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文檔簡介

日常行政管理制度使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度：名目：第一章日常管理制度第三章考勤管理制度第四章會議制度第五章出差第六章行政接待第一章日常管理制度著裝儀表規范工作行為規范遵守黨和國家的法律、法規，遵守公司的各項規章制度。各部門員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工請假，經領導批準后方可離開。員工手機應保持上班時間暢通。情節輕重，賜予經濟及行政懲罰，嚴峻的將以辭退。紙屑、吐痰等。節省用電，做到人走燈滅。公室規定使用辦公設備。有.其次章辦公室管理制度辦公室人員執行簽到的考勤制度每天早上班，晚下班，禁止無故遲到早退現像發生，違者予以20元,9:00遺忘簽到者須在2序簽到；凡沒有事先請假說明理由（病、事假)不簽到人員一律視為曠工辦公用品管理規定辦公用品發放和使用領用辦公用品用具必需認真履行手續，應提交OA《辦公用品申請（嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用退回辦公室（消耗品除外。第三章考勤管理制度行政綜合部負責全體員工的考勤工作。溯.全部職員不得代簽到。出勤規定周一到周六上班，周日休息；上班時間：9：00-18：00午餐時間：12：00-13：00考勤員應認真負責，加強考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情；310天者，扣除全部剩余工資福利。考勤表在每月的1獎金發放的依據。1212批準后休息各部門主管請假需報分管領導同意后由總經理審批。第四章會議制度公司實行例會制度，主要包括周會、月例會臨時性會議和其他部室會。9:30則上要務實簡潔。將賜予通報批判。會議期間，避開頻繁進出或早退，并主動將手機調至靜音。事假單位。員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/20。92天/8小時。第五章出差公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫《出差審批單部門以上負責人出差需報公司經理批準批準。第六章行政接待獵取信息。堅持規范化、標準化、制度

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