結構化面試題型及答題套路一、1、自我認知能力2、求職動機與擬任職位般配性二、1、職位型2、活動型3、方案型4、突發型5、協調型6、排序型三、1、一般型2、挫折型3、兩難型4、綜合型四、1、一般型2五、1、一般型2、消極型3、新惹禍物型4、名言錦句型5、歷史故事寓言型6、思辨型一求職動機和擬任職位的般配性1、自我認知能力2例1請問你為何報考公事員？答：要點是你為報考公事員做了何種準備進行闡述套路：a、政治上b、學習上c、能力上我從前擔當軍體區隊長、參加學生會工作、參加社會實踐，基于以上工作我獲取了成就感,為別人服務我很開心，我追求的是一種責任）d、性格上沉穩莊重、有耐心、執著、遇事不慌）。例2答優點三個，缺點一個（平常做事原則性過強，靈便性稍顯不足,過分追求圓滿，這是經過改進能夠戰勝的，不是原則上的缺點)。例3有人說優秀學生出國,二流學生考公事員，對此你怎么看?答：不能人為將自己劃入二流學生。選擇職業可是人們在擇業觀上的不同樣，并無利害之分,我報考公事員是基于我對此做好了充分的準備(將例1內容列入）。二計劃、組織、協調能力1、例4若是你被錄取了，你打算怎樣展動工作？答：第一，熟悉工作，適應環境其次,肯于學習請教,向領導學習,向老同事學習再次，把領導交辦的工作認真負責積極德爾辦理好，爭取創立性的達成任務最后，在熟悉和勝任本職工作此后，積極搜尋工作中還有哪些問題，提出解決的方法。2、例4領導交辦你組織****＊活動，你怎么辦?答：基本套路是一個表態,三、四個環節。第一破題做表態：領導把這份工作交辦于我,是對我的相信，也是對我鍛煉能力的一次機遇，我必然努力達成這項任務，以不辜負領導對我的相信,我打算從以下幾個環節來達成這項任務。此后詳盡的辦理：一般有三到四個環節來達成此項任務，若是是大型活動有四個環節。計劃階段認識大體情況，依照活動的實質情況，談談重要性、必要性、目的、意義、形式、主題、內容、地點、人員、經費、方法、步驟、措施、要求等等。準備階段配置好人、財、物.推行階段：召開會議、落實任務、明確分工、提出要求、擬發通知、檢查督促、協調指導、解決問題、溝通聯系、總結報告。總結階段：必然成績、找出差距、寫好總結、報送領導，以不斷提升自己的工作能力，在今后更好的做好此方面工作.3、實質就是活動型的計劃部分的詳盡申發。例5請你撰寫一份關于人才跨領域流動的檢查方案,寫？4、例6某地發生一起食品中毒事件，領導交辦你去達成，你怎樣解決？答：第一表態，食品中毒事關老百姓生命安全，領導把這份工作交給我，我應盡自己最大努力將此次事件辦理好。a、公安、質檢部門也到達現場。b、建立相關職能小組，如搶救組、事故檢查組、思想工作安慰組、宣傳輿論組。c、及時請示報告，央求領導指示，以獲取及時有效的幫助和指導。d、的原因，提出加強食品安全的建議，以防范近似事件再次發生.5、例7在城市拆遷過程中，領導指派你去做幾個釘子戶的工作，你打算怎么做？答：第一做表態，領導把這份工作交辦于我,是對我的相信，也是對我鍛煉能力的一次機遇，我必然努力達成這項任務，以不辜負領導對我的相信，我打算從以下幾個環節來達成這項任務。a）達到預期目標、學習生活不便、重土安遷思想嚴重、沒有后繼保障等。b）將這些要求認真記錄，針對其原因進行安慰,向其講解政策，獲取他們支持和理解。c）導報告,依照領導決定進行辦理。d)工作達成后形成工作總結，報請領導閱示.6、此類題型掌握三個原則:a、,b、c、三人際關系的意識與技巧1、例8若是你被錄取為公事員，你打算怎么辦理與上司領導及同事之間的關系？答：第一破題，辦理好與上司領導和同事之間的關系是特別重要的,能夠為自己的工作創立一個優秀的環境，有益于工作的順利睜開,關于此問題我向談以下幾點。e、作做好，這是建立優秀人際關系的前提和基礎.、正確對待領導的責怪。g、不錙銖必較、不爭名奪利。最后表態，作為一個公事員，把自己的本職工作做好是首要，在此前提下，多多培養自己溝通交往能力，以更好的促進工作的睜開.2、例9答第一表態，作為一個新錄取公事員，進入一個嶄新的工作環境，對我不大認識的情況下對我冷淡、不熱情是比較正常的，這是一種客觀情況,關于一個公事員來說，正確辦理與同事關系，獲取同事相信是特別重要的,我打算從以下幾方面著手解決。a、,積極主動把工作做好，畢竟做好工作是進一步發展優秀人機關習的前提和基礎。b、要充分敬愛領導和同事,積極主動協助其達成工作任務，在工作中虛心請教，多聽、多看、多問，小事不斤斤計較，堅定配合工作。c、多多參加溝通溝通,異，建立優秀的思想溝通氛圍.總之，作為一個新人，應趕忙熟悉本職工作,與同事和平共處，以變現自己的誠摯平和意，趕忙使同事和領導認識自己，自己也能獲取同事的接受和認同,從而進一步把自己的工作做好.3、例10你怎樣辦理情與法的關系？答：第一破題，情與法兩者都很重要，作為公事員要爭取做到兩者兩不誤、兩促進。做到兩不誤、兩促進須從以下幾方面著手。a、做事。b、下考慮情與法兼得。c、因嚴格執法傷害到感情后,要積極溝通溝通，央求諒解，并追求其他路子幫助解決問題。4、例11你兩個上司發生矛盾，都求你幫助,答：第一破題，以上情況發生說明領導對我做人的相信，面對這種情況我要穩當辦理,爭取調解兩者之間矛盾a、b、c、依照矛盾矛盾的原因，,d、,而喪失我的工作積極性，做好本職工作財最為要點。四應變能力1、一般型例12你被錄取后，你同事說你工作不認真怎么辦？答：第一表態,面對這種情況我應該保持沉穩,工作中遇到不順心是難免的，要點是積極對付，穩當辦理。a、解析原因，是由于對某項工作不夠重視,以致有粗心指出，可否由于工作方法不當引起別人誤解,是否是與同事溝通交流不夠以致的.b、關于第一種情況，我應到正直態度，掌握細節，以更加認真負責的態度去達成各項工作。c、關于第二種情況，我應該虛心向同事請教，改進工作方法,除掉同事對我的誤解.d、關于第三種情況,我應該多多與同事溝通溝通，融入他們的工作生活圈子，除掉互相的隔閡。最后,不論是處于什么原因，我都應堅持以工作為重，正直工作態度，改進工作方法，一方面保持謙虛謹慎、寬以待人，將實質哦工作做好是轉變形象的前提和要點.3、開頭要令人入迷,結尾要有感動力，中間層次要有邏輯性、結構性、要吻合就地氛圍.關于給開頭和結尾的，結尾重要，開頭一般不重要。關于給定詞匯串詞的，能夠串入對任務生活狀態的描述。五綜合解析1、一般型四步法：a、破題,贊成或反對。b、解析,指出問題實質，若是反對指出負面影響,負面作用,若是辯證來看，則要分別解析正面和負面影響、作用。c、對策.d、表態，和政府工作及公事員的聯系.2、消極型四段：a、破題，對此事要有正確認識。b、解析，原因結果.c、對策,解決問題.d、表態，和政府工作及公事員的聯系。3、新惹禍物型要用辯證的方法看4、名言錦句型三段論：a、講解解析其意義,b、怎樣正確面對和辦理c、拉伸到站在政府工作和公事員角度上看，為何這樣做不能那樣做，表示態度。例13要用望遠鏡看別人，要用放大鏡看自己,你怎么看?答：講解其意義，其意義在于寬以待人，嚴于律己.面對和辦理，要多看別人優點，不錙銖必較,同時對自己要求要嚴格,工作要勤奮.提升升度，作為公事員,只有這樣才能辦理好人際關系,建立優秀的人際關系，從而有益于工作睜開，也只有這樣才能促進自己的發展。5、歷史寓言型采用主要時間解析法，掌握主問題實質，掌握寓言的寓意，撇除其他要素,諸如寓言的合理性、現實性等等沒關要素。6、思辨型四段論:a、采用辯證法破題，兩者表面矛盾對峙，其實兩者存在辯證一致，因此必定堅持詳盡問題詳盡解析。b、在何種情況下應該是甲而非乙，并進行論證。c、在何種情況下應該是乙而非甲,d、作為一名公事員應該怎樣面對和辦理。例14人要善于表現自己，人要善于控制自己，你怎么看？