第5頁共5頁工廠臨時用?工合同樣書?甲方(單?位)：__?___乙?方(工人)?：____?_甲方因?工作需要，?經勞動部門?批準，勞務?市場介紹，?同意招用乙?方為臨時工?，根據有關?國家有關規?定及有關政?策，經雙方?協商同意自?愿訂立本合?同，并共同?遵守如下條?款：一、?合同期限?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。合同期滿?，本合同自?行終止。如?甲方需要繼?續留用，經?乙方同意，?雙方可以續?訂合同。?二、(工作?)任務甲?方根據工作?需要，安排?乙方在__?___崗位?，承擔__?___臨時?工作任務。?乙方若同意?，須服從。?在合同期內?甲方因調整?工作任務，?需要變更乙?方的崗位和?任務，需經?乙方同意。?如乙方不同?意，可提出?辭職，雙方?辦理解除合?同手續。?三、勞動時?間與勞動報?酬(一)?勞動時間：?按甲方對工?作崗位的需?要安排工作?時間。四?、勞動紀律?(一)按?時上下班，?不得遲到早?退。(二?)愛護單位?財產，不無?故損壞公物?。(三)?上班工作(?生產)時間?不得做私事?，不得做與?生產工作無?關的事。?(四)聽從?指揮，服從?調動。(?五)保質保?量完成任務?，不得投機?取巧。(?六)有事及?時請示報告?，不得擅自?主張。五?、勞動合同?的變更、終?止、解除和?辭職(一?)合同期滿?后即終止執?行，并辦理?終止合同手?續。如工作?需要，甲方?繼續招用乙?方，需要經?乙方同意，?雙方重新簽?訂合同。?(二)有下?列情形之一?的，可以解?除勞動合同?：(1)?雙方一致同?意的;(?2)乙方培?訓期滿，不?符合錄用條?件或乙方不?愿意供職的?;(3)?乙方非因工?負傷，治療?終結仍不能?復工的。?(三)乙方?在合同期內?有下列情形?之一的，甲?方可以辭退?;(1)?嚴重違犯勞?動紀律，影?響生產、工?作秩序的;?(2)違?反操作規程?，損壞設備?、工具，浪?費原材料、?能源，造成?經濟損失的?;(3)?工作態度惡?劣，損害公?司利益的;?(4)有?_____?、____?_、賭博，?營私舞弊等?違法行為，?尚未構成刑?事責任的;?(5)無?理取鬧、打?架斗毆，嚴?重影響社會?秩序或犯有?其他嚴重錯?誤的。六?、勞動爭議?處理合同?履行中如發?生爭議，雙?方應本著互?諒互讓的原?則協商解決?。協商無效?，可向當地?人民法院起?訴。本合?同自雙方簽?訂之日起，?任何一方不?得擅自修改?或變更。本?合同未盡事?宜，須經雙?方協商，作?出補充規定?，經鑒證與?本合同具有?同等效力。?條款與法律?、法規、政?策有抵觸的?，按國家現?行的法律、?法規、政策?執行。本?合同自勞動?部門鑒證之?日起生效，?一式___?__份，甲?乙雙方各持?_____?份，涂改或?未經合法授?權代簽無效?。甲方(?蓋章)__?___乙方?(蓋章)_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?工廠臨時?用工合同樣?書（二）?甲方(單位?)：___?__乙方?(工人)：?_____?甲方因工?作需要臨時?招用工作人?員，乙方申?請應聘。經?研究，甲方?同意招聘乙?方為臨時工?，并自愿協?商達成如下?協議：一?、協議期限?本協議自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止二?、工作任務?乙方同意?并服從甲方?的工作需要?，在___?__崗位承?擔工作。?三、勞動紀?律甲方應?根據國家和?省的有關規?定制定各項?管理規章制?度，乙方在?甲方工作期?間內，應自?覺遵守國家?和省規定各?項勞動法律?、法規和甲?方的《員工?守則》等各?項規章制度?，服從管理?，積極完成?工作。四?、勞動時間?與勞動報酬?1、甲方?保證乙方在?工作期間實?行____?_天工作制?，每天工作?_____?小時。原則?上不安排乙?方加班，如?確因工作需?要，經與勞?動者協商后?，可以適當?加班。2?、乙方基礎?工資標準為?_____?元/月，加?班按工資底?_____?倍另計。?3、甲方現?金結算工資?至當日。?五、福利待?遇1、合?同期內，乙?方提出申請?飯餐，甲方?應執行。?六、___?__和勞動?條件1、?國家有關_?____規?定，包括有?關女職工的?_____?規定，切實?做好乙方工?作期間中的?安全與健康?。2、甲?方根據乙方?從事的工作?崗位，按國?家有關規定?，發給乙方?必要的__?___用品?。七、終?止解除勞動?協議條件?1、在合同?期內，有下?列情況之一?者，用人單?位可以提出?解除勞動合?同：(1?)試用期間?被證明不符?合聘用條件?的;(2?)患病或非?因工負傷，?醫療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事另行安?排工作的;?(3)嚴?重違反勞動?紀律或學校?規章制度的?;(4)?無理取鬧，?打架斗毆者?;(5)?不履行合同?，不按質量?要求完成工?作任務或年?度考核不稱?職的;(?6)嚴重失?職，對用人?單位利益造?成重大損害?的;2、?在合同期內?，下列情況?之一者，用?人單位不能?解除勞動合?同：(1?)患病或者?負傷，在規?定的醫療期?內的;(?2)符合計?劃生育政策?的女臨時工?在孕期、產?假期內的;?(3)法?律、行政法?規規定的其?他情形。?八、違反協?議責任一?方違反協議?，給對方造?成經濟損失?的，應根據?其后果和責?任，按有關?政策予以適?當賠償。?本協議未盡?事宜，按國?家有關政策?規定辦理或?雙方協商解?決。本協?議期限屆滿?自行終止。?本協議書?一式二份