筆跡心理分析在人力測評

中應用前景探析010203040506筆跡心理分析的起源和發展筆記心理分析的理論基礎筆記心理分析的應用領域筆跡心理分析的操作方法筆記心理分析在人力測評中的實際應用筆記心理分析在人力測評中的優勢------Contents目錄1筆跡心理分析的起源和發展一、名稱：筆跡心理分析（筆跡心理學）二、定義：研究人類筆跡與心身相互關系的新興科學三、發展簡史：我國古代，書法界對筆跡跟人性格的關系早有論述；1662年，意大利人巴羅蒂出版《筆記與個性》一書；1872年，法國人弗蘭德瑞和他的學生莫卡恩相繼出版了《筆跡學的體系》和《筆跡學方法》，標志現代筆記學的誕生；19世紀末，耶魯大學心理學教授普約爾出版了《筆跡心理學》，書中有最著名的警語：“筆跡乃心跡”；1929年，

薩德克在慕尼黑出版了《實驗筆跡學》。在書中，他將醫學和精神分析的方法引入筆跡學；1994年，在北京師范大學心理系召開了中國首首屆筆跡學研討會，成立了“中國筆跡學研究會”，鄭日昌教授當選為會長，這在漢字筆跡學研究的歷史上展開了新的一頁，標志著筆跡學在中國已經登上了學術殿堂。2筆記心理分析的理論基礎投身理論投射是在日常生活中是很平常的一種現象，當一個學生寫完他的一篇作業時，他知識掌握的程度、他學習的態度、他的能力和個性特點等等，也都會凝固在字里行間，經驗豐富的老師會一目了然。但一個人留下他的筆跡，他的情緒，注意，能力，個性等特質，也都凝固其中。在心理學中，投射（projection）這一概念的最早是由弗洛伊德提出，他看來，自我會將不能接受的沖動，欲望和觀念轉移到別人身上。可見，投射是一種防御機制。現在投射技術已發展成與問卷測驗，情境測驗技術齊名的三大技術之一。它區別其他幾種評估技術的主要特征有兩點：

一是間接性；

二是推論性；投身理論筆跡評估作為一種心理學的評估手段，只能屬于投射技術的范圍。它既具有其他投射技術的優勢，在很多方面又與其他的投射測驗不同：取樣非常靈活，不想傳統的投射測驗那樣需要墨跡，圖畫等，促使被試做出一定的反映。它僅需要被試的自然筆跡產品。

筆跡產品反映了作者長期以來形成的書寫習慣，而這種書寫習慣與作者的視覺，動作協調，情緒，注意，思維，乃至個性和能力等心理活動相關，其中含有很大的信息量值得我們去研究，它比傳統的投射測驗的信息量可能要大得多。

潛意識理論弗洛伊德的潛意識理論指出了，人的絕大多數行為是由潛意識決定的。筆跡書寫的動作和人的其他動作一樣并不雜亂無章，都有其自身規律。書寫無數次重復的動作已經成了無意識的，自發的和不經自我分析地做出的。在筆跡書寫時，書寫者意識注意的中心是在文字的規定結構上，而筆跡線條無任何約定俗成的規定性，制造筆跡線條的主動觸覺同樣無任何規定性，書寫者無意于用筆跡線條去表達與他人交流的含義。人們都通常注意到文字規定的結構和文字的內容，而筆跡書寫的線條不是我們意識控制的中心，它是在未受意識影響的個性心理的無意識暴露的同時成為一種無意識的記錄。我們把這種現象稱為筆跡線條的雙重無意識，即筆跡線條既是無意識的表露，同時又是可供觀察的無意識記錄。生物學理論1.

人類大腦是筆跡形成的物質墓礎

筆跡是人類書寫活動的結果，書寫是大腦的反射活動，大腦是筆跡形成的物質基礎。從書寫的生理機制來看，它是大腦對外界刺激作出的應答性反應。即：書寫的產生是客觀世界的各種刺激作用于視覺、聽覺和其他感受器，并由相應的傳人神經傳到中樞——大腦，經大腦一系列的心理、生理綜合分析過程，才得以發出指令，然后再由相應的傳出神經將指令傳至效應器一手，才使書寫動作得以進行。可見，書寫活動是由“感受器一傳人神經一中樞——傳出神經——效應器（手）”這5個部分組成的弧狀結構過程。生物學理論2.生物遺傳因素對筆跡形成的影響如前所述，書寫是以大腦為中樞，以各級神經元、感受器、效應器之間的電生化傳導為通路組成的反射弧。因此，筆跡的形成必然受到書寫者的腦、神經細胞的構置特點和神經沖動的電生化傳遞特點的制約，而這些因索通常是由生物遺傳因素所決定的。書寫活動與整個神經中樞有關，尤其與大腦的關系最為密切，它是腦神經、肌肉等器官協同操作的結果。高級神經活動類型的特點影響著書寫灑動的特點，并通過這一結果——筆跡形成的特征反映出來。高級神經活動類型的特點對書寫活動的制約，也可以從氣質類型與筆跡特征之問的關系中反映出來。社會學理論筆跡與人的社會環境，生活經歷，年齡階段，文化水平，精神面貌等有密切的關系。不同的歷史時期，由于政治，經濟，文化，思想，觀念的不同，文字的書寫也有著個自不同的風格，如“晉人尚韻，唐人尚法，宋人尚意，明人尚姿，清人尚變”等等。實際上這種各個時期共同的風格，也正是各個歷史時期的差異所在。一個從小生活優越的人與一個從小在艱苦環境下長大的人的字，其字體在字態，字勢，風格等多方面存在著差異。即使是同一個人，在不同的時期，筆跡特點也不同。一般來說，學生時代的字，由于還沒有定型，筆畫稚嫩，工整，拘謹：中年時期的字，筆畫熟練，流暢，個性突出：老年時候的字，筆畫老辣，略顯僵硬，不同的心境，筆跡也不一直，心態平和時，所寫筆跡端莊秀麗：心情急噪時，筆跡也浮躁潦草等，但在相當長的一段時間內，字體的主要特征是不變的。只是近期的字更能反映書寫者最近較穩定的個性特征，情緒變化，心理特點等。3筆記心理分析的應用領域一是公安、司法領域二是心理咨詢領域三是文化教育領域四是人事管理、人才開發領域4筆跡心理分析的操作方法筆記分析的主要方法一、特征法對每個人的書寫筆跡特征因素進行研究，這些特征因素組合起來就形成了一個對書寫者人格特征詳盡地描述。二、測量法筆跡測量法通過使用尺子、量角器、放大鏡、角規、電腦等工具，對筆跡進行精密的測量，然后參照一套通過大量的測試統計結果建立起來的標準體系進行分析，得出結論。三、比較法1.確立標準體系；2.實樣對照；3.回憶比較；四、直覺感知法五、形與態結合法從筆跡中分析出書寫者的內在個性特征1、字體形狀里看人的個性

字體形狀是字體特有的外觀風貌，包括正方形、豎長形、扁寬形、尖角形、曲線型、垂直形、左傾形、右傾形等。字體形狀反映的是書寫者擺脫先天特性及各種成見的態度、書寫者個性化的程度、處理事務的方式和總體文化水平等。如“正方形”追求穩妥、“連筆型”思維靈活。2、字體結構看人格字體結構主要是指字體的間架結構。反映書寫者思維及行動的控制程度，與書寫者的年齡、文化程度、社會文化層次有關。字體的結構包括結構嚴謹、結構松散、結構疏朗、梯形和倒梯形等。如：筆跡的特征是筆畫齊全，結構安排得當，上、中、下三部分比例協調、勻稱，則書寫者沉穩，理智，務實，不茍言笑，思維嚴密，考慮問題比較全面，做事注重計劃性和程序性，有條不紊。3、書寫速度看反應能力速度指運筆的快慢，反映書寫者反應能力與理解能力的快與慢。一般來講，書寫速度快的，思維的反應與理解也迅速；反之，書寫速度慢的，理解與反應也慢。4、書寫筆壓，看意志筆壓也稱力度，是指筆尖落到紙面壓力的大小。筆壓重，書寫的阻力大；筆壓小，書寫的阻力小。如筆壓重的書寫者精力充沛，意志堅強，做事有恒心，有毅力，有膽魄，敢于攻關，不怕困難，勇于迎難而上，有主見，自己拿定的主意一般不受他人影響。但同時這種書寫者具有倔強、固執、冷漠、不順從、缺乏可塑性、易怒、暴躁、剛愎自用的特點。5、字體大小的特點（1）字體大表示執筆者有很強的自信心，做事積極，個性剛強，做事有大刀闊斧之風。過大說明思考問題不夠縝密，舉止浮躁，虛榮心重，喜歡冒險。（2）字體小表示執筆者做事十分謹填，思考精細，注意力、觀察力和忍耐力俱佳，但過小則說明其人的器量狹小，自私，吝嗇成性，貪圖小利。（3）字體適中表示執筆者的適應能力很強，做事有節制，遇事能隨機應變，舉止有度，但做事容易反悔，有時會自相矛盾。（4）字體大小參差表示執筆者思維活躍，情感豐富，喜怒易形于色，字體大小夸張則喜怒無常，缺乏自制力。筆記心理分析的具體事例臺灣作家三毛的筆跡西部歌王王洛賓的筆跡筆記分析的一般方法舉例1.筆畫的特點主要指基本筆畫的方向、輕重、長短、藏露、曲直等。2.運筆特點運筆的輕重、速度、暢澀等。3.字體結構：結構的松緊方圓、大小、繁省、添漏等。筆記分析的一般方法舉例4.字陣字間距、行間距、波動松緊5筆記心理分析在人力測評中的實際應用1.招聘

傳統的招聘主要通過筆試、面試、體驗等幾個特定的程序進行，筆跡分析則可以起到補充、完善的作用。筆跡分析可以在筆跡和面試之前進行，具體做法是：待報名結束后，筆跡分析專家逐一對應聘者字跡進行分析，對應聘者的性格、能力、品質、實際文化程度、特長、不足等到做全方位的評估，并按職位要求提出鑒定意見，以供招聘單位參考。這樣可以迅速做出第一遍篩選，縮小應聘者的范圍，減少招聘的工作量，提高招聘的準確度。2.選拔人才與合理配置。

筆跡分析在選拔、任用中的作用，是根據職位的要求，鑒定候選人各方面的素質是否適合崗位要求，為組織提出參考意見，特別是針對人員在合理配置方面的特殊要求，發揮獨特的作用。根據一些筆跡分析案例證明，那些性格、能力得以互補的領導班子比較團結一致，團隊精神比較強，而那些性格不相當，雖都具有很強能力的領導班子，容易出現各種矛盾沖突，造成領導班子不團結甚至渙散的局面。3.考核筆跡分析在考核中主要用于那些成績不理想的后進人員，通過對這些人員進行筆跡分析，找出這些人員不足的主要原因，分析這些人員的長處是否得到了發揮，并提出指導性意見，為后進人員以后有針對性的培訓、能力開發、調換工作崗位提供參考依據。4.輪崗目前，我國政府機關和一些大企業都有中層干部輪崗的制度，如果在干部輪崗之前對班干部進行筆跡分析，可以發現其特長及鮮為人知的內在素質，單位可以在更大程度上用人所長，而對個人則能更大程度地發揮其潛力。5.擇業指導擇業指導既可在人才市場中運用，又可為分流或下崗人員服務，從組織方面講，筆跡分析可為單位進行人才鑒定提供參考意見。從個人方面講，筆跡分析可為擇業人員，分流下崗人員提供咨詢服務并進行擇業指導，幫助他們全面認識自己，了解自己的長處和不足，增強他們的信心，使他們的擇業和再就業有較強的目標性和較高的成功率，這樣對社會、單位和個人都大有好處。6.職業生涯管理在世界的發展首先以人自身的發展為前提的今天，組織管理更強調個性的發揮和個人的發展。職業生涯管理就是一種既考慮個人的發展又使之與組織目標緊密結合的有效的人力資源管理方法之一。筆跡分析可以為職業生涯管理提供長期的可靠的參考依據。具體方法是：（1）員工被聘用后，管理者要求每個人寫一份簡歷或其它材料；（2）對筆跡進行分析，判斷出員工的性格、能力、優點和不足，寫出鑒定意見；（3）管理者根據筆跡鑒定及單位需要，制訂單位和個人的發展規劃；（4）管理者依據筆跡分析及員工平時表現，幫助員工克服不足，發揚長處，調動員工的積極性和主動性，挖掘員工的智慧和潛力；（5）由于隨著閱歷的豐富和知識的積累，個人的性格，能力隨時發生變化，筆跡也在變化，因此，管理者可定期地對員工進行筆跡分析以及時了解員工的變化，更好地為個人的發展和組織目標的實現進行調整。6筆記心理分析在人力測評中的優勢1.與目前在國內運用得比較多的申請表、個人履歷資料、紙筆測驗、職業技能測試、心理測驗和評價中心技術等方法相比較，筆跡分析具有簡捷、方便、準確性高、個性化強的特點。筆跡分析的效度、公平程度、實用性和成本等指標上都要