第一章總則第一條為貫徹“安全第一，避免為主”的方針，加強公司人身安全管理，特制定本制度。第二條本制度合用于公司各部門。第二章安全管理組織機構設立第三條安全管理小組（一）安全管理小組為公司安全管理機構（二）安全管理小組構成成員組長：總經理成員:副總、總工程師、各部門經理第三條安全管理小組重要職責（一）貫徹國家安全政策，負責公司安全制度體系的建立與完善,制定、執行各類安全管理措施；（二）負責對本部門安全工作進行考核,檢查，督促不安全措施日勺整治貫徹；（三）浮現安全事故，及時組織人員對公司重大安全事故的調查，并擬訂可行性解決方案；（四）組織公司安全教育培訓，安全大檢查等安全管理工作。第三章安全管理責任第四條人身安全的最高負責人為總經理及各部門第一負責人。第五條各級管理人員在各自管轄范疇內，對員工的人身安全負有不可推卸的責任。頒發日期：一月十二Fl第四章員工人身安全事故避免第六條生產安全事故避免（一）責任劃分：（1）由于設備的維護和保養以及操作工日勺培訓不到位而導致的安全事故，動力設備部負重要責任，生產部門負次要責任。（2）由于現場安全管理不到位導致日勺安全事故，生產部門負重要責任,動力設備部負次要責任。（二）各部門必須遵守生產安全管理制度，涉及配電房、用電管理制度，機械設備、設施維修保養管理制度、安全生產檢查管理制度、安全生產教育、培訓管理制度、倉庫安全管理制度、特種設備安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。（三）各部門必須明確安全生產負責人、建立安全網絡圖并貫徹有關管理人員及具體日勺崗位職責，制定重點設備及區域日勺有關應急預案并定期進行演習。（四）各部門必須有專人定期檢查安全生產（每月不少于兩次），貫徹安全生產措施，及時發現安全隱患并進行整治。（五）動力設備技術人員必須定期對生產、工程設備進行維修、保養,特種設備、設施、壓力容器必須到本地技術監督H備案,定期進行年檢，保證車間機器設備的正常運轉。（六）動力設備技術人員必須對車間設備、壓力容器、用電等日勺安全定期進行檢查、整治。（七）動力設備技術人員必須對車間員工提供設備操作規范培訓以及及時糾正違章操作。（八）對于又車工、電工、制冷、電梯操作工、行車工等特殊崗位必須持證上崗，無證人員一律不得上崗操作。（九）新員工、轉崗職工、上崗前必須通過生產技能培訓，同步各部門必須定期進行安全教育培訓。違背以上條例的單位，對責任部門總經理索賠100元并限期整治。第七條消防安全事故避免：（一）責任劃分：EHS部負責消防設施的檢查、整治，各部門負責消防設施口勺及時更換并協助E1IS部進行消防安全管理。（二）各部門必須遵守消防安全管理制度，涉及動火、用火管理制度、易燃、易爆、危險品日勺安全管理制度、消防器材維護、保養制度、消防安全檢查、管理制度、每日防火巡邏管理制度、消防安全教育、培訓制度等。（三）各部門必須明確安全生產負責人、專（兼）職的安全管理人員及具體日勺崗位職責。（四）各部門的安全管理人員每周必須對所在單位的消防器材和消防設施定期進行檢查,發現火災隱患要及時整治。必須定期開展消防安全教育。（五）滅火器必須時刻保持正常使用，且保持壓力正常,同步消防水槍、水袋必須配備齊全，必須急燈必須保證正常使用。（六）滅火器材必須按規定予以配備、擺放。嚴禁在消防器材和消防設備旁堆放物品。消防器材要做到四防（即防雨、防曬、防潮、防凍）。（七）從事或雇請電工、燒焊工、易燃、爆等特殊工作的I人員，必須持證上崗，并嚴格按照消防安全操作規程進行作業。（八）各部門必須對重點消防部位設立明顯防火標志，并設立相必須的消防設施；各部門口勺疏散標志和事故必須急照明設立必須符合規范。（九）各部門必須保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散H勺障礙物。（十）易燃、易爆、危險物品必須有專用H勺庫房，配備必要H勺消防器材設施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任，且必須分類、分項儲存。化學性質相抵觸或滅火措施不同H勺易燃易爆化學物品，必須分庫寄存。（十一）多種電器、電線必須定期檢修（每月不少于兩次）。（十二）任何部門、個人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材,不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。違背以上條例的部門，對責任部門經理索賠100元并限期整治。第八條駕駛安全事故避免（一）駕駛員必須定期進行車輛的保養和維修,定期維護車輛方向、剎車、車燈和機油等部件，及時消除多種安全隱患。（二）駕駛員在工作期間不得飲泗，服用精神或麻醉藥物，如果駕駛員有影響駕駛日勺疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機動車。（三）定期開展交通教育和安全培訓,對司機進行安全教育培訓。（四）違背以上條例日勺單位，對責任部門經理索賠100元并限期整治。第五章工傷事故劃分及認定第九條員工人身安全事故按照受傷害限度分為：（-）一般安全事故:工傷:970級、7-8級、5-6級、3-4級、1-2級。（以醫院出具的檢查報告為準）（二）重大安全事故:員工死亡、發生重傷（工傷級別:3-4級、1-2級）三名以上H勺事故。第十條工傷的認定（一）工傷H勺認定：1、在工作時間和工作場合內，因工作因素受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場合內，從事與工作有關H勺預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場合內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害H勺；4、患職業病的；5、因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害日勺；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷H勺其她情形。（二）有下列情形之一的，不納入工傷事故歐|申報范疇1、因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故；2、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的I傷亡事故；3、違背工作或操作流程而發生H勺傷亡事故；4、從事不利于公司經營發展的）工作而在工作場合發生日勺傷亡事故；5、國家法律法規規定H勺其他情形。（三）工傷日勺種類:按安全事故的J嚴重限度，工傷事故導致時因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。（四）工傷認定負責部門:公司安全管理小組與人力資源部，按國家有關法律執行，員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。第六章工傷的申報程序第十一條申報責任部門負責人承當本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增長部分由部門負責人承當;有總經理特批H勺,按總經理批示執行。第十二條申報范疇：（一）在本部門所轄范疇內，本部門所管轄H勺員工發生H勺一切工傷、安全事故，不受時間限制。（二）對公司已投保日勺員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險”所波及的范疇，涉及員工上下班途中,因工作所致的傷害。（三）申報內容：1、事故（疾病）人的姓名、年齡；2、事故（疾病）人家屬聯系方式及電話、人;3、事故（疾病）人時到崗工作時間；4、事故前H勺具體服務部門及工作性質；5、事故發生時的具體崗位或具體位置；6、上崗前與否受過該項工作的安全知識培訓；7、與否有從事該項工作的國家承認日勺操作證；8、工傷的傷勢限度的初步估計；9、與否已住院、醫院名稱及地址。（四）受理部門及責任：1、人力資源部是本措施規定的受理部門，受理責任執行首問責任制，即人力資源部的任何一種人在一方面接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織；同步負責對保險公司報告并進行理賠。2、報告對象是“安全管理小組”組長或副組長；3、因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致日勺事故責任增長部分由第一責任受理人承當；有總經理特批時,按總經理批示執行。第七章工傷事故醫療補償第十三條當擬定為因工負傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種狀況，根據工傷的嚴重限度，對員工按分別如下原則予以補償：（-）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過錯所致：1、類別：傷情限度、醫療期、公司承當的醫療費用、工資及待遇；2、輕傷:一般為皮外傷，1）7天以內，承當100%的治療費用及因治療而發生H勺交通費用，享有100%的基本工資；7—30天，享有80%的基本工資;30天以上享有60%的基本工資3、重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折1)1一一2個月，承當100%日勺治療、住院費用及因治療而發生的交通費用，享有100%日勺基本工資；2個月一6個月公司一次性支付一定H勺費用，享有80%日勺基本工資，痊愈后仍可到公司上班；6個月以上公司一次性支付一定費用，享有60%的基本工資，解除勞動合同。4、死亡，因急救無效而死亡，承當相應日勺急救費用，并參照有關工傷規定一次性撫恤補償原則執行。(二)事故因本人過錯或操作不符合操作規程所致：1、類別:傷情限度、醫療期間、公司承當的醫療費用、工資及待遇2、輕傷:一般為皮外傷，7天以內，不計,或承當20-70%的治療費用(按責任分擔)，享有80%H勺基本工資；1)7天一30天，享有60和勺基本工資；2)30天一60天，享有40附勺基本工資；3)60天以上不計，并解除勞動關系；3、重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折；1)1一一2個月，不計或承當20-70%的治療費用(按責任分擔)，享有80%H勺基本工資；2)2-6個月，享有60耕勺基本工資，痊愈后仍可到公司上班；3)6個月以上，并解除勞動合同。4、死亡，因急救無效而死亡,承當相應比例(〈60%)日勺急救費用，并參照市社保局有關工傷規定一次性撫恤補償原則執行。第八章工傷事故的解決與醫療費用報銷第十四條工傷安全事故日勺申報及規定：（一）工傷安全事故H勺解決：1、所有的在工作場合和工作時間內，因公致傷時先予以解決；2、解決原則是盡快安撫和救治傷者，避免類似事件再發生；3、工傷安全事故事后對事故當事人日勺解決：1）按個人H勺責任其承當一定比例的責任醫療費用；2）公司保存追究其過錯所致的財產損失的權利；3）凡過錯所致日勺公司損失超過1萬元人民幣的I員工，公司予以解雇；有總經理特批區I，按總經理批示執行。4、對事故部門主管的解決：1）部門各級主管對本部門日勺每起工傷安全事故負有領導責任。2）所屬員工凡浮現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元如下日勺，對其直接主管予以警告一次并懲罰200元；3）如果所屬員工浮現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元解決；有總經理特批歐J,按總經理批示執行。第十四條工傷醫療費用口勺報銷：（一）申請報銷時必須準備如下資料準備：1、工傷事故當事人的身份證明；2、安全管理小組的事故分析報告；3、本部門出具口勺意外傷害事故報告；（如出外出差的口勺交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門日勺報告）4、縣級以上公立醫院或保險公司或公司承認的醫療機構出具的口勺醫療診斷證明；5、病歷；6、醫療、醫藥費原始單據；7、費用結算明細表；（二）報銷額度口勺規定：本規定合用于公司支付部分1、安全管理小組的事故分析報告鑒定為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；2、安全管理小組的事故分析報告鑒定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任日勺，公司按應承當日勺責任比例予以支付剩余部分;有總經理特批附，按總經理批示執行；3、安全管理小組的事故分析報告鑒定為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承當;有總經理特批的，按總經理批示執行。4、當擬定為因本人粗心疏忽等其他主觀因素所致的工傷事故，公司只承當有關治療、住院、交通、急救等費用在保險理賠后的余額日勺20-70樂對由當事人導致的她人傷害由其自行承當有關責任。