服務型企業法律實務浙江和義律師事務所陳勇律師幫助完善公司法人治理結構建立合同管理制度，提高公司業務人員的法律意識規范人事管理與建立激勵制度保護知識產權、制止被侵權，防止侵權行為為公司的并購、重組、上市等投融資活動保駕護航一、幫助完善公司法人治理結構法人治理結構，按照公司法的規定由四個部分組成：1．股東會或者股東大會，由公司股東組成，所體現的是所有者對公司的最終所有權；2．董事會，由公司股東大會選舉產生，對公司的發展目標和重大經營活動作出決策，維護出資人的權益；

3．監事會，是公司的監督機構，對公司的財務和董事。經營者的行為發揮監督作用；4．經理，由董事會聘任，是經營者、執行者。公司設立初期出于公司設立初期出于各方面因素的考慮，可能存在借名股東、隱名股東、假外資真內資，假合資真獨資等不規范的股權結構，如果不及時加以調整有可能成為公司的定時炸彈。股東之間的權益之爭會嚴重影響公司的正常經營，甚至導致公司解體。在公司創業之始，往往采用老公管生產銷售，老婆管財務的夫妻老婆店的管理模式。但小企業看銷售、中等企業看管理、大型企業看文化。公司如果要取得長遠發展，董事長不可能事必躬親，而須建立起科學的管理體系，靠管理中出效益，靠制度運營公司。二、建立合同管理制度，提高公司業務人員的法律意識合同關系（買賣、供水電氣熱、贈與、借款、租賃、運輸、建設工程、加工承攬、倉儲保管、中介）合同的形式：書面合同、口頭合同證據效力合同的訂立和履行合同的主體合同訂立的程序（邀約-承諾）合同主要條款（當事人、標的物、數量、質量、價款、履行期限、地點、違約責任、爭議解決）針對通用的合同

1、主體（分公司、分支機構），和誰建立法律關系

2、合同約好的意義

3、合同簽約地:如外地公司，米克斯案約定了簽訂地管轄卻沒有寫簽訂地

4、標的物：知識產權的侵權風險

5、數量：如有變更見146、價款：出口中以報關單為準7、質量：質量：與驗貨結合盡量細化量化可操作/封樣/質量異議期/擔保出口/附件騎縫章/外商質量索賠的難點《合同法》第61條質量要求不明確的，按照國家標準行業標準，無的按通常標準或者符合合同目的特定標準價款不明的，按照訂立合同時履行地市場價格，依法應當執行政府定價或者政府指導價的按其規定履行地不明，給付貨幣的，在接受方，交付不動產的，在不動產的在地，其他標的的，在履行義務一方履行期限不明，債務人可隨時，債權人可隨時要求但要給必要時間履行方式不明，按有利實現合同目的方式履行履行費用不明，由履行義務方承擔8、交貨時間：指定倉庫？晚了要催。如展慈案/違約責任根據可能違約的情況有不同約定，解約權9、驗收方法10、結算方式：定金條款后果11、違約責任：一切損失/違約金12、爭議解決：管轄/仲裁/外地公司的訴訟風險。中國的精神，原就被，不鼓勵訴，合同履行地被告所在地。/訴訟時效2年/催討13、生效條款：簽字/或者蓋章14、合同變更：如萌恒義烏案，對方沒有證據證明我方取消訂單其他：約定聯系人，指定EMAIL、電話傳真號/無單放貨/外銷適用法律，管轄/海商法/時效誰主張誰舉證/證據：證人/錄音/傳真三、完善人事管理與激勵制度員工管理與處罰

1、勞動合同管理

2、建立相關規章制度激勵與獎勵

勞動合同的管理1.勞動合同的訂立《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

2.勞動合同的變更《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。3.勞動合同的解除解除的情形：勞動合同到期解除，雙方協商提前解除，用人單位單方提前解除，勞動者單方提前解除。建立相關規章制度

1.勞動規章

2.公章制度

3.員工保密義務

4.員工培訓制度勞動規章用人單位防范制定勞動規章制度的法律風險應做到以下兩點：1、內容上合法，即勞動規章制度的內容能違反現行的法律、法規，具體包括勞動法律、行政法規、地方性法規和國家技術標準等。2、程序上合法，對涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

勞動規章根據《勞動合同法》等相關法律法規規定，用人單位制定勞動規章制度要經過平等協商程序和公示告知程序。企業在制定勞動規章制度時應當嚴格執行勞動合同法的規定，避免出現由于勞動規章制度無效而使企業遭受處罰、帶來損失。公章制度制定公司印章的管理制度公章的保管

公司印章、法定代表人印章、董事會印章、監事會印章由總經理辦公室負責管理和使用；財務專用章由財務部負責管理和使用；合同專用章由公司各業務部負責管理和使用。公章的使用公司印章使用的審批手續和流程（簽字或審批、登記手續、備案）員工保密義務國家從保護企業技術和創新的角度，頒布了系列法律和規定，規定了企業員工對其在企業就業期間所掌握的保密信息予以保密。目前《反不正當競爭法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《刑法》等，各省市自治區的系列保密性地方法規都規定了，企業員工對企業商業秘密的保密義務及責任。用人單位可以再勞動合同中與勞動者約定相關的保密條款，也可以雙方另行簽訂保密協議。員工保密義務什么是企業商業秘密？法律上判斷原則是，不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

具體而言，管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。員工保密義務侵犯商業秘密的形式

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。明知或者應知上述行為而獲取、使用或披露他人的商業秘密以侵犯商業秘密論。案例回放2001年7月，華為公司光網絡傳輸部研發部的王志駿、劉寧、秦學軍離開華為，成立了上海滬科科技有限公司。

滬科公司在短時間內開發出與華為技術頗具競爭力的產品。據稱，三位員工從華為公司帶走了大量的技術秘密，而這三人在加入公司時就簽署了同業競爭禁止協議，在離職時也簽署過保密協議。因此，華為認定該行為侵犯華為公司商業機密。

2004年12月7日15時許，南山區法院宣判結束，滬科案三被告被認定有罪，劉寧、王志駿、秦學軍分別被判處三年、三年、兩年有期徒刑。三名被告當庭均表示對判決不服，被告律師郭磊明表示律師團將代表其當事人向深圳市中級人民法院提出上訴。

員工的培訓《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。服務期違約金員工激勵制度作為現代企業的薪酬體系內容之一，股權激勵自上世紀80年代以來被美國上市公司廣泛引入。在美國納斯達克上市公司以及全球500強企業中，90%以上的企業均實行了這種制度，也取得了較好的效果。上個世紀90年代以來，美國公司熱衷于將股票期權作為獎勵贈給其CEO們，到2001年底，90％的美國大公司發送股票期權，股票期權占CEO們總收入的比例高達60％在中國，股權激勵從2006年才開始被中國借鑒。2007年下半年以后，國內上市公司股權激勵步伐已經明顯加快員工激勵的表現形式按對象：可分為全體員工的激勵和針對特定員工（高管、核心技術人員、營銷人員）的激勵按方式：可分為精神激勵和物質激勵物質激勵分為資金激勵、財物（物權）激勵和股權激勵，涵蓋三大財產權利（對應獎金、長期激勵機制、福利計劃）獎金可分為現時獎金、延期獎金（國外退休獎金）按權利獲得的時間：可分為即期激勵和遠期激勵遠期激勵又可分為遠期給了以后仍有約束和不再有約束。如房子給了再定服務期，期股激勵又可分為給予的在約定條件具備時給予完整的股東權和在一定時間內給予的是受限的股東權（禁售、鎖定、服務期）案例1：微軟它分為三部分，第一部分是工資，第二部分是公司股票認購權，第三部分是獎金。公司通常不付給員工高薪，也拒絕支付加班費。但是到90年代，各類補償金數目可觀，因為股價總在不停地往上竄。其補償金具體為高達15％的一年兩度的獎金、股票認購權以及工資購買股票時享受的折扣。一名雇員工作18個月后，就可獲得認股權中25％的股票，此后每6個月可獲得其中的12.5％，10年內的任何時間兌現全部認購權。每兩年還配發新的認購權，雇員還可用不超過10％的工資以85折優惠價格購買公司股票。

案例2：萬科國內第一家萬科以2006~2008年為首期限制性股票激勵計劃期間，這三年內如果每年的業績達到設定的指標，則按當年凈利潤凈增加額的一定比例提取激勵基金，通過信托管理方式委托信托公司買入公司A股股票。該批股票需經過分別約一年的儲備期和等待期，還必須滿足與股價掛鉤的歸屬條件，然后才能獎勵給激勵對象萬科方案中，提取激勵基金的最低要求為“當年凈利潤增長率超過15%、全面攤薄的凈資產收益率超過12%四、保護知識產權、制止被侵權，防止侵權行為自主知識產權是企業核心競爭力的源泉，是企業創造豐厚利潤的不竭動力。和義律師事務所為企業提供以下服務：制定知識產權中長戰略；提供知識產權開發過程中的協助、咨詢與跟蹤記錄；代理專利申請、商標注冊、版權登記等知識產權申請、維護業務；4.

參與知識產權轉讓、許可使用、信托、融資過程中的盡職調查、評估、談判、合同起草等法律事務；5.

為企業提供保護知識產權的措施、提高知識產權保護意識方面的咨詢與輔導，全方位維護企業權益；6.

為企業知識產權提供工商、海關等行政機關途徑的行政救濟和訴訟途徑的司法救濟，在權利人的知識產權遭受侵權時獲得全面的保護；7.

為企業提供如何避免被侵權、同時避免侵犯他人知識產權的法律意見等咨詢服務。五、為公司的并購、重組、上市等投融資活動保駕護航公司收購、兼并、重組、銀行貸款融資、私募股權投/融資、上市證券融資等投/融資業務專業性強，法律風險防范和控制必須借助專業律師。律師能夠根據公