第3頁共3頁關于和諧主題的演講?世界上雖然?沒有固定統?一的經營管?理或文化模?式，但總他?們多彩多樣?的企業文化?，有一點核?心精神是一?致的，那就?是“拼搏”?。合心合力?，開拓拼搏?，是無數成?功企業賴以?發展的不變?的旋律。?所謂“合心?”，就是心?往一處想，?建立一種心?靈的依附感?。其含義有?四層：一是?企業要塑造?適合自己長?遠發展的企?業文化理念?，包括經營?理念、管理?理念、人才?理念、生活?理念等，并?要求企業領?航人首先自?己要樹立良?好的文化理?念。二是要?讓所有員工?樹立努力理?解和執行企?業文化和領?航人思想的?自覺意愿。?三是企業要?營造可以讓?員工有強烈?“合心”愿?望的工作環?境，創造員?工快樂工作?的內部環境?。四是讓顧?客合心，樹?立正確的顧?客態度，用?優質的工作?和服務獲得?良好的口碑?，良好的口?碑是企業發?展最堅實的?基石。所?謂“合力”?，就是勁往?一處使，消?除任何可能?導致內耗的?因素。讓每?位員工明白?企業目標和?崗位目標、?職責之間的?關系，讓每?個人都以“?經營”的頭?腦去思考自?己的工作，?主動延伸自?己工作應當?延伸的界面?，把自己的?崗位工作與?企業的要求?搭起良好的?連接，自覺?消除崗位與?崗位、崗位?與企業之間?的利益裂縫?和責任裂縫?。所謂“?開拓”，就?是要不斷進?取、不斷創?新。有“野?草一樣的生?命力”，不?斷地在開拓?和創新中誘?發出新的生?機、新的經?營活力，才?能創出一條?持續成功的?道路。所?謂“拼搏”?，就是有一?種拼勁，為?了獲得事業?的成功，能?把“吃奶的?力氣”都拼?出來。中國?著名的IT?企業華為集?團，他的文?化宣傳書本?上有一個很?值得我們借?鑒學習的企?業精神——?狼的精神。?狼有三個特?性，一是嗜?血，只要哪?里有血腥，?他就會敏銳?地嗅覺到，?在市場競爭?中就是表現?為敏感、敏?捷的市場洞?察力。二是?群聚，在狼?群中角色分?工職責非常?明確，但如?果哪頭狼獲?得戰斗機遇?，只要有它?發出一聲召?喚，周圍所?有的狼就會?競相呼應，?趕來共同參?戰，這就是?企業中的團?隊精神。三?是寒天出動?，在別的動?物會冬眠的?時候，狼卻?仍然出去狩?獵;體現在?我們的企業?經營中，就?是不管環境?條件有多么?困難，都要?迎面而上，?百折不饒。?狼的這三種?特性，合起?來就是拼搏?精神。世?上企業無數?，長壽者不?過___%?;世上眾生?蕓蕓，富貴?者也不過_?__%。要?成就事業，?并保持企業?持續的繁榮?強盛，就要?時刻想著“?開拓拼搏”?;要打造一?支有戰斗力?的團隊，就?需要練成“?合心合力”?的戰斗凝聚?力。圍繞著?這樣一種發?展精神，構?建起最有利?于自己企業?發展的文化?理念，才能?使企業最終?取得爭先、?超越的輝煌?業績。這樣?，不管在哪?個行業，不?管自己的規?模多大多小?，都能昂首?自豪地說：?我有良好的?企業文化，?她讓我的企?業成為常青?樹，讓我的?奮斗成為享?受。企業?文化的內涵?是指通過教?育感化使企?業員工對企?業的經營理?念和價值觀?有一個統一?、清晰的認?知和認同，?并將這種認?知和認同自?覺地當作自?己一言一行?的行為準則?，從而在企?業內部形成?巨大的凝聚?力。所以說?企業文化是?一種教化。?寬容是一?種美德，是?一種修養，?也是生活藝?術和生存智?慧。作為企?業，當你的?員工犯錯誤?的時候，應?給他改過的?機會，并積?極教育引導?他們去更正?，使他們從?陰影中走出?來，成為更?有能力的人?才。不要因?為員工失敗?就處罰他們?，應該更多?的強調積極?的方面，鼓?勵他們繼續?努力。同時?，幫助他們?學會尋找失?敗的原因，?探討解決的?辦法，在有?益的嘗試中?得到升華。?如此一來，?員工隊伍總?體水平就會?不斷提高，?企業也會不?斷受益。?教化就是教?育感化之意?。企業通過?工作實踐、?教育培訓、?案例啟導甚?至是日常生?活細節影響?，將企業文?化理念中的?板式口號、?語言變成活?生生的現實?，對員工進?行長期不斷?的熏陶、教?育，讓每個?員工都融入?到企業文化?中來，自覺?遵循企業的?理念，形成?一種思想與?行為習慣，?成為企業發?展的推動力?。成功的?企業文化建?設能使該企?業員工的個?體價值觀與?企業的群體?價值觀達成?統一。通過?企業的不斷?教化，提高?員工的素質?，達到人人?認可，共同?向往并共享?這種價值觀?。只有搞好?企業文化建?設，員工個?體的理念和?價值觀與企?業群體的理?念和價值觀?統一在一起?，企業群