本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場菜鳥求職面試題目職場菜鳥求職面試題目范文

雇用求職黃金期——金三銀四即將到來，只打定了簡歷是不夠的，你還要為面試做好充分打定，而對于面試來說，最讓人摸不著頭腦的就屬面試問題了。這里給大家共享一些關于求職面試題目，供大家參考。

求職必遇的9個面試問題及答案

1、請你做一下自我介紹

這個問題不用說都是百分百的必問題。對這一環節，求職者可以簡樸概括一些個人從業體驗及勞績，以及職業規劃或進展目標，也可以說說對應聘職位的看法或熟悉，等等。需要留神的是，十足不成以簡樸重復簡歷上的內容!

2、你現在主要做什么工作

求職者只要報告面試官自己做過什么，具備哪些技能，有什么閱歷，得志雇用崗位的要求就行。在介紹工作閱歷和體驗的時候，要有側重點，與應聘崗位有關的內容可以細致說，無關的可以帶過，甚至不說。

3、你為什么來我們公司/你為什么想離開現在的公司

兩個不一樣的問題，但實際上目的都是一樣的，都是想知道你對工作、公司的態度。怎么回復對比好呢?這一題可以說說自己的職業規劃，假設問離職理由，那么說原公司對自己的安置與個人職業規劃有對比大的出入;問來應聘的理由，那么可以說貴公司有這方面那方面的優勢，與個人的規劃不期而合。

4、你還有什么需要問我嗎?

關于面試結果一問，求職者可以投其所好，問一些面試官想聽到的問題，那么面試官想聽到的問題有哪些?譬如：如何評估員工在這個崗位上是否勝任?在這里工作您最熱愛的，還有最不熱愛的是什么?

5、你有哪些興趣和愛好?

業余愛好能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，所以求職者在介紹個人興趣愛好的時候最好不要全說個人活動如聽歌、看書等，可以多說一些集體類活動，如打籃球、踢足球、攀巖、徒步等等。

6、說說你有什么優缺點

這個問題的陷阱并不在于你是否能專心地對付自己的優點，也不在于你是否能正確熟悉自己的弱點，你的回復不僅是向面試官說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的`價值觀和對自身價值的看法。

7、你五年內有哪些職業規劃?

關于職業規劃問題的設置，面試官是想從中了解你與企業的契合度，所以當你回復相關職業規劃的問題時候，你的全體回復理應和你自己表現出來的性格、愛好相吻合，或者和你的工作體驗與應聘崗位有關聯。

8、你什么時候可以入職?

可以根據真實處境回復，如已經離職，那是最好的處境，可以回復“假設被錄用，可按公司要求時間入職”;如正在交接工作，可以實話實話“只需要將手上的工作交接完畢就能過來上班，工作交接約莫還需要兩三天”;假設還未提出辭職，那么可以說“我的工作交接都對比簡樸，而且目前我手上對比重要的工程/工作剛好終止了，只要把手上的資料轉移給主管就行了，所以一周以后就能過來上班”。

9、你對薪資的要求?

對于這個問題，不要覺得不好意思，可以先說“您能介紹一下公司的薪酬體系嗎?”或者“貴公司對這個崗位有什么樣的待遇呢?”或者直接說出自己的期望范圍。

9個經典面試題回復思路

問題一：“請你介紹一下”

思路：1、這是的必考題目。2、介紹內容要與個人相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要明顯，層次要清晰。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭處境”

思路：1、況對于了解者的性格、觀念、心態等有確定的作用，這是單位問該問題的主要理由。2、簡樸地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和氣的家庭空氣。4、宜強調父母對自己教導的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的。

問題三：“你有什么業余愛好?”

思路：1、業余愛好能在確定程度上反映映應聘者的性格、觀念、心態，這是雇用單位問該問題的主要理由2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的`、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否那么可能令面試官質疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：1、最崇拜的人能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要理由。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：1、座右銘能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要理由。2、不宜說那些易引起不好的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、參考答案——“只為告成找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不安逸的缺點。5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些外觀上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗體驗”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的體驗。2、不宜把那些明顯的告成說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗體驗，4、所談體驗的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信仰白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀理由導致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱心面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：1、面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回復。3、參考答案——“我特別看好貴公司所在的行業，我認為貴公司特別重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己確定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

思路：1、不宜直接說出概括的困難，否那么可能令對方質疑應聘者不行。2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中展現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打定，任何困難都是可以抑制

大學生面試20個經典問題及回復思路

問題一：“請你自我介紹一下”-

我就讀于華南理工大學工商管理學院,我的專業是國際經濟與貿易,此外還輔修了法學.-

在校期間,除了學習課本,我對比熱愛加入一些課外活動.包括發傳單,做家庭教師,加入各種-

比賽和工程.主要就是簡歷上介紹的那些.-我對比熱愛踢足球,看各種企業培訓的講座.-

不知道您對哪些方面還需要進一步了解.-

思路：-

1、這是面試的必考題目。-

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。-

3、表述方式上盡量口語化。-

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。-

5、條理要明顯，層次要清晰。-

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。-

問題二：“談談你的家庭處境”-

思路：-

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有確定的作用，這是雇用單位問該問題的主-

要理由。-

2、簡樸地羅列家庭人口。-

3、宜強調溫馨和氣的家庭空氣。-

4、宜強調父母對自己教導的重視。-

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。-

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。-

7、宜強調自己對家庭的責任感。-

問題三：最能概括你自己的三個詞是什么?-

思路：我經常用的三個詞是：適應才能強，有責任心和做事有始終，結合概括例子向主考-

官解釋，使他們覺得你具有進展潛力。-

問題四：“你有什么業余愛好?”-

思路：-

1、業余愛好能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是雇用單位問該問題的-

主要理由。-

2、最好不要說自己沒有業余愛好。-

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。-

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否那么可能令面試官質疑應聘者性格孤僻-

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。-

6、找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被反對掉，由于他的愛好是-

深海潛水。主考官說：由于這是一項單人活動，我不敢斷定他能否適應團體工作。-

問題五：“你最崇拜誰?”-

思路：-

1、最崇拜的人能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的-

主要理由。-

2、不宜說自己誰都不崇拜。-

3、不宜說崇拜自己。-

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。-

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。-

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。-

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。-

問題六：“你的座右銘是什么?”-

思路：-

1、座右銘能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要-

理由。-

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。-

3、不宜說那些太抽象的座右銘。-

4、不宜說太長的座右銘。-

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。-

6、參考答案——“只為告成找方法，不為失敗找借口”。-

問題七：“談談你的缺點”-

思路：-

1、不宜說自己沒缺點。-

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。-

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。-

4、不宜說出令人不放心、不安逸的缺點。-

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些外觀上看是缺點，從-

工作的角度看卻是優點的缺點.。十足不要自作聰明地回復“我最大的缺點是過于追求完備-

”，有的人以為這樣回復會顯得自己對比卓越，但事實上，他已經岌芨可危了。-

問題八：“談一談你的一次失敗體驗”-

思路：-

1、不宜說自己沒有失敗的體驗。-

2、不宜把那些明顯的告成說成是失敗。-

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗體驗，-

4、所談體驗的結果應是失敗的。-

5、宜說明失敗之前自己曾信仰百倍、盡心盡力。-

6、說明僅僅是由于外在客觀理由導致失敗。-

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱心面對以后的工作。-

問題九：有想過創業嗎?-

思路：這個問題可以顯示你的沖勁，但假設你的回復是“有”的話，千萬提防，下一個問-

題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”-

問題十：你加入過義務活動嗎?-

思路：現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有付出的，還要是你的雇主會在-

意的，假設他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。-

問題十一：“你為什么選擇我們公司?”-

思路：-

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。-

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回復。-

3、參考答案——“我特別看好貴公司所在的行業，我認為貴公司特別重視人才，而且這-

項工作很適合我，相信自己確定能做好。”“我來應聘是由于我相信自己能為公司作出-

付出，而且我的適應才能使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。-

問題十二：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”-

思路：-

1、不宜直接說出概括的困難，否那么可能令對方質疑應聘者不行。-

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中展現一些困難是正-

常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的-

打定，任何困難都是可以抑制的。”-

問題十三：“假設我錄用你，你將怎樣開展工作”-

思路：-

1、假設應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的概括-

手段，-

2、可以嘗試采用迂回戰術來回復，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關處境進-

行了解和熟諳，接下來制定一份近期的工作籌劃并報領導批準，結果根據籌劃開展工作。-

”-

問題十四：“與上級觀法不一只樣，你將怎么辦?”-

思路：-

1、一般可以這樣回復“我會給上級以必要的解釋和指點，在這種處境下，我會按照上級-

的觀法。”-

2、假設面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，-

可以這樣回復：“對于非原那么性問題，我會按照上級的觀法，對于涉及公司利益的重大問-

題，我夢想能向更高層領導反映。”-

“應屆畢業生缺乏閱歷，如何能勝任工作?”-

問題十五：“我們為什么要錄用你?”-

思路：-

1、應聘者最好站在雇用單位的角度來回復。-

2、雇用單位一般會錄用這樣的應聘者：根本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信-

心。-

3、如“我符合貴公司的雇用條件，憑我目前掌管的技能、高度的責任感和良好的適應能-

力及學習才能，完全能勝任這份工作。我特別夢想能為貴公司服務，假設貴公司給我這個-

大學生面試20個經典問題及回復思路!-

問題十六：“你能為我們做什么?”-

思路：-

1、根本原那么上“投其所好”。-

2、回復這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解雇用單位期望這個職位所能發揮的-

作用。-

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回復這個問題。-

問題十七：“你是應屆畢業生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作?”-

思路：-

1、假設雇用單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明