中業教育2014經濟師考試中級人力資源專項習題一2014年中級經濟師全國一致考試時間是11月1日；只有做好充分的備考復習才有可能獲得好的成績!依據歷年的考點和試題，中業網校經濟師頻道小編為大家整理了經濟師考試中級人力資源專項習題供考生們復習，預祝各位能在考試中獲得優秀的成績。多項選擇題當公司采納不一樣戰略時公司的薪酬管理是不一樣的，以下說法中正確的有()。采納穩固戰略的公司，在薪酬構造上基本薪酬所占的比率相對較低采納縮短戰略的公司,在薪酬構造上基本薪酬和福利所占的比重較大C.采納創新戰略的公司,其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平D.采納成本事先戰略的,公司在薪酬構造方面獎金部分所占的比率相對較大采納客戶中心戰略的公司其薪酬系統會依據職工向客戶所供給服務的數目和質量來支付薪酬與傳統薪酬管理對比全面薪酬戰略更重申()。靈巧性激勵性C.戰略性D.交流性E.敏感性薪酬構造設計的步驟包含()。確立薪酬等級數目及級差確立薪酬水平變化范圍C.確立薪酬改動范圍與薪酬改動比率D.確立薪酬區間中值與薪酬區間的浸透度E.確立相鄰薪酬等級之間的交錯與重疊常有的個人獎賞計劃有()。傭金制計時制C.計件制D.拉克利潤分享計劃E.行為鼓舞計劃以下屬于短期獎賞計劃的有()?？冃Ъ有揭淮涡元劷餋.月/季度獎金D.現股計劃E.期股計劃法定福利主要包含()。收入保障計劃職工服務計劃C.社會保險D.法定假期住宅公積金福利管理的流程包含()。福利計劃福利估算C.福利履行D.福利交流福利評論和反應以下對于年薪制的五種模式的合用公司表述正確的有()。準公事員型——擔當政策目標的大型、特大型國有公司一攬子型——各種公司C.非持股多元化型——追求公司效益最大化的非股份制公司D.持股多元化型——股份制公司E.分派權型——面對特別問題亟待解決的公司駐外人員的激勵薪酬包含()?；拘匠昀щy補貼C.駐外津貼D.流動津貼E.福利在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主假如要控制()。加薪的時間加薪的規模C.工時數目D.職工數目職工的覆蓋面1.CDE【答案分析】A穩固戰略和集中戰略縮短B戰略或精簡戰略。2.ABCD【答案分析】控制基本薪酬，主假如要控制基本薪酬加薪的規模(或幅度)、加薪時間和職工的覆蓋面3.ACDE【答案分析】步驟：確立薪酬等級數目及級差、確立薪酬改動范圍與薪酬改動比率、確立薪酬區間中值與薪酬區間的浸透度、確立相鄰薪酬等級之間的交錯與重疊4.ABCE【答案分析】包含：計件制、計時制、傭金制、管理獎賞計劃、行為鼓舞計劃5.ABC【答案分析】包含：績效加薪、一次性獎金、月/季度獎金、特別績效獎賞計劃6.CDE【答案分析】社會保險(一般包含養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險)、法定假期、住宅公積金7.ABDE【答案分析】福利計劃—福利估算—福利交流—福利的評論與反應—福利計劃的成本控制8.ACD【答案分析】準公事員型、一攬子型、非持股多元化型、持股多元化型、分派權型9.BCD【答案分析】激勵薪酬，主要包含駐外津貼、困難補貼和流動津貼。10.ABE【答案分析】AC控制基本薪酬，主假如要控制基本薪酬加薪的規模(或幅度