二、新時代的勞動者名言：

馬克思說：“任何一個民族，如果停止勞動，不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡。”

●什么是勞動？勞動的意義何在？1、勞動和就業（1）勞動的含義和意義①含義：勞動是勞動者的腦力和體力的支出，是物質財富和精神財富的創造活動。②意義：是人類文明進步發展的源泉。③對待勞動的正確態度。二、新時代的勞動者（2）勞動者①作用：勞動者是生產過程的主體，在生產發展中起主導作用。②對待勞動者的正確態度。焦急等待雇主的農民工大學生就業

小張是江西某大學計算機系的學生，大四即將畢業的他，夢想成為一名網絡工程師。大四上學期末，在會展中心舉行了一場高校畢業生招聘會。那天早上很冷，可是才7點鐘，父母就不斷地催促他起床，小張邊穿衣服邊抱怨著：人啊，為什么一定要就業呢？人為什么要就業呢？請你來幫助小張解決心中的疑惑1、勞動和就業：（3）就業的重要意義①社會角度：就業是民生之本就業使勞動力與勞動資料結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富。

②個人角度：取得報酬，獲得生活來源，豐富精神生活，實現人的全面發展。

小張剛進會展中心大門，此時才8點鐘，可是里面已經是人山人海，幾乎所有展臺都被擠得水泄不通，此時此刻，看到這架勢，小張才體會如今的工作真是不太好找啊。我國的就業形勢：嚴峻

①黨和政府：從人民群眾的根本利益出發，實施就業優先戰略和積極的就業政策，制定了勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的方針。

(根本出路：大力發展生產力，促進經濟發展，增加就業崗位)

1、勞動和就業（4）如何解決我國的就業問題?一定要找與自己專業知識對口、志趣愛好一致的工作.工作一定要體面，不要讓人看不起.社會主義國家就要靠政府.不管什么職業，只要能穩定干一輩子就行.上述觀點是否合理？誤區何在？

②勞動者：樹立正確的就業觀

1、勞動和就業（4）如何解決我國的就業問題?小張面試的回答分別體現了該勞動者怎樣的就業擇業觀：1、你為什么選擇應聘網絡工程師的工作？2、阿里巴巴對網絡工程師的知識更新能力要求比較高，你如何達到公司的要求？3、如果公司沒有提供給你網絡工程師的工作，而是要求你從普通程序員做起，你愿意嗎？4、如果本次應聘不成功，你對未來有什么樣的規劃？自主擇業觀競爭就業觀職業平等觀多種方式就業觀我是根據個人興趣、專長和條件自主選擇職業

我要努力學習，提高技能和素質，積極主動地適應公司的需要。愿意，各種正當職業的勞動者，都是創造社會財富所必須的，沒有高低貴賤之分。我會通過多種途徑、多種方式去靈活地選擇職業，實現就業。

②勞動者：樹立正確的就業觀第一、樹立自主擇業觀（不坐等）第二、樹立競爭就業觀（提高素質）第三、樹立職業平等觀（行行出狀元）第四、樹立多種方式就業觀（就業方式多樣）

1、勞動和就業（4）如何解決我國的就業問題?凡是強調發揮自己主動性、不等不靠的，就屬于自主擇業觀；凡是強調勞動者努力提高自身素質的，就屬于競爭就業觀；凡是強調職業無高低貴賤之分的，就屬于職業平等觀；凡是強調就業門路不拘一格的，就屬于多種方式就業觀。要抓住關鍵詞語區分幾種不同的就業觀突然間，小張發現有個別展臺前非常冷清，原來是某汽車品牌4S店正在招人，招聘方很著急，“我們急需高級銷售、高級汽修等員工，這樣的人才太少了，維修配件經理、維修站服務經理等新型崗位，工資高、待遇好，但能勝任的人才寥寥無幾”。小張這才明白，原來，不僅僅是有人沒活干,而且還有活沒人干。從這則材料中看，你有什么感想？

②勞動者：樹立正確的就業觀第一、樹立自主擇業觀（不坐等）第二、樹立競爭就業觀（提高素質）第三、樹立職業平等觀（行行出狀元）第四、樹立多種方式就業觀（就業方式多樣）

1、勞動和就業（4）如何解決我國的就業問題?同時不斷提高自身素質和技能③企業加強對員工的職業技能培訓，提高勞動者的素質根據全國總工會公布的資料，目前農民工被拖欠的工資估計有1000億元左右。欠薪主要發生在建筑、餐飲、制衣、制鞋等勞動密集型行業，其中，以建筑行業拖欠工資最為嚴重，占農民工被拖欠工資總數的70%以上。2、依法維護勞動者權益（2）勞動者依法享有的權利（1）依法保護勞動者權益的重要性①實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求②勞動法規定的勞動者享有的各項權利，是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動勞動者的積極性、創造性的保證。

小張的母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結婚為由，不批探親假；小張工作的工廠既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強光，工人向工廠要求發放勞動安全衛生防護用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕；單位只給資格老的職工辦理社會保險，小張等不在其中。（1）小張的哪些合法權益受到了侵害？休息、休假的權利；獲得勞動安全衛生保護的權利；享受社會保險的權利2、依法維護勞動者權益（2）勞動者依法享有的權利（1）依法保護勞動者權益的重要性①實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求②勞動法規定的勞動者享有的各項權利，是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動勞動者的積極性、創造性的保證。（3）如何維護勞動者的合法權益

2007年，廈門當選“最受農民工歡迎城市”。“最受農民工歡迎城市”，這是外來人員對一個城市最高度的肯定評價。而這一評價離不開廈門市為此做出的一系列努力。

簡化手續：取消辦理《廈門市外來人員就業證》讓農民工公平參與就業競爭有了保障。

免費培訓：為農民工提供免費的職業技能培訓。建立了工資支付監控和工資保證金制度完善農民工維權機制：07年同安勞動監察為農民工討薪273萬，外來務工人員送來一面錦旗積極解決農民工子女的就學問題。

尤其值得提起的是，廈門在全國率先破解了建筑、礦山及石材等高風險企業農民工的參保難題。

（3）如何維護勞動者的合法權益①國家角度：A、實施積極的就業政策，擴大就業B、加強對勞動力市場的監管，加強勞動保護，改善勞動條件，完善社會保障體系。C、實施勞動法、健全和完善勞動合同制度D、加強宣傳，提高用人單位和勞動者的法律意識。

小張的母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結婚為由，不批探親假；小張工作的工廠既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強光，工人向工廠要求發放勞動安全衛生防護用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕；單位只給資格老的職工辦理社會保險，小張等不在其中。（1）小張的哪些合法權益受到了侵害？（2）小張作為勞動者，是否完全無條件地享受這些權利呢？（3）如果小張要維護自己的合法權益，有哪些依據？（4）如果小張需要你的幫助，你將告訴他該怎么做呢？

A、基礎：自覺履行勞動者的義務。

B、

依據依法簽訂勞動合同

C、

途徑

以合法手段、法定程序維護自身的合法權益。

（3）如何維護勞動者的合法權益《中華人民共和國勞動法》②、個人角度申請仲裁申請調解投訴可向人民法院起訴協商勞動者與用人單位化解企業的勞動爭議調解委員會各級工會、新聞媒體、監察機關政府的勞動爭議仲裁委員會

維權重要依據：依法與用人單位簽訂的勞動合同！！！不成

6名農民工爬上塔吊討薪農民工：“給我工資，我要回家”你如何看待農民工的這種維權的做法？另據報道：18歲進城務工農民工王斌余討薪未果，連殺4人，傷一人，一審被判死刑。據統計，到目前為止，肯德基、麥當勞、必勝客在中國開設的餐廳共達3000余家，聘用的中國勞工達20萬人，其中大多是非全日制工人（鐘點工）。業內人士估計，該三家快餐企業所聘用的勞工中，大約有80%約160000人是非全日制工。記者粗略計算，如果非全日制工每人每小時少發1元錢，按每人每天工作5小時，每月工作21天計算，一年下來，這三家餐飲企業每年至少少發中國勞工約2億元之巨，如果以每小時少發2元錢計，則為4億余元，而這比三家企業全年向中國交的稅還多。

③企業角度：增強法律意識、嚴格守法、自覺維護勞動者的合法權益。新時代的勞動者

勞動和就業依法維權勞動的含義和意義就業的意義和形勢如何解決我國的就業問題是什么?怎么樣?為什么?本課小結：1、2010年初，我國長三角、珠三角等地區“用工荒”加劇，不少企業擁有生產訂單卻招不滿工人。下列有利于解決“用工荒”問題的措施有（）①維護勞動者的合法權益②政府統籌安排勞動者就業③引導勞動者樹立正確的就業觀④加強對勞動者的技能培訓A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④C2、實現和維護勞動者權益是社會主義制度的本質要求。勞動者獲得權利、維護權益的基礎是（）A、依法簽訂勞動合同個B、保障勞動者主人翁地位C、建立和諧的勞動關系D、自覺履行勞動者的義務D3、近期，福建省對從事個體經營且符合條件的高校畢業生給予免收行政事業性收費、稅收優惠、小額擔保貸款和貼息等政策扶持。這表明（）A、實現就業必須通過市場競爭B、高校畢業生應樹立平等就業觀C、政府鼓勵高校畢業生自主創業D、選擇職業只能根據個人興趣專長C練習題4、黨和政府實施積極的就業政策，是因為①就業是民生之本，對整個社會生產和發展具有重要意義②這一政策符合廣大人民的根本利益③妥善解決就業問題有利于社會穩定④妥善解決就業問題有利于實現同步富裕

A、①B、①②C、①②③D、①②③④C5、“三百六十行，行行出狀元”這句話主要告訴我們，要樹立

A、自主擇業觀B、競爭就業觀

C、職業平等觀D、多種方式就業觀C

6、廣州某高校的范同學（女）在求職過程中，遞交簡歷無數，但全都是泥牛入海。開始她不明白自己的“短處”何在，后來范同學才明白是“性別惹的禍”，因為很多用人單位不愿要女生。商場不愿招裴(賠)姓營業員，證券交易所不愿招熊姓員工對上述材料認識正確的是

A、這是正常現象，用人單位有用人決定權

B、他們侵害了勞動者平等就業和選擇職業的權利

C、他們都違背了男女平等原則

D、他們侵害了勞動者取得勞動報酬的權利B7、材料據不完全統計，我國沿海地區有60%的出口型企業不同程度地存在“用工荒”現象。專家分析，導致“用工荒”的原因有以下幾點：一是我國經濟回暖，企業用工需求量增大；二是勞動密集型企業開始向經濟欠發達地區轉移；三是薪酬待遇過低、城市生活成本高；四是新生代農民工不愿做普工；五是“用工荒”一方面集中在電路制造、機械加工、服裝制鞋等低端制造業上，另一方面先進制造業等高端行業，用工需求也不足。

根據材料，運用《經濟生活》的有關知識，說明我們應采取何種對策解決“用工荒”問題？（8分）答案：①政府在實施積極地就業政策的同時，必須加強宏觀調控，轉變經濟發展方式，促進產業