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醫護人員個人工作總結2022

醫護人員個人工作總結1

作為一名外科醫生，我的工作職責是“竭盡全力除人類之病痛，助安康之完美，維系醫術的圣潔和榮譽，救死扶傷”。《本草綱目·序》：“夫醫之為道，君子用之以衛生，而推之以濟世，故稱仁術。”因此，雖然在相當長的歷史時期，特

在過去的幾年里，我獲得了一定的成績，但離我自己及組織的要求還有一定的差距。醫學是一門理論性很強的科學，因此，積極投身臨床理論很重要。理論第一，一切解決理論問題的才能，只能從理論中獲得。智能和才能就表如今解決實際問題的才能上，但是為什么在同樣理論時機的條件下，成長的速度和程度又大不一樣呢?勤奮當然是必需的，要勤于考慮和認真學習。特別是到__新的工作崗位后，注意增強工作和生活的協調才能，向單位虛心學習，增強知識，踏實工作，不斷進步自身素質，更加扎實地做好各項工作，在平凡的工作崗位上盡自己最大的努力，做好本職工作，不辜負組織上對我的培養和期望。工作總結遵照組織安排，我擔任___職務。一年來，我在院黨委的正確指導下，在院指導的指導下，在同事的幫助下，使個人素質、工作才能和業務程度等各方面都有了較大的進步。今天向指導和同志們總結如下。

一、努力學習，加強修養，全面進步自身素質。

自覺學習政治理論知識和業務技術知識，時刻用先進的理論武裝自己的思想和頭腦，不斷進步政治素質和業務素質，增強人生觀世界觀改造，增強區分是非的才能，增強政治敏銳性和預見力，增強干事創業的才能，努力做到政治上清醒，理論上成熟，信念上堅決，理論上自覺。通過學習，深化了對“_____”重要思想的理解，增強了做“_______”重要思想堅決理論者的自覺性，明確了當前和今后的學習和工作目的，并且找出了自己在思想、工作等方面的缺乏和差距，制定了個人整改措施，為進一步做好各項業務工作奠定了較為堅實的思想根底。

二、愛崗敬業，盡職盡責，為塑造醫務科嶄新形象做奉獻。

1、強化效勞意識，轉變工作作風，千方百計為臨床一線科室保駕護航，為指導分憂解難，寧肯自己受委屈，不要科室擔風險，寧肯自己有壓力，不要指導有不滿。

2、進步創新意識，增強創新才能。使我院醫政管理向科學化、信息化，制度化轉變。

3、增強實干精神，盡職盡責，恪盡職守，愛崗敬業，無私奉獻。

4、正確處理各種關系。對上級部門和各級指導，做到尊重而不崇拜，服從而不盲從，到位而不越位;對同事，團結協作，互助互愛;對基層，做到嚴于律己，寬以待人，以身作那么;對社會、對外界，做到坦蕩處事，自重自愛。注意用自已的一言一行，維護醫院和各級指導的威信，維護醫務科的整體形象。

三、銳意進取，為創始醫務科工作新場面奉獻自己一份力量。

醫務科工作任務重、壓力大、責任強，是全院公認的又忙又亂又必不可少的科室，醫務科工作的效率和質量直接影響著全院醫療質量和聲譽。由于組織的信任，指導的幫助，科室的支持，使我充滿了信心，義無反顧地投入到醫務科工作中，得到了指導和同事的肯定。

四、努力進步醫療質量管理和效勞程度

醫療質量管理和效勞程度的進步是醫院管理永久的主題，更是醫務科工作的重中之重。堅持“以患者為中心”的效勞理念，狠抓“醫療質量”“優質效勞”兩個主題，協助開展了許多工作：完善醫療管理組織;增強依法執業意識，健全核心醫療規章制度;加強質量控制監視檢查;加強醫療平安教育和醫療質量管理培訓，有效防范醫療糾紛;加強醫患溝通，及時處理醫患糾紛，構建和諧醫患關系，使我院醫生素質有了一定的進步。

一年的工作中，發現自己存在許多的缺乏：學習意識淡化，理論程度、素質才能還不能適應形勢開展的需要;工作作風上有時比較散漫、松懈、不夠嚴謹;思想觀念更新不夠快。我會努力彌補自己的缺乏，努力工作，為醫院的開展，奉獻出自己的力量。

最后借此時機，向一貫支持、關心和幫助我的各位指導、同志們表示誠摯的謝意。

醫護人員個人工作總結2

今年本著“穩固優勢，穩步開展”的原那么，一年來做了能上能下下幾點工作：

1、兼顧新廈、主樓，全院一盤棋，尤其在新廈抓操作標準，實現輸液反響“零”打破;抓查對制度，全年查堵藥品質量破綻12例、一次性物品質量破綻29例。

2、配合股份制管理形式，抓護理質量和優秀效勞，合理使用護工，保證患者根底護理到位率;強調病區環境管理，徹底杜絕了針灸科環境臟、亂、差，尿墊至處晾曬的問題。

3、從業務技能、管理理論等方面強化新廈年輕護士長的培訓，使她們盡快成熟，成為管理骨干。今年通過考核評議，5名副護士長轉正、3名被提升為病區副護士長。

4、加大對外宣傳力度，今年主持籌劃了“護士節“大型慶典活動，得到市級指導及護理界專家同行的贊譽;積極開拓杏苑報、每日新報、天津日報、天津電臺、電視臺等多種媒體的宣傳空間，通過安康教育、事跡報告會、作品展示會等形式表現護士的辛勤工作和愛心奉獻。

5、注重在職職工繼續教育，舉辦院級講座普及面達90%以上;創辦新分配職工、新調入職工中醫根底知識培訓班;完成護理人員年度理論及操作考核，合格率達%。抓護士素質教育方面開展“尊重生命、關愛患者“教育，倡導多項捐贈活動，向血液科、心外科等患者獻愛心。

6、迎接市衛生局組織的年度質控大檢查，我院護理各項工作成績達標，總分，名列全市榜首。

7、個人在自我建立方面：今年榮獲“天津市市級優秀護理工作者“稱號;通過赴美國考察學習，帶回來一些先進的管理經歷，并積極總結臨床經歷，本年度完成成國家級論文3篇、會議論文2篇及綜述1篇。

作為護理部主任、一名榮耀的中共黨員，我特別注重自己的廉潔自律性，吃苦在前、享受在后，帶病堅持工作，親自帶著科護士長、護士長巡查各崗;努力進步自己的思想認識，積極參與護理支部建立，開展更多的年輕黨員梯隊，其中以年輕的臨床骨干為主，使護理支部呈現一派積極向上的朝氣和活力。

護理工作的順利開展和護理程度的進步，得益于以石院長為首的各位指導的正確決策和各級基層護理人員的共同努力，明年護理部要創立自己的學術期刊，進步護理學術程度，發揮中醫、中西醫結合護理優勢，爭取使我院的護理質量得到國際化認證。

醫護人員個人工作總結3

兒科是一支充滿活力、任勞任怨、刻苦鉆研充滿凝聚力的隊伍，在病人量大增，舊病房環境條件有限的情況下，我們兢兢業業地走過了這一年。全科始終不忘“一切以病人為中心，以質量為核心，深化開展優質護理”的宗旨，用自己的愛心、誠心滿足每一位住院病人的需求，把“救死扶傷”的工作作風貫穿于護理工作的全過程。在醫院和護理部的指導下，根據今年制定的工作目的，全科護理人員認真施行不懈努力根本完成了各項任務，贏得了大部分住院病人的滿意。

一、在院指導、護理部及科主任的指導下工作

1、參加護理部組織護士長會議16次，嚴格做到上傳下達。

2、完成護理部交辦的`各項任務，積極配合護理部工作開展。

3、本著“以病人為中心”的原那么，根據護理部及科內方案制定并完成了科內護理方案。

二、履行護士長的職責，抓好病區的護理管理。

1、平安是第一核心，平安意識教育常抓不懈。科室執行嚴格的查時制度，班班查對每周一次大查對，環環相扣。一年來堵科室藥品破綻10次，查出漏處理醫囑5例，已及時填補，未造成不良后果，各班分工明確各負其責，協調合作。全年無明顯護理糾紛。嚴格了無菌物品管理，手依從性的管理，嚴格執行無菌操作，全年無一例輸液、輸血反響。

2、上午充分深化病房，及時解決護士和病人需要解決的護理上的問題。

3、參與并指導危重病人的搶救工作。

4、組織護理查房11次，公休會11次，科內滿意度調查20次，滿意度為93%，10月份到達97%

三、嚴格落實各項核心制度，加大核心質量控制。

1、科室搶救設備運行正常并隨時處于備用狀態。所有搶救設備專人管理，每周定期檢查運行情況、保養、作記錄;搶救柜、藥柜由專人管理，定期檢查，如出現缺藥、漏藥現象，予即時補上備用并記錄;各種消毒液及用物每周定時更換，專人治療班負責，主班每天檢查1次，出現問題應立即報告并即時解決。

2、持續改進并優化交接班制度3次。

3、完善并優化了查對制度流程。

4、為了實現人性化的管理，科室學習了護理部制定的“護理質量檢查考核標準”，我科以鼓勵機制為主，大家互相幫助，各班互相檢查，出現問題立即糾正幫助填補、循環進展，未得到即時糾正的。被醫院扣罰金額達1萬余元，科內獎扣相抵后，獎勵500余元。

四、落實科室護理人員標準化培訓

1、根據工作年資的不同選擇不同的內容，低年資側重根底，高年資側重專科及教學才能的培養。

2、在早會提問;高年資護士講課及教學師范;在查房中傳授;科室每月組織考核;選擇真實案例加深培訓效果。

3、通過組織學習，心得體會，樹立正能量觀。

五、抓好實習同學的帶教工作，帶教中杜絕實習生自行處置，做到放手不放眼

1、根據8周的時間制定教案，結合臨床進展培訓。

2、根底護理操作查房疾病護理知識查房病房小講課，操作示范。

六、增收節支，嚴格按照物價精神收費，合理使用人力彈性排班。

1、科室護士上半年17人，現增加到了22人。全年門診量4萬余次，住院人次2516人次，特級護理人次3826人次，靜脈輸液3萬余人次;霧化3萬余次;吸痰1萬余次;靜脈采血1萬余次;護士平均工作186小時/月。

七、科室護理科研、引進新技術開展情況

1、在科內醫生護士共同學習努力下，完成了指脈氧新技術的開展(現已常規施行)，耳溫測試方法的探究(失敗)，科室對每例死亡病例、疑難病例都進展討論，從中總結缺乏。今年還在我科開展了CPAP5例。護理人員還學習了從重醫兒童醫院引進的新技術：留置針的運用與護理，硫酸鎂濕敷運用，皮膚受損患者使用氧療，獲得了很好的治療效果，現已在我科運用。同時我們還學習了各種疾病的發病機制、臨床表現及護理，標準了臨床護理觀察思維及方法，可以即時、準確的為醫生提供診療根據。

2、今年護理論文發表有2篇。

八、護理工作獲得的社會效益

我科護理人員對于常規技術都能純熟掌握。對小兒頭皮細小靜脈的穿刺技術能做到動作準確、嫻熟、一針見血率高，責任班護士都有很強的主動性和責任感，為每位患者做好入院的環境介紹、生活上的幫助、解釋治療護理方案以及出院后的安康指導、回訪，獲得病人送來感謝信3封，錦旗2副，書面點名表揚300余次，滿意度93%，缺乏主要表如今：病房環境整潔度;護士的應答才能，加藥的及時性上。

九、存在的缺乏

主要是科研論文這一塊需要加強。

醫護人員個人工作總結4

__年，在院班子指導下，在醫院各科室的支持幫助下，我科堅持“以病人為中心，進步醫療效勞質量為主題”，以學規章制度，說標準話，行標準事的效勞活動為指導。全科同志齊心協力，在工作上積極主動，不斷解放思想，更新觀念，圍繞科室工作性質，圍繞醫院中心工作，求真務實，踏實苦干，較好地完成了本科的各項工作任務，獲得了一些成績，現將我科__年工作進展匯報

(一)認真學習各項規章制度，確保ct設備正常使用，確保醫療平安

ct是我院最大的、最昂貴的醫療設備，ct不能正常運行，我們就將是無用之人，醫療平安不能保證，掙的錢沒有賠的多。所以上這兩點，是我們工作的重點。各項規章制度的制定和執行是保證以上兩點的必要。工作中我們嚴格按照要求做到設備環境達標，設備專人負責管理、定期維護、保養，保證設備正常使用，使ct設備正常使用率為100%。

醫療平安的這根弦，我們時時都繃得緊緊的。掃描、診斷我們都嚴格按照技術標準執行。診斷不明確的，我們把圖像傳到網站上，同全國影像界的同行開展了遠程影像會診進步診斷率，并已經形成制度。在不能確診的，我們介紹患者到上級醫院。我們的原那么，我們能診斷的我們一定認真診斷，我們不能明確診斷的，覺不能耽誤患者的病情，找準市場定位，把醫療危險減少學到習最網小。

(二)學標準制度、說標準話、行標準事，提升效勞質量

根據說標準話，行標準事的效勞活動內容的要求，我們積極組織學習，在接待患者方面，稱呼病人文明用語方面、效勞態度上，方便病人上，咨詢解答方面上按照要求進展重點學習。通過學習，思想上更加明確，行動上更加標準。同時根據我們工作特點迅速的落實，一切從患者的利益出發，急患者之所急，想患者之所想，病人檢查前準備充分，檢查中認真仔細，診斷結果后耐心解答，從患者走進我們科室，到檢查完成，讓患者充分體驗到__醫院標準化的理管和效勞，讓每一位來我科檢查的患者及家屬滿意。

(三)科學管理、.努力創新、進步醫療技術

一年，我科室派一名醫生到上級醫院進修，科內只有一名醫生和兩名護士，我們在人員少，工作任務重的情況下，沒有叫苦、叫累，而更加積極主動認真的對待每一項工作。利用網絡技術，實現與國內知名專家及專業人員的遠程會診，病例的討論和交流，進步我們科室診斷率，我們科室利用現有設備積極開展新技術，為臨床提供更多的影像根據，如微創的定位掃描技術、三圍立體重建等，利用醫學影像工作站實現數字化管理，更好的實現病例的復查、統計、病例隨訪跟蹤，科學管理，同患者之間建立醫患關系聯絡卡、效勞聯絡及咨詢。我們科室在保證圖像質量和診斷的根底上，減少作業流程，進步工作效率，使發片時間明顯加快，由原來的50分鐘發片，提早到8-10分鐘發片，減少患者的就醫時間。科室全體員工積極參加院內外的業務學習，努力進步自己的業務素質和業務程度。不斷更新知識，進步技術程度。堅持每天早讀片的制度，著重討論疑難片的診斷，不斷進步全科人員的診斷程度。

(四)以優質的效勞吸引患，贏得市場，進步經濟效益，

我們非常重視效勞質量、效勞態度的進步，堅持以優質的效勞來吸引病人，贏得效益，贏得開展。一年ct檢查2743人次，實現總收入為44萬，較上年同期有較大的增長，5月份ct檢查588人次，實現收入9。6萬，創十年來單月新高。

一年以來，通過全科同志的共同努力，較好地完成了科室各項工作任務，但工作標準和工作質量與指導的要求還有差距，思路還需要更加闊寬。在以后的工作中，要加大學習力度，以學規章制度，說標準話，行標準事的效勞活動內容為指導，進步工作質量，團結一致，扎實工作，高標準完本錢科的工作任務，努力實

現創新的管理手段，創新的效勞體系，形成勇于創新，奮勇爭先的開展勢頭，努力實現ct科又好又快的開展。

醫護人員個人工作總結5

作為一名醫護人員，我還是感覺自己身上的責任比較重大，這一年來的工作當中，我一直深有體會，面對種工作，也是感受到了非常充實的一面，我希望自己在以后的工作當中得到更多的鍛煉，也希望可以堅持，做得更好，不管是在什么方面，都應該要維持下去，這一點是毋庸置疑的，新的一年即將開始，回憶自己在過去一年當中獲得的成績，還是應該總結一下。

在過去的一年當中，我一直感覺自己要維持好的狀態，希望可以堅持做得更好，這一點也可以時刻的提醒著我，我一切以病人至上，作為一名醫護工作人員