人生辭職報告3篇敬重的公司領導：

我是河北冀南片區李**，感謝公司供應的就業時機，也特別感謝幫忙過我的所以同事，但是經過這段時間的認真考慮，我打算辭職，緣由是：

1、我自身的緣由經過這兩年來的時間，我始終在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不肯定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結果是什么樣的，他們的這種結果不是我想要的結果。“工”字不出頭，出頭就入“土”，不出頭就得始終“干”下去。我也始終在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什么意義。

我當時選擇做業務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必需把握在我的手里，我必需主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業務讓我成長了，也讓我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?現在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。

2、環境的緣由俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環境是那種有激情、有幻想、安康歡樂和諧的工作環境，回公司后科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打嬉戲，經過相互的談天，沒有人規劃自己的將來，連自己的幻想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農夫素養高一點的客戶，和這么一群人成天待在一起，我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起。

今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎?”還有領導說我們業務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎?能有家的感覺嗎?有領導說“公司的進展方向你們應當知道哈”，什么叫應當?是必需知道的，就和公司的產品一樣，試想客戶問我們“你們公司的進展方向是什么?我們得調整策略跟隨公司一起進展。”我該如何答復呢?

馬上離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業務主要是由一線的業務人員直接去做的，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要到達的效果一樣。另外一點就是，作為公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業務怎么怎么的?先應酬下生活，這樣員工心里也會比擬快樂的……

感謝公司給一個剛畢業的學生賜予一次了解社會的時機，也感謝公司的嚴力群、楊孟生、蔣睿、河北片區全部的同事、阿雪、財務小黃、鄭姐和其他曾幫忙過我的每一個人，感謝他們。祝福公司更加強大，各位同事牛年大吉、心想事成。

最終我下市場的借款(2500元)由我的報銷抵，假如不夠我的話請財務通知我，我會打給公司的，我不會不干不凈的離開公司，由于我李**的人生不值這一點錢，請放心。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人生辭職報告篇2

敬重的公司領導：

我是河北冀南片區李xx，感謝公司供應的就業時機，也特別感謝幫忙過我的所以同事，但是經過這段時間的認真考慮，我打算辭職，緣由是：

1、我自身的緣由

經過這兩年來的時間，我始終在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不肯定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結果是什么樣的，他們的這種結果不是我想要的結果。“工”字不出頭，出頭就入“土”，不出頭就得始終“干”下去。我也始終在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什么意義。

我當時選擇做業務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必需把握在我的.手里，我必需主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業務讓我成長了，也讓我知道了我想要什么？我在做什么？我能做什么？現在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。

2、環境的緣由

俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環境是那種有激情、有幻想、安康歡樂和諧的工作環境，回公司后科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打嬉戲，經過相互的談天，沒有人規劃自己的將來，連自己的幻想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農夫素養高一點的客戶，和這么一群人成天待在一起，我以后還能是什么樣子埃想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起。

今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎？”還有領導說我們業務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎？能有家的感覺嗎？有領導說“公司的進展方向你們應當知道哈”，什么叫應當？是必需知道的，就和公司的產品一樣，試想客戶問我們“你們公司的進展方向是什么？我們得調整策略跟隨公司一起進展。”我該如何答復呢？

馬上離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業務主要是由一線的業務人員直接去做的，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢？就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要到達的效果一樣。另外一點就是，作為公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業務怎么怎么的？先應酬下生活，這樣員工心里也會比擬快樂的……

感謝公司給一個剛畢業的學生賜予一次了解社會的時機，也感謝公司的嚴力群、楊孟生、蔣睿、河北片區全部的同事、阿雪、財務小黃、鄭姐和其他曾幫忙過我的每一個人，感謝他們。祝福公司更加強大，各位同事牛年大吉、心想事成。

最終我下市場的借款（2500元）由我的報銷，假如不夠我的話請財務通知我，我會打給公司的，我不會不干不凈的離開公司，由于我李**的人生不值這一點錢，請放心。

邢臺邯鄲片區：xxx

二oxx年二月十一日

人生辭職報告篇3

領導、經理：

您們好!

我很圓滿自己在這個時候向公司提出辭職。

來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教育和照看，尤其是經理您!是您給了我一個又一個很好的學習時機，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經理您始終對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您絕望了!離開公司的這刻，我誠心向您說聲感謝!

工作永久是第一位的。要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我努力從每一件事情上進展總結，不斷摸索，把握方法，提高工作效率和工作質量。平常我能夠做到虛心向領導和同事學習，吸取他們的特長，反思自己缺乏。從高度上熟悉自己工作的重要性，不能由于自己工作托大家后腿，影響公司生產和企業的進展。不管是上級領導交待的任務，還是同事相處、合作方以及外來人員辦事，我時刻提示自己，要懇切待人，態度端正，積極想方法，無論大事小事，都要盡自己最大的力量去幫忙。

人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕熾熱的心吧?或許這真是對的，由此我開頭了思考，仔細的思索。我想只有重新再跑到社會上去遭受挫折，在不斷打拼中去查找屬于自己的定位，