)生了許多寫真人真事的作品。C、不知不覺就走了十里路左右的距離D、這次大會(huì)上，對工資問題廣泛地互換了意見。4、缺陷補(bǔ)償是指個(gè)體在充當(dāng)社會(huì)角色時(shí)不也許事事成功,當(dāng)自我角色目的失敗時(shí)，經(jīng)常也許會(huì)對相關(guān)的社會(huì)角色的重要性做重新評價(jià),從而進(jìn)行自我定義以補(bǔ)償自己角色缺陷。根據(jù)上述定義,下列屬于缺陷補(bǔ)償?shù)氖牵簕}A、小王認(rèn)為評上優(yōu)秀員工是晉升的關(guān)鍵,因此當(dāng)評選敗北后決定在下一次的評選中再接再厲B、小張有份很不錯(cuò)的工作,他參與公務(wù)員考試是抱著試試看的態(tài)度，所以當(dāng)他得知自己沒有通過考試時(shí)并未覺得太遺憾C、黃某大學(xué)畢業(yè)后求職不順利，他覺得這是由于自己不是名牌大學(xué)畢業(yè)生，否則就業(yè)會(huì)容易的多D、袁女士離婚后全身心投入工作，取得了很大成績，她認(rèn)為事業(yè)成功比婚姻幸福更重要。5、職業(yè)社會(huì)化是指個(gè)體按社會(huì)需要選擇職業(yè)，掌握從事某種職業(yè)的知識和技能，以及從事某種職業(yè)后進(jìn)行知識、技能更新再訓(xùn)練的過程。根據(jù)上述定義,下列屬于職業(yè)社會(huì)化的是:()Ａ、青年張某參軍后被分派至汽車班，學(xué)得精湛的修車技藝，退役后自己開了一間修理部Ｂ、某公司會(huì)計(jì)李某熱愛廚藝，業(yè)余時(shí)間參與了一個(gè)培訓(xùn)班,學(xué)習(xí)營養(yǎng)知識，提高烹飪技術(shù)C、食堂管理張某看到很多領(lǐng)域急需翻譯人才，運(yùn)用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)并取得翻譯資格證后到某公司任職D、下崗女工陳某在撫養(yǎng)孩子期間，積累了豐富的知識和經(jīng)驗(yàn),后在朋友建議下開辦了一所幼兒園６、小陳、小王和小李,一位是會(huì)計(jì),一位是文員,一位是司機(jī)。現(xiàn)在只知道:小李比司機(jī)年齡大，小陳和文員不同歲,文員比小王年齡小。由此可以推知：（)—A、小陳不是司機(jī)Ｂ、文員比小陳年齡小Ｃ、司機(jī)年齡最小D、文員比會(huì)計(jì)年齡大7.、某公司所有的銷售人員都是男性，所有的文秘都是女性,所有的已婚者都是文秘，公司的總經(jīng)理尚未結(jié)婚。據(jù)此，我們可以知道（）?Ａ、總經(jīng)理是男性B、已婚者中有男性C、女工中也許有未婚者D、銷售人員中有的已經(jīng)結(jié)婚8、-１，0，4，22,1１8,（）Ａ、716B、７18C、７2０D、9、（）10.一個(gè)經(jīng)理有三個(gè)女兒,三個(gè)女兒的年齡加起來等于１3,三個(gè)女兒的年齡乘起來等于經(jīng)理自己的年齡,有一個(gè)下屬已知道經(jīng)理的年齡，但仍不能擬定經(jīng)理三個(gè)女兒的年齡，這時(shí)經(jīng)理說只有一個(gè)女兒的頭發(fā)是黑的,然后這個(gè)下屬就知道了經(jīng)理三個(gè)女兒的年齡。請問三個(gè)女兒的年齡分別是。1１、關(guān)于績效工資說法錯(cuò)誤的是()。Ａ、傭金制不屬于績效工資形式B、績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效Ｃ、計(jì)件工資屬于績效工資形式D、績效工資的基礎(chǔ)缺少公平性12、勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使雙方建立起（)。A、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)派遣關(guān)系C、形式勞動(dòng)關(guān)系Ｄ、民事法律關(guān)系13、對于需要定期開發(fā)的培訓(xùn)項(xiàng)目,公司一般（）。A、聘請本專業(yè)的專家B、聘請專職培訓(xùn)師C、從內(nèi)部開發(fā)教師資源Ｄ、從大中專院校聘請講師14、設(shè)計(jì)績效考評指標(biāo)體系的程序涉及①理論驗(yàn)證;②工作分析；③指標(biāo)調(diào)查;④修改調(diào)整。其對的順序是(）Ａ、②③①④B、③①②④Ｃ、②①③④D、①②③④15、公司組織結(jié)構(gòu)變革的前兆是（）A、新任領(lǐng)導(dǎo)上任B、公司經(jīng)營業(yè)績下降C、員工士氣低落D、組織結(jié)構(gòu)自身弊病顯露１6、某公司注冊成立于２0２3年６月，成立之初組織機(jī)構(gòu)尚未完全穩(wěn)定,從事行政工作的也是剛畢業(yè)的大學(xué)生，經(jīng)驗(yàn)尚淺。之后公司來了新主管,發(fā)現(xiàn)在行政人事工作流程方面存在很多漏洞,特別是勞動(dòng)協(xié)議的簽訂不規(guī)范，存在某些員工未簽訂或簽訂日期與入職日期不符等情形，新任行政主管經(jīng)重新整理后，2023年6月，安排所有員工重新或按入職日期補(bǔ)簽訂規(guī)范的勞動(dòng)協(xié)議,在這過程中，只有某部門員工A(2023年8月入職，一直未簽訂勞動(dòng)協(xié)議)不予配合，經(jīng)多次催促仍然以各種理由拒絕和公司簽訂協(xié)議，２０２３年6月底,公司領(lǐng)導(dǎo)決定，由于員工A拒絕與公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議，從下月起不再需要到公司上班，以自動(dòng)離職解決,給他支付了上月的工資，未辦理任何離職手續(xù)。隨后，員工A申請了勞動(dòng)仲裁,規(guī)定公司支付其自入職日一個(gè)月起的兩倍工資補(bǔ)償，解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金，補(bǔ)交在職期間社保等規(guī)定。問題：（1)、員工A拒絕與公司補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議，公司仍然要支持雙倍工資補(bǔ)償嗎？假如是這樣的話，似乎就縱容員工故意向公