實用標準文案人力資源部組織架構及職責組織架構：人力資源部總監總監文員培訓發展經理 薪酬激勵專員 人才管理專員 員工關系專員 任職人效專員 HR督導培訓講師調整后各組別職能、編制：組別基本職能概述（包含但不局限）職位及人數建立/健全公司培訓管理體系；建立/健全公司員工職涯規劃管理體系；經理1人培訓發展組建立/健全優秀人才管理體系；培訓講師5人建立/健全公司儲備人才管理機制；建立/健全公司薪酬福利管理體系；主管1人薪酬激勵組建立/健全獎懲管理體系；專員1人建立/健全公司員工激勵機制；建立/健全公司招聘管理體系；主管1人人才管理組建立/健全招聘渠道管理系統；專員3人建立/健全招聘甄選系統；建立/健全公司企業文化管理機制；主管1人員工關系組建立/健全員工關系、勞資關系管理體系；專員1人精彩文檔實用標準文案建立/健全員工滿意度及員工意見管理機制；任職與人效管理 建立/健全公司員工轉正、晉升、任職評估管理體系； 主管1人組 建立/健全員工人效管理機制； 專員1人負責稽查、指導公司人力資源政策在項目部的執行；督導組 督導2人負責協助經理對項目部人事行政部的管理；人力資源部整體編制：總監 1人，總監文員 1人，經理1人，督導2人，主管4人，培訓講師 5人，專員6人，合計 20人；相關職位崗位職責：（一）培訓發展組：培訓發展經理（1名）：、負責協助人力資源部總監構建公司培訓體系并逐步完善；、負責培訓制度、工作流程的擬定、執行、維護及完善等工作；、負責根據公司經營戰略及年度培訓需求，制定年/季/月度培訓計劃及費用預算方案，主導組織實施、考核跟蹤、檢討并完善；、根據公司戰略規劃，不斷為公司培養各類基、中、高層管理人才及技術性人才，搭建公司人才梯隊，主導組織職業生涯規劃管理工作；、負責各項目培訓檔案的分類管理，以及門店培訓室、培訓設施的管理；、負責教材庫/試題庫的建立與完善等管理工作；、負責實施和監管培訓過程中的獎罰與紀律；、負責公司講師師資的建設及管理提升工作；、完成上級領導交辦的臨時性工作。培訓講師（5名）：、跟進公司的培訓計劃在門店的執行情況就執行效果及時向上匯報；、組織進行員工入職/轉正/晉升考核并將及時反饋結果情況；精彩文檔實用標準文案3、初擬部門各崗位轉正/晉升試卷及初步審核各部門提交的試卷資料并跟進審批過程，匯總、分類相關試題形成試題庫并進行日常管理；、負責初級培訓教材的初步審核，對已審批的教材分類，形成教材庫并進行日常管理；、負責對各單位的培訓情況按周期進行檢查，并形成書面檢查報告；、負責完成培訓組各類報表的初步分析并向上提供有價值的數據信息內容；、對負責區域分店的培訓進行業務指導、授課、稽查、督促改進并提升等；、負責相關文字資料、報表資料、培訓信息的收集、整理及歸檔等工作；、負責對培訓檔案（包括系統記錄）進行管理與維護，包括錄入、統計、整理、更新、銷毀與存檔等工作；、負責項目性培訓課程現場的助教與服務工作；、完成上級領導交辦的其它工作。（二）薪酬激勵組：薪酬激勵主管（1名）：、負責協助人力資源總監對公司人力資源管理薪酬體系的構建及完善；、負責人員異動手續的審核與辦理，含人事動態與結構分析及離職管理等工作，人事類報表的提報與審核；、負責員工試用期管理、員工轉正/晉升等相關管理體系的建立、執行及完善；、負責員工考勤、值/排班、加班/調班、請/休假等日常人事工作管理；、負責人事系統的維護，相關數據統計、分析功能的增加方案提報；、負責公司獎懲體系的建立、執行及完善工作；、負責公司人事制度/流程/規范的制定、推行、檢討、修訂等工作；、負責組織架構及工作設計，檢討設計編制及人力成本控制管理定編等工作及工作分析，編寫工作職務說明書；、負責制定、檢討、修訂門店人事行政部日常工作規范，并督促執行，提高人事工作人精彩文檔實用標準文案員日常業務技能；、完成上級領導臨時交辦工作。專員（1名）：、協助薪酬經理對公司人力資源管理薪酬體系的構建及完善；、負責定期收集行業薪酬信息和數據,為薪酬主任完成公司薪酬福利方案的過程提供相關參考數據資料等事務性工作；、負責收集、匯總公司人事制度/流程/規范在執行過程中的問題點，為薪酬主任檢討、修訂相關制度/流程/規范提供相關參考依據等；、根據公司發展情況和行業水平，起草制定合理薪酬調整實施辦法；、負責完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；、完成上級領導臨時交辦工作。（三）人才管理組：人才管理主管（1名）：、負責協助總監進行公司招聘體系、人才測評體系的構建及完善；、負責招聘制度、工作流程的擬定、執行、維護及完善工作；、協助人力資源部經理進行人力資源規劃工作，根據人力資源需求及供給分析，制定內外部招聘方案；、負責制定年度招聘計劃及招聘費用預算方案并負責推行、控制與反饋等工作；、負責中、高層管理人員招聘渠道的開發與拓展工作，并對公司中高層職位應聘資料進