第4頁共4頁員工內部?退養協議?書范本?甲方：_?____?公司乙?方：__?___員?工為明?確雙方的?權利、義?務，根據?《公司員?工內部退?養暫行辦?法》(以?下簡稱《?暫行辦法?》)，甲?乙雙方在?平等自愿?的原則下?經協商一?致，特就?乙方內部?退養事宜?訂立以下?協議：?一、乙方?自本協議?生效之日?起退出工?作崗位，?實行內部?退養。本?協議為勞?動合同的?附件，如?有與勞動?合同不一?致的內容?，屬于對?勞動合同?的變更，?雙方同意?以本協議?內容為準?。二、?內部退養?期限內?部退養期?限自__?___年?____?_月__?___日?至乙方達?到法定退?休年齡或?勞動關系?(合同)?解除之日?止。三?、甲方的?權利和義?務1.?甲方按國?家規定，?以同等條?件在職員?工的標準?為乙方繳?納應由單?位承擔的?基本養老?保險、失?業保險、?住房公積?金等費用?，代扣代?繳乙方應?承擔部分?并按規定?計人個人?賬戶;?2.雙方?按《暫行?辦法》足?額發放退?養金，同?時終止乙?方退養前?所享受的?工資、津?貼、獎金?等工資性?待遇;?3.甲方?按照在職?員工報銷?醫藥費的?辦法和標?準為乙方?報銷醫藥?費;實行?醫療保險?后，乙方?比照內退?前同等條?件的在職?員工參加?醫療保?險。但乙?方內退期?間因在社?會從事其?他有收人?工作而造?成病殘的?，甲方不?承擔由此?產生的醫?療費用;?4.乙?方達到法?定退休年?齡后，甲?方為乙方?辦理正式?退休手續?，同時終?止乙方在?退養期間?所享受退?養金待遇?。四、?乙方的權?利和義務?1.乙?方在退養?期間享受?《暫行辦?法》中規?定的內部?退養人員?有關待遇?;2.?乙方應遵?守甲方的?各項規章?制度，保?守甲方的?商業秘密?，接受甲?方的管理?;3.?乙方不得?以甲方名?義在外從?事有收人?的工作及?經營其他?活動。?五、協議?的解除?乙方在退?養期間出?現下列情?況之一的?，甲方有?權解除本?協議，同?時解除勞?動合同：?1.乙?方嚴重違?反本協議?或單位的?規章制度?;2.?乙方被依?法追究刑?事責任或?被勞動教?養;3?.乙方調?動工作;?4.法?律法規規?定的其他?情形。?有上述情?形之一者?，一經甲?方調查核?實并書面?通知乙方?，即解除?本協議。?六、其?他事項?本協議經?雙方簽章?后生效。?未盡事宜?按照國家?有關法律?、法規和?有關規定?執行。協?議一式三?份，甲乙?雙方各持?一份，乙?方檔案中?留存一份?。甲方?(蓋章)?____?_乙方?(簽字)?____?_甲方?法定代表?人委托?代理人(?簽字)_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日員?工內部退?養協議書?范本（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據乙方?申請，甲?方同意乙?方辦理內?部退養，?經雙方協?商一致，?對原簽訂?的勞動合?同的相關?條款進行?變更，并?簽訂本協?議，勞動?合同的變?更事項以?本協議為?準。一?、協議期?限：__?___年?____?_月__?___日?至乙方法?定退休之?日止。?二、待遇?：1．?乙方在內?部退養期?間，離開?原工作崗?位，由甲?方退管辦?統一管理?。甲方按?月發給乙?方內部退?養生活的?內部退養?生活費為?____?_元；?2．內部?退養生活?費的發放?時間與在?職員工工?資的發放?時間相同?；3．?甲方按有?關規定為?乙方辦理?基本養老?保險，基?本醫療保?險，應由?乙方個人?承擔的保?險費用，?甲方按月?從乙方內?退生活費?中代扣代?繳；4?．乙方的?福利待遇?與甲方退?休員工一?致；5?．乙方在?內部退養?期間工齡?連續計算?，達到法?定退休年?齡時，甲?方按國家?有關規定?為其辦理?退休手續?；三、?內部退養?員工不參?加企業的?工資調整?，不能返?崗工作。?四、員?工內部退?養期間被?批準出境?定居，或?出境時間?達到__?___年?及以上的?，須終止?或解除勞?動合同，?屆時《內?部退養協?議書》自?行失效。?五、員?工內部退?養期間須?到集團公?司人力資?源部報到?，報到時?間為每年?____?_月__?___日?-___?__日。?不能按時?報到者視?為自行放?棄內部退?養待遇，?屆時《內?部退養協?議書》自?行失效。?六、乙?方在內部?退養期間?應遵紀守?法，保守?企業秘密?，不得從?事任何違?法違紀活?動，不得?從事任何?有損于企?業聲譽等?活動。如?有違反，?依據《員?工紀律規?定》進行?處理，解?除勞動合?同的，《?內部退養?協議書》?同時廢止?。七、?本協議未?盡事宜參?照《__?___內?部退養管?理規定》?。八、?本協議一?式三份，?具有相同?的法律效?力；甲方?執兩份，?乙方執一?份。甲?方（蓋章?）：__?___

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