第25頁共25頁公司代表演講稿：在繁忙的工作中我們該如何為自己減壓公司代表演講稿：在繁忙的工作中我們該如何為自己減壓。各位領導，各位同事，各位朋友們，大家好：我叫李立，來自#####公司，下面由我代表我們公司參加本次###今天我給大家演講的題目是《在繁忙的工作中我們該如何為自己減壓》適度的壓力是進步與成就的原動力，但過重的心理壓力往往會帶來員工的郁悶無法發泄而因此引發諸多問題。面對壓力，面對頻頻發生的某企業員工不堪工作壓力自殺的現象，經理人應該如何做？又如何把握好加壓減壓的度？這就需要我們給員工的壓力"安裝"一個平安閥，來自動調節員工的壓力，使之處于"平安狀態"。而"霍桑效應"在調節員工的壓力中就能起到一個"平安閥"的作用。一、郁悶的心靈需要舒張在美國芝加哥市郊外有一家霍桑工廠。它具有較完善的娛樂設施、醫療制度和養老金制度等，但工人們仍憤憤不平，消費狀況也很不理想。為探求原因，1924年11月，美國國家研究委員會組織了一個由心理學家等多方面專家參加的研究小組，在該工廠開展一系列試驗研究。這一系列試驗研究中有個"談話試驗"，即用兩年多的時間，專家們找工人個別談話兩萬余人次，規定在談話過程中，要耐心傾聽工人對廠方的各種意見和不滿，并做詳細記錄；對工人的不滿意見不準反駁和訓斥。這一"談話試驗"收到了意想不到的結果：霍桑工廠的產量大幅度進步。社會心理學家將這種奇妙的現象稱為"霍桑效應"。"霍桑效應"給我們的啟示是：人在一生中會產生數不清的意愿和情緒，但最終能實現能滿足的卻為數不多。對那些未能實現的意愿和未能滿足的情緒，切莫壓抑抑制下去，而要千方百計地讓它宣泄出來。現代的社會，往往會在需要與可能之間，需要與目的之間，壓力與動力之間產生矛盾，引起心理對抗，產生心理壓力。這些矛盾的激化，容易導致員工的心理障礙，必須讓它宣泄出來。二、過重的壓力來自何方"霍桑效應"中的"談話試驗"之所以能收到意想不到的結果，是由于心理學家無意中發現了工人們的心理壓力的來，即長期以來他們對工廠的各種管理制度和方法的諸多不滿，無處發泄。"談話試驗"使他們把這些不滿都釋放了出來，從而感到心情舒暢，干勁倍增。員工郁悶的心靈需要舒張，我們同樣要弄清過重的壓力來自何方。1.職場里的升職與晉升2.家庭夫妻、父母關系的不和諧3.對自身的不滿與對前途的困惑三、是發泄還是釋放F132.1.發泄會產生負面效應"霍桑效應"提出后，很快就在管理中得到了詳細的運用。有些單位專門設立"牢騷室"，在美國，近幾年來也誕生了各種"泄氣中心"，專為在現實生活中受了委屈而想發泄的人效勞。那么，由"霍桑效應"派生的"棍打偶像法"、"發泄療法"，是否正確運用了"霍桑效應"？在霍桑工廠中，讓工人們得以釋放壓力的方式是傾訴，而不是"棍打偶像"等發泄行為。因此，我們要正確運用"霍桑效應"，防止產生負面效應。廣西某公司專門設立心理咨詢室和心理放松室，心理放松室分為發泄區和放松區，通過這些設備，能讓有需要的員工通過投擲、打擊的動作發泄心中的不良情緒，也能讓員工通過邊聽音樂邊按摩全身來獲得心情的舒緩，找回心理平衡。設立"發泄室"一類的心理放松設施來為員工排解心理壓力，是一個有意思的創意。不過，對于員工復雜的心理壓力，更需要通過有效的引導，讓壓力得以真正的釋放，而不是在拳打腳踢中的暫時"發泄"。其實，在發泄室里拳打腳踢，不但無助于員工安康心理的形成和矯正，恐怕，反而會讓員工產生更為陰暗的心理。這種"準暴力"的壓力排解方式，并不可取。2.釋放才是"平安閥"發泄顯然不可取，釋放才是"平安閥"，那么，怎樣讓員工釋放心理壓力呢？可以采取以下方法：一是"討論標準法"。每個人該有怎樣的心理才算安康？怎樣對待我們的心理壓力？如何減輕過重的心理壓力？諸如此類問題，不妨提出來與大家一起討論。因為這些大家最為關心的問題讓他們自己去發現正確的答案，本身就是一種自我完善、釋放心理壓力、使之升華為正確觀念的過程。要通過討論讓大家認識到，有心理壓力是正常的，它常常成為人們前進的一種動力。只是心理壓力過重就應該及時釋放、調整。二是"筆頭宣泄法"。寫信、寫文章、記日記、寫博客都可以讓員工直截了當的說出他內心的壓力。除此以外，公司里完全可以設立總經理信箱、員工綠色通道等，每個人可以將自己的想法沒有障礙的直接傳遞給高層。這種平等交流的方式防止了面對發牢騷而可能產生的心理障礙，時間上也具有更大的靈敏性。三是"口述建議法"。在與員工交流時，經常鼓勵員工對生活、對別人、對工作等提出建議。這樣屬反話正說，即通過說正確的事，道出他的心里話。也就是說，對員工的心理壓力，不是一味的要求他直接說出來，也可以通過正話反說的方式，讓其自然流露，這實際上也是讓他釋放心理壓力的有效方法。四是"語言想象放松法"。通過想象，訓練思維"游逛"，如"藍天白云下，我坐在平坦的綠茵草地上"，在短時間內放松、休息，恢復精力，讓自己得到精神小憩，你會覺得安詳、寧靜與平和。另外，擁抱大樹，運動消氣，嗅香油，穿舊衣等方法也能起到釋放壓力的效果。"釋放自己我就會變得更美麗"，只有釋放，員工過重的心理壓力才會得到緩解，由過重的心理壓力而產生的一些不良行為才會相應減少。壓力過重固然不好，但沒有壓力也未必是好事，對于毫無工作壓力的員工，管理者有必要加強引導，給予一定的壓力。我們要正確運用"霍桑效應"，給員工的壓力"安裝"一個"平安閥"，讓員工擁有適度的壓力。這樣員工才會創造更多的價值，企業也才會更加蒸蒸日上。我的演講完畢！謝謝大家。公司代表演講稿：在繁忙的工作中我們該如何為各位領導，各位同事，各位朋友們，大家好：我叫李立，來自#####公司，下面由我代表我們公司參加本次###今天我給大家演講的題目是《在繁忙的工作中我們該如何為自己減壓》適度的壓力是進步與成就的原動力，但過重的心理壓力往往會帶來員工的郁悶無法發泄而因此引發諸多問題。面對壓力，面對頻頻發生的某企業員工不堪工作壓力自殺的現象，經理人應該如何做？又如何把握好加壓減壓的度？這就需要我們給員工的壓力"安裝"一個平安閥，來自動調節員工的壓力，使之處于"平安狀態"。而"霍桑效應"在調節員工的壓力中就能起到一個"平安閥"的作用。一、郁悶的心靈需要舒張在美國芝加哥市郊外有一家霍桑工廠。它具有較完善的娛樂設施、醫療制度和養老金制度等，但工人們仍憤憤不平，消費狀況也很不理想。為探求原因，1924年11月，美國國家研究委員會組織了一個由心理學家等多方面專家參加的研究小組，在該工廠開展一系列試驗研究。這一系列試驗研究中有個"談話試驗"，即用兩年多的時間，專家們找工人個別談話兩萬余人次，規定在談話過程中，要耐心傾聽工人對廠方的各種意見和不滿，并做詳細記錄；對工人的不滿意見不準反駁和訓斥。這一"談話試驗"收到了意想不到的結果：霍桑工廠的產量大幅度進步。社會心理學家將這種奇妙的現象稱為"霍桑效應"。"霍桑效應"給我們的啟示是：人在一生中會產生數不清的意愿和情緒，但最終能實現能滿足的卻為數不多。對那些未能實現的意愿和未能滿足的情緒，切莫壓抑抑制下去，而要千方百計地讓它宣泄出來。現代的社會，往往會在需要與可能之間，需要與目的之間，壓力與動力之間產生矛盾，引起心理對抗，產生心理壓力。這些矛盾的激化，容易導致員工的心理障礙，必須讓它宣泄出來。二、過重的壓力來自何方"霍桑效應"中的"談話試驗"之所以能收到意想不到的結果，是由于心理學家無意中發現了工人們的心理壓力的來，即長期以來他們對工廠的各種管理制度和方法的諸多不滿，無處發泄。"談話試驗"使他們把這些不滿都釋放了出來，從而感到心情舒暢，干勁倍增。員工郁悶的心靈需要舒張，我們同樣要弄清過重的壓力來自何方。1.職場里的升職與晉升2.家庭夫妻、父母關系的不和諧3.對自身的不滿與對前途的困惑三、是發泄還是釋放1.發泄會產生負面效應"霍桑效應"提出后，很快就在管理中得到了詳細的運用。有些單位專門設立"牢騷室"，在美國，近幾年來也誕生了各種"泄氣中心"，專為在現實生活中受了委屈而想發泄的人效勞。那么，由"霍桑效應"派生的"棍打偶像法"、"發泄療法"，是否正確運用了"霍桑效應"？在霍桑工廠中，讓工人們得以釋放壓力的方式是傾訴，而不是"棍打偶像"等發泄行為。因此，我們要正確運用"霍桑效應"，防止產生負面效應。廣西某公司專門設立心理咨詢室和心理放松室，心理放松室分為發泄區和放松區，通過這些設備，能讓有需要的員工通過投擲、打擊的動作發泄心中的不良情緒，也能讓員工通過邊聽音樂邊按摩全身來獲得心情的舒緩，找回心理平衡。設立"發泄室"一類的心理放松設施來為員工排解心理壓力，是一個有意思的創意。不過，對于員工復雜的心理壓力，更需要通過有效的引導，讓壓力得以真正的釋放，而不是在拳打腳踢中的暫時"發泄"。其實，在發泄室里拳打腳踢，不但無助于員工安康心理的形成和矯正，恐怕，反而會讓員工產生更為陰暗的心理。這種"準暴力"的壓力排解方式，并不可取。2.釋放才是"平安閥"發泄顯然不可取，釋放才是"平安閥"，那么，怎樣讓員工釋放心理壓力呢？可以采取以下方法：一是"討論標準法"。每個人該有怎樣的心理才算安康？怎樣對待我們的心理壓力？如何減輕過重的心理壓力？諸如此類問題，不妨提出來與大家一起討論。因為這些大家最為關心的問題讓他們自己去發現正確的答案，本身就是一種自我完善、釋放心理壓力、使之升華為正確觀念的過程。要通過討論讓大家認識到，有心理壓力是正常的，它常常成為人們前進的一種動力。只是心理壓力過重就應該及時釋放、調整。二是"筆頭宣泄法"。寫信、寫文章、記日記、寫博客都可以讓員工直截了當的說出他內心的壓力。除此以外，公司里完全可以設立總經理信箱、員工綠色通道等，每個人可以將自己的想法沒有障礙的直接傳遞給高層。這種平等交流的方式防止了面對發牢騷而可能產生的心理障礙，時間上也具有更大的靈敏性。三是"口述建議法"。在與員工交流時，經常鼓勵員工對生活、對別人、對工作等提出建議。這樣屬反話正說，即通過說正確的事，道出他的心里話。也就是說，對員工的心理壓力，不是一味的要求他直接說出來，也可以通過正話反說的方式，讓其自然流露，這實際上也是讓他釋放心理壓力的有效方法。四是"語言想象放松法"。通過想象，訓練思維"游逛"，如"藍天白云下，我坐在平坦的綠茵草地上"，在短時間內放松、休息，恢復精力，讓自己得到精神小憩，你會覺得安詳、寧靜與平和。另外，擁抱大樹，運動消氣，嗅香油，穿舊衣等方法也能起到釋放壓力的效果。"釋放自己我就會變得更美麗"，只有釋放，員工過重的心理壓力才會得到緩解，由過重的心理壓力而產生的一些不良行為才會相應減少。壓力過重固然不好，但沒有壓力也未必是好事，對于毫無工作壓力的員工，管理者有必要加強引導，給予一定的壓力。我們要正確運用"霍桑效應"，給員工的壓力"安裝"一個"平安閥"，讓員工擁有適度的壓力。這樣員工才會創造更多的價值，企業也才會更加蒸蒸日上。我的演講完畢！謝謝大家。我們該如何書寫自己的青春演講稿一百年前的五月四號，一場以青年學生為主的愛國運動在北京爆發，喚醒了東方沉睡的巨龍，而五四精神也歷經百年，在時代的浪潮中，被不斷賦予新的內涵。在我看來，五四精神就是青春精神，是一種發奮、上進、熱血的意氣，也是一種破釜沉舟，背水一戰的勇氣。如此青春精神也表達在正處青春之時的我們身上。那么，我們應該如何書寫自己的青春呢？做一個大膽的夢想家吧。青年最大的資本不是經歷豐富，胸有成竹，而是敢于做夢，勇于試錯。我們雖還在學校，但每個人早已在心中播下了一粒種子。你想成為什么？是醫生、建筑師、外交官、德語翻譯、體育記者？你想擁有怎樣的人生？是穿梭于高樓大廈的繁忙干練，還是在鄉村擁有一幢房子，飲茶、下廚的愜意淡然？這些美妙的夢想如同燈塔一般照亮著我們的航程。因一時的挫折灰心喪志，因身處困境而放棄前進，沒有堅決的夢，那青春何以為青春？正如我們班的季可馨大佬勵志語文130以上，考入復旦大學中文系，縱使她在高中三年半的時間里語文最高分也只有129分，但她不甘心留在120的溫床里止步不前；十多年前，新概念作文大賽挖掘了韓寒、郭敬明，十多年后，新概念大賽又在人海中大浪淘沙，淘出了我們班的吳子陽同學，而這并非天賜好運，在斬獲新概念作文大賽全國一等獎之前，吳子陽早已堅持不懈投稿多年。青春之時，我們就該像爬山虎一樣，想著心中的夢想，不斷向上攀爬，把青春的綠色鋪滿征途。做一個腳踏實地的拼搏者吧！“恰同學少年，風華意氣書生正茂，揮斥方遒。”我們的青春因充滿激情奮斗而洋溢著美妙。而奮斗路上會布滿荊棘，我們會感到迷茫，會不知所措。正如選考、學考成績一出，給許多人以當頭一棒，但對于真正努力過的人來說，雖有絕望、遺憾，但絕不懊悔。縱使前路荊棘密布，只要有那么一股到中流擊水的勁頭，無論道路多險，風浪多大，都是一種超越。五四先驅____曾這樣鼓勵青年：“青年之字典，無‘困難’之字，青年之口頭，無‘障礙’之語，惟知躍進，惟知雄飛，惟知本其自由之精神，奇僻之思想，銳敏之直覺，活潑之生命。”那些以夢為馬，激情奮斗的日子，將永遠成為人生財富。青春是稍縱即逝的，正如兩天前，學弟學妹們的歌聲響徹校園，我突然想到，兩年前，當我還是高一的時候，穿上藍色盤扣上衣，黑色學生裙，和既熟悉又陌生的新同學一起合唱的場景。轉眼間，離高考就只剩下了短短三十天，我們又將背起行囊，各奔東西。青春或許就是這樣吧，總是色彩繽紛，酸甜苦辣，但終究是一本太倉促的書。如何寫好青春，我相信大家都有自己的答案，但關鍵在于，我們在這獨一無二，轉瞬即逝的青春中，真的去奮力拼搏了嗎？在幾十年后，當我們重新回味這段高中光陰，會體會到充實甜蜜的驕傲還是憤懣酸楚的苦澀呢？木心曾說：“我們窮，只此一身青春。”青春賦予了我們毫不野蠻的生命力，而在青春之時，我們選擇擁有夢想，我們選擇在該奮斗之時義無反顧地向上攀爬，我們選擇發光發熱，用高中三年將最美妙的青春定格，用色彩與夢想在有限的青春中譜寫無限的樂章。我們不負青春，那么青春定不負我們！謝謝大家！學生代表演講稿該怎么寫演講稿也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發表的講話文稿。下面我們來看一下公司代表的演講稿。公司代表演講稿范文一：尊敬的各位前輩，親愛的各位伙伴們：大家好！我謹代表即將成為xx一員的學員們，祝愿公司業績蒸蒸日日上，員工安康家庭幸福美滿！我叫演講稿，是一名空軍退役班長。在退役后在家人安排下，我進入了一家科技，原公司待遇在茂名來說雖不錯，但我卻不開心。我覺得我更適宜做營銷。在一次偶然時機我遇到小學的師姐，也就是我如今的師傅：朱榮香！感謝她為我提供這個平臺于是我就這樣進入了xx...為此我向原公司請了7天假，過來培訓與學習。就在崗前培訓這兩天的課程里面，我覺察我愛上了保險這行業，更愛上了xx這個熾熱的大家庭！他讓我明白了開口與堅持，理解了前輩們那些酸甜苦辣的事，懂了想到就要做到，做到就會得到！此時此刻，我難以壓抑我那沖動的心情，似乎馬上就想參加xx的家！而同時，我們這期學員們也會秉者對客戶負責的態度竭盡全力考取資格證，誓當xx人，將關愛傳遞全茂名！好利年年在，xx攀頂峰！我的演講完畢，謝謝大家！公司代表演講稿范文二：尊敬的各位領導、各位來賓、同事們大家好！很快樂今天能和大家歡聚一堂，共同為我們嘯天公司四周歲的生日歡慶，作為一名嘯天的職工我感到無比的快樂與自豪，在此我衷心的祝愿嘯天生日快樂！如今嘯天的開展大家都是有目共睹的，雖然嘯天的建廠時間不長，僅僅四年，但以如今嘯天的開展狀況看已經步入高速開展的軌道。開展相當迅速，嘯天可以走到今天，和在座的每位領導、職工是密不可分的.俗話說“萬事開頭難”嘯天的創業也是如此，現場有不少嘯天的老職工，當時艱辛創業的場景，作為嘯天開展的見證人應該最清楚了。簡易的設備、非專業的幾個職工、簡陋的工作環境、艱辛的生活條件，就開始了為客戶效勞的使命。我的家是青縣的，大家都知道那里是機箱的基地，大大小小的工廠很多，但是像我們嘯天這樣艱辛的創業條件，在短短四年的時間開展到如此的規模，在我們那里很少見，這說明我們嘯天是出類拔萃的。大家都知道“不經歷風雨，怎能見彩虹”嘯天的今天來之不易，嘯天的開展也不是一帆風順的，經歷了許多坎坷、挫折。面對困難大家沉著冷靜，認真的分析^p、解決，從中得出了許多經歷，并總結出了“開拓創新、銳意進娶團結合作、無私奉獻、”的十六字的企業精神，升華了我們的精神。在我參加嘯天的這段時間里給我感觸最深的就是，在公司成立初期員工根底差，公司資金周轉困難，原材料瘋長、管理經歷少，公司危機重重。但是在公司上層的領導下和職工的堅持努力下，我們走過來了，并且公司的各項指標相比同期都成倍增加了，這件事大家同心協力，眾志成城，讓我們每個人都明白了一個道理：沒有過不去的坎，沒有困難能阻擋我們。嘯天雖然還比較年輕，但它緊跟時代步伐、與時俱進。自XX年初開始引進管理，使得以前許多不合理的地方得到標準，并使企業逐步走向標準化、程序化、整體化。企業得到了標準，但是由于技術程度還比較低、質量意識不高，導致了質量問題的頻繁出現，針對此問題公司決定對公司職工進展技術和管理上的培訓。這一舉措不僅進步了職工的技術和管理程度，使職工的整體素質上了一個大臺階，而且增強了嘯天在同行業的企業競爭力，擴大了市場，增強了企業的知名度。四年了，嘯天的四年開展歷程不得不讓人深思。我參加嘯天的時間也不短了，在這段時間里通過自己對嘯天的認識與理解，我覺得嘯天可以比做一輛汽車，上層領導就是汽車的方向盤，而基層職工那么是汽車的發動機，這樣只有方向正確，再加上發動機的動力才能成功的抵達目的地。發動機的動力越大汽車行駛的速度就會越快，然而成功的道路不是一條，應該選擇最方便，最快捷的一條。所以只要二者心往一處想，勁往一處使，定能使企業快速穩定的開展，我們公司就是這樣的，所以嘯天才會開展的這么快。“無障礙溝通，創立和諧嘯天”口號的提出進一步加快了企業前進的步伐。如今，我覺得把嘯天稱作是我們的家更適宜，一個有全體嘯天的領導、職工組成的大家庭，作為大家庭的一員應該充分發揮主人翁的精神，用心呵護這個大家庭，工作中大家嚴格按照公司的各項規章制度來工作，來約束自己，一心一意為公司謀開展；生活中大家親如兄弟姐妹，互幫互助讓每個人都感受到親人的溫暖，家的溫馨我很榮幸參加嘯天，并且和大家一起工作，我相信在以后與大家共同工作的同時自己的各方面都會有所進步并將成為一名真正具有嘯天精神的職工，我堅信：嘯天的開展是無限的；前途是光明的，職工是優秀的。最后，我愿意和大家一同扎根嘯天，為我們共同的家－－嘯天奉獻上自己全部的力量與愛心，愿我們大家共同攜手為嘯天騰飛撐起一片藍天！！到此，我的演講還沒有完畢，我想借此時機說上自己的幾句心理話：我很感謝大家，謝謝大家在我來嘯天的這段時間里，對我無論是生活中還是工作中的支持與幫助，在以后的工作中，大家多多支持，對于我的缺點，大家多多指出，我會盡力改掉。多余的我也不說了，在以后的工作中我會用自己出色的工作表現來回報各位領導、回報各位同事，回報嘯天。我的發言完畢！thankyou！！謝謝大家。感恩教師尊重自己的學生代表演講稿教師們，同學們：大家上午好！首先我代表全體師生向10級新生表示歡迎！歡迎你們參加我們的行列！在將來的日子里，我們將一起生活、一起學習、一起活動，共同進步！今天，我演講的題目是：感恩教師，尊重自己。站在鮮艷的國旗下，我們迎來了第26個教師節，在這幸福、溫馨而又沖動的日子里，我們捧出最純真、最熱烈的心，向教師們表達最真誠的祝福——親愛的教師們，您們辛苦了！預祝您們節日快樂！從幼兒園開始，我們在教師的教導下讀書、寫字，學文化、學技能、學做事、學做人、學自強，學習真善美，摒棄假惡丑。是教師教我們講文明、講禮貌、講誠信，是教師標準我們的行為，使我們形成良好的師的平凡，而正是教師的這種平凡造就了我們的將來。感謝您——教師，您讓我們成為自信的、能超越自己的人。感謝您——教師，您讓我們明白：我們能從失敗中汲取教訓，在困難中積聚力量，在黑暗中尋找光明。感謝您——教師，您帶著我們所經歷的每個問題，每個發現，都讓我們看到了智慧在知識的海洋中閃爍。踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是我們對您深深的敬意。當然，我們的祝福不能只停留在語言上，要落實到行動中。同學們，本周五便是一年一度的教師節了，在這里，我建議同學們用實際行動慶賀教師節，學會感恩，感謝為我們付出辛勞的教師。感恩教師，并不需要我們去做驚天動地的大事，它表如今日常生活中的點點滴滴：課堂上，一道堅決的目光，一個輕輕的點頭，證明了你在全身心投入，你在專心致志地聽講，這便是感恩；下課后，在走廊里遇到了教師，一抹淡淡的微笑，一個輕輕地招手，一聲甜甜的“教師好”，這也是感恩；我們知錯就改，承受教師的批評教育，這同樣是感恩；我們積極進取，尊重教師的勞動成果，這仍然是感恩。當然，認真地完成每次作業，積極地舉手發言，認真的考慮，主動的參與，靠自己的努力換來理想的成績，獲得更大的進步，獲得更好的開展，這便是對教師辛勤工作的最好回報，也是教師最大的欣慰，更是給教師最好的禮物。教師們、同學們，讓我們團結一心，共同努力，讓心靈充滿陽光，讓理想托起心中不落的太陽。最后，再次預祝全體教師們：節日快樂！工作順利！身體安康！法官代表演講稿法官代表演講稿今天我作為一個員額法官代表，既有榮幸，又不安。榮幸，是因為法官這一神圣的職業如今有了“員額”限制，而我有幸成為其中一員；不安，是因為在最開始的崗位意向調查時，我猶豫過，后來經過院領導的約談，才改變初衷。古詩云：“近鄉情更怯，不敢問來人”。描寫的是詩人思鄉情切，但卻在愈接近家鄉時，愈不敢問及家鄉的情況，擔憂聽到壞消息，反而傷了美妙的愿景。語極淺近，意頗深邃。在我面臨入額選擇時，內心有些糾結，既有歲月蹉跎后的與世無爭，又有力爭上游的斗志昂揚。回想自己在法院工作的____，從書記員、助審員、審訊員,到副庭長、庭長，承辦、參與辦理案件成百上千，可以說，自己全部的青春熱血都獻給了法院的審訊執行工作，內心深處怎會不熱愛那高高的審訊臺，又怎會不眷戀身披法袍、執槌審案？只是內心深處排斥選拔的同時，更想給身邊的年輕人時機，進而不想在審閱世道人心后，像初出茅廬的小生一樣走進考場，到最后竟也干脆不想爭取什么了。如今我漸漸認識到，進入員額法官序列，既是對《父親為我選職業》的告慰，也是對我數十年審訊執行工作的肯定，更是給予自己“而今邁步從頭越”的一次時機和挑戰，既然是挑戰，又何樂而不為？對于“員額法官”這一稱呼，官方的理解是“專業化、職業化、精英化”。我個人的理解是：法律知識在于長期的積累、交流與理論，才能和業績是動態的過程，如今合格并不意味著將來合格、永遠合格，鉆研業務就要有“板凳坐得十年冷”的恒心，“咬定青山不放松”的韌勁。員額法官必須結實樹立問題意識和創新意識，以審訊執行為榮耀，以樹案件為己任，讓人民群眾擁有更多的司法獲得感。此時此刻，站在法官職業生涯的嶄新起點上，我愿意承受新的挑戰，實在履行審訊職責，恪盡職守，不辱使命，努力做到以下幾個方面：一、加強學習，不斷進步自身素質，在夯實理論根底的同時，提升實務操作的經歷。二、勤奮敬業，司法為民，認真對待每一起案件，公正行使審訊權。三、勇于擔當，全面落實司法責任制，讓每一個案件都經得起歷史的檢驗。四、廉潔自律，自覺遵守廉政制度，加強廉政意識，清清白白做人，認認真真辦事。司法改革的目的不僅是要實現“審理者裁判，裁判者負責”，更重要的是終身負責。既要保證案件質量不降，又要保證隊伍不亂，作為一名員額法官和業務庭庭長，我將在院黨組的堅強領導下，實在履行好“一崗雙責”，在司法改革前進的道路上，以“老驥伏櫪，志在千里”的信念，上下求索，逐夢航行，無悔無懼。員工代表演講稿尊敬的領導、親愛的同事們：大家下午好!我是來自上海xxxx設備研發部的，我叫石劉紅。今天很榮幸代表我司XX年入職培訓員工發言。xxxx設備是一家將祖國和人民的利益放于最高位的公司;是一家團結有愛、充滿活力、散發人情味的公司;是一家有著鐵的紀律、擁有軍事化管理的公司;是一家擁有自主創新才能、堅持鑄建強民通信之路的公司。來此次培訓，從上車到沈陽xxxx設備門口那一刻，我就深深體會xxxx設備所蘊含的無限潛力與激-情。xxx軍事化的管理，崇高的企業宗旨，氣勢恢宏的軍樂團都給我們留下了深化的印象。當每次看到公司宗旨“xxxxxxxxxxxx”時，作為員的我總會被成為一名xx人而感到無比自豪與驕傲。沈陽公司高規格、高水準的軍樂隊使我震撼。他們的聲樂點燃了我心中的火苗。那一刻，我立志：我愿為xx奉獻我的一生。我們參觀了沈陽基地手機消費線流程，我深深的為我司擁有如此規模的消費才能而自豪。來到____沈陽指揮學院訓練的這幾天，“集體”二字已深深化在我心里。這次集體培訓，培養了我集體榮辱觀、讓我懂得吃苦耐勞、團結互助。我們一起訓練、一起生活，我們如同兄妹、我們親似家人。此次培訓讓我有一種前所未有的集體感。我不知道用何種語言表達我此刻的心情與感受。但我知道的是：在以后的工作中，我將融入xx，盡我的一切力量，堅持不懈，為集體爭光，為xx的騰飛燃燒自己。成為xx的一代新生力量。在這次培訓中，我充分的領悟到了xx的文化，吸納“xxx