倉管半年度工作總結倉庫治理員年度考核個人總結。

（一）抓學習，不斷提高自身素養。

1、加強思想政治學習及專業學問學，提高政治素養。主要學習公司相關精神，物資治理、計算機操作、工商治理等學問，以求不斷提高自身素。

（二）強化工作職能，搞好成品治理。

1、我主要負責砂狀、鋁法、粒狀成品治理，在工作中能夠嚴格要求自己，保證入庫、出庫、領料的數據精確。

2、當班期間，仔細協調入庫及精確準時入庫。

3、物資發放，能仔細執行物資發放規定，敢于堅持原則不徇私情，保證成品發貨的精確性。

4、報表制作，四點班除了提高發貨效率外，還要仔細收集數據，合理編制，以自己最大力量為領導們供應極盡可能精確的數據。

5、做好倉庫治理工作，盡可能將庫內打并干凈，準時除理爛袋，依據狀況整理庫房，并積極向5S治理靠近。

存在問題及明年工作規劃

辭舊迎新，在總結本年工作的同時，針對自己工作中存在的性格急躁，不善講究工作方式等問題也要端正態度、努力克制，我對明年工作也提出了初步設想，一是連續加強理論學習，堅固樹立“效勞是第一位”的觀念，二是連續加強業務學習，積極爭取參與各類培訓班，做業務上的行家能手，提高工作效率，使工作再上新臺階；三是賬目方面，我要努力學好計算機為以后的企業資源規劃（ERP）等網絡治理做好充分預備。

面對領導及同事的期許，我滿懷信念，信任在成品組在師玉平主任的領導和同志的幫忙的下，我肯定能把工作做得更好，名副其實地成為一名永不落伍的成品保管員。

現在的成品治理還存在一下問題：

1、勞務隊治理還需進一步加強，其人員的不確定性，工作模式的粗放化，為成品質量及發貨效率都帶來了極為滯后的不利因素。

2、市場信息收集不夠具體。比方硅法發貨，在無法掌握其不合格品產生的狀況下，應供應肯定的客戶要求信息，以便合理存放。

3、相關部門對質量意識還不夠強，甚至有妥協的味道。不合格品怎能熟視無睹，還沒有一套合理的相關制度，僅限于簡潔的不合格申請，萬萬不能。

4、外購料治理力度不夠。到現在為止，還沒有一套承受的品質指標，什么指標該接收，什么指標不該接收，做不到一目了然，為使用及退庫帶來了肯定的隱患，也盼望不要為外購料加上太多的模糊意味。

盼望以上問題能夠引起相關留意，困難是絆腳石，更是前進的基石，在努力發揚優點的同時，更應當學會改良缺乏，知恥而后勇，信任在大家的共同努力下，成品治理肯定會再嶄新姿。

倉管半年度工作總結4

公司后勤工作政策性強，涉及面廣，任務繁重，內外聯系簡單，任何部門都離不開后勤保障工作。離開了后勤保障便不能正常開展生產生活。同時，后勤工作并不簡單被人們所理解。如一百件事情，九十九件做好了，有一件沒有做好，也會有人認為倉管沒有做好。他們不理解倉管工作的特別性。有些后勤工作是一天二十四小時都在運轉，如供水、供電等，特殊逢年過節，大家放假休息，年輕人享受著家庭的暖和，老年人歡慶著天倫之樂，而后勤戰線上的同志，越是繁忙辛苦。然而，他們從不計較個人得失，總是年復一年，日復一日，悄悄無聞，任勞任怨地工作著，奉獻著，為了公司的需要用自己無私的奉獻，辛勤的汗水，美化著員工的生活，感化著人們的、思想和作風，譜寫著全心全意為員工效勞的美妙篇章。

二、公司倉管工作的主要狀況

目前，公司后勤實行三級體系治理的模式：第一層次為規劃與決策，是副總領導倉管中首要的根本環節；其次層次為組織與實施，是公司總務處實現規劃與決策的組織保證；第三層次為監視與掌握，是后勤各組室檢驗治理目標和實現效勞目的的重要手段。公司倉管體制是基于精干和高效這一原則的，即公司以最少的人員搭配，最短的時間占用，最低的財力支出和物力消耗，獲得最正確的成果輸出。從公司實際狀況動身，建立了完善配套的倉管體系和指揮體系，同時部門與組室制定了嚴而細的規章制度（包括工作范圍、職責、崗位責任制），因地制宜開展工作，做到分工不分家，防止業務穿插和人浮于事。一級治理一級，一級對一級負責，以保證后勤職能作用的充分發揮。

公司倉管工作是公司工作的重要組成局部，治理是一個科學的概念，是一種意識，有目的指導我們去實現公司后勤工作的總目標，探明它內在的客觀規律，明確其根本要素，可以提高工作效能，使后勤工作更好地為開創公司工作新局面做奉獻。公司倉管工作的詳細內容及所取的工作成績：

（一）宿舍設施建立

公司在不斷進展倉管也要不斷提升改善設施，不斷的為員工增加綜合性的效勞，后勤部門建立房產、設備、設施、上、下水、煤氣、采暖、浴室、晾曬衣服架、洗衣房、閱覽室、配電系統的修理、維護及治理工作；同時后勤部門在宿舍區建立了洗衣房，內部設施齊全，為全自動投幣洗衣機，建立了洗衣房的效勞治理制度，一方面便利員工洗衣服，另一面削減員工外出花高費用的洗衣服，提高員工講究衛生，另一面提高公司的治理效率，后勤部門是一項綜合治理工作，其效勞面大，效勞范圍廣，內外關系多，需涉及到公司人員所需要的各個方面，諸如人事、財物、物資、設備、基建、房屋、伙食、交通、醫療、衛生、綠化、環保、水、電等其它各項綜合性效勞工作，這些統統由后勤部門治理。為完成這諸多的效勞內容，后勤既要與公司的每個職工、每個部門打交道，又要與社會上有關部門保持常常性的親密聯系，不僅有縱向聯系，還有橫向聯系，不僅牽涉到人，而且涉及到財、物、時間和空間。要處理好人與人、人與物、物與物之間的各種關系，就要綜合考慮問題，既要處理好內部上下左右關系，又要處理好外部關系，工作中要做到上下連接，左右依靠，相互支持，相互協作，對于設施建立所取的成績是首先效勞放在第一位，公司員工對宿舍配備設施比擬滿足，公司為員工建立這些設施配備，主要是豐富員工的業余生活，讓員工在工作中找到歡樂，提高員工的工作質量及生活質量，讓員工感到公司的人性化治理效勞，感到以公司為我家，一些重點效勞設施如晾曬衣服架為員工便利晾曬衣服，全自動洗衣房主要為員工供應便利洗衣服，員工洗衣服可以省時間及省錢，圖書閱覽室主要是提高員工學習力量及豐富文化生活學問，讓員工將學到的東西應用到我們的實踐中來，讓員工參加公司的治理，為公司建言獻策，這樣公司與員工是親如一家，密不行分，一方面提高了員工的工作生活質量，另一面提高了公司的治理效率，因此倉管工作及設施建立對公司做出了巨大的效勞奉獻。

（二）食堂就餐質量有所提高

古人云“王者以民為天，而民以食為天”自古以來飲食對人們來講都是天大的事情，在公司食堂你只要留心，每天都可以聽到這樣的聲音“今日的飯菜怎么樣，和口味嗎？”“對食堂有建議嗎？”食堂治理員穿梭在用餐的員工中，對員工進展現場詢問及調查，這是后勤工作的一項舉措，目的是為了準時收集員工的意見，加快食堂對飯菜和問題的改善進度。每天有100多員工對食堂進展評價。“今日的菜太淡了”“今日的菜太咸了”，“米飯太軟了”，“米飯太硬了”等等不管你做出的評價如何，采集建議的員工都會欣然承受，將建議和評價匯總并傳達，并對改良的方面賜予員工回復，由于他們知道，讓員工吃好、吃飽，讓員工對就餐質量及食堂滿足食食堂每位工作人員的職責，民以食為天，公司從事的是天大的事情，隨著公司的不斷進展，食堂工作不斷開展，大多數員工反映，近期食堂有些起色，比以前強多了，這不僅僅是食堂單方面工作的改良，更包含了全部參加的員工們，對食堂工作直言不諱，提出珍貴意見的員工們的功績，食堂一點一滴的改善和進步，都與員工們息息相關，不行分別，是提高食堂就餐質量的源動力，請同我們一起攜手共同完成這天大的事情，讓全部在公司工作、生活的員工們感到滿足和舒適是公司食堂改良及進展的方向和目的，同時為了要確保食堂的就餐質量，公司食堂同時建立了意見箱，并對食堂的就餐場所進展擴建，建立了新的食堂就餐場所，另食堂還建立了飯菜價格、飯菜質量、飯菜品種、飯菜衛生、食堂效勞的治理制度，及治理流程，對員工每天所吃的飯菜建立“每天就餐菜譜”僅供員工參考，員工在選菜可進展任意選菜，滿意員工的口味，建立肯定的質量監管體系，對公司食堂的飯菜質量進展監控，應對食品工作充分重視，建立健全集體食堂食品衛生治理制度，并對個人衛生制度，嚴格要求食堂的消毒工作。員工對食堂的監控組織，在食堂惹眼處公開投訴渠道，并使得員工意見能準時的反映到食堂，形成肯定的例會等機制，保證渠道的暢通有效，對公司食堂進展監管，有關部門在處理員工與食堂的沖突的時候，應保持客觀、公正的立場，對員工立場多加考慮，應盡量做到維護員工的利益。適當增加菜的品種，留意養分搭配，并在條件可以的狀況下增加一些地方小吃。

加強對廚師的`技能培訓，把握不同菜系的烹飪方法，以及引進競爭機制，對廚師所做的菜進展責任到人的評價機制。員工也應加強自己的修養。在公共場合應有文明禮貌的行為，應積極的維護排隊的秩序，有較高的道德感，總之，以上表達了食堂的就餐質量，同時在就餐質量中所去的成績是，公司食堂不斷建立擴展，對員工的意見和建議不斷的改善，員工的滿足度不斷的提高，生活質量不斷提高，這樣員工的后勤就餐質量提高了，員工的工作熱忱也就提高了，從而公司的效益同時提高了，因此后勤食堂就餐質量的改善對員工的工作及生活起到了重要作用。

（三）創立健身場地

豐富員工的業余生活及減輕員工的工作及生活壓力，公司后勤建立了消遣健身場所，如健身房設有跑步機、杠鈴，乒乓球場地，公司廠區設有籃球場地，羽毛球場地，同時建立這些健身場所增加員工的業余好，首先建立這些場所需要設立規劃方案，及費用的申請，倉管部門必需按既定方針、政策、法令、法規和公司的規章制度辦事，倉管者必需熟悉到后勤部門集中了大量的人、財、物，倉管工作需要接觸到各個階層和廣闊員工，對外還需要直接和有關業務部門聯系，有的還需要受相關業務部門的領導，因此，正確地貫徹執行公司的方針政策，克制盲目性和自由主義，對搞好員工后勤健身工作有著重要意義，對于公司設立的健身房目的是為了提高員工的身體素養，使員工擁有良好的工作、生活狀態，同時健身房建立了健身流程制度，有利于員工的身體熬煉方法，進入健身房前，讓員工先要換上潔凈的軟底鞋（或球鞋），有利于身體安康，為了確保健身房的衛生及健身器材的完整無損，要求員工護室內環境衛生，健身房內不許吸煙、不帶零食、不亂扔垃圾、勿隨地吐痰；愛惜健身房內地面、墻壁衛生等，勿高聲喧嘩，互愛互讓，相互照顧，爭做文明運動者，營造健身房和諧、友好的氣氛，愛惜室內健身活動設施，安全標準地使用健身器材；制止攜帶其他物品進入健身房，健身完畢后，請將健身器械關閉、并將電源插頭放回原位，關好門窗，在熬煉時如有疑問員工可詢問倉管人員，積極協作治理人員工作，為了我們的身體安康，共創和諧企業文化，以上這些健身設施的建立對員工的身體安康起到了特別重要的作用，因此在此期間所取的成績是讓員工有了良好的安康身體，削減員工的疾病，提高員工的免疫力，提高員工在工作中的反映力量，保持身體活動力量等，因此公司后勤消遣健身設施的建立開展活動，一方面熬煉員工的身體安康，另一方面豐富員工的工作及生活，讓員工在公司感到工作生活沒有壓力，感到工作生活很歡樂。

三、公司倉管存在的問題

（一）員工業余生活不夠豐富

1、豐富員工生活的文