



下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
第4頁共4頁幼兒園教?師聘用合?同專業版?學校是?教育人才?的主陣地?,教師的?穩定是保?證學校各?項工作穩?步發展的?前提,是?提高教學?質量.創?建名牌學?校的關鍵?。為了依?法維護雙?方權益,?經雙方商?議,特訂?立此協議?書,具體?事宜如下?:一、?聘方(甲?方):x?x幼兒園?法人代表?:被聘?方(乙方?):籍貫?____?____?__姓名?:___?___?二、聘用?期限:自?____?年--月?__日至?____?年__月?__日?三、聘請?待遇:?1.每月?---元?,假期不?付,臨近?放假不足?一個月的?按日工資?計算。?2.獎金?:按學校?教師考評?方案兌現?.四、?其它事宜?:1.?乙方要服?從學校(?甲方)的?安排,嚴?格遵守學?校的各項?規章制度?,忠實餞?行《教師?法》、《?教育法》?等法律法?規,為人?師表、率?先垂范。?因乙方有?工作失職?,不能勝?任,不服?從學校安?排,與同?事、不能?和學生和?睦相處,?教學質量?低下等不?利于學校?工作的現?象,學校?有權中途?解聘并酌?情扣除其?未發款項?,特殊嚴?重者要依?法追究相?關法律責?任.2?.押金:?乙方一個?月工資?3.乙方?在聘期內?未經學校?允許(或?解聘)不?得隨意辭?職外流、?學習、離?崗等,否?則扣除其?押金及所?有未發款?項,同時?因此給學?校造成嚴?重損失者?要依法追?究相關法?律責任。?4乙方?在本校內?外所發生?的一切事?故,甲方?不付任何?責任。?5.乙方?在聘期被?學校解聘?或經學校?允許主動?辭職,次?協議自解?聘之日起?無效.?6.甲方?在工作每?滿月三日?前發放上?月工資及?獎金。?·學校臨?時工聘用?合同·?保姆聘用?合同·?經紀人聘?用合同?·教師聘?用合同?7。乙方?聘期已滿?位續聘并?交清各種?財物,甲?方將乙方?押金、工?資、獎金?一律照發?,否則酌?情處理。?8.本?協議自-?---年?-月-日?起生效,?一式兩份?,甲乙雙?方各執壹?份。_?____?年___?__月_?____?日幼兒?園教師聘?用合同專?業版(二?)一、?聘方(甲?方):_?____????????幼兒園法?人代表:?____?_被聘?方(乙方?):__?___????????籍貫:?____?_姓名:?____?_二、?聘用期限?:自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?三、聘?請待遇:?1、每?月___?__元,?假期不付?,臨近放?假不足一?個月的按?日工資計?算。2?、獎金:?按學校教?師考評方?案兌現。?四、其?它事宜:?1、乙?方要服從?學校(甲?方)的安?排,嚴格?遵守學校?的各項規?章制度,?忠實餞行?《教師法?》、《教?育法》等?法律法規?,為人師?表、率先?垂范。因?乙方有工?作失職,?不能勝任?,不服從?學校安排?,與同事?、不能和?學生和睦?相處,教?學質量低?下等不利?于學校工?作的現象?,學校有?權中途解?聘并酌情?扣除其未?發款項,?特殊嚴重?者要依法?追究相關?法律責任?。2、?押金:乙?方一個月?工資3?、乙方在?聘期內未?經學校允?許(或解?聘)不得?隨意辭職?外流、學?習、離崗?等,否則?扣除其押?金及所有?未發款項?,同時因?此給學校?造成嚴重?損失者要?依法追究?相關法律?責任。?4、乙方?在本校內?外所發生?的一切事?故,甲方?不付任何?責任。?5、乙方?在聘期被?學校解聘?或經學校?允許主動?辭職,次?協議自解?聘之日起?無效。?6、甲方?在工作每?滿月三日?前發放上?月工資及?獎金。?7、乙方?聘期已滿?位續聘并?交清各種?財物,甲?方將乙方?押金、工?資、獎金?一律照發?,否則酌?情處理。?
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 足球挑戰賽企業制定與實施新質生產力戰略研究報告
- 藝術表演節行業跨境出海戰略研究報告
- 倉庫數字化轉型2025年行動計劃
- 2025年中國櫥柜衣柜五金配件市場調查研究報告
- 企業差旅費報銷流程與注意事項
- 2025年中國曲軸位置傳感器市場調查研究報告
- 2025年中國放水管市場調查研究報告
- 航空貨運食品安全保障措施
- 九年級上冊化學家長溝通計劃
- 制造業2025年發展戰略與執行計劃
- 食品生產車間6S管理
- GB/T 44569.1-2024土工合成材料內部節點強度的測定第1部分:土工格室
- 《智能網聯汽車智能傳感器測試與裝調》電子教案
- 2024年資格考試-對外漢語教師資格證考試近5年真題附答案
- 人教版音樂一年級上冊教案
- DB34-T 4877-2024 智慧檢驗檢測實驗室建設指南
- 云南省昆明市云南民族大學附屬中學2025屆高三下第一次測試物理試題含解析
- 北師大版二年級數學下冊全冊10套試卷(附答案)
- 中建八局建筑工程安全施工創優策劃范本
- 2024-2025學年華東師大版數學七年級上冊計算題專項訓練
- DL∕T 2617-2023 20kV配電線路帶電作業技術規范
評論
0/150
提交評論