人員派遣協議[勞務派遣協議書]

甲方(勞務派遣企業)全稱

單位類型法定代表人（或負責人）

登記注冊地

實際經營地

勞動保障證號組織機構代碼證號

聯系方式及電話

乙方(職工)姓名性別文化程度

身份證件號勞動保障卡號

戶籍所在地

實際居住地

聯系方式及電話

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著公平自愿、協商全都、公正公正、誠懇信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

本合同采納固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于兩年）。

二、工作內容及要求

1、甲方派遣乙方在（實際用工單位）的崗位從事工作，（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特種作業。工作地點為。

2、派遣期限為自年月日起至年月日止。

3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協議內容照實告知乙方。

4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業技能，完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1、工作的繳費記錄。

2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住宅的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納狀況，承受乙方監視。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方監視實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進展勞動安全衛生教育，為乙方供應符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必需嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實際用工單位的治理人員違章指揮、強令冒險作業，由于此類緣由乙方患病實際用工單位退回的，不視為乙方過失。

2、乙方因工作患病事故損害或患職業病，甲方及實際用工單位負責準時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動力量鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲方負責協調實際用工單位，根據本合同和勞務派遣協議的商定，三方全面履行各自的義務。

2、乙方按商定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內，甲方應按本地區最低工資標準的規定，向乙方按月支付酬勞，繳納社會保險。

3、本合同存續期間、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動酬勞、勞動條件不降低的條件下，乙方應當聽從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關內容。

4、實際用工單位未按勞務派遣協議商定擔當對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方擔當對乙方的義務，實際用工單位擔當連帶責任。

5、乙方因消失《勞動合同法》第三十九條規定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同；乙方因消失《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應擔當用人單位義務，按規定發放酬勞，積極重新派遣。

6、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應當續延至相應的情形消逝時終止。

八、其他商定條款：

九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等狀況，本合同連續有效，由承繼單位連續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商全都，以書面方式變更本合同。

十、本合同的解除或終止，應當根據法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商全都，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一