第9頁共9頁物業公司?用工合同?范本1?、乙方須?服從甲方?的工作安?排，加強?業務學習?，遵守甲?方制定的?管理制度?和規定，?自覺維護?公司利益?，不做損?害甲方形?象及利益?的事。?2、乙方?須按時上?下班，不?得擅自離?崗，無特?殊情況不?得請事假?，如遲到?早退將按?甲方相關?制度處理?。3、?乙方在其?工作崗位?上應認真?、細心、?謹慎，凡?因違反操?作規程或?工作馬虎?所引發的?(本人或?他人)事?故，其后?果自負。?4、團?結同事，?互幫互助?，不得打?架惹事，?如有發生?，甲方有?權單方終?止協議，?乙方的違?法亂紀行?為，由乙?方承擔相?應的經濟?和法律責?任。5?、乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除協議?：⑴在?試用期內?(入職第?一個月為?試用期)?被證明不?符合錄用?條件的;?⑵嚴重?違反勞動?紀律或甲?方依法制?定的規章?制度的;?⑶嚴重?失職、營?私舞弊、?對用人單?位利益造?成重大損?害的;?⑷被依法?追究刑事?責任的。?6、協?約期間，?如乙方欲?終止協議?，必須提?前1個月?提出書面?申請，在?取得甲方?同意后，?方可結清?工資、解?除協議;?如乙方隨?意終止協?議，則視?為違約，?甲方則以?未結清的?工資做為?其違約的?補償。?7、乙方?通過中介?部門或推?薦方式進?入保潔崗?位，如工?作未滿半?年離職(?含辭退)?，甲方有?權扣除培?訓費__?__元，?在本公司?工作滿半?年，甲方?將不再扣?除乙方培?訓費。?8、乙方?在與甲方?簽訂此協?議的同時?，不得與?其它單位?再簽訂任?何形式的?用工協議?，否則視?為違約，?甲方有權?追究其相?應的責任?。9、?聘用期限?為：年月?續簽。?10、工?資待遇：?甲方每月?日前支付?乙方工資?元。1?1、本協?議未盡事?宜，均按?國家有關?規定執行?，國家沒?有規定的?，通過甲?乙雙方協?商解決。?12、?本協議經?雙方簽字?生效，共?同遵守，?不得違約?，單方違?約引發的?矛盾糾紛?，由違約?方承擔相?應的經濟?和法律責?任。甲?方：__?____?____?(蓋章)??????乙方：?____?____?__(蓋?章)(簽?字)_?___年?____?月___?_日????????___?_年__?__月_?___日?附：乙?方基本情?況：姓?名：性?別：身?份證號碼?：家庭?詳細地址?：聯系?電話：?物業公司?用工合同?范本（二?）甲方?：乙方?：___?____?___?????????身份證：?____?____?__甲?乙雙方經?初步了解?,就雙方?建立勞動?關系達成?共識,甲?方愿意聘?用乙方在?本公司工?作,乙方?愿意接受?甲方的用?工條件,?遵守甲方?的有關管?理制度,?經過平等?協商,雙?方同意簽?訂并共同?遵守以下?勞動用工?協議：?一、甲方?根據工作?需要,從?____?年___?_月__?__日起?聘用乙方?在崗位上?工作,工?種為;試?用期至_?___年?____?月___?_日;試?用期薪金?為元/月?,試用期?合格后轉?為正式員?工,初定?薪金為元?/月。乙?方在試用?期工作時?需繳押有?效證件一?份。二?、甲方根?據工作需?要安排乙?方按下述?兩種工作?制工作,?特殊情況?下,甲方?有權安排?乙方進行?合理加班?。1、?每周6天?工作制,?每天工作?8小時。?2、不?定時工作?制,根據?工作需要?加班。?三、甲方?可以根據?工作需要?變動乙方?的工作崗?位,同時?,也可以?根據乙方?的工作表?現將薪金?進行上下?浮動。?四、每月?____?日為發薪?日,甲方?按規定支?付上月應?得的薪金?。五、?乙方被聘?用(包括?試用)后?,若工作?時間在一?個月內辭?(退)職?的,甲方?不計發薪?金,只按?每天__?_元發給?乙方生活?費;工作?滿1個?月但不滿?二個月辭?(退)職?的,扣減?一個月工?資,工作?3個月以?上辭職或?被甲方辭?退的計發?全額工資?。六、?乙方必須?遵守甲方?的各項管?理制度,?服從崗位?所在部門?管理和工?作安排,?違者按公?司有關規?定作出處?理。七?、其它未?盡事宜,?甲乙雙方?可協商解?決。物?業公司用?工合同范?本（三）?甲方：?乙方：?____?____?__?????????性別：?____?____?__身份?證號碼：?根據《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關法?律、法規?、規章和?政策的決?定，經雙?方平等協?商，訂立?本聘用合?同。(?一)合同?限期：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。(?二)合同?期內，其?中試用期?為個月，?即從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作崗位及?內容甲?方根據工?作需要，?安排乙方?在物業管?理崗位工?作，乙方?應完成該?崗位所承?擔的生產?(工作)?任務，具?體要求按?崗位責任?書執行。?三、勞?動保護和?勞動條件?甲、乙?雙方都必?須嚴格執?行國家有?關安全生?產、勞動?保護、勞?動衛生等?規定。甲?方應為乙?方提供符?合國家規?定的勞動?保護設施?、設備和?勞動防護?用品及其?他勞動保?護條件。?四、勞?動報酬?(一)乙?方試用期?內的工資?為元。?(二)乙?方試用期?滿后，月?崗位工資?為月;甲?方在合同?聘用期內?為乙方調?增(減)?的月工資?作為本合?同規定的?工資。個?調稅由甲?方在其工?資中代為?扣繳。?(三)甲?方發給乙?方在崗月?工資不得?低于當地?政府公布?的最低工?資標準。?五、鑒?于乙方的?人事關系?，仍保留?在原單位?(部門)?，聘用期?間，除乙?方的工資?由甲方支?付外，社?會保險、?醫療保險?、房貼等?其他各類?福利待遇?仍由原單?位(部門?)按原渠?道處理解?決，與甲?方無涉。?六、違?約責任?(一)甲?、乙雙方?應嚴格遵?守法律、?法規、規?章以及甲?方依法制?定的各項?管理制度?。(二?)甲、乙?任何一方?提出解除?本協議，?應提前三?十日書面?通知對方?，方可解?除本協議?。(三?)由于甲?、乙任何?一方的過?錯，造成?本合同不?能履行，?或不能完?全履行的?，由過錯?的一方承?擔法律責?任。(?四)甲、?乙任何一?方違反本?合同，給?對方造成?經濟損失?的，應當?根據后果?和責任的?大小，向?對方支付?賠償金。?(五)?本協議期?滿即行終?止，雙方?需要延長?合作期限?的，應在?本協議滿?前一個月?內辦理聘?用的續訂?手續。?七、其它?本協議?若有未盡?事宜，由?雙方友好?協商解決?。本協議?一式二份?，經甲、?乙雙方簽?字蓋章后?生效，甲?、乙雙方?各執一份?。甲方?蓋章：乙?方簽名(?蓋章)：?法定代?表或委托?代理人?簽名(蓋?章)：?合同簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日物?業公司用?工合同范?本（四）?___?_物業管?理有限公?司(以下?簡稱甲方?),應各?項工作需?要，聘用?____?為保潔員?(以下簡?稱乙方)?到本公司?工作,身?份證號_?___,?雙方自愿?簽署本合?同。一?、工作任?務及條件?乙方同?意按甲方?的工作需?要,在物?業處部門?,任保潔?工職務,?從事保潔?工作,乙?方應努力?完成崗位?所規定的?數量指標?和質量指?標,履行?《部門職?責范圍》?,《崗位?職責》及?公司分配?的各項工?作。二?、工作時?間和報酬?1、工?作時間：?每周六天?工作制,?每天工作?____?小時,若?遇到公司?事務繁忙?,乙方必?須服從甲?方加班安?排(晚上?或假期加?班)。?2、勞動?報酬A?、乙方每?月(含每?周___?_個工作?日)酬金?為人民幣?元(包括?一切補貼?),公司?不提供中?餐。因工?作需要加?班,酬金?為人民幣?元/人/?天。B?、乙方加?入公司工?作后,第?一個月工?資中的_?___元?存在公司?作為保證?金,員工?因違反公?司規章制?度,損害?公司利益?或有違法?亂紀行為?而遭公司?辭退者,?以及不按?規定提前?一周向公?司提交辭?呈而自動?離職者,?一律扣發?保證金。?三、勞?動紀律?1、乙方?必須嚴格?遵守國家?法律、法?令、和甲?方制定的?各位規章?制度。?2、乙方?不能隨意?缺勤,病?假事假按?公司考勤?制度辦理?。3、?如乙方要?求辭職,?必須提前?一個星期?向公司呈?交4、?若乙方不?能勝任工?作或違反?公司制度?,甲方不?需預先通?知則可解?除乙方聘?用合同,?無須作任?何補償。?四、任?何一方違?反合同規?定,給對?方造成經?濟損失的?,。應當?根據其后?果和責任?大小支付?違約和賠?償金。?五、雙方?在執行本?合同中產?生糾紛,?應協調解?決,無法?協調解決?,可通過?當地勞動?仲裁委員?會進行仲?裁。六?、本合同?一式兩份?,雙方各?執一份,?具有同等?效力。?七、本合?同經甲、?乙雙方簽?字(蓋章?)后即生?效。八?、乙方已?清楚明白?員工守則?的內容,?并愿意遵?守。甲?方簽名：?____?____?__??????乙?方簽名：?____?____?__甲?方蓋章：?合同簽?定日期：?____?年___?_月__?__日?物業公司?用工合同?范本（五?）甲方?：___?____?___????????乙方?：___?____?___?法定代表?：性別：?所在地?址：身份?證號碼：?現居住?地址：?甲方招用?乙方以非?全日制用?工形式就?業，根據?國家、省?、市有關?規定，經?雙方平等?協商，訂?立勞動合?同如下：?一、合?同期限自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，期限內?，甲方根?據工作需?要，安排?乙方做好?小區清衛?工作。一?般情況下?，乙方每?天應在小?時范圍之?內，完成?其所承擔?的工作內?容。二?、甲、乙?雙方都必?須嚴格執?行國家有?關安全生?產、勞動?保護、職?業衛生等?規定。甲?方應為乙?方提供國?家規定的?勞動保護?條件，乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?過程和甲?方依法制?定的各項?規章制度?。三、?乙方在工?作期限內?的工資標?準為每小?時元(其?中已含甲?方應支付?的基本養?老保險和?基本醫療?保險費)?，甲方應?以貨幣形?式按時足?額支付給?乙方應得?的工資報?酬，且甲?方發給乙?方的工資?不得低于?當地政府?公布的非?全日制勞?動者最低?小時工資?標準。月?工資額不?得低于元?。四、?甲方不再?另行為乙?方繳納基?本養老保?險和基本?醫療保險?費。乙方?在從事非?全日制就?業期間自?行按有關?規定參加?基本養老?保險和基?本醫療保?險。給乙?方參加工?傷保險，?如乙方發?生工傷，?由甲方承?擔相應的?責任。?五、甲、?乙雙方當?事人協商?一致，可?以隨時提?前解除或?終止勞動?合同，雙?方可在勞?動合同約?定通知對?方提前解?除或終止?勞動合同?的時間，?未約定提?前通知期?的，任何?一方都可?以隨時提?前解除或?終止勞動?合同。勞?動合同中?有違約賠?償責任約?定的，違?約方按約?定承擔賠?償責任;?沒有約定?的，雙方?均不需支?付經濟補?償或違約?金。六?、合同期?限內，如?乙方不能?勝任本合?同約定工?作或嚴重?違反甲方?依法制定?的勞動紀?律和規章?制度，甲?方可以解?除本合同?。七、?合同期限?內，如甲?方未按合?同約定支?付勞動