一、收集就業信息的途徑：（1）學校就業主管部門（2）各類招聘和雙向選擇活動（3）人才交流中心和人才市場（4）網絡求職（智聯招聘網、前程無憂網、中華英才網、中國人才熱線、搜狐求職頻道）（5）各種社會關系（6）社會實踐及畢業實習二、就業信息的整合

將就業信息按地區、行業、單位性質等情況進行分類，整理出適合自己擇業目標的就業信息表1：個人就業信息管理庫收集時間單位名稱單位性質招聘專業招聘人數所在地或網址聯系部門和聯系人聯系電話E-mail備注

。。。。。。表2：供需見面會信息管理庫舉辦時間見面會名稱主辦單位舉辦地點聯系人聯系電話備注

……表3：用人單位基本情況數據庫

單位名稱所有制性質所在地總體概況（隸屬關系、歷史沿革、規模等）經營范圍經濟狀況福利待遇發展前景

你的知情權（1）工作單位全稱、單位性質及上級主管部門；（2）工作單位的規模及發展規劃；（3）思想品質、業務素質、身體條件等方面的要求；（4）學歷及學習成績的要求及相關的知識技能的要求；（5）職業興趣、職業能力、職業氣質等職業心理素質方面的要求；（6）工作時間、工作地點、工作環境情況；（7）個人收入及福利條件，如月薪水平、公積金、醫療保險、失業保障、養老保險等情況；（8）住宿和住房解決的辦法；（9）工作前途，如工作晉升、進修培訓的可能性。1）在收集信息時應注意：第一，重視學校信息欄和供需見面會上提供的信息。第二，優先選擇到政府人事部門所屬人才交流機構舉辦的人才市場或人才中介去求職。第三，對網上的信息要通過網下的其他途徑，多方求證、確認，再去應聘。比如向用人單位打電話，向有關主管部門和學校就業指導中心咨詢等等。2）招聘廣告的分析（1）分析真假招聘廣告。

招聘騙局廣告一般特點：１、對應聘者的條件要求過低，學歷、工作經驗，甚至年齡等條件都可放松或根本沒有要求，但承諾的工資待遇卻比較高。２、一個小公司，卻招聘工種、職位繁多的人員３、招聘程序簡化，只留地址或聯系電話，讓求職者直接前去面試。真實案例解析招聘8大陷阱陷阱一工作為餌，騙求職者服裝費

6月15日，大學畢業生小劉在鄭州北環一家電器貿易公司面試通過后，被要求交360元服裝費，然后才能簽合同、培訓，再開始工作。交費后，她同該公司簽了勞動合同，上面還特別注明：如因個人原因辭職或自動離職，公司不予退還，服裝費由自己承擔。上班后，小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費，被對方以簽有協議為由拒絕。

特征：向涉世不深的大學生收取所謂的服裝費、資料費、手續費、培訓費等費用后，卻遲遲不給安排工作，迫使求職者自動辭職。對策：鄭州市勞動保障監察支隊工作人員表示，凡應聘時，招聘單位提出收取服裝費、押金，或以其他方式變相收錢的，都是非法的，很可能是個騙局，求職者可向勞動監察部門舉報。另外，遭遇詐騙后要及時報案，否則不僅本人的損失難以挽回，還會讓更多人上當。

陷阱二試用為名，使用廉價勞動力“那是一家皮包公司，專騙大學生暑期給他們免費工作?！眮碜阅详柕拇蠖W生小鄧投訴稱，自6月18日開始，他在鄭州一汽車用品公司推銷汽車用品，結果試用期7天做滿后，和他一起應聘的8名同學全部被辭退，原因是未完成任務。而且，招聘時口頭承諾的底薪800元，也沒有按實際工作天數發放，只給了100元。

特征：這些不良企業利用大學生求職心切，以試工、試用為理由，試用期沒完沒了。試用期工資設置極低，錄用后待遇誘人，不過絕不會正式錄用，讓大學生有苦說不出。對策：河南國基律師事務所主任李晴川表示，根據《勞動法》及其相關法規規定，員工在試用期內享有報酬權，月薪不得低于當地最低工資標準。此外，對于用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在書面上。

陷阱三名為招工，變相銷售化妝品6月初，鄭州某高校的女畢業生小陳到一家化妝品代理公司應聘業務主管。經初試、復試后，公司負責人稱要試用3個月，叫小陳先學會推銷公司代理的化妝品，并收了她200元信譽保證金，但未給收據。一周后，小陳發現產品根本賣不掉，而她從一家大型商場得知該產品銷售價格不超過100元。特征：一些公司誘騙大學生上崗，要求大學生交現金作為押金，而后讓大學生去推銷產品，并規定要賣多少產品才有提成工資。完不成任務，公司以此克扣大學生的工資、押金。對策：如果在填寫個人信息時公司只關注一些簡單信息，而對于應聘的大學生是什么學校什么專業畢業、有過哪些工作經驗都漠不關心，求職者就要加倍小心了。此外，急著收錢的多是“黑公司”，最好不要輕易交錢應聘。

陷阱四想當模特兒，得自費拍藝術照鄭州某校大二女生小劉有著身高1．70米、體重49公斤的好身材，去應聘當模特兒，公司要她到指定的影樓拍藝術照參加篩選。

小劉按照要求花360元到影樓拍了6張藝術照。半個月后，公司通知她到某商場做禮儀小姐，工作一天拿了80元的工資后，公司就沒再給她安排工作了。

特征：這類招工主要針對女大學生，通常稱招模特兒或是歌舞類培訓，然后要應聘者花大價錢照藝術照參選，最后再找借口說應聘者條件欠缺而予以拒絕。對策：碰到這樣的情況，最好的方法就是不干。如果自己確有做模特兒的條件或當演員的天賦，也應通過正常渠道報考有關專業，盡量不要脫離現實而想走捷徑。

陷阱五夸大崗位，“經理”變“推銷員”24歲的小劉去年畢業于鄭州某高校經貿管理系，當年7月，他在一家公司應聘“市場部經理”成功。第一天去上班時，公司老總讓小劉這個“經理”去推銷產品，美其名曰“了解市場”。

“我在那兒干了快一個月，天天出去推銷?！毙⒄f，一名與他關系不錯的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時就是要招推銷員，怕招不來人，故意說成是“市場部經理”，他這才發現上了當。

特征：典型的“粉飾崗位”的招數。因擔心招不來業務員、推銷員、代理員等，招聘單位就把職位“美化”成“市場部經理”、“事業部總監”等，以此來誘惑大學生。當應聘成功后，招聘單位便會以“先熟悉工作”或“到一線先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者繼續工作下去。對策：這類招聘信息一般比較簡單，涉及細節方面的東西都未明確注明，比如沒有崗位職責和應聘條件等。因此求職者應聘時要提前搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節，認真考慮后再做打算。

陷阱六以考試為名“竊取”創意李強是廣告系的高材生，今年3月份到鄭州某廣告公司應聘。對方給他出了一道題：為一款家用電器做個廣告策劃方案，限期3天。3天后，李強帶著自己做出的策劃方案來到該公司，對方收下后讓他回家等通知，然后就再無下文。

今年5月份，李強發現一條家用電器的廣告“很眼熟”，和他做的方案幾乎一模一樣，而策劃公司正是他曾去應聘的那家。原來，對方招聘是假，竊取他的創意才是真。特征：一些招聘單位以考試為借口，將公司接下的項目作為考題直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下，騙取應聘者的勞動成果，如程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯、軟件開發等，最后并不錄用任何人。對策：河南力天律師事務所主任丁香建議，出于對自身知識產權的維護，應聘者在提交策劃案時最好附上“版權聲明”：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉借他人，亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權之問題，將可能承擔法律責任?！辈⒁笳衅竼挝缓炇?。

陷阱七高薪誘惑，騙你做“公關經理”“星級飯店招聘男女公關經理，要求氣質好，口才佳；無需工作經驗，無學歷要求；底薪600元，月薪可達上萬元?！比ツ?月，一則貼在電線桿上的招聘廣告引起了大學畢業生小馬的注意，優厚的薪酬吸引他前去應聘。結果，想走致富捷徑的小馬被騙去600元。

特征：一些招聘單位許諾能給高薪，讓很多應聘者心動。但這種“高薪”背后往往暗藏貓膩，要么是騙錢，要么就是拉你加入色情行業。對策：天上不會掉餡餅，完全不需要個人付出努力就能獲得高薪回報是不可能的。遇上這類招聘，就倆字：別信！

陷阱八收取費用，提供虛假招聘信息大學畢業后，小吳在一家職業中介交了10元注冊費，成為會員又交了150元的信息費后，中介將為他聯系5個用人單位進行面試。沒想到，小吳5次面試均碰壁，對方要么稱“已招到人”，要么稱“不合適”。小吳發現，其他在該中介注冊的大學生也遇到了和他一樣的情況，他明白自己碰上了“黑職介”。

特征：“黑職介”利用大學生缺少社會經驗，同時又掙錢心切的心理，收取信息費后提供虛假信息，找幾家用人單位來回“忽悠”學生。甚至有些中介在收費后便人間蒸發，讓學生投訴無門。對策：勞動部門曾多次提醒，求職者找工作時一定要去正規的職業介紹機構，要看有無勞動保障部門頒發的職業介紹許可證、物價部門頒發的收費標準證、工商管理部門頒發的營業執照等。如果遭遇“黑職介”，可向勞動監察部門舉報。

四、撰寫求職材料求職材料包括：求職信簡歷推薦信相關證件、證書一、求職信的寫作技巧概念：也稱自薦信，是一種信函文本。是一種自我介紹自我推薦的手段。寫求職信的目的：向用人單位宣傳自已、展示自己，獲得重視并引起用人單位的興趣，能使用人單位對求職者有初步的了解，以便根據需要決定是否錄用。求職信的基本格式具有一般信件的書寫格式，但又與一般書信不同，主要由6部分組成。1、稱呼：閱信人的職務頭銜或“姓+職務”，稱謂后的問候語一般應為“您好！”等稱呼語。切忌使用“老前輩”等不正規稱呼。2、正文：正文是求職信的關鍵，是中心部分和核心內容。正文的5個方面：1.簡述你的主要求職資格、工作經驗、參加過的有關社會活動、個人的特長優勢、興趣和愛好。2.以成熟而務實的語氣敘述。你在學業上和工作中取得的重要成就，來證明所聲言的資格和能力；談論一下目標單位的有關情況，表明你對其已有了解，并愿意為之效勞。切勿夸大其辭、自吹自擂。3.談談你為這項目標工作做了哪些教育準備。4.重申你的求職動機，簡要說明你對未來的設想。5.提示說明你在求職信后的有關附錄和附件。3、結尾：一般應表達兩個意思：一是希望對方給予答復，并期盼能夠得到參加面試的機會。二是表示敬意、祝福之類的詞。語氣要熱情，誠懇有禮貌。例：假如本人之應征能得青睞而進貴公司服務，本人必以排除萬難之決心，為貴公司工作。以符厚望。

最重要的是別忘了在結尾處寫上自己的詳細通訊方式4、落款：包括署名和日期兩個部分，署名卸載右下角，寫全名，可在簽名加上“應聘者”或“應聘人”。日期寫在署名的下方。阿拉伯數字書寫，年月日寫全。例：2017-5-23；2017.5.23；2017年5月23日；二零一七年五月二十三日5.附錄：較詳細的個人簡歷。求職信

人力資源部李經理：

您好！

我是華夏大學經濟專業應屆本科生丁一。希望應聘貴公司“研究部分析員”一職。

我擁有一些和該職位相關的實踐經驗，以下是我的簡介。

*良好教育背景：于2010年7月獲得華夏大學經濟學學士學位。*金融行業工作經驗：曾在聯迅金融培訓公司任兼職分析員，對金融、電子、通信等行業有較深理解。*扎實的個人技能：在兼職工作中經常使用英語，并用Excel及PowerPoint進行大量文案工作。

詳情請關注我的簡歷，如能為貴公司效力，本人將不勝榮幸。感謝您撥冗閱讀我的求職材料，并請盡速惠函示知。我的聯系方式：手機133-0123-4567，宿舍(0571)65655757，郵箱：dingyi@。應聘人：丁一2014年5月30日收件人：abc@抄送：bbb@主題：求職附件：我的簡歷.doc尊敬的xx公司領導：

您好！我是安徽大學經濟管理學院人力資源管理專業的張鐵，今天在學校就業指導中心看到貴公司發布的招聘廣告，我希望申請貴公司人力資源部門的新酬設計工作。我是一個誠實大方的好學生，在學校學習成績一直名列前茅，獲得多項獎學金，是同學中的佼佼者。我也積極參加社會實踐，在麥當勞做過半年的鐘點工，培養了勤勤懇懇、任勞任怨的做事風格。在即將畢業之即，我愿意以一顆赤誠的心接受社會和公司的挑選。祝您身體健康！萬事如意！此致敬禮！

張鐵

2009年12月15日

6、不符合商業信函的口吻8、不必要9、結束處要提供聯絡方式1、不能使用抄送————2、主題過于簡單——3、盡量不使用附件——4、對象是公司時，不要使用針對個人的稱呼5、錯別字，薪7、工作經歷與申請的職位不相關使用e-mail要注意1.主題欄注明“應聘崗位+與崗位相關的職業特長+姓名”2.不要使用附件3.將求職信簡化成e-mail正文（選擇性粘貼）4.重新整理版面對求職信的建議：語言風格要規范，求職信不是一封家書不要太長，沒有人有那么多時間看申請國內企業時，要寫中文求職信申請外企時，英文求職信一定要符合“國際慣例”無論中英文求職信，都要在求職信的結束處寫上自己的聯系方式最重要的是不要忘了把簡歷以純文本的形式附在郵件正文的后面。求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、對方要求你做什么;二、你能為單位做什么。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。什么是簡歷簡歷就是一種營銷工具，為你這個商品打的廣告牌，是對你最重要的強項和能力的總結，是你教育的記錄。為你應聘工作。招聘人員第一次會快速的閱讀你的簡歷，所以要合理利用這有限的時間。用人單位對求職簡歷的看法

100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份。簡歷太長，注水太多，過分謙虛，太過花哨已成為畢業生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的計劃。

——某知名IT企業HRM

其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經太長了。

——遠大集團HRM王志宇我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發現任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。

——某外企人力資源主管簡歷的形式表格簡歷文字簡歷視頻簡歷不該出現在簡歷里的7種信息1、有關中小學的信息。你要是上過大學，通常來說你就不需要在簡歷里寫有關你小學初中時期的信息了，尤其是當你已經畢業了很多年以后。2、平庸的、或是糟糕的績點。只要公司沒要求你提供績點，你就沒必要寫出來，尤其是當你的大學成績遠遠落后的時候。交一份很低的績點出來對你毫無幫助。3、謙虛的語句。使用一些積極的表述，而不要對你取得的成就使用一些單薄的描述。你應該開門見山地說出你具備的技能，這樣你才會看起來有經驗，而不是像個實習生似的。4、照片。除非有要求或是行業需要，就別加你的照片上去了。你不是由你的外表來評價的。所以加上一張照片會顯得你不夠專業。5、大量的短期工作。如說你有很多短期工作的經驗，或許不提它們是比較好的選擇。你一定不希望你的簡歷看起來很脫節，也不希望招聘者覺得你是個缺乏重點的人。6、大家都會的技能。比如說，對MicrosoftWord的掌握是非常普遍的。試著把它從技能欄里去掉吧，換上一些不那么常見的技能。7、多于一頁。做簡歷的基本規則是保持在一頁內，兩頁是最高限制了，而且也只有當你申請高級職位時才可以用。精簡簡歷可以幫助你把那些最令人印象深刻的成就留下來，而把那些不相關的東西刪掉。選擇簡歷項目簡歷項目是否選擇簡歷項目是否選擇性別實習公司名稱籍貫實習職位身高具體的工作內容體重取得的成果民族在公司獲得的獎勵政治面貌獲得工作的原因固定電話介紹實習公司手機社團名稱電子郵件社團工作頭銜住址社團工作內容郵政編碼社團工作成果簡歷項目是否選擇簡歷項目是否選擇照片發表的論文求職目標參與的項目自我評價職業資格證書畢業學校英語級別專業計算機等級考試班級排名普通話證書學習成績社會實踐入學成績其他證書獎學金興趣愛好選擇簡歷項目個人簡歷的主要內容個人資料能力資質教育背景社會實踐/工作經驗獲獎情況自我評價專業課程排版整潔

簡歷第一印象還是排版，當篩選人員一看到你的簡歷，要一種簡潔的界面才能吸引人家更愿意去看你的下文，建議不要弄的五花八門的，太多花樣其實更沒人喜歡，面對工作更家要顯得端正，當然如果你是應聘設計與創意類的另說。頁面數量控制

頁面介紹頁數不要太多，有些人工作經驗多，然后就各種寫，各種表達，繁文縟節的文字讓人看得害怕。如果是是應聘一般的普通文職或者普工的，一張紙即可個人信息第一部分寫清楚個人信息，為了你的簡歷可以被快速識別，同時留下聯系方式，為了招聘人員可以通過電話或者電郵聯系到你。其中名字必須要清楚的寫在簡歷最上方。手機號碼的填寫選擇3-4-4的方式，例：138-5555-6666，如果是外地手機為了招聘人員聯系方便，需在手機號碼前面加0。教育背景教育背景：關于受教育學校、學歷、專業（第二專業）、培訓經歷等；教育背景能表現你受教育的程度，是個人學歷和素質的體現。求職者將學歷由高到低排列，突出最高學歷，以吸引HR的注意成績、績點如果較好也可以寫上；能力資質能力資質一定是最好最相關最重要的細節，這些要能吸引招聘者的眼球，繼續讀下去。確保簡潔。也可以設計到一些軟實力，例如職業道德、交際能力；硬實力，與技術領域相關的，例如軟件操作等；社會實踐/工作經驗社會實踐/工作經驗：涉及到時間的，不管用那種形式，全篇一定統一格式2015年9月-2015年11月2015-9—2015-112015.9—2015.11突出工作職責和成就，這使你的簡歷看起來更有力不要寫工作的常規流程，寫出你所做的有創造性的、獨特的內容?？山柚鷶底謥眢w現：A：“實行新的人事政策，提高了員工的士氣。”

B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%?！憋@然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。如果沒有工作經驗可以寫一下你的實習經驗、你做過的事、學到的經驗、志愿經歷、社團經歷自我評價出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。但是大凡寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，如“做事踏實，為人正直”人云亦云，都審美疲勞了。“勇于進取,不斷創新”是我個人一貫的工作作風.?！澳_踏實地，認真細致”是我一向的工作態度。“善于與他人交往，愛好廣泛”是我的個人愛好“以最短的時間達到最優的效果，果斷干練”是我工作中對自己的要求，也是我一直追求的目標?？吹阶约旱膬烖c，認識自己的不足，發揮自己的長處，改進自己的不足，我將以飽滿的熱情投入到嶄新的工作中去。這段話，寫得很熱情洋溢，讓人看的也很舒服。但看了之后的感覺很空，記不住什么。建議：可以在您的“工作風格”，“工作態度”等之后，略微加一個，倆個實際工作案例，這樣更有說服力，而且讓人印象深刻。

一份好的自我評價應包括：1）個人資歷總結、2）工作技能與專長總結、3）工作風格總結、4）個人職業資格總結等例如：精通現代企業財務管理并具有深厚的財務管理理論與實踐經驗；具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門管理、項目管理的經驗極強的內部審計能力，對全面預算體系的推行有很強的實際操作經驗；有敏銳的洞察力和數據分析能力，極強的責任心與良好的交際能力；多次參加業內專家組織的全面預算管理、資本運作、投融資操作、中小企業海外上市運作流程等高級研修班。好簡歷的標準傳達關鍵信息；強調成功經驗：量化業績注意針對性：明確職業定位，預備不同版本準確與專業：規范術語與格式簡潔清晰：幾十秒的機會，一般1頁，如果你認為第二頁的內容十分的重要，就加上它個人簡歷設計的注意事項（1）突出“簡”字（2）文字要精，內容要新（3）突出重點和個人風格撰寫簡歷的常見誤區撒謊或夸大事實；過謙或過狂；大篇幅羅列零碎信息：重點不突出；時髦繁瑣的圖案封面封底設計：審美疲勞；錯別字或語句不通順；遺漏或聯系信息不準確簡歷編寫后必須檢查的9大項目

在你寄出的簡歷之前，有九大項目必須檢查，否則，你的簡歷就會很有可能被扔進廢紙箱。

1、簡歷漂亮嗎？不要因為省錢而使用低廉質粗的紙張。檢查是否有排版、語法錯誤，甚至污垢。請朋友來檢查