第3頁共3頁2023年?醫院人事工?作年度總結?__年是?我院創三沖?刺之年，也?是關鍵之年?。我們人事?科牢牢圍繞?醫院整體目?標，以科學?發展觀為指?導，結合創?先爭優活動?，強化學習?，團結協作?，堅持理論?聯系實際，?恪守以為人?本的辦事理?念。不斷進?步人事管理?工作的規范?化和制度化?水平，全面?落實年初提?出的各項工?作目標，較?為美滿地完?成了人事科?的各項工作?任務。1?、創三工作?貫徹始終。?科室圍繞創?三工作精神?，對照三級?醫院標準，?找準差距。?到上級醫院?學習鑒戒其?成功經驗，?建立了醫生?的簡易檔案?，進一步完?善人事科各?項制度及創?三評審所需?材料。_?__、__?年__月_?_日，第_?__屆優秀?青年醫學人?材答辯會隆?重舉行。旨?在加強本院?學科梯隊建?設，并進一?步推動學科?骨干和學科?帶頭人__?人的培養工?作，加快提?升我院醫、?教、研、管?綜合水平。?共___名?青年醫生參?加了本次的?答辯會，_?__位成功?成為第一批?優青培養對?象。再經過?層層提拔，?公然打擂的?方式，推薦?一位優秀醫?學人材往國?外進修，真?正進步其業?務水平。?3、多渠道?、全方位做?好引進人材?。將人材招?聘作為常規?工作，成熟?一個招聘一?個。__年?共錄用__?_位，其中?碩士___?名，本科_?__名;副?主任___?名，主治_?__名。?4、多種情?勢進行人材?培養。積極?貫徹“立足?崗位、突出?培養、在職?為主、擇優?培養、按需?培訓”的原?則，以學科?建設發展的?需要為條件?，兼顧規劃?。繼續加大?青年人的在?職學歷教育?的力度。今?年共有__?_人取得大?專及以上畢?業證書，其?中碩士__?_人，本科?___人，?大專___?人。重視在?職職員的研?究生培養工?作。邀請交?大醫學院教?師來我院進?行考前輔導?。有將近_?__名職員?參加輔導班?，___名?報考交大在?職研究生，?錄取___?名碩士、_?__名博士?。5、做?好了新職工?進院工作。?__月份將?__年口試?通過預備錄?用職員信息?的上報衛生?局，__月?份對___?名新職工進?行了上崗前?培訓，培訓?內容涵蓋了?醫院的發展?、精神文明?、職業生涯?設計、法律?法規等，并?對所授內容?進行考試，?使其全面了?解我院的發?展及目前的?工作重點，?并人人把握?院感、醫療?事故處理條?件等相干知?識。__?_、__年?應屆生招聘?工作：我們?在__月份?上報了招聘?計劃，同時?將__年招?聘計劃、錄?用條件(臨?床醫師要求?碩士以上的?學歷、護士?要求大專及?以上學歷)?上網公布。?我們爭取在?本月底完成?護理職員的?理論、實踐?考試、口試?及錄用工作?。7、根?據《事業單?位崗位設置?方案》完成?崗位設置后?，___位?聘任職員職?務(崗位)?變開工作的?完成，并重?新修訂了《?__年__?_交通大學?醫學院附屬?新華醫院崇?明分院專業?技術職務聘?任的實施意?見》、《崗?位設置管理?辦法及實施?方案》。從?__年下半?年起，就對?我院的已取?得的中級及?以上職員進?行摸底工作?，收取其論?文、科研、?計算機、英?語等相干證?書的復印件?。爭取在年?底完成中、?高級專業技?術職員的評?聘工作。?8、積極的?留人政策。?對引進、派?遣的高級醫?學人材進行?購房、住房?等一系列優?惠條件的落?實。9、?其他工作：?(1)完?成了___?名初、中級?職員考試報?名，___?名高級職稱?提升的院內?評審、公示?、材料上報?;(2)?按質按量完?成每月考勤?、勞務費、?季度獎、節?日加班工資?核對、發放?;(3)?對中層干部?如皮膚科孟?亞東、質控?辦張娟、中?醫科高志生?等的聘任工?作(4)?完成每月職?員進出、退?休、辭職等?常規工作，?及低級職員?聘任工作;?(5)協?助完成黨支?部的改選工?作;(6?)完成醫保?醫生信息維?護工作;?(7)完成?各類報表的?統計及年檢?工作，如《?機關、事業?單位工作職?員工資統計?報表》、《?機關、事業?單位工作職?員信息統計?報表》